Créé par Elodie BARTHELEMY
Chef de projet
Présentation du métier
Famille : Pilotage opérationnel
Autres appellations en français Manager de projet
Autres appellations en anglais Project leader
Project manager
Mission
Sous la responsabilité d'un directeur de projet, le Chef de projet conçoit, prépare et suit la réalisation de tout ou partie des projets dont il a la charge.
Activités principales
Prendre en charge le projet de l'expression de besoins à la validation finale
Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…)
Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…)
Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet
Communiquer sur l'avancée du projet (qualité / coûts / délais) et assurer le reporting
Coordonner les différents acteurs.
Activités complémentaires Négocier des prestations avec des fournisseurs
Relire et assimiler les niveaux d'engagements traduits par le contrat
Tendance sur le métier
205 332
offres d'emploi sur un an
-19.9%
offres d'emploi sur un an
Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre
Valeurs :
Île-de-France : 34770
Auvergne-Rhône-Alpes : 10624 Occitanie : 6075
Provence-Alpes-Côte d'Azur : 5821 Nouvelle-Aquitaine : 5515
Pays de la Loire : 5310 Hauts-de-France : 4282 Bretagne : 3379
Grand Est : 2994 Normandie : 1925
Centre-Val de Loire : 1875
Bourgogne-Franche-Comté : 1206 Corse : 110
Expérience requise au recrutement
Valeurs :
0 à 2 ans : 81797 2 à 5 ans : 5768 5 à 10 ans : 9004
> 10 ans : 161
Niveau de formation requis au recrutement
Valeurs :
Non renseigné : 39343 BEP/CAP : 1347
Bac : 4942 Bac+2 : 14381 Bac+3/+4 : 7978 Bac+5 : 28740
Types de contrats au recrutement
Valeurs :
Contrat à durée indéterminée (CDI) : 74223 Stage/Jeune diplômé : 8633
Freelance : 5677
Contrat à durée déterminée (CDD) : 4099 Alternance : 2395
Possibilité de CDI : 682 Remplacement/Intérim : 681 Bénévolat : 163
Franchise : 151
Travail secondaire : 15 Contrat aidé : 12
Taille des entreprises du secteur
Valeurs :
1-9 salariés : 25751 10-49 salariés : 14553 50 salariés et plus : 15494
250 salariés et plus : 32651 non renseigné : 6802
Les compétences les plus demandées au recrutement
Valeurs :
Management d'équipe : 29148
Socle de connaissances et compétences : 27301 Management de projet : 23564
Gestion SI dans l'entreprise : 21419 Commercial : 19491
Compétences
Compétences
transverses Niveau attendu Descriptif
"Leadership" et esprit d'entreprise
Partager sa propre vision auprès des collaborateurs de l’entreprise et des interlocuteurs externes.
Adaptabilité et Flexibilité
Evaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.
Analyse et Synthèse
Analyser l’information issue de différentes sources pour identifier les relations et les tendances.
Synthétiser les informations clés dans un format pertinent.
Communication orale et écrite
Exposer efficacement à l’écrit comme à l’oral un raisonnement de façon logique et argumentée.
Conviction et Influence
Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repérer et toucher les bons relais d’influence auprès des personnes à
convaincre.
Créativité, sens de l'innovation
Proposer et appliquer des solutions déjà éprouvées à des contextes nouveaux ou différents.
Gestion de la performance
Utiliser les indicateurs de performance pour adapter son activité et aider à la prise de décision. Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctives.
Gestion de Projet
Diriger un projet majeur ou coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément.
Orientation client
Etre force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Rigueur et Organisation
Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.
Compétences
transverses Niveau attendu Descriptif
Sens Relationnel
Adapter son comportement et son attitude en fonction de
l’interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges.
Travail et animation d'équipe
Animer une équipe complète sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.
Compétences coeur de métier
• Anglais • Converser en anglais en contexte professionnel
• Utiliser un vocabulaire technique en anglais
• Architecture fonctionnelle
SI • Connaître un ou plusieurs domaines métiers
• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
• Analyser la demande du client, le besoin, les risques et opportunités du projet
• Analyser les propositions techniques et fournir une aide au choix
• Développement d'ouvrages, produits ou événements
• Monter un dossier de pré-qualification ou d'habilitation
• Utiliser des méthodes lean et/ou agiles pour maîtriser un produit / un programme
• Gestion budgétaire, financière et économique
• Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
• Gestion d'entreprise • Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, tactiques ou opérationnelles
• Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)
• Gestion des risques • Assurer le niveau de couverture des risques d'une entreprise, d'un projet... (assurances, plans d'actions...)
• Cartographier les risques techniques et fonctionnels et estimer leur criticité
• Piloter les risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels et de planning)
• Gestion réglementaire et contractuelle
• Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat
• Gouvernance SI • Elaborer un schéma directeur et/ ou un plan d'urbanisation du SI
• Intégration • Organiser et coordonner l’ensemble des travaux d’intégration (matériel, logiciel, réseau, organisation… planification des tests)
• Maîtrise des logiciels • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
• Maîtriser des outils web (gestion de contenu, gestion de flux...)
• Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
• Résolution de problèmes complexes
• Analyser une situation problématique dans un environnement complexe
• Elaborer des préconisations, proposer des solutions et scénarii d'amélioration
• Elaborer et déployer une méthodologie de résolution
Proximité
Les proximités ne sont pas encore disponibles pour ce métier.
Certifications
Etudes publiées
Formations et compétences Open Source en France
COVID-19 : Quels impacts pour l'emploi et la formation dans les métiers du Numérique, de l'Ingénierie, du Conseil et de l'Evènement
Consolidation nationale des études prospectives régionales des métiers de la branche
Autres
Prérequis d'accès au métier
Années d'expériences requises 5 à 10 ans
Commentaire et conditions
Formations
Bac +5 Ecoles d'ingénieurs ou formations universitaires Informatique
Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise
La taille et la complexité des projets vont impacter l'emploi de Chef de projet. Dans une petite structure, le chef de projet participe parfois à la réalisation du projet, ou au moins aux phases de spécifications et d'intégration.
Variabilité du métier en fonction du projet Sans objet
Liaisons - Relations externes client, utilisateur, fournisseur, cotraitant, partenaire…
concepteur développeur, management, fonctions supports …
Déplacements Sédentaire
Spécialisations Sans objet
Code(s) Rome et liens avec d'autres référentiels
M1803 : Direction des systèmes d'information CIGREF : 2.2 Chef de projet maitrise d’ouvrage CIGREF : 2.3 Chef de projet maitrise d’œuvre
