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La Qualité de Vie au Travail Pourquoi la prendre en compte pour accompagner les projets de reconversion et d évolution professionnelle

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Academic year: 2022

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Texte intégral

(1)

10 décembre 2020

La Qualité de Vie au Travail

Pourquoi la prendre en compte pour accompagner les

projets de reconversion et d’évolution professionnelle

(2)

Présentation de l’offre – Développer l’attractivité de votre entreprise en agissant sur vos organisations 2

L’Aract Bretagne

Missions

§ Soutenir des priorités définies par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux

§ Expérimenter avec les entreprises des démarches innovantes et les diffuser

ensuite

Des démarches qui se fondent sur :

§ La concertation

§ Le développement de pratiques participatives

§ La prise en compte du travail réel

(3)

Présentation de l’offre – Développer l’attractivité de votre entreprise en agissant sur vos organisations 3

L’Aract Bretagne

Programme 2020 : 4 priorités

§ La santé au travail, un facteur d’attractivité et d’intégration durable

§ L’égalité professionnelle, un enjeu de prévention des risques et de qualité de vie au travail pour toutes et tous

§ La qualité des relations sociales et de travail au service de la qualité de vie au travail et de la performance

§ Des démarches concertées et

participatives pour des transformations

réussies

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La Qualité de Vie au Travail (QVT)

Q U ’ E S T - C E Q U E C ’ E S T ?

1

(5)

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Animation Beekast

(6)

La Qualité de Vie au Travail : Comment agir durablement dans votre entreprise ? 6

La QVT définit par l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013

« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail »

PERCEPTION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL C APACITÉ

D EXPRESSION ET D ACTION

C ONDITIONS D EXERCICE

C ONTENU DU TRAVAIL

(7)

La Qualité de Vie au Travail : Comment agir durablement dans votre entreprise ? 7

Différents champs qui interrogent la QVT

Relations au travail,

climat social

Contenu du travail

Santé au travail

Compétences, Parcours professionnels Egalité

professionnelle Engagement, Management

QVT + ou -

(8)

La Qualité de Vie au Travail : Comment agir durablement dans votre entreprise ? 8

Différents champs qui interrogent la QVT

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Les enjeux de la Qualité de Vie au Travail

2

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Pourquoi nous préoccupons nous de Qualité

de Vie au Travail (QVT) ?

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Pourquoi nous préoccupons nous de la Qualité

de Vie au Travail (QVT) ?

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Pourquoi nous préoccupons nous de la Qualité

de Vie au Travail (QVT) ?

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Pourquoi nous préoccupons nous de la Qualité

de Vie au Travail (QVT) ?

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Pourquoi nous préoccupons nous de la Qualité

de Vie au Travail (QVT) ?

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Pourquoi nous préoccupons nous de la Qualité

de Vie au Travail (QVT) ?

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Atelier QVT – 23 mars 2018

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Quelques points clés à retenir

• Des besoins accrus de flexibilité des organisations dans un contexte socio-économique tendu, évolutif, voir incertain.

• Des enjeux d’attractivité, d’intégration durable, d’allongement de la vie professionnelle, d’égalité professionnelle, …

• Des enjeux de qualité de dialogue social basé sur le respect et la

confiance réciproque entre les acteurs

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Ressources utiles

Site internet de l’Aract Bretagne

https://bretagne.aract.fr/qualite-de-vie-au-travail-qvt

Guide « 10 questions sur…la qualité de vie au travail » - Réseau Anact-Aract

https://www.anact.fr/10-questions-sur-la-qualite-de-vie-au- travail

Le Jeu « Les essentiels QVT »

https://www.anact.fr/les-essentiels-qvt

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www.bretagne.aract.fr

Lise DELCOURT

l.delcourt@anact.fr

Références

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