VOUS PREPARER A UN SALON DE RECRUTEMENT

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2012

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Vous pouvez y rencontrer des recruteurs dans un cadre moins formel que lors d'un entretien d'embauche et ils sont en général plus détendus et plus à l'écoute car ils savent bien que toute leur journée est consacrée à cet événement.

N’oubliez pas que vous êtes là pour vous vendre, et vous vendre mieux que les autres.

Dans un premier temps :

Il faut vous préparer chez vous avant le salon, voire sur place avant de visiter les exposants si vous n'avez pas eu toutes les informations nécessaires.

Analysez le salon auquel vous souhaitez assister : est-il adapté à vos qualifications, à votre métier ... les exposants vous intéressent-ils ?

Vous trouverez souvent la liste des participants sur le site internet de l'organisateur. Si vous n'avez pas eu accès à ces informations, on vous remettra sur place le guide du visiteur avec la liste des exposants et souvent l'activité du recruteur et parfois le type de postes à pourvoir.

Vous êtes sur le salon :

Assurez-vous que vous avez prévu suffisamment d'exemplaires de votre CV en fonction du nombre d’entreprises que vous voulez aborder, qu’ils sont propres et bien protégés pour ne pas les froisser. Généralement, vous aurez la possibilité d’en refaire des photocopies sur le salon.

Sur place, il ne faut pas « errer » sur le salon et passer et repasser devant les mêmes stands et s'y arrêter au bout du cinquième passage. Si un recruteur vous remarque, il pensera que vous êtes indécis ou timide et vous aurez perdu une bonne part de votre capital « découverte » avant même votre visite.

Il est important de savoir qui vous allez rencontrer. Faîtes la liste des stands à visiter et essayez de respecter un certain ordre. Peut-être devrez-vous commencer par les entreprises qui vous intéressent le moins pour vous « échauffer » par exemple.

Avant de visiter un stand :

Relisez sa fiche dans le guide du visiteur pour vous remémorer les informations utiles à votre entretien. Il existe plusieurs types de stands, tous ne sont pas consacrés au recrutement ! vous y trouverez aussi sur le thème de la formation, des stands Institutionnels (Services nationaux ou territoriaux), ou encore des stands consacrés à la Création d’entreprise.

Vous êtes devant le recruteur :

Sachez qu'il a payé son stand et qu'il doit embaucher un ou quelques candidats pour amortir son investissement, sinon c'est un échec pour lui. Alors soyez le plus naturel possible vous n'avez rien à perdre.

Le dialogue va s'engager naturellement avec le recruteur qui vous guidera dans votre argumentation. Si ce n'est pas le cas, expliquez simplement pourquoi vous êtes venu sur ce

stand précisément, quel est votre profil et ce que vous recherchez comme poste. Pour les plus timides, préparez par écrit une accroche de départ.

Gardez facilement accessible un exemplaire de votre CV et attendez que le recruteur vous le demande. S’il ne ne fait pas spontanément, proposez-lui de lui laisser votre CV.

S'il y a la file d’attente derrière vous ignorez-la, les autres pourront attendre leur tour.

Laissez au recruteur l'initiative de terminer la discussion.

Si vous sentez que le contact a été bon, n'hésitez pas à demander sa carte de visite. Et n'oubliez pas de le remercier et de vous mettre à son entière disposition.

Après la visite d'un stand :

Cochez votre liste et notez les informations utiles (envoyer un CV par mail, rappeler dans 2 semaines, etc. ...) car au bout de la deuxième entreprise vous serez perdu (est-ce que j'ai visité ce stand ? ou bien encore qu'est ce qu'ils m'ont dit ?...).

Une fois rentré chez vous :

Mettez au propre les informations que vous avez recueillies et faites la liste des actions à entreprendre.

Informations pratiques :

A l'heure d'ouverture, il y a rarement foule. Vous pouvez en profiter pour visiter le salon plus tranquillement mais, passant en premier devant les recruteurs, le souvenir que vous leur laisserez sera moins fort.

Avant l'heure de la fermeture, les recruteurs sont fatigués, moins à l'écoute et ont certainement déjà rempli leur objectif de la journée.

On peut voir parfois des files d'attente impressionnantes, ne vous laissez pas déstabiliser, c’est habituel.

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Les erreurs commises lors d'un entretien d'embauche peuvent souvent être rattrapables. Mais il en est quelques-unes qui seront rédhibitoires. Donc, faites attention à ne pas les commettre.

Mentir sur son CV :

Un recruteur expérimenté pourra sans problème déjouer vos mensonges. Dans ce cas, rien ne pourra vous excuser.

Ne pas montrer d'intérêt pour l'entreprise :

Se présenter à un entretien en ne connaissant pas l'entreprise est insupportable pour un recruteur, même sur un salon de recrutement. Cela équivaut à dire que vous venez par hasard et que l'entreprise ne vous motive pas.

Ne pas couper son téléphone portable :

Ne pensez pas que c'est rare. Nous sommes tous tellement habitués à l'avoir en poche que cet oubli est plus fréquent qu'on ne le pense. Si ça devait quand même vous arriver, excusez-vous et ne répondez pas.

Venir négligé :

La tenue vestimentaire est un point important. Vous n'êtes pas, selon le poste, obligé de venir en entretien en costume ou tailleur, mais la propreté est la règle. Pas de vêtements de sport, de basket, de jeans troués ou délavés...pariez sur le classique. Attention également aux odeurs de tabac qui peuvent être très désagréables pour votre interlocuteur.

Subir l'entretien et ne poser aucune question :

Rien de plus énervant pour un recruteur. Le candidat doit échanger, poser des questions et non être simple spectateur. Vous avez besoin d’un emploi, mais n’oubliez pas que le recruteur a besoin de collaborateurs : c’est dans les deux sens.

Dénigrer un précédent patron ou entreprise :

Les recruteurs ont horreur de cela, ils s’identifient et imaginent que vous pourrez dire du mal d’eux dans vos futurs recrutements. Vous n'êtes pas en entretien pour régler vos comptes. En aucun cas vous ne devez dénigrer vos anciens employeurs ni bien entendu divulguer des faits ou chiffres relevant du secret professionnel. Pour expliquer une expérience qui s’est mal terminée, trouvez des parades comme par exemple « nous n’avions plus les mêmes points de vue, nous avons alors décidé de nous quitter ».

Continuer de parler après la clôture de l'entretien :

Les "Je voulais vous dire aussi que....", "j'ai oublié de dire que...", ou tenter de revenir sur un point de l'entretien sont à bannir dès lors que le recruteur a clairement signifié que l’entrevue était terminée. Le recruteur mène l'entretien et gère son timing. Il est insupportable d'avoir un candidat qui s'accroche.

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MA PREPARATION LE JOUR DU SALON

Pour les entretiens Fait ? Pour les entretiens et les Conférences Fait ?

Cibler en avance les entreprises qui

m'intéressent

Garder avec moi le plan des stands téléchargé ou remis à l'entrée du salon

Ma présentation en 2 min Beaucoup d'exemplaires de mon CV

Arguments expérience Des lettres de motivation pour les recruteurs sélectionnés

Mes qualités Des lettres de motivation plus

généralistes pour les autres contacts

Mes défauts

Autres documents en ma faveur (copie diplômes, lettre de recommandation etc…)

Pour les conférences Pochette pour apporter et ranger mes

documents

Repérage du programme - des

horaires Bloc notes

Questions à poser Stylos

Plus généralement Agenda

Repérer l'accès au salon (voiture, transports en commun) et le temps du trajet

Mettre mon portable en mode

« silence » pendant la visite

Préparer suffisament de copies de

mon CV et de ma lettre de motivation

Notes :

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Les stands présents lors de l’édition du 11 octobre 2012 (extrait du site www.rencontres- emploi.com) :

Les Rencontres Pour l'Emploi vous propose des conférences sur différents thèmes liés à l'emploi et la création d'entreprise.

Conférences

+ de 45 ans, + d'arguments (10h30)

Le levier pour l'emploi : la formation professionnelle (13h30) Les clés d'accès à l'emploi pour les jeunes (15h00)

Ateliers

Bien gérer un entretien de recrutement

Les exposants (en cours d'actualisation) Entreprises

AG2R La Mondiale (Assurance) Arcnam (Formation)

Arca Patrimoine (assurance) Assistra Interim (Interim) Axa France (Assurance) BNP Paribas (Banque)

Capes Services (Portage salarial) Celeste (Informatique)

Crédit Agricole (Banque) Dalkia (Energie)

Dream Castle (Hôtel) Eiffage Energie (Energie) Explorers (Hôtel)

Galerie Lafayette Logistique Gestamp Noury

IDS SA

IE Conseil (Bureau d'étude) IMS (Médical)

Kelly Services (Interim) Leroy Merlin (Vente)

Pro Emploi (Interim Insertion) Radisson Blue Hôtel (Hôtel) RATP

Véolia

Windows Star (Fenêtres) Yprema

Associations et Institutionnels ACEM

ACI 77 AFIJ ALISEP

Alternance (CCI / Pôle Emploi) Forces armées

BIJ (Jeunesse) BTP 77

CAP Emploi

CFA UTEC (Formation) CIDFF

De Gré Diversité Douanes

EPIDE

Espace Emploi Val Maubuée Espace création d'entreprise Maison de l'Emploi

et de la Formation N.O. 77 Communauté d'Agglo. de Marne-et-Chantereine

Pôle Emploi Police Nationale

Réseau Missions Locales SAN Val Maubuée

SDIS 77

Service emploi de Lognes Service emploi de Noisiel Stand Fonction publique territoriale

Stand TPE

(Très Petites Entreprises) Catalogue des Rencontres pour l’emploi disponible à télécharger à partir du 10 Octobre 2012

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Vous pouvez vous entraîner avec un ami ou l’un de vos proches ! Les recruteurs n’aborderont pas forcément tous les points décrits ci-dessous, mais mieux vaut vous y préparer au cas où !

- Bonjour, installez-vous, vous avez trouvé facilement ?

- Je vais vous présenter l’entreprise, mais peut-être que vous nous connaissez déjà, que savez-vous de nous ?

- Notre entreprise est spécialisée dans …, nous avons des postes à pourvoir dans les domaines…

- Le but de notre entretien est de savoir si vous allez pouvoir travailler pour nous, pouvez- vous me présenter votre cursus scolaire ? vos expériences ?

- Pourquoi avoir choisi cette formation ? - Qu’avez-vous préféré dans cette formation ?

- Comment avez-vous fait pour trouver votre précédent poste ?

- Pouvez-vous me raconter une journée type de votre précédent emploi ? - Quelle expérience dans votre parcours vous a le plus intéressé ?

- Quel était votre atout principal pour ce métier ?

- Quelles initiatives importantes avez vous déjà prises par le passé, quels en ont été lés résultats ?

- Quelle est votre plus grande fierté dans votre parcours et pourquoi ? - Si c'était à refaire, que changeriez-vous dans votre parcours ?

- Comment vous imaginez votre évolution à ce poste ? - Quelles sont vos qualités ? vos défauts ?

- Donnez un exemple de la dernière fois où vous avez été ... ? (lorsque vous parlez de vos qualités ou de vos défauts)

- Pourquoi vouloir changer d’employeur ?

- Citez un exemple de travail en équipe auquel vous avez participé ? - Avez vous déjà connu un conflit au travail et comment l'avez vous géré ? - Comment se passent vos recherches d’emploi ?

- Pourquoi avoir choisi notre Entreprise et pourquoi ce poste ?

- Si vous avez plusieurs propositions, sur quels critères allez vous choisir votre future entreprise ?

- Pourquoi devrais-je vous embaucher ?

- Si je contacte votre dernier employeur, sera-t-il en mesure de me donner des références sur votre travail ?

- Etes-vous disponible de suite ?

- Pourrez-vous vous rendre facilement sur votre lieu de travail ? - Avez-vous quelque chose à ajouter ?

- Selon vous, comment s’est passé notre entretien ?

- S’il était à refaire, souhaiteriez-vous changer quelque chose ?

- Je vous remercie, je dois encore recevoir d’autre candidats, je vais faire une synthèse et vous tenir au courant. Au revoir.

Vos notes :

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