REPRESENTANT PAYS BENIN
Description
Lieu: Cotonou, Benin
Superviseur: Directeur Régional pour l’Afrique de l’Ouest de E4I Statut: temps plein
Date de prise de fonction: dès que possible Salaire: selon expérience
A propos de Energy4Impact et de Mercy Corps
Energy 4 Impact est une organisation à but non lucratif qui cherche à réduire la pauvreté en Afrique subsaharienne en accélérant l'accès à l'énergie propre. Elle aide les entreprises et les communautés à mieux utiliser l’énergie et travaille avec le secteur privé pour soutenir la durabilité de ces efforts. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site : www.energy4impact.org.
Energy 4 Impact opère au Bénin depuis 2019. Nos programmes sont axés sur la promotion des technologies d'utilisation productive de l'énergie (UPE) telles que les pompes solaires, les réfrigérateurs solaires et les biodigesteurs dans différentes chaînes de valeur agricoles. Nous accompagnons les entreprises, majoritairement détenues par des femmes, pour développer leurs activités grâce aux énergies renouvelables, et nous conseillons également les PME du secteur de l'accès à l'énergie. Nous travaillons avec des institutions financières, des fournisseurs de produits d'énergie renouvelable et le gouvernement pour créer un environnement propice aux technologies renouvelables.
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, de difficulté, nous nous associons pour mettre en place des solutions audacieuses dans plus de 40 pays à travers le monde – pour aider les gens à surmonter les obstacles et à bâtir des communautés plus fortes de l'intérieur, maintenant et pour l'avenir.
En 2021, Energy 4 Impact est devenue une filiale à 100 % de Mercy Corps. La fusion permet à Energy 4 Impact et Mercy Corps d'augmenter leur impact en s'appuyant sur l'expertise technique et la portée de chacun, ouvrant de nouvelles opportunités et un financement pour placer l'accès à l'énergie au cœur des projets de développement.
Description du poste
Nous recherchons un leader innovant et visionnaire pour devenir notre représentant national pour le Bénin. Vous serez responsable de la gestion de nos programmes au Bénin et de l'élaboration de l'orientation stratégique globale de la levée de fonds en coopération avec les équipes de direction d'Energy 4 Impact et Mercy Corps et les partenaires locaux et internationaux. Vous serez également responsable du développement et de la mise en œuvre des systèmes, politiques et procédures pour les opérations d'Energy 4 Impact / Mercy Corps dans le pays. En tant que cadre supérieur, vous superviserez les opérations financières locales, la planification stratégique, le suivi et l'évaluation, la sécurité du personnel, la gestion des ressources humaines et la représentation sur le terrain. Vous serez à l'aise à la tête d'une équipe performante et vous serez en mesure de nous représenter en toute confiance lors de forums de haut niveau pour influencer et sécuriser les investissements continus. Vous cultiverez une culture d'excellence partagée basée sur l'apprentissage et la confiance et prendrez des risques réfléchis en innovant et en négociant au sein d'une société en évolution rapide. Auparavant, vous avez géré des programmes de développement énergétique et occupé des postes de direction dans la formulation d'orientations stratégiques dans un contexte de développement international.
Responsabilités
SUIVI DES OPÉRATIONS ET PROGRAMMES
● Diriger la mise en œuvre des programmes d'accès à l'énergie et d'autres programmes et s'assurer qu'ils respectent les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
● Gérer les budgets pays et programmes. Veiller à ce qu'ils respectent les niveaux de dépenses approuvés et établir un plan de trésorerie annuel pour assurer un approvisionnement régulier et adéquat en fonds pour les activités du programme.
● Construire et maintenir des structures opérationnelles qui assurent une bonne séparation des tâches entre les finances, l'administration et la logistique et soutiennent pleinement les
programmes de terrain.
● Créer et maintenir un environnement de collaboration entre les membres de l'équipe des programmes, des finances, des opérations et des ressources humaines pour un soutien optimal des activités du programme.
● Conseiller les PME d'accès à l'énergie au Bénin et en Afrique de l'Ouest sur leurs besoins techniques, financiers ou de gestion.
● S'assurer que des données précises pour les projets sont collectées par le personnel du projet, que ces données sont examinées et analysées régulièrement et que les leçons apprises sont mises en pratique.
● Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs conformément aux politiques et procédures des donateurs et internes.
● Garantir la conformité avec les réglementations, politiques et procédures des donateurs et internes, et la mise en œuvre de mesures d'atténuation des risques appropriées pour réduire l'exposition d'Energy 4 Impact / Mercy Corps aux risques potentiels.
LEVEE DE FONDS
● Soutenir les efforts organisationnels d'Energy 4 Impact / Mercy Corps pour identifier et sécuriser de nouveaux financements auprès de donateurs pour des programmes au Bénin.
● Travailler en collaboration avec les équipes de levée de fonds d'Energy 4 Impact / Mercy Corps pour préparer des offres, des notes conceptuelles et des propositions pour les bailleurs
conformément aux objectifs et aux exigences de donateurs potentiels.
● Établir et développer des relations avec les bailleurs basés sur le Bénin et l'Afrique de l'Ouest, y compris les agences de développement, les institutions de financement du développement, les fondations, et d'autres cibles potentielles.
● Établir et développer des relations avec des partenaires potentiels et diriger le développement de partenariats stratégiques selon les besoins.
STRATEGIE
● Formuler et planifier, en consultation avec les principales parties prenantes, une vision claire des objectifs et stratégies actuels et futurs du programme qui puisse être clairement
communiqué aux membres de l'équipe, aux bénéficiaires locaux, aux partenaires internationaux, aux homologues gouvernementaux et aux donateurs.
● Reconnaître les opportunités d'actions innovantes et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus, entendus et mis en pratique.
● Définir la direction stratégique en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les buts et les objectifs.
● Explorer, évaluer et présenter de nouvelles opportunités de projets qui tirent parti de l'impact et intègrent les initiatives et les activités en cours.
● Évaluer les priorités des programmes spécifiques aux pays et contribuer au développement et à la priorisation des stratégies régionales et mondiales.
● Faciliter le processus de fusion au Bénin entre Energy 4 Impact et Mercy Corps (y compris l'enregistrement local, la transition du personnel et l'adoption des procédures de Mercy Corps) DIRECTION ET CULTURE
● S'engager à préserver une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'équipe et de l'organisation mondiale.
● Maintenir une culture d'intégrité grâce à des prises de décision éthique, à la protection et au respect du Code de conduite.
● Favoriser un environnement de respect mutuel, de diversité et d'inclusion afin que tous les membres de l'équipe soient inclus, soutenus et puissent s'épanouir.
● Créer une culture de responsabilisation par des systèmes de communication et des relations hautement efficaces afin de s'assurer que chaque voix compte.
GESTION D'ÉQUIPE
● Recruter, gérer, motiver et intégrer une équipe compétente et efficace en mettant l'accent sur l'impact, l'inclusion et la réussite.
● Encourager une culture d'équipe dynamique, d'apprentissage, de créativité et d'innovation en incorporant une culture de développement et de gestion des performances.
● Établir une crédibilité au sein de l'équipe en faisant preuve de responsabilité personnelle, de flexibilité, de résilience et de dévouement à une programmation de qualité en créant des relations positives et en gardant son sang-froid dans des situations complexes.
● S'assurer que des systèmes de gestion des ressources humaines axés sur les personnes sont en place et conformes aux politiques mondiales, y compris les descriptions de poste,
l'intégration des membres de l'équipe, la gestion des performances, les plans de développement professionnel et les mécanismes de rapportage.
IMPACT DES PROGRAMMES, SUIVI ET ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE
● Superviser la qualité et l'impact des programmes en s'assurant que les programmes sont basés sur des principes de conception solides et utilisent les systèmes de S&E requis.
● Recueillir des preuves de l'impact des programmes grâce à des procédures standard robustes internes pour la collecte de données, la communication et l'évaluation des produits et des résultats du programme
● Diriger l'équipe de pays pour s'efforcer d'avoir un impact au niveau national et régional conduisant à un changement durable basé sur des systèmes solides et l'intégration des apprentissages dans les programmes.
● Respecter les normes minimales de gestion du programme Energy 4 Impact / Mercy Corps.
● Veiller à ce que toutes les interventions respectent la politique interne en matière d'égalité des sexes, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des participants au
programme
INFLUENCE & REPRÉSENTATION
● Maintenir des relations productives avec les constituants internes et externes tels que les partenaires privés, le gouvernement national, les fondations, le secteur privé, etc.
● Maintenir des relations productives avec la communauté internationale, y compris les
donateurs, les ONG internationales, les groupes de réflexion, les instituts de recherche et les gouvernements étrangers.
● Anticiper les besoins, comprendre le groupe de donateurs et contribuer à façonner les points de vue des donateurs sur l'accès à l'énergie, le développement agricole et les stratégies humanitaires.
● Représenter les programmes Energy 4 Impact / Mercy Corps auprès des médias nationaux et internationaux.
SÉCURITÉ
● Gérer la sécurité et la sûreté de l'ensemble de l'équipe pays et des actifs selon les meilleures pratiques, les normes d'exploitation et les réalités du terrain.
● Assurer la liaison avec les directeurs régionaux de Mercy Corps et le conseiller régional pour la sécurité en Afrique sur les événements cruciaux, les périodes à haut risque, les rapports d'incidents ou les changements de politique de sécurité.
Expérience requise
● Diplôme universitaire ou postuniversitaire en énergie, génie civil, agronomie, économie, coopération au développement ou dans un domaine connexe.
● Au moins 5 ans d'expérience en leadership, en renforcement des capacités et en gestion sur le terrain.
● Expérience avérée de travail avec des entreprises rurales ou de petites entreprises, des entreprises d'énergie renouvelable et des chaînes de valeur agricoles dans un pays en développement.
● Une expérience avérée de travail avec des institutions financières, des gouvernements et des agences gouvernementales serait un avantage.
● Expérience avérée dans l'obtention de financements pour les programmes de pays auprès d'un large éventail de donateurs.
● Une expérience dans le conseil aux PME d'accès à l'énergie sur les modèles commerciaux, l'accès au capital ou les questions techniques serait un avantage.
● Expérience dans la rédaction de rapports narratifs et financiers, la conception de programmes et la production d'études d'impact.
● Solides compétences en représentation, négociation, communication et organisation.
● Expérience avérée dans le travail efficace et respectueux avec les gouvernements des pays hôtes, les acteurs du secteur privé, les ONGI, les ONG partenaires et d'autres parties prenantes dans des environnements complexes.
● Compétences avérées en matière de gestion financière et de subventions et de rapportage technique et financier.
● Excellentes compétences orales et écrites en français et en anglais.
● Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
Le candidat retenu établira une vision audacieuse et transformatrice pour la programmation d'Energy 4 Impact / Mercy Corps au Bénin et représentera habilement les priorités programmatiques auprès des donateurs et des partenaires tout en assurant un leadership efficace à l'équipe du programme. Vous aurez une intelligence émotionnelle élevée, des compétences de mentorat constructives et une expérience éprouvée en matière de renforcement des capacités et vous vous engagerez à assurer la durabilité du programme à long terme et la réalisation d'activités à fort impact au niveau communautaire.
Le rôle est un poste pratique et le succès sera déterminé par le niveau d'engagement direct dans le développement du programme, la supervision des projets, la collecte de fonds pour de nouveaux projets et la représentation de l'agence auprès des parties prenantes. Vous jouerez un rôle actif dans la conception du programme et la stratégie globale. Les membres de l'équipe qui réussissent ont un fort engagement envers le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements changeants et difficiles et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité.
Nos valeurs
Apprentissage continu
Nous sommes convaincus que les organisations qui apprennent en continue sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, d'horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un travail au long court, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.
Egalité des chances pour l'emploi
Energy 4 Impact / Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d'emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Les membres de l'équipe Energy 4 Impact / Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes locales et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Energy 4 Impact / Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Responsabilité envers les participants au projet
Les membres de l'équipe Energy 4 Impact / Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants de nos programmes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.
Comment postuler
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, accompagné d'une lettre de motivation à recrutement@energy4impact.org en copiant mathieu.dalle@energy4impact.org. La date limite de candidature est le 6 février 2022. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
