Rapport sur la situation de l’emploi dans les entreprises du médicament en 2014
octobre 2015
Sommaire
Rapport sur la situation de l’emploi et des salaires en 2014
Les caractéristiques de l’emploi en 2014
L’évolution des effectifs salariés dans l’industrie pharmaceutique Répartition régionale des effectifs
Pyramide des âges Les familles de métiers
Les niveaux de classification Les flux d’emplois
Les salaires pratiqués dans le secteur en 2014
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Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
L’évolution des effectifs salariés dans l’industrie pharmaceutique
Oct. 2015 LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT SUR LA SITUATION DE L'EMPLOI EN 2014
Sources : LEEM Enquête Emploi-Salaires 2014, Insee pour l’ensemble de l’industrie 107 200
108 668 108 407
106 564 103 900
101 926 100 968 99 453
98 810
90 100 92 200 95 300
96 30098 100 98 900
99 400 101 500
103 530
1 500 000 2 000 000 2 500 000 3 000 000 3 500 000 4 000 000
70 000 80 000 90 000 100 000 110 000 120 000 130 000 140 000 150 000
Ensemble de l'industrie (échelle de droite)
Industrie pharmaceutique (échelle de gauche)
Évolution des effectifs (1997-2014)
Industrie pharmaceutique et ensemble de l’industrie
98 810 salariés en 2014
Diminution de -
0,6% des effectifs
7ème année
consécutive de
réduction des
effectifs
Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
L’évolution des effectifs dans les entreprises répondantes
75,0%
58,3%
47,6%
45,7%
34,7%
9,5%
8,6%
42,9%
25,0%
41,7%
42,9%
45,7%
22,4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
plus de 2000 sal de 1000 à 1999 sal de 500 à 999 sal de 200 à 499 sal moins de 200 sal
BAISSE STABLE HAUSSE
Répartition des entreprises selon l’évolution de leurs effectifs en 2014 et leur taille
45% des
entreprises du secteur voient leurs effectifs diminuer en 2014, 35% enregistrent une progression
Le recul des effectifs concerne plus
largement les plus grandes structures.
L’orientation à la baisse ne devient majoritaire que dans les entreprises de plus de 1 000 salariés.
Seul un tiers des unités employant moins de 200 salariés ont vu leurs effectifs se réduire en 2014.
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Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
Répartition régionale des effectifs
Oct. 2015 LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT SUR LA SITUATION DE L'EMPLOI EN 2014
Effectifs de l’industrie pharmaceutique (2014) selon la région du lieu de résidence des salariés
Les principales régions de résidence des
salariés du secteur Ile-de-France 28,1%
Rhône-Alpes 13,8%
Centre 9,4%
Haute-Normandie 7,9%
Aquitaine 5,1%
PACA 5,1%
Source : Leem 2015, ensemble des salariés
La concentration géographique de
l’emploi de la branche, mesurée au lieu de résidence des salariés, conserve la hiérarchie établie pour les
établissements.
Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
Pyramide des âges de la population du secteur
Le poids prépondérant des quadras
dans l’emploi du secteur Pyramide des âges
Industrie pharmaceutique et ensemble des salariés
0 500 1 000 1 500
2 000 2 500
0 100 000 200 000
300 000 400 000
500 000
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
Ensemble de l'économie (échelle du bas)
Femmes
0 500 1 000 1 500 2 000 2 500
0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
âge
Hommes Pyramide avec un
profil élargi en son milieu traduisant une sous-représentation des jeunes et des plus âgés par rapport à l’ensemble de la population active.
8,6% de moins de 30 ans 27,1% de salariés de 50 ans et +
43,1 ans en 2014
l’âge moyen des salariés
augmente d’un an tous les 3 ans
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Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
Le taux de féminisation dans l’industrie pharmaceutique
LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT ANNUEL 2015
L’industrie pharmaceutique demeure fortement féminisée
Avec un taux de féminisation des emplois de 56,8% en 2014, l’industrie pharmaceutique fait partie des rares secteurs industriels – avec le textile et l’habillement – dans lesquels la proportion de personnels féminins est majoritaire. Pour rappel, ce taux est de 29% dans l’ensemble de l’industrie manufacturière.
Évolution 2002-2014 du taux de féminisation du secteur Taux de féminisation selon la taille d’entreprises
Taux de féminisation selon le groupe de classification
57,0%57,0%57,0%57,3%57,6%
58,3%58,5%
58,2%
57,8%
57,5%
57,3%
57,1%
56,8%
50%
51%
52%
53%
54%
55%
56%
57%
58%
59%
60%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 59,0%
58,6%
59,6%
53,6%
41,0%
41,4%
40,4%
46,4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Moins de 200 sal.
200 à 999 sal.
1 000 à 1 999 sal.
2 000 sal. et plus
51,5%
57,7%
60,8%
38,0%
48,5%
42,3%
39,2%
62,0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Groupes 1 à 3 Groupes 4 à 5 Groupes 6 à 8 Groupes 9 à 11
Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
Les familles de métiers dans le secteur
La répartition des emplois selon les familles de métiers
La famille de métiers de la production demeure la plus importante avec 43% des effectifs en 2014.
La part élevée des effectifs dans la famille Recherche et Développement (14% en 2014) constitue une caractéristiques du secteur.
Stabilité de la répartition entre les 4 familles métiers
Répartition des effectifs en familles de métiers
selon la taille des entreprises Répartition des effectifs en 2014
selon les familles de métiers
R&D 13 788
14%
Production 42 680
43%
Commercialisat ion 25 777
26%
Administration 16 549
17%
9,0% 14,1% 14,3% 14,0%
33,0%
34,0%
49,2%
43,2%
41,3% 30,3%
22,4%
26,1%
16,8% 21,6% 14,1% 16,7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
- 200 sal. 200 à 999 sal.
1 000 sal.
et plus
Ensemble
Administration Commercialisation Production
R&D
Source : Leem 2015, ensemble des salariés
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Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
Les niveaux dans la classification selon les familles de métiers
Oct. 2015 LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT SUR LA SITUATION DE L'EMPLOI EN 2014
Répartition des effectifs selon les groupes de classification
et les familles de métiers
Source : Leem 2015, salariés en CDD et CDI de la branche de l’industrie pharmaceutique (Idcc-0176) 2,4%
34,4%
3,1% 5,6%
17,0%
23,9%
39,0%
25,8%
37,0%
33,1%
73,6%
26,6%
71,1%
57,4%
49,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Groupes 6 à 11 Groupes 4 et 5 Groupes 1 à 3
Un niveau de qualification élevé :
+ de 50% des emplois sont à un niveau égal ou supérieur à la catégorie 6
¾ des emplois de la R&D sont =
ou > à cat 6
Les effectifs de l’industrie pharmaceutique
Les flux d’emploi : les recrutements
Evolution du nombre de recrutements en CDI et CDD sur la période 2004-2014
10 500
11 60011 900 10 900
9 620 8 884
6 992 7 745
8 823 8 704 8 456
0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Nombre de recrutements en CDI et CDD
Recrutements réalisés en 2014 selon le type de contrat
CDI 5 049
45%
CDD 3 407
30%
Autres contrats (y.
c. stages…) 2 890
25%
11 300 entrées dans le secteur :
5000 CDI
3400 CDD
1350 stages
750 Contrats de pro
630 contrats d’apprentissage
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Les salaires dans l’industrie pharmaceutique
Indicateurs selon la catégorie et le niveau de la classification des emplois
Oct. 2015 LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT SUR LA SITUATION DE L'EMPLOI EN 2014
Salaires mensuels médians et moyens selon les
catégories de la
classification des emplois
Salaires mensuels de base médians et moyens pratiqués en 2014 selon les catégories de la classification des emplois
1 562 1 765
2 000 2 302
2 761 3 515
4 691 6 028
7 984
11 203
14 953
1 633 1 807
2 037 2 346
2 816 3 610
4 864 6 248
8 290
11 726
16 227
0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Moyenne Médiane
3 146 €
le salaire médian dans la branche en 2014
3 843 €
le salaire moyen
Source : Leem 2015, salariés en CDD et CDI à temps plein
Les salaires dans l’industrie pharmaceutique
Indicateurs selon la catégorie et le niveau de la classification des emplois
Salaires médians en 2014 selon le genre
Salaires mensuels de base médians en 2014 selon le genre et la classification des emplois
-3,1%
La valeur de l’écart ajusté de salaire entre les femmes et les hommes calculé en neutralisant l’effet de la structure des
emplois (temps
partiel, niveau dans la classification, âge, ancienneté, taille de
l’entreprise). 1 530
1 757 2 011
2 281 2 752
3 511 4 615
5 948
7 916
10 833
13 195
1 643 1 778
1 996 2 323
2 773 3 521
4 810 6 102
8 042
11 374
15 392
0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Hommes Femmes
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Oct. 2015 LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT SUR LA SITUATION DE L'EMPLOI EN 2014
Décomposition de la rémunération totale selon ses composantes et la classification des emplois
81,2%
81,4%
77,1%
78,7%
75,0%
76,4%
81,1%
80,7%
78,8%
74,3%
73,1%
78,0%
4,1%
4,8%
5,8%
4,9%
5,0%
4,9%
4,4%
4,1%
3,7%
2,7%
1,6%
4,5%
2,6%
3,2%
3,6%
3,4%
2,9%
2,6%
2,4%
2,3%
1,9%
1,4%
1,2%
2,5%
4,3%
2,7%
2,1%
2,5%
6,9%
7,8%
7,7%
8,9%
11,6%
15,9%
18,8%
8,0%
7,8%
7,9%
11,0%
10,5%
9,4%
7,4%
3,9%
3,3%
3,1%
2,9%
2,6%
6,2%
0,1%
0,0%
0,3%
0,2%
0,8%
1,0%
0,6%
0,6%
1,1%
2,8%
2,7%
0,8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 Ens.
Salaire de base Participation Intéressement Primes variables Autres primes Avantage en nature
Une part importante des compléments de rémunérations dans toutes les catégories d’emploi
Les salaires dans l’industrie pharmaceutique
Composantes de la rémunération selon la classification des emplois
22% de la rémunération totale des salariés provient d’éléments qui s’ajoutent au salaire de base
Dont :
• 14,2%en primes variables (primes commerciales, sur objectifs…) et autres primes (ancienneté, poste…)
• 7% de la rémunération en intéressement et participation
Part de rémunération imputables aux autres éléments que le salaire de base : 18,8% dès le niveau 01de la classification pour atteindre 26,9% dans la catégorie 11.
MERCI
COMMISSION SOCIALE 02 12 2015 - REFORME DE L'APPRENTISSAGE
