Entreprises libérales. Baromètre Emploi-Formation. secteur santé

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2020 Entreprises libérales

Baromètre Emploi-Formation

secteur santé

Conception et réalisation: itinerairgraphic.com - 10-2020

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édito

Affiner la connaissance pour mieux anticiper l’avenir

L’environnement socio-économique est en pleine mutation et les entreprises libérales ne sont pas épargnées. Cette transformation impacte fortement l’emploi, la qualification et la formation professionnelle des salariés. Mieux anticiper cette révolution implique que tous les acteurs concernés appréhendent les changements en cours afin d’en anticiper les incidences tant au niveau national que régional. Il est fondamental que les branches professionnelles ainsi que tous les acteurs régionaux ou nationaux aient accès à une information solide pour mieux devancer les mutations à venir.

Acteurs économiques incontournables, les entreprises libérales réunissent 44 % des entreprises de proximité, plus du quart des entreprises du secteur marchand, emploient 1 271 000 salariés et contribuent à près de 11 % de la valeur ajoutée nationale.

Les entreprises libérales du champ de l’OMPL (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales) représentent 13 branches professionnelles, 8 % des entreprises employeuses du périmètre des entreprises libérales et 35 % des salariés.

Leur secteur d'activité - cadre de vie-technique, juridique, santé -, leur taille - plus du tiers d'entre elles emploie moins de 10 salariés -, et leur implantation sur l'ensemble du territoire en font un acteur de proximité essentiel au développement local et au maintien du lien social.

Confrontées de plus en plus fréquemment à des évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires qui transforment leur activité, les entreprises libérales sont dans l'obligation de faire évoluer leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs. Les professionnels libéraux doivent intégrer ces mutations pour prévoir leurs répercussions, tout en préservant leur rôle socio-économique et leurs emplois.

L’OMPL (Observatoire des Métiers dans les Professions Libérales) est un outil d'expertise et de prospective en matière d'emploi, de compétences et de formation.

Ses travaux statistiques, centrés sur les questions emploi-formation, constituent des analyses fines et robustes des changements en cours. Ses études prospectives apportent des éléments de réflexion qui permettent aux partenaires sociaux de mieux définir leur politique emploi-formation.

Ses études thématiques abordent des questions spécifiques qui contribuent à mieux identifier les spécificités des entreprises libérales. Ses baromètres régionaux observent, au niveau de chaque territoire, la présence et la participation des entreprises libérales à l’économie locale.

Partenaire privilégié des CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle), l’OMPL met au service de tous les acteurs emploi formation les résultats de son expertise.

Marie-France Guthey Jacques Niney

Présidente Vice-président

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L'OMPL,

un levier d’action paritaire et multi-branches

L’Observatoire prospectif des Métiers et des qualifications dans les Professions Libérales (OMPL) est un outil opérationnel créé en 2005 à l’initiative des partenaires sociaux pour identifier et analyser les problématiques communes aux 13 branches de l’OMPL.

Secteur cadre de vie technique

• Entreprises d’architecture

• Entreprises d’économistes de la construction

• Entreprises d’experts en automobile

• Cabinets de géomètres- experts, géomètres- topographes, photogrammètres et experts fonciers

Secteur juridique

• Études d’administrateurs et mandataires

judiciaires

• Cabinets d’avocats

• Offices de

commissaires-priseurs judiciaires et Sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques

• Études d’huissiers de justice

Secteur santé

• Cabinets dentaires

• Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers

• Cabinets médicaux

• Pharmacie d’officine

• Cliniques vétérinaires

Les études pilotées par l’OMPL reposent sur la capitalisation et l’analyse de données statistiques, des enquêtes et des entretiens auprès de personnes ressources, d’employeurs et de salariés.

Ces travaux constituent une source d’information majeure pour la mise en place de politiques compétences, emploi et formation nationales et régionales.

Depuis près de 15 ans, plus de 100 études conduites :

• 41 portraits statistiques ;

• 19 études prospectives ;

• 23 études thématiques ;

• 11 études transverses ;

• 30 baromètres annuels.

Toutes les études de l'OMPL sont téléchargeables sur son site www.ompl.fr

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Baromètre Emploi-Formation

Entreprises

Démographie des entreprises libérales Caractéristiques des entreprises libérales Économie des entreprises

Retrouver l'ensemble des baromètres sur :

www.ompl.fr

secteur santé

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2020

Secteur santé Baromètre

Entreprises

Le Baromètre Entreprises du secteur santé présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du secteur. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.

Démographie

des entreprises libérales

À partir de 2016, les données collectées par Actalians¹ ne couvrent plus les DOM. Les volumes sont donc un peu moins importants que ceux figurant dans les éditions précédentes du baromètre.

Entreprises employeuses du secteur en 2018

Entreprises

employeuses 23 073 463 32 497 20 975 4 697 81 705 105 502 Évolution

2017-2018 (%) – 0,9 – 24,6 – 4,3 – 1,8 – 0,1 – 2,7 – 1,5

Taux d’entrée (%) 13,1 1,3 12,3 8,7 9,6 11,4 12,7

Taux de sortie (%) 14,1 25,9 16,6 10,6 9,8 1,8 14,7

Taux de rotation (%) 13,6 13,6 14,4 9,6 9,7 6,6 13,7

Données au 01/01.

Sources : Actalians, bases adhérents, 2017-2018.

Entreprises employeuses : entreprises du champ de l'OMPL cotisantes à Actalians sur la période 2008-2018. À partir de 2018 les organismes de formation ou professionnels sont comptés ce qui explique les différences par rapport aux années précédentes.

Taux d’entrée : nombre d’entreprises nouvellement cotisantes à Actalians rapporté au nombre total d'entreprises au 31/12 de l’année précédente.

Taux de sortie : nombre d’entreprises ne cotisant plus à Actalians rapporté au nombre total d'entreprises au 31/12 de l’année précédente.

Taux de rotation : moyenne des taux d’entrée et de sortie (turnover). Cet indicateur donne une évaluation du renouvellement annuel des entreprises employeuses.

1 : Actalians était l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) des professions libérales avant la transformation des OPCA en OPCO (opérateurs de compétences) en application de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

L'OPCO EP (OPCO des entreprises de proximité) est l'opérateur dont dépendent la majorité des branches du périmètre de l'OMPL.

Repli du nombre d’entreprises

Par rapport à l’année précédente, le nombre d’entreprises du secteur tend à décroître.

La valeur réduite du taux de rotation laisse supposer un faible renouvellement du tissu entrepreneurial.

www.ompl.fr 4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • ompl@ompl.fr Secteur santé

Branches professionnelles Cabinets dentaires

Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers Cabinets médicaux

Pharmacie d'officine

Cliniques vétérinaires

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Baromètre Entreprises • Secteur santé

Démographie des entreprises libérales

Répartition régionale des entreprises employeuses par branche professionnelle (%)

Grand Est

PACA Nouvelle-

Aquitaine Auvergne- Rhône-Alpes

Bourgogne- Franche-Comté Centre-

Val de Loire Pays

de la Loire Bretagne

Normandie

Île-de-France Hauts-de-France

Corse Occitanie

Répartition en % Moins de 5 % 5 à 9 % 10 à 14 % 15 à 19 % 25 % et plus 20 à 24 %

Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

www.ompl.fr Spécificités régionales

La concentration territoriale des entreprises du secteur varie fortement d’une région à l’autre.

Les trois régions accueillant le plus d’entreprises employeuses sont l'Île-de-France (16,0 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,4 %) et l'Occitanie (10,1 %).

À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,5 %).

(8)

Répartition en % Moins de 5 % 5 à 9 % 10 à 14 % 15 à 19 % 25 % et plus 20 à 24 % Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

www.ompl.fr 4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • ompl@ompl.fr

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Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents 2018.

Évolution du nombre d’entreprises employeuses

0 10 000 20 000 30 000 40 000

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

105 502

81 705

32 497 36 411

4 448 22 859 23 821

2 601

23 073 20 975

463 4 697 114 007

90 140

80 000 90 000 100 000 110 000 120 000

Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2008-2018.

www.ompl.fr Moins d’entreprises

sur longue période Depuis 2008, le nombre d’entreprises employeuses du secteur a diminué de – 8 435 unités en raison, notamment, du repli caractérisant les cabinets médicaux.

La tendance est continue sur toute la période.

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2020

Secteur santé Baromètre

Entreprises caractéristiques

des entreprises libérales

À partir de 2015, des bases de données plus complètes permettent d'estimer le nombre d'établissements du secteur juridique et des entreprises d’experts en automobile. L'année est donc prise en référence.

Entreprises et établissements employeurs

Évolution annuelle par branche professionnelle, 2008-2018 (base 100 en 2015) Cabinets dentaires

95,8 100,7 103,9

102,8 105,7

100,1 104,3

96,6

92,5 95,8

91,7

Entreprises Établissements

Entreprises Établissements 80

90 100 110

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

Entreprise : entité légale constituant une unité organisationnelle de production de biens et de services. Elle est composée d’un ou plusieurs établissements.

Entreprises employeuses : entreprises du champ de l'OMPL cotisantes à Actalians sur la période 2008-2018. À partir de 2018 les organismes de formation ou professionnels sont comptés ce qui explique les différences par rapport aux années précédentes.

Entreprises individuelles : forme juridique agrégée des entreprises comprenant les entreprises individuelles (personnes physiques) et les statuts assimilés.

Établissement : unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépen- dante de l'entreprise.

Sociétés commerciales et assimilées : forme juridique agrégée des entreprises comprenant les EURL, SA, SARL, SAS, SNC, SEL et les statuts assimilés.

Rétrécissement

du tissu entrepreneurial Par rapport à 2008, le stock d’entreprises du secteur a fortement diminué.

Le stock d'établissements suit un mouvement similaire.

Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.

Le Baromètre Entreprises du secteur santé présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du secteur. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.

Secteur santé Branches professionnelles

Cabinets dentaires

(11)

caractéristiques des entreprises libérales

Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers

95,8

57,6 105,7

85,7 323,5

100,1 104,3 96,6

92,5 81,1 91,7

10090 130 170 210 250 290 330

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

Cabinets médicaux

80 90 100 110

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

95,8

92,2 103,3

97,5 105,7

100,1 104,3

96,6

92,5

88,9 91,7

www.ompl.fr

(12)

95,8 96,7 105,3

105,7

100,1 104,3

96,6

92,5 91,7

Entreprises Entreprises

Établissements

Entreprises Établissements Par dispositions légales, la branche de la pharmacie d’officine regroupe uniquement

des entreprises mono-établissement.

80 90 100 110

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

95,8 101,8

96,4

92,4 105,7

100,1 104,3

96,6

92,5 97,7

91,7

90 100 110

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

Rupture de données en 2015 en raison de l’exploitation de nouvelles bases.

Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2008-2018, Insee, démographie des entreprises et établissements, 2009-2015, Insee, fichiers Sirene, 2015-2018.

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Répartition des entreprises employeuses par taille et branche professionnelle (nombre d’emplois ETP, %)

0 20 40 60 80

100 ^0,2

74,3

1,2 1,0 1,0 1,3 1,5

0,7

12,1

2,0 5,9 5,6 2,9 3,5

2,7

5,8

3,9

24,1 16,4 9,5 9,6

17,9

3,2

14,0

45,3

36,3

24,4 24,0

78,6

4,5

78,9

23,7

40,7

62,0 61,5

20 et + 10 à 19

6 à 9 3 à 5 1 à 2

20 et + 10 à 19

6 à 9 3 à 5 1 à 2

Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2018.

Évolution de la répartition des entreprises employeuses par taille et branche professionnelle (2008-2018, nombre d’emplois ETP, %)

0 20 40 60 80

100 0

0,2

18,2 74,3

0,8 1,2 0,4 1,0 0,1 1,0 0,9 1,3 1,1 1,5

0,2 0,7

21,4

12,1

1,4 2,0 3,0 5,9 5,6 2,1 2,9 2,6 3,5

35,8

5,8

4,1 3,9 31

24,1 14,1

16,4 11,8 9,5 12,3 9,6 21,2 17,9

18,9

3,2

18,2 14

42,9 45,3 39,6

36,3

26,3 24,4 26,7 24,0 76,3 78,6

5,7 4,5

75,6 78,9

22,7 23,7

44,8 40,7

58,8 62,0

57,3 61,5 2,7 1,5

2,3

20 et + 10 à 19

6 à 9 3 à 5 1 à 2

20 et + 10 à 19

6 à 9 3 à 5 1 à 2 2018

2008 2008 2018 2008 20182008 2018 2008 2018 2008 2018 2008 2018

www.ompl.fr Atomisation du tissu

entrepreneurial Par rapport 2008, le secteur est caractérisé par une diminution notable de la taille des entreprises.

Les structures de moins de trois emplois ETP voient leur part progresser de 3,2 points.

Petite taille d'entreprises

Plus de la moitié des entreprises du secteur génère un à deux emplois en équivalent temps plein (ETP).

Les branches des cabinets médicaux et celle des cabinets dentaires détiennent les plus grandes proportions d’entreprises de moins de trois salariés.

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Répartition des entreprises employeuses par statut juridique et branche professionnelle (2008-2018, %)

0 20 40 60 80

100 6,8 18,7 50,5 85,7 5,5 13,3 38,1 76,4 13,0 42,5 15,8 33,1 18,5 37,3 20,4

20,9

21,8

10,6 37,1

37,3

4,1

0,7 41,9

29,8 24,1

22,7 23,5

22,0 72,8

60,3

27,7

3,7 57,4

49,4 57,8

23,0 45,1

27,8 60,1

44,2 58,0

40,7

2018

2008 2008 2018 2008 20182008 2018 2008 2018 2008 2018 2008 2018

Sociétés Groupements

Entreprises individuelles Sociétés

Groupements Entreprises individuelles

www.ompl.fr 4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • ompl@ompl.fr Nette désaffection

pour l'entreprise individuelle

Les entreprises individuelles sont la forme d'entreprise la plus fréquente au sein du secteur.

Cette configuration traditionnelle est néanmoins remise en question par l'accroissement de la part des sociétés qui laisse entrevoir une restructuration du tissu entrepreneurial.

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2020

Secteur santé Baromètre

Entreprises économie des entreprises

Données de cadrage

Nombre d’entreprises 23 073 463 32 497 20 975 4 697 81 705 105 502 Nombre moyen

de salariés par entreprise¹ 2,0 104,0 2,8 5,9 5,4 4,1 4,3 Forme d’entreprise

la plus fréquente EI

(60,3 %)SELARL (39,3 %) EI

(49,4 %) SELARL (44,1 %) SELARL

(39,0 %) EI

(44,2 %) EI (40,7 %)

Sources : Actalians, bases adhérents, 2019, Insee, DADS 2008-2016, estimations.

Entreprises individuelles (EI) : forme juridique agrégée des entreprises comprenant les entreprises individuelles (personnes physiques) et les statuts assimilés.

Valeur ajoutée (VA) : valeur économique générée par l’entreprise dans le cadre de son activité.

Salaires et cotisations : rémunérations, indemnités et primes versées aux salariés de l’entreprise augmentées des charges sociales. Cet indicateur intègre la rémunération et les cotisations sociales des dirigeants de sociétés salariés par leur entreprise.

Excédent brut d’exploitation (EBE) : montant de la trésorerie potentielle issue de l’activité princi- pale de l’entreprise après paiement des salaires, des charges sociales, des prélèvements fiscaux et assimilés.

Bénéfice : résultat de l’entreprise hors résultats exceptionnels avant prélèvement de l’impôt sur les sociétés et de la participation des salariés.

1 : estimations. Entreprises du champ de l’OMPL, données au 01/01.

entreprises de petite taille

En moyenne, les entreprises de secteur sont proches de la configuration caractérisant le champ de l’OMPL :

elles emploient 4,1 salariés et sont majoritairement constituées en entreprises individuelles.

www.ompl.fr

Le Baromètre Entreprises du secteur santé présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du secteur. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.

Cabinets dentaires

(16)

économie des entreprises

Estimation des indicateurs économiques moyens des entreprises individuelles (€)

CA HT 274 346 ND¹ 181 760 ND¹ 244 090200 243 186 150

Marge commerciale 223 781 ND¹ 180 278 ND¹ 174 812187 955 176 062

VA 141 709 ND¹ 120 898 ND¹ 115 337124 485 115 344

Impôts et taxes 11 768 ND¹ 10 496 ND¹ 5 704 10 586 9 589 Salaires et cotisations 29 642 ND¹ 11 491 ND¹ 44 033 15 704 16 232

EBE 100 298 ND¹ 98 910 ND¹ 65 601 98 194 89 523

Bénéfice 100 738 ND¹ 100 409 ND¹ 66 006 99 470 90 625

Sources : Conférence des ARAPL, Statistiques nationales, 2019 ; UNASA, Données statistiques sur la profession libérale en France, 2019.

Estimation des indicateurs économiques moyens des sociétés (€)

CA HT 572 001^*** NS 1 290 755^* 2 025 948^*** 722 762^* 1 815 805^*** 1 519 548^***

Marge -5 978^*** NS 5 470^*** NS NS 228 153^*** 131 143^***

VA 358 158^*** NS 937 233^*** 495 077^*** 356 131^*** 839 041^*** 752 930^***

Impôts

et taxes 15 740^*** NS 43 327^*** 14 850^*** 8 887^*** 39 990^*** 32 162^***

Salaires et

cotisations 275 753^*** NS 723 143^*** 327 374^*** 293 589^*** 591 112^*** 561 762^***

EBE 66 883^*** NS NS 155 717^*** 54 128^** 209 823^*** 160 344^***

Bénéfice 40 700^*** NS 100 332^*** 99 671^*** 34 370^*** 125 820^*** 98 123^***

Sources : Bureau Van Dijk, Base Diane 2019, estimations.

Marge d’erreur de 2 %

Niveau de confiance : *** 97,5 %, ** 95 %, * 90 %, NS : données non significatives.

1 : données non disponibles.

www.ompl.fr 4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • ompl@ompl.fr Performances

meilleures que celles du champ de l'OMPL En moyenne, les sociétés du secteur génèrent 839 041 € de valeur ajoutée (VA), soit 11,4 % de plus que la moyenne du champ de l'OMPL.

De même, comme le montre le niveau de l’EBE, elles dégagent un montant de trésorerie plus important.

Performances

économiques meilleures que celles du champ de l'OMPL

Au sein du secteur, les entreprises individuelles génèrent 124 485 € de valeur ajoutée (VA), soit 7,9 % de plus que la moyenne du champ de l'OMPL.

De même, comme

le montre le niveau de l’EBE, elles dégagent un montant de trésorerie plus important.

(17)

Baromètre Emploi-Formation

Salariés

Effectifs salariés Effectif par genre Catégories sociales Contrats de travail Temps de travail Pyramide d’âge Mobilité annuelle Rémunération nette annuelle Formation professionnelle Chômage annuel

Retrouver l'ensemble des baromètres sur :

www.ompl.fr

secteur santé

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2020

Secteur santé Baromètre

Salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS

2008-2016

fournies par l'Insee et de prévisions statistiques pour les années 2017-2019. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.

effectifs salariés

Évolution des effectifs salariés en volume

Années

2008 32 832 41 556 73 440 122 724 15 180 285 732 399 860 2009 33 924 42 312 75 180 122 508 15 840 289 764 402 000 2010 35 424 42 330 75 852 123 372 16 068 293 046 405 558 2011 35 520 42 924 75 336 121 284 16 464 291 528 404 712 2012 38 801 44 256 81 103 124 536 18 090 306 786 429 885 2013 39 535 45 062 81 619 124 883 18 721 309 820 433 200 2014 40 268 45 867 82 134 125 229 19 351 312 849 436 504 2015 41 126 46 153 82 808 125 690 20 260 316 037 439 506 2016 42 764 46 172 85 753 124 387 21 261 320 337 438 649 2017 (sd) 44 052 47 122 86 829 123 524 22 802 324 329 443 279 2018 (sd) 45 303 47 647 88 346 123 817 24 131 329 244 449 155 2019 (p) 46 554 48 148 89 862 123 693 25 419 333 676 453 344

Source : Insee, DADS 2008-2016, estimations.

sd : données semi-définitives — p : prévisions

Évolution des effectifs salariés en indice (base 100 en 2008)

sd : données semi-définitives p : prévisions

167,5

141,8

113,4 116,8 122,4

100,8 115,9

90 110 120

100 130 140 150 160 170

2019(p) 2018(sd) 2017(sd) 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

croissance des effectifs

Par rapport à 2008, le secteur enregistre une progression des effectifs jusqu’en 2016.

Cette tendance semble confirmée par les prévisions pour 2017, 2018 et 2019.

Cabinets dentaires

Cliniques vétérinaires www.ompl.fr

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(19)

Baromètre Salariés • Secteur santé

Répartition des salariés par taille d’entreprise (%)

1 à 4 5 à 9 10 à 19 20 à 49 50 et plus Non déterminé

0 20 40 60 80

100 ₀ ₀ ₀ 0,9₀ ^0,5 0,3 _13,9₀ _14,3₀

79,4 7,4 0,5

8,5 9,4 6,0 6,0

13,1

14,1 1,6

13,1 14,3 19,9 18,4

12,0

3,5 3,7

25,8 24,7 45,2 35,5

14,1

0,9 14,5

38,7 37,3 39,3

28,0 53,5

2,1 79,7

Source : Insee, DADS 2016.

Répartition des salariés par taille d’établissement (%)

50 et plus 20 à 49

10 à 19 5 à 9

1 à 4 0

20 40 60 80

100 ₀₀ _17,1₀ _5,3₀ ^0,9₀ ₀₀ _4,2₀ _5,9₀

9,5 9,9 6,0 3,3

10,8

26,4 1,8

16,4 16,9 15,7

19,9 13,1

25,5 3,7

29,6 28,1 37,6

16,1 45,2

22,8 14,8

40,2 39,2 43,4

28,0 54,7

8,2 79,8

effectifs salariés

plus de trois quarts des effectifs dans des TPE

77,6 % des salariés du secteur travaillent au sein d’une entreprise comptant moins de 20 salariés.

L’importance des structures à taille humaine est d’autant plus marquée que les établissements de moins de 20 salariés emploient 86,2 % des effectifs.

En conséquence de l’article L 5125-17 du Code de santé publique prévoyant qu’une officine ne peut pas être dotée

d’établissements, la répartition des salariés par établissement est similaire à celle des entreprises.

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(20)

Effectifs par région (%)

Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Répartition en % Moins de 5 % 5 à 9 % 10 à 14 % 15 à 19 % 25 % et plus 20 à 24 % Réunion

Mayotte

Martinique Guadeloupe

Guyane

Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Mayotte

Guyane

Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Mayotte

Guyane

effectifs salariés

plus d'un tiers des effectifs dans trois régions

• L'Île-de-France rassemble 16,2 % des salariés du secteur mais son poids est moins important que pour l’ensemble de l’OMPL (20,9 %).

• La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi du secteur (11,8 %).

• L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (10,0 %).

Ces trois régions regroupent 38,0 % des salariés du secteur.

(21)

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Réunion Mayotte

Guyane

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Réunion Mayotte

Guyane

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Réunion Mayotte

Guyane

effectifs salariés

www.ompl.fr

(22)

Grand Est

PACA Nouvelle-

Val de Loire Pays

Normandie

Corse Occitanie

Mayotte

Guyane

effectifs salariés

(23)

2020

Secteur santé Baromètre

Salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS

2008-2016

fournies par l'Insee et de prévisions statistiques pour les années 2017-2019. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.

effectifs par genre

Répartition des salariés par genre (%)

Femmes Hommes

0 20 40 60 80 100

4,5

12,7

8,1

13,2

10,2 10,4

17,1 95,5

87,3

91,9

86,8

89,8 89,6

82,9

emplois très

majoritairement féminins

Les emplois du secteur sont très majoritairement féminins : 89,6 % des salariés sont des femmes.

Cette proportion est supérieure à la moyenne de l’ensemble de l’OMPL (82,9 %).

Cabinets dentaires

(24)

Évolution du taux de féminisation (%)

91,3

82,4 94,0

89,4 97,0

86,9 91,0

86,3

83,0

95,2

89,0 90,3

87,0

sd : données semi-définitives p : prévisions 80

84 88 92 96 100

2019(p) 2018(sd) 2017 (sd) 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

Répartition des salariés par genre et type de métier (%)

Exercice total du métier Exercice partiel du métier

Soutien à l’entreprise Autre Non déterminé Soutien au métier

0 20 40 60 80 100

1,2 6,1 1,4 4,9 3,4 10,4 1,0 1,7 17,6 28,4 2,9 6,1 3,1 6,7 0,3

0,2 1,9

0,1 0,1

0,1 0,4

0,1 0,3

21,2 19,7

8,5 9,1 77,4 29,4

10,9 13,7 9,4

6,9

30,2 16,1

30,5 19,1 75,2

37,3

38,8 33,1 5,6

9,1

0,1 0,1

53,6 18,7

21,3 11,1 24,8

10,2 0,3

2,3 49,0

46,5 13,0

44,6

64,9 42,8 4,4

2,2

35,2

38,9 31,0

34,4 2,1

34,3 2,3

6,4 0,4

4,7

23,0

41,5 15,0

43,8 10,4

27,4 10,5

29,3 Femmes

Hommes

Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes

1 : non déterminé pour cause de secret statistique.

effectifs par genre

Léger repli du taux de féminisation

Par rapport à 2008, la part des femmes dans l’emploi du secteur varie peu jusqu’en 2016.

Il oscille entre 89,6 % et 91 %.

Les prévisions pour les années 2017 à 2019 anticipent néanmoins une légère tendance à la baisse.

exercice partiel du métier

Les emplois du secteur sont en prise directe avec le métier de l'entreprise (exercice total ou partiel du métier par les salariés).

Néanmoins, un effet du genre existe : seules 45,6 % des femmes exercent un emploi de ce type contre 66,3 % des hommes.

(25)

Répartition des salariés par genre et type de contrat de travail (%)

CDI CDD Autres contrats

0 20 40 60 80 100

6,5 5,0

1,3 1,9 1,5 2,7 7,4 7,8 5,4

4,7 4,7 5,3 5,4 7,6 6,9

14,5 9,2 15,8 8,5 11,2 8,9 16,9 13,9

21,9 8,9 15,7 9,0 13,0 86,6 80,5

89,4 82,3

90,0 86,1 83,7 75,3

80,7 73,4

86,4 79,0

85,6 79,4 Femmes

Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes

Taux de féminisation par région (%)

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes 96,7 90,0 92,6 88,8 90,6 91,3 83,8 Bourgogne-Franche-Comté 96,9 89,6 93,0 88,9 88,6 91,0 86,4

Bretagne 96,0 88,0 93,0 88,7 88,7 90,7 83,5

Centre-Val de Loire 96,6 89,0 93,1 88,0 91,2 90,7 85,0

Corse 97,2 81,1 91,2 88,2 79,1 88,4 81,5

DOM 96,8 83,3 91,9 81,8 72,2 85,8 81,3

Grand Est 95,6 88,3 93,9 87,8 91,1 90,9 85,8

Hauts-de-France 96,0 85,9 88,9 86,9 88,6 88,4 83,0

Île-de-France 92,4 85,4 88,6 82,4 89,9 86,4 77,3

Normandie 95,8 89,6 92,8 88,4 89,3 90,6 85,0

Nouvelle-Aquitaine 97,0 88,1 93,0 88,3 90,7 90,8 84,6

Occitanie 96,7 86,0 92,2 87,2 89,7 89,8 84,6

Pays de la Loire 96,9 89,7 95,1 88,6 88,2 91,6 83,6

Provence-Alpes-Côte d'Azur 95,3 85,5 92,6 86,7 91,8 89,5 84,6

Ensemble 95,5 87,3 91,9 86,8 89,8 89,6 82,9

effectifs par genre

Prépondérance du CDI

Les contrats à durée indéterminée sont très largement majoritaires dans le secteur.

Les hommes bénéficient moins souvent que les femmes de ce type de contrat.

quelques nuances régionales

Le taux de féminisation du secteur varie sensiblement d’une région à l’autre.

Il est maximal pour les Pays de la Loire (91,6 %) et atteint un minimum pour les DOM (85,8 %).

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(26)

2020

Secteur santé Baromètre

Salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS

2008-2016

fournies par l'Insee et de prévisions statistiques pour les années 2017-2019. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.

catégories sociales

Répartition des salariés par catégorie sociale (%)

Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers

0 20 40 60 80 100

3,7

8,8

5,1

5,2

3,9

5,4

4,4 90,4

35,0

72,7

13,4

58,6

45,7

45,5 1,9

51,1

19,9

55,0

5,3

34,6

32,5 4,0

5,0

2,4

26,4

32,2

14,3

17,6

Répartition des salariés par type de métier (%)

Exercice total du métier Exercice partiel du métier

Soutien à l’entreprise Autre Non déterminé

Soutien au métier

0 20 40 60 80 100

0,5

0,7

0,4

1,4

0,5

0,8 0,2

0,1

0,6

0,1

0,4

0,3

0,3 21,6

9,3

74,6

11,6

11,3

29,5

29,4 73,8

38,3

6,0

0,4

50,9

20,5

22,9 0,5

48,7

17,5

62,0

4,3

36,1

32,1 3,5

2,9

0,8

25,5

31,8

13,1

14,4

prépondérance des employés

• Les cadres sont faiblement représentés : 14,3 % contre 17,6 % pour l’ensemble de l’OMPL.

• La proportion de professions intermédiaires est plus importante (34,6 %) et dépasse la part observée pour l'ensemble de l'OMPL (32,5 %).

• Le taux d’employés est important et supérieur à celui de l'OMPL (45,7 % contre 45,5 %).

• Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement

du personnel d’entretien.

Cabinets dentaires

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emplois organisés

en soutien du métier et de l'entreprise

50,0 % des salariés du secteur réalisent des activités de soutien.

Ils sont ainsi 29,5 % à exercer une activité de soutien au métier ou à l'entreprise.

(27)

Répartition des salariés par genre et catégorie sociale (%)

Ouvriers Employés

Professions intermédiaires Cadres

Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes 0

20 40 60 80

100 _3,7 _4,4

6,2 26,4 4,8 7,9 5,1 5,9 3,8 4,8 4,9 9,8 4,1 5,7

92,6 43,4 38,3

12,7 76,3

31,1 13,1 15,3 62,6 23,9 48,6 20,3

50,6 20,6

1,3

14,5 51,5 48,9

17,1 51,0

58,0 34,9

5,4 3,9

34,3 37,6

30,9 40,3

2,5 37,7

4,0 12,0

1,7 10,0

23,8 44,0

28,3 67,4

12,2 32,4

14,3 33,4

Évolution du taux de féminisation par catégorie sociale (%)

Années Cadres Professions

intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble

2008 76,0 88,0 97,0 84,0 91,0

2009 77,0 90,0 97,0 87,0 90,0

2010 76,0 91,0 96,0 84,0 90,0

2011 76,0 89,0 96,0 86,0 90,0

2012 77,0 89,0 96,0 85,0 90,0

2013 77,0 89,0 96,0 85,0 90,0

2014 77,0 88,9 95,8 82,9 90,0

2015 77,1 88,8 95,6 80,9 89,8

2016 76,5 88,8 95,4 81,2 89,6

2017 (sd) 77,0 89,5 95,2 80,7 89,6

2018 (sd) 77,1 89,6 95,0 80,1 89,5

2019 (p) 77,1 89,7 94,8 79,5 89,4

sd : données semi-définitives — p : prévisions

catégories sociales

femmes plus souvent employées

Pour les femmes du secteur, la part des employées est relativement importante.

Elle atteint 48,6 % contre 20,3 % seulement pour les hommes.

léger repli du taux de féminisation

Par rapport à 2008, la part des femmes dans l’emploi du secteur varie peu jusqu’en 2016.

Cette tendance semble s'atténuer selon les prévisions effectuées pour les années 2017 à 2019.

Néanmoins, la féminisation des professions intermédiaires et des cadres devrait connaître une progression.

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(28)

Répartition des salariés par région et catégorie sociale (%)

Régions Cadres Professions

intermédiaires Employés Ouvriers Non déterminé¹

Auvergne-Rhône-Alpes 15,0 35,8 45,0 4,1 0,1

Bourgogne-Franche-Comté 14,3 36,1 43,8 5,5 0,2

Bretagne 14,1 35,1 45,9 4,8 0,1

Centre-Val de Loire 11,4 36,5 45,5 4,1 2,5

Corse 11,0 35,0 45,5 4,4 4,2

DOM 8,5 31,9 50,8 6,1 2,6

Grand Est 13,0 35,2 45,5 6,3 0,0

Hauts-de-France 14,6 34,0 44,0 7,3 0,1

Île-de-France 17,8 29,8 47,0 5,2 0,1

Normandie 14,8 35,6 43,1 6,4 0,1

Nouvelle-Aquitaine 13,6 36,5 45,0 4,8 0,0

Occitanie 13,0 36,3 45,6 5,1 0,0

Pays de la Loire 13,7 34,8 47,0 4,2 0,2

Provence-Alpes-Côte

d'Azur 12,8 36,4 45,7 5,1 0,0

14,3 34,6 45,7 5,4 0,0

17,6 32,5 45,5 4,4 0,0

catégories sociales

quelques nuances régionales

La répartition des salariés par catégorie sociale varie sensiblement d’une région à l’autre.

Ainsi, la part des employés est maximale pour les DOM (50,8 %), mais son minimum est atteint pour la Normandie (43,1 %).

(29)

2020

Secteur santé Baromètre

Salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS

2008-2016

fournies par l'Insee et de prévisions statistiques pour les années 2017-2019. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.

contrats de travail

Répartition des salariés par type de contrat de travail (%)

CDI CDD Apprentissage Autres contrats Non déterminé¹

0 20 40 60 80 100

0,1

0,3

0,1

0,3

0,2

0,3 6,2

0,9

1,2

1,3

3,2 2,0

3,4 0,1

0,4

0,1

6,1 1,9

2,6 2,1 7,2

10,1

8,8

10

14,7

9,6

9,7 86,4

88,5

89,7

82,6

79,9

85,7

84,5

Évolution du taux de CDD annuel (%)

12,0 12,8 14,0

10,0 11,0

9,2 9,4 9,3

8,39,1 7,2 19,0

0 5 10 15 20

2019(p) 2018(sd) 2017(sd) 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

sd : données semi-définitives — p : prévisions 1 : non déterminé pour cause de secret statistique.

CDI largement majoritaire

Le taux de CDI est très élevé (85,7 %) et similaire à la moyenne de l’OMPL.

Hors CDD, les autres types de contrats (apprentissage, autres contrats) sont peu mobilisés.

Cabinets dentaires

fortes variations de la part des CDD

Au niveau du secteur, le taux de CDD connaît d'importantes variations jusqu'en 2016.

Les prévisions effectuées pour les années 2017 à 2019 anticipent la poursuite de cette tendance.