Le 22 juin 2021
Baromètre « Impact de la crise sanitaire sur la santé mentale des français » La crise sanitaire a chamboulé en profondeur nos habitudes de vie, notre rapport à
l’autre, au travail, nos fonctionnements individuels et collectifs.
Dans la continuité d’un premier baromètre réalisé en avril, Upfeel.io, une start-up dédiée au mieux-être des salariés, a souhaité connaître l’évolution de l’état de santé des français suite au retour en entreprise et à la levée des restrictions.
Le baromètre a été réalisé par Diffusis France pour Upfeel.io.
Le baromètre a révélé, en ce mois de juin, les grandes lignes suivantes :
Pour 63% des français interrogés, la crise a eu un impact sur leur santé mentale et/ou physique
64% des sondés sont heureux de retourner travailler en entreprise, changer d’environnement et pouvoir à nouveau séparer vie privée et vie professionnelle
Pour 69% d’entre eux, le télétravail leur a fait prendre conscience du lien collectif dans leur bien-être individuel.
76% considèrent que l’entreprise joue un rôle déterminant dans leur bien-être
83% adhèrent à une nouvelle organisation de travail, une forme hybride entre présentiel et télétravail : 44% pour éviter quotidiennement de perdre des heures dans les transports en commun, pour 21% l’important c’est de se rendre quelques jours en
entreprise pour avoir un lien collectif,
17% considèrent que c’est un bon compromis à condition d’être bien accompagné sur les jours télétravaillés
48% aimeraient que l’entreprise propose des actions dédiées au collectif (espaces
collaboratifs, challenges d’équipe etc.) pour créer une bonne ambiance au travail mais
aussi à travers des séances de développement personnel pour favoriser l’esprit de groupe
et agir sur des leviers individuels tels que la motivation et la confiance en soi.
•
La crise sanitaire a eu un impact sur la santé mentale et/ou physique des français
La crise sanitaire a eu un impact sur la santé mentale de 29% des français interrogés, autant sur leur santé à la fois mentale et physique. Pour 37%, la crise n’a eu aucun impact.
La crise sanitaire a-t-elle eu un impact néfaste sur votre santé ?
Pourcentage
Non, elle n'a eu aucun impact 37
Mentale 29
Les deux 29
Physique 6
•
Le retour au travail : 33% sont heureux de pouvoir regagner la vie collective en entreprise.
12% ressentent un soulagement de pouvoir retourner travailler en entreprise car avaient de réelles difficultés à gérer à la fois leur vie de famille et leur travail à distance.
Comment vous sentez-vous à l’idée de retourner travailler en entreprise ?
Pourcentage
Je suis heureux, la vie en entreprise (son dynamisme, la socialisation
professionnelle, voir mes collègues) me manquait trop. 33
Je respire : je peux enfin sortir de chez moi, changer d’environnement, faire une distinction entre ma sphère professionnelle et privée, être libre de mes mouvements.
31
Ça m’est égal, j’aimais bien travailler de chez moi. 24
Je n’ai aucune envie de retourner sur site, j’aurais aimé rester en
télétravail à 100%. 16
C’est un soulagement, j’avais du mal à gérer ma vie de famille et mon
travail. 12
•
Enjeux prioritaires des entreprises : Pour 47% des français, l’entreprise doit mettre en place des actions pour recréer du lien entre les équipe.
43% souhaitent faire un bilan du vécu individuel en entreprise suite aux bouleversements des
modes de vie, engendrés par l’arrivée de la crise sanitaire.
Selon vous, quels sont les enjeu (x) prioritaire(s) que votre entreprise doit mettre en place pour votre retour sur site
(plusieurs réponses possibles) :
Pourcentage
Recréer du lien entre les équipes. 47
Faire un bilan du vécu individuel de cette période, car chacun l’a vécu
différemment. 43
Fixer des règles d’un nouveau mode de travail hybride avec une part de
télétravail et une part de travail en présentiel. 41
Développer des espaces collaboratifs, de co-développement, pendant les
jours de travail sur site. 19
•
69% ont pris conscience de l’importance du lien collectif dans leur bien-être individuel, un chiffre particulièrement élevé qui montre l’enjeu de la socialisation dans l’état de santé global de l’humain.
Le télétravail vous a-t-il fait prendre conscience de l’importance du lien collectif dans votre bien-être individuel ?
Pourcentage
Oui 69
Non 31
•
72% des français interrogés avaient un degré de bien-être qui oscillait entre 4 et 7 durant la crise sanitaire (le degré 5 concentre le plus de répondants)
Lors du précédent baromètre, en avril dernier, le degré de leur bien-être perçu était
plus bas : 85% des sondés ont un degré de bien-être entre 2 et 7. (le degré 4 concentrele plus de répondants)
•
Aujourd’hui, pour 72% des français, le degré de bien-être oscillent entre 7 et 10, (le degré 8 concentre le plus de répondants) : une progression significative liée au retour au travail et à la levée des restrictions.
L’état de bien-être des français est revenu à un niveau relativement similaire à celui d’avant-crise : Pour rappel, lors du précédent baromètre, 80% des français interrogés avaient un degré de bien-être entre 7 et 10, avant-crise. (le degré 8 concentre le plus de répondants)
Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant le degré le plus élevé de bien-être), quel était votre degré de bien-être durant cette crise sanitaire ?
Pourcentage
1 3
2 4
3 9
4 7
5 31
6 20
7 14
8 6
9 3
10 3
Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant le degré le plus élevé de bien-être), quel est votre degré de bien-être aujourd'hui ?
Pourcentage
1 1
2 1
3 3
4 4
5 12
6 11
7 14
8 26
9 19
10 13
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L’entreprise joue un rôle majeur dans l’état de bien-être de leurs collaborateurs : 76% des répondants estiment que l’entreprise influe sur leur état de santé.
Pensez-vous que l’entreprise joue un rôle dans votre état de bien-être
?
Pourcentage
Oui 76
Non 24
•
A la question comment l’entreprise peut-elle contribuer à améliorer leur état de santé ? La bienveillance, l’Ecoute et le Collectif, les axes à privilégier !
- 46% des français attendent de leur entreprise qu’elle écoute leurs besoins et envies, 37% veulent une entreprise qui leur permette d’être eux-mêmes en prenant en compte leur état émotionnel.
- 48% aimeraient que l’entreprise propose des actions dédiées au collectif pour créer une bonne ambiance au travail et aussi à travers des séances de développement personnel pour favoriser l’esprit de groupe et agir sur des leviers individuels tels que la motivation et la confiance en soi.
- 32% souhaitent bénéficier en entreprise d’un accompagnement individuel à
travers des séances gratuites de psychologie et/ou de développement personnel.
Si oui, comment peut-elle contribuer à l’améliorer (plusieurs réponses possibles) ?
Pourcentage
En prenant en compte mes besoins et envies sur les questions liées à : ma demande d’évolution, mon confort au travail, flexibilité des horaires, encadrement/management etc.
46 En prenant en compte mon état émotionnel et en me permettant d’être
moi-même, vrai. 37
En mettant en place des initiatives collectives dédiées à créer une bonne ambiance au travail et recréer du lien : espaces collaboratifs, team building, challenges d’équipe, after-work etc.
35 En proposant des séances gratuites d’accompagnement individuel :
psychologie, développement personnel etc. 32
En proposant des séances collectives de développement personnel pour améliorer l’esprit de groupe mais aussi pour agir sur mes leviers
individuels : motivation, confiance en soi, prise de parole, acceptation de soi etc.
13
D’une manière générale, qu’est ce qui peut contribuer à améliorer votre santé mentale ou votre bien être (plusieurs réponses possibles) ?
Pourcentage
Revoir mes amis, sortir au restaurant … 71
Gagner plus d’argent 54
Voyager 51
Avoir une bonne ambiance au travail 41
Me dépenser, faire du sport 36
Prendre de la distance face aux difficultés et contrariétés de la vie 25
Reprendre mon activité professionnelle 24
Avoir une entreprise qui écoute mes besoins, des dirigeants avec qui je
peux dialoguer 22
Aller vivre au bord de mer 14
Aller vivre à la montagne 11
Aller vivre à la campagne 10
•
61% craignent une reprise de la pandémie à la rentrée
Craigniez-vous une reprise de la pandémie à la rentrée ? Pourcentage
Oui 61
Non 39
Pour 63% (le plus de répondants) des français, la restriction des libertés est l’aspect qui les inquiète le plus. (vs. 75% lors du dernier baromètre réalisé en avril, période de confinement) 49% sont inquiets de devoir porter à nouveau un masque. (vs. 45% lors du dernier baromètre réalisé en avril )
La rupture du lien social est aussi un sujet qui inquiète 47% des sondés. (vs. 64% lors du dernier baromètre réalisé en avril, période de confinement)
Qu’est-ce qui vous inquiète le plus quant à l’annonce de nouvelles mesures restrictives en cas de reprise de l’épidémie (plusieurs réponses possibles) ?
Pourcentage
La restriction de mes libertés 63
Le port du masque 49
La rupture du lien social (famille, proches, collègues) 47
La frustration de ne plus pouvoir voyager 35
La baisse de mes revenus 32
L’incertitude quant à l’avenir 29
Vivre dans la peur pour mes proches et moi 24
L'arrêt de mon activité 21
Le télétravail, plus de séparation entre ma vie professionnelle et privée 18 De ne plus pouvoir me rendre en entreprise, et voir mes collègues 15
Je ne pense pas être impacté 12
Que pensez-vous de la mise en place éventuelle d’une nouvelle organisation de travail, une forme hybride entre le présentiel et le télétravail ?
Pourcentage
Ca m’irait parfaitement : ne pas aller tous les jours au travail me
permettra d’éviter de perdre du temps dans les transports, et d’avoir plus de liberté.
44
Si je peux me rendre en entreprise quelques jours dans la semaine, pour
avoir une dynamique de socialisation professionnelle, ça me convient. 21
C’est un bon compromis, à condition d’être accompagné par l’entreprise
pour les jours télé-travaillés. 18
L’horreur : je veux aller tous les jours au travail. Je ne suis pas efficace
en travaillant seul(e) de chez moi. 17
•
Organisation hybride entre des jours de présence en entreprise et le télétravail : Moments d’échanges informels avec les collègues, instants de convivialité initiés par l’entreprise, réunions d’équipe, formations : les activités à privilégier pour les jours en entreprise.
Pour vous, dans le cadre de cette organisation hybride, quelles sont les activités à privilégier pour les jours de travail sur site (plusieurs réponses possibles) :
Pourcentage
Les moments d’échanges informels avec mes collègues. 64
Les moments de convivialité organisés par l’entreprise. 41
Les réunions d’équipe. 37
Les formations. 36
Les échanges individuels privilégiés sur certains sujets /problématiques
rencontrés, qui nécessitent un dialogue en face à face. 22
Méthodologie du baromètre :
Sondage effectué en ligne par Diffusis France pour Upfeel entre le 11 et le 18 juin auprès d’un échantillon de 1359 personnes représentatif de la population nationale française selon la méthode des quotas.
Qui sont les personnes interrogées ?
•
50% des répondants sont des femmes et 50% des hommes.
•
Parmi les répondants, 51% sont salariés à temps complet et 9% à temps partiel, 17%
fonctionnaires, 13% cadre et 10% profession libérale.
•
5% ont un revenu inférieur à 1000 euros net, 43% un revenu compris entre 1000 et 2000 euros net, 29% entre 2000 et 3000 euros net, 14% entre 3000 et 4000 euros net, et 9%
ont un revenu supérieur à 4000 euros net.
•
12% d’entre eux ont entre 18 et 25 ans, 28% entre 25 et 35 ans, 31% entre 35 et 45 ans,
18% entre 45 et 55 ans, 8% entre 55 et 60 ans et 3% ont plus de 60 ans.
•
41% des répondants vivent en famille avec un enfant ou plus, 19% d’entre eux vivent seuls, 31% vivent en couple et 9% d’entre eux sont seuls avec un ou plusieurs enfants.
A propos de upfeel.io :
Créé en 2021 par Jonathan Ferrebeuf, Upfeel.io est une plateforme à destination des entreprises qui vise à contribuer au bien-être mental de ses salariés.
Upfeel.io met en relation les employés avec des psychologues et des coaches certifiés de façon 100%
confidentiel pour des consultations à distance ou en présentiel. Jonathan Ferrebeuf est un entrepreneur dans l’âme qui, après avoir revendu sa start-up Adincube, spécialisée dans la publicité mobile, a souhaité donner du sens à une nouvelle aventure entrepreneuriale. C’est après avoir appris la mort tragique de son cousin, que Jonathan Ferrebeuf a souhaité créer une entreprise pour le bien-être des salariés et contribuer à lutter contre l’isolement et la souffrance mentale. www.upfeel.io
