Chargé de gestion des ressources humaines
Organisez et gérez l'activité des collaborateurs pour optimiser l'efficacité de tous au travail !
Nombre d'heures de formation :
750 heures Mentor individuel Durée de la formation en alternance :
24 mois*
Bachelor's-level diploma**
Financez ce parcours grâce à vos crédits CPF directement depuis la plateforme Mon Compte Formation. Plus d'infos (Temps complet - 12 mois). Plus d'infos (Temps partiel - 24 mois).
Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon
Qu’est-ce qu’un chargé de gestion des ressources humaines ?
Le chargé de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines.
Il peut avoir la responsabilité de la gestion administrative du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du plan de formation, le recrutement, la communication interne ...
Il est souvent au quotidien, le contact privilégié des salariés pour toutes les situations rencontrées, de leur arrivée dans l'entreprise à leur départ.
Dans les PME ou les startups , il peut être responsable de la globalité de la fonction en soutien du DG/CEO, du directeur financier voire de l'expert-comptable. L'évolution de son poste se fera fréquemment vers un poste de DRH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise et de l'évolution de ses compétences.
Prérequis
Ce parcours est accessible à tous. Cependant, nous vous conseillons d'avoir les pré- requis suivants :
Niveau : Bac+2 ou équivalent
Pour les apprenants étrangers, un niveau de français B1-B2 (utilisateur indépendant) est conseillé pour la réussite de la formation
Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien.
Intégrer le digital RH dans vos différentes missions Analyser des besoins en recrutement
Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web
Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services Organiser les élections des délégués du personnel
Préparer et vérifier la paie
Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le SIRH Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
Contribuer à la qualité de la marque employeur, animer des réseaux sociaux
"entreprise"
Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
Rédiger une proposition de formation intégrant un rétro-planning, des objectifs de formation ...
Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages Concevoir des outils d'évaluation des formations
Quels métiers pourrez-vous exercer ?
Ce parcours donne accès aux métiers suivants :
Gestionnaire/ Chargé des Ressources Humaines au sein d'une DRH ou auprès d'un DG, Directeur financier selon la taille de l'entreprise
Chargé de développement RH
Chargé de recrutement en entreprise, en cabinet de recrutement ou en freelance Chargé de formation en entreprise, en organisme de formation ou école...
Consultant junior chez un fournisseur de SIRH ou un cabinet de conseil RH
Rémunération
En suivant la formation “Chargé de gestion des ressources humaines”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes :
Débutant : 25 000 à 35 000 € annuels bruts Expérimenté : 36 000€ à 52 000 € annuels bruts Ces salaires peuvent varier selon les régions.
Définissez votre stratégie d'apprentissage
Vous embarquez sur un grand parcours d'apprentissage ! Équipez-vous des outils et des bonnes pratiques dont vous aurez besoin tout au long de vos cours et de vos projets.
Compétences cibles
Construire pas à pas son projet professionnel
Cours associés
Apprenez à apprendre
Facile 6 heures
Être capable d'apprendre vite et bien est une compétence clé dans n'importe quel domaine. Suivez ce cours pour améliorer votre capacité d'apprentissage !
Comprendre le Web
Facile 6 heures
Développez vos soft skills
Facile 6 heures
Les soft skills, comme l’adaptabilité, la collaboration, la résolution de problèmes, sont des compétences de plus en plus recherchées. Développez ces compétences transversales et comportementales.
Gérez votre temps efficacement
Facile 12 heures
La gestion du temps est une compétence qui peut s'apprendre. Découvrez une série de lois du temps et de bonnes habitudes à prendre, et devenez plus performant et efficace dans votre travail.
Découvrez les multiples
facettes du métier de Chargé de gestion des Ressources
Humaines
Vous allez bientôt exercer un métier riche, évoluer dans des environnements variés ; il est important d'identifier les différentes missions du Chargé·e de gestion RH et de mieux appréhender votre projet professionnel ainsi que vos moteurs de réussite !
Compétences cibles
Construire pas à pas son projet professionnel
Identifier vos compétences existantes et vos motivations pour ce métier
Cours associés
Découvrez les métiers des ressources humaines
Facile 6 heures
Vous souhaitez comprendre l'univers des ressources humaines
? À quoi elles servent, leurs acteurs, leurs enjeux ? Suivez ce cours pour découvrir les métiers du secteur !
Construisez votre projet professionnel
Facile 6 heures
Vous souhaitez booster votre carrière ? Construisez votre projet pas à pas et ouvrez-vous de nouvelles perspectives professionnelles !
Concevez un plan de
recrutement "bien ficelé"
Concevez un plan de recrutement complet, intégrant le diagnostic réel des besoins, la rédaction des fiches de postes et une présentation des obligations légales que l'entreprise doit respecter impérativement !
Compétences cibles
Rédiger des fiches de poste
Accompagner les managers dans l’expression et la formulation de leurs besoins Analyser l'environnement des postes de travail pour élaborer le plan de recrutement Préparer et valider un plan de recrutement
Intégrer la politique de diversité conformément aux obligations en matière de droit social
Cours associés
Élaborez un plan de recrutement
Moyenne 8 heures
Élaborez un plan de recrutement intégrant le diagnostic des besoins auprès du manager, la rédaction des fiches de postes, et prenant en compte les obligations légales.
Projet 4 - 75 heures
Donnez envie aux "bons candidats" de postuler !
Il est temps de concevoir votre stratégie de sourcing afin de « donner envie aux bons candidats de postuler » : cibler les bons médias, préparer une
communication attractive et claire, présenter votre process de diffusion.
Compétences cibles
Rédiger des profils de postes
Identifier les modes et supports de communication de l’offre de poste pertinents Rédiger les offres de postes adaptées aux différents médias sélectionnés
Représenter l’entreprise sur les différents médias pour attirer les meilleurs potentiels Sélectionner les viviers de candidatures adaptés à un recrutement
Cours associés
Concevez votre stratégie de sourcing
Facile 8 heures
Un bon sourcing fera la réussite de votre recrutement.
Choisissez les bons outils, préparez votre communication, rédigez l'offre d'emploi et donnez envie aux bons candidats de postuler !
Développez la marque employeur de votre organisation
Difficile 8 heures
Allez au-delà des annonces de recrutement pour attirer et fidéliser les talents dont vous avez besoin.
Sélectionnez les « bons candidats »
Sélectionner les bons candidats, un vrai challenge ! Il faudra définir un
processus, des critères puis conduire un entretien de recrutement efficace et objectif afin de choisir les meilleurs.
Compétences cibles
Mettre en place un contrôle de références
Présélectionner les profils adaptés aux missions à pourvoir
Accompagner les managers opérationnels dans les choix finaux pour pourvoir les postes
Analyser et objectiver les informations collectées Conduire un entretien de recrutement
Élaborer les outils nécessaires aux différentes étapes de sélection et de recrutement
Cours associés
Sélectionnez les meilleurs candidats
Facile 8 heures
Les candidats sont là ! Fixer les bons critères, choisir des outils performants, créer un process de sélection efficace et enfin mener un entretien de recrutement adapté au profil recherché.
Améliorez l'impact de vos présentations
Moyenne 8 heures
Découvrez le design de présentation, avec des techniques de facilitation visuelle. Faites passer un message à impact émotionnel positif grâce à des diaporamas créatifs et modernes.
Réussissez l’intégration des nouveaux recrutés
Vous vous apprêtez à recevoir les nouveaux recrutés. Il faut penser à tout afin que leur arrivée se passe bien, que l'accueil et l'intégration dans l'équipe et l'entreprise leur donnent envie de rester !
Compétences cibles
Communiquer sur l’arrivée des nouveaux entrants
Construire le dispositif d'accueil en lien avec les directions opérationnelles Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi
Réaliser des bilans d’intégration
Cours associés
Intégrez vos nouveaux collaborateurs
Facile 8 heures
De nouveaux collaborateurs rejoignent l'entreprise. Organisez leur arrivée afin que tout fonctionne et qu’ils reçoivent les informations clés. Une intégration réussie est l'aboutissement du recrutement.
Projet 7 - 100 heures
Gérez au quotidien tous les évènements de la vie du
salarié
Vous serez le partenaire incontournable de chaque salarié : son embauche, sa paie, ses arrêts de travail, ses congés ... et aussi parfois son licenciement ou son départ à la retraite.
Compétences cibles
Suivre la mise à jour des dossiers individuels des salariés
Constituer un dossier conforme à la réglementation en cas de contrôle ou litige Déclencher la réalisation de la paie
Préparer les éléments des mesures disciplinaires Alimenter et interpréter les tableaux de reporting RH
Assurer le suivi administratif des dossiers auprès des instances légales
Assurer toutes les opérations administratives courantes concernant les salariés Collecter tous les éléments variables de paie pour pré contrôler le processus de paie Réaliser les déclarations réglementaires
Cours associés
Gérez la relation de travail
Moyenne 8 heures
Le droit du travail vous semble obscur ? Suivez ce cours pour vous repérer dans la réglementation des contrats de travail et acquérir les bons réflexes juridiques pour la gestion du
personnel !
Découvrez les calculs de paie et comment les contrôler
Moyenne 10 heures
La paie et ses outils peuvent paraître difficiles à comprendre.
Ce cours vous donnera les clés pour vérifier l’exactitude des calculs de paie.
Apprenez à gérer les conflits
Moyenne 8 heures
Vous souhaitez apprendre à gérer les situations de conflit auxquelles vous êtes confronté ? Ce cours vous donnera les clés pour établir un diagnostic de la situation et résoudre le conflit !
Projet 8 - 40 heures
Organisez les élections au sein de l’entreprise
Vous êtes chargé d'organiser les élections des représentants du personnel en veillant au respect des obligations légales, des délais réglementaires et en garantissant la protection des instances représentatives.
Compétences cibles
Rédiger et afficher une note d’information au personnel sur l’organisation des élections
Assurer la représentativité des salariés au sein de l'entreprise Communiquer sur les listes des candidats
Respecter les délais
Constituer les listes électorales
Contribuer à la négociation d’un protocole d’accord préélectoral Informer le personnel sur l’organisation des élections
Cours associés
Gérez les instances représentatives du personnel
Facile 8 heures
Assurez le dialogue entre employeur et salariés en gérant les instances représentatives du personnel ou IRP.
Veillez à l'amélioration des conditions de travail
Vous déployez un dispositif d’amélioration des conditions de travail après avoir identifié les risques en situation professionnelle.
Compétences cibles
Conduire une réflexion avec les managers opérationnels sur les facteurs de risques Contribuer avec les responsables opérationnels à la mise en place des procédures qualité
Identifier les actions correctives et préventives sur les risques
Mettre en place des procédures de contrôle interne du respect du cadre légal
Cours associés
Appliquez une démarche de santé et sécurité au travail
Moyenne 8 heures
Limiter les risques professionnels, en particulier en période de télétravail et de crise sanitaire liée à la Covid-19, est
fondamental. Appliquez une démarche de santé et sécurité et créez votre DUERP !
Projet 10 - 110 heures
Contribuez à l'adaptation des emplois et des compétences !
Vous contribuez à un projet de GPEC en lien avec les métiers émergents du secteur et l'adaptation des compétences. Vous serez chargé ensuite de préparer la communication RH autour de ce projet afin de préparer le changement.
Compétences cibles
Fédérer, en interne, autour des enjeux de l'entreprise Mesurer le potentiel et l’impact de la marque employeur Organiser et synthétiser les informations
Réaliser un état des lieux des ressources humaines de l'entreprise Rendre attractives, à l'extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC
Conduire une veille sur les facteurs d’évolution de l’emploi et de l’entreprise Contribuer à la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux
Cours associés
Déployez une démarche de GPEC
Moyenne 8 heures
Mettez en place une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, pour anticiper les évolutions et garantir l'adéquation des compétences aux besoins de l'entreprise et à ses enjeux stratégiques.
Mettez en place un système de veille informationnelle
Facile 4 heures
Apprenez à faire de la veille pour vous adapter aux évolutions de votre métier et à utiliser des outils de veille
informationnelle.
Projet 11 - 100 heures
Concevez et déployez un plan de formation stratégique
Vous devrez orchestrer un projet de formation répondant aux besoins de l’entreprise ; trouver les bons partenaires, respecter les budgets, trouver des financements et respecter les contraintes de fonctionnement des services, un vrai puzzle à compléter !
Compétences cibles
Rechercher des prestataires de formation internes ou externes Apporter les évolutions nécessaires aux dispositifs de formation
Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation nécessaires
Développer des relations de confiance avec les partenaires financeurs du plan de formation
Mettre en place les outils d’évaluation de la qualité des formations
Programmer les formations selon la problématique de la GPEC de l'entreprise Recenser les besoins de formations des collaborateurs auprès des managers
Cours associés
Pilotez un plan de formation
Moyenne 8 heures
Vous apprendrez à concevoir votre plan de formation, définir les objectifs et les modalités de la formation, pour enfin sélectionner les prestataires et implémenter votre plan.
Maîtrisez l'ingénierie financière de la formation professionnelle
Facile 4 heures
Découvrez les modalités de financement (comme le CPF), les partenaires et les dispositifs liés à la formation professionnelle (CEP, alternance...) depuis les modifications de la loi "Avenir Professionnel".
Concevez des évaluations adaptées à vos objectifs pédagogiques
Moyenne 12 heures
Découvrez les différentes modalités d'évaluation et apprenez à concevoir des évaluations calibrées pour mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques et faire progresser vos apprenants.
lternance
OpenClassrooms, 1
èreécole en ligne
à proposer des formations diplômantes
et 100% financée
L'alternance est une modalité de formation qui mêle acquisition des connaissances (en ligne) et des compétences (en entreprise).
Comment se déroule un parcours en
alternance
OpenClassrooms ?
Après avoir choisi le parcours de formation qui lui convient, l'étudiant bénéficie d'un accompagnement gratuit de 2 mois pour trouver son entreprise.
La formation peut se réaliser en contrat de professionnalisation ou
d'apprentissage. Rendez-vous à la page suivante pour savoir lequel choisir !
Est ce que la formation en
alternance a un coût pour l'étudiant ?
La formation en alternance est gratuite ! Une rémunération est également prévue : jusqu'à 100% du SMIC en fonction de votre âge et de votre année de formation.
Pour se lancer, une seule adresse : openclassrooms.com/fr/apprenticeship
Côté entreprise :
l'accès à des profils qualifiés toute l'année, en toute
simplicité !
OpenClassrooms est la 1ère école en ligne à proposer des formations en alternance, aux titres reconnus par l'État de niveau Bac+2 à Bac+5, sur des métiers en tension, très recherchés par les recruteurs. Les formations en alternance peuvent être financées, soit par la taxe d'apprentissage, soit par les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Comment lancer des parcours
d'alternance au sein de l'entreprise ?
Pour chercher des profils à recruter en alternance ou lancer le recrutement d'un étudiant déjà identifié, n'hésitez pas à contacter :
job.placement@openclassrooms.com Les équipes d'OpenClassrooms vous accompagnent à chaque étape d'une démarche d'alternance, du dossier de financement au suivi de vos alternants.
Quand peut-on
lancer une démarche d'alternance au sein de l'entreprise ?
À tout moment : le contrat peut
démarrer tout au long de l'année, il n'y a pas de date de rentrée imposée.
en ligne ?
1. Une formation gratuite pour l'étudiant et financée pour l'entreprise
La formation est gratuite.
Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, elle est 100%
financée par votre OPCO.
Dans le cadre d'un contrat
d'apprentissage, elle est financée par la taxe d'apprentissage que paient les entreprises privées.
2. Une solution flexible, adaptée aux besoins de l'étudiant et de l'entreprise
Le contrat peut démarrer à tout moment de l'année.
Il est possible de faire soit un contrat de professionnalisation, soit un contrat d'apprentissage.
Le(s) jour(s) dédié(s) à la formation est (sont) flexible(s) en fonction de
l'organisation de l'étudiant et de l'entreprise.
3. Une formation de
qualité, conçue pour une application directe au sein de l'entreprise.
Les formations OpenClassrooms sont professionnalisantes. Elles sont conçues par et pour l'entreprise, sur des métiers recherchés.
Les formations OpenClassrooms sont de qualité, avec des diplômes inscrits au RNCP (Répertoire National des
Certifications Professionnelles) et dont les niveaux sont reconnus par l'État.
Une plateforme collaborative favorise les échanges entre apprentis et aide à la
4. Un accompagnement dédié à chaque étape, pour l'étudiant comme pour l'entreprise
Des profils d'étudiants disponibles et pré-sélectionnés par nos experts pour répondre à vos besoins en recrutement sur toute la France.
Un accompagnement par nos conseillers pédagogiques à chaque étape de l'alternance.
Un point de suivi hebdomadaire par un mentor individuel pour motiver
l'étudiant et l'accompagner pendant toute sa formation.
contrats d'alternance
Contrat de
professionnalisation
1 jour en formation / 4 jours en entreprise.
L'entreprise embauche l'étudiant en CDD sur 12 ou 24 mois (selon le parcours de formation).
La formation est financée par un OPCO. OpenClassrooms est référencé dans les principaux OPCO grâce à ses titres certifiés et sa certification Datadock.
L'entreprise fait la démarche de demande de prise en charge auprès de son OPCO.
Nos équipes sont présentes à chaque étape pour l'accompagner.
L'étudiant est rémunéré sur une base qui va de 65% à 100% du SMIC (pour un étudiant de plus de 26 ans).
Si l’étudiant a plus de 26 ans et est demandeur d’emploi, Pôle Emploi octroie une aide à l’emploi à l’entreprise.
Contrat
d'apprentissage
2 jours en formation / 3 jours en entreprise.
L'étudiant est embauché sur 12 ou 24 mois selon sa formation.
Le contrat d’apprentissage concerne les personnes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les publics RQTH, mais aussi les créateurs d’entreprise, les sportifs de haut niveau et l’encadrement de haut niveau).
Le contrat d’apprentissage peut être signé par les employeurs dans le secteur public et les entreprises privées.
La formation est 100% financée grâce à la taxe d’apprentissage pour les
entreprises du secteur privé. Pour le secteur public, une convention financière est établie entre OpenClassrooms et l’employeur.
Une rémunération de l’apprenti est prévue : jusqu’à 100% du SMIC en fonction de son âge et de l’année de sa formation.
Notre CFA vous accompagne dans toutes les démarches administratives concernant
