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TOUS EN GRÈVE LE 19 MAI

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Academic year: 2021

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Attaques contre les disciplines  : suppressions d'options, diminutions des horaires des enseignements disciplinaires, globalisation des horaires entre plusieurs disciplines, programmes plus flous avec peu de repères annuels ;

Accompagnement personnalisé pas plus pertinent qu'en lycée  ;

Enseignements pratiques interdisciplinaires : pris sur les horaires disciplinaires, différenciant de plus en plus les enseignements d'un collège à l'autre, sans possibilité de concertation ;

Autonomie locale  : 20 % des horaires laissés à l’autonomie des équipes qui sera, en fait, l’autonomie du chef d’établissement et qui s’accompagne d’une multiplication des hiérarchies intermédiaires et des réunions diverses…

Mais rien pour améliorer les conditions de travail et faire mieux réussir les élèves...

Les collégiens sont les futurs élèves de lycée... et ils arriveront après une formation appauvrie, encore plus hétérogène et déstructurée...

Certaines des mesures de dérégulation de l'organisation, prévues pour la réforme du collège, pourraient ensuite être appliquées en retour en lycée...

TOUS EN GRÈVE LE 19 MAI

POUR LE COLLÈGE,

POUR NOS MÉTIERS, POUR LES JEUNES

RÉFORME DU COLLÈGE

ou comment imposer ce qui ne marche pas au lycée

G r è v e i n t e r s y n d i c a l e : S N E S - F S U , S N E P - F S U , S N A L C - F G A F, S N F O L C , S N E TA A- F O , C G T É d u c ’A c t i o n e t S U D É d u c a t i o n

Ne pas jeter sur la voie publique

En collège comme en lycée, nous sommes tous concernés !

RÉFORME DU COLLÈGE

ou comment imposer ce qui ne marche pas au lycée

UN BILAN ACCABLANT ! RÉFORME

DU LYCÉE

LA MÊME IDÉOLOGIE !

RÉFORME DU COLLÈGE 

L'EFFET-BOOMERANG EN LYCÉE ?

ET ENSUITE

Accompagnement personnalisé  : un fourre-tout à l’efficacité pédagogique douteuse ;

Dégradation continue des conditions de travail  : classes surchargées de plus en plus nombreuses, emplois du temps de plus en plus «  baroques  », groupe-classe éclaté, horaires globalisés en LV, métiers dégradés… ;

Autonomie locale  : la répartition locale des heures à effectifs réduits et de l’AP crée une «  insécurité  »

permanente, des tensions au sein des équipes et entraîne des inégalités entre établissements. Elle renforce

les logiques de concurrence.

Références

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