TABLE DES MATIERES
INTRODUCTION ………. 1
PREMIERE PARTIE : METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE EMPIRIQUE EN MILIEU CARCERAL ……….. 11
CHAPITRE PREMIER : PRISON CENTRALE DE KASAPA ………... 13
SECTION 1 :CONSTRUCTION ET CHOIX DU SITE D’IMPLANTATION ……….. 13
§1. Justification de la construction de la prison ……… 13
§2. Choix du site d’implantation de la prison ………... 15
A. Prison reléguée dans un environnement social pauvre ? ……….. 16
B. Prison occultée matériellement et symboliquement ? ……… 19
1. Occultation matérielle par l’accès routier ……… 19
2. Occultation symbolique par le nom ……… 21
SECTION 2 :ARCHITECTURE CARCERALE ……… 22
§1. Aménagement fonctionnel des bâtiments carcéraux ………... 22
§2. Architecture d’imposition ou d’incitation ? ………. 31
SECTION 3 :POPULATION DETENUE ET PERSONNEL DE GARDE ……… 34
§1. Population détenue ……….. 35
A. Caractéristiques générales ……….. 35
B. Caractéristique socioéconomique ……….. 37
§2 Personnel pénitentiaire ………. 42
A. Personnel pénitentiaire proprement dit ……… 42
1. Personnel de garde et d’administration ……… 42
a. Personnel de direction ……… 43
b. Personnel administratif de collaboration ………... 44
2. Personnel de surveillance ……… 44
3. Personnel d’éducation ……….. 45
B. Police pénitentiaire ………...… 46
CHAPITRE DEUXIEME : DISPOSITIF D’ENQUETE DE TERRAIN ………. 49
SECTION 1 :APPROCHE QUALITATIVE ………...……….. 49
SECTION 2 :RECUEIL DES DONNEES EMPIRIQUES ……… 51
§1. Observation directe ……….. 52
A. Autorisation de recherche et négociation de l’accès à la prison ………...… 54
1. Obtention de l’autorisation administrative de recherche ……….. 54
2. Négociation de l’accès quotidien à la prison ……… 57
B. Position et rôle du chercheur en situation d’observation ……….…. 59
1. Position et rôle d’observateur projetés ………..… 59
2. Négociation de la position et du rôle de chercheur ……….… 63
C. Durée de l’observation directe ………... 69
§2. Entretien qualitatif ………...……… 71
A. Entretiens formels ……….………. 72
1. Les problèmes possibles de l’entretien formel ………..………... 73
a. Les problèmes liés au dispositif d’enquête ……… 73
b. Les problèmes liés à la relation interviewer-interviewé ……… 75
c. Les problèmes liés au contexte de l’enquête ………..……… 76
2. La réalisation des entretiens formels ………... 77
a. Entretiens formels avec les détenus ………... 77
b. Entretiens formels avec le personnel pénitentiaire ….………... 79
§3. Analyse documentaire ……….. 82
SECTION 3 :ANALYSE DES DONNEES QUALITATIVES …………...……… 83
DEUXIEME PARTIE : ANALYSE DES DONNEES ET PRESENTATION DES RESULTATS ………...…. 87
CHAPITRE PREMIER : VECU CARCERAL A LA KASAPA ……….. 89
SECTION 1 :ORGANISATION SECURITAIRE ……….. 89
§1. Personnel de surveillance officiel ……… 90
§2. Personnel de surveillance non officiel : personnel détenu ……….. 92
A. Organisation hiérarchique du personnel détenu ………. 93
1. Equipe dirigeante de la communauté détenue ………... 93
a. Détenu Capita Général ……… 94
b. Détenu Capita Général Adjoint ………. 95
c. Détenu Commandant Mobile et Détenu Commandant Mobiles Adjoint …………... 95
d. Détenu Chargé d’Equipe ……….... 99
e. Détenu Chargé de l’Effectif de la Semaine et Détenu Chargé de l’Effectif de la Semaine Adjoint ………...… 101
f. Détenu Chargé des Corvées et Détenu Chargé des Corvées Adjoint ……….……… 104
g. Détenu Chargé de Troupe et Détenu Chargé de Troupe Adjoint …….………. 105
h. Détenu Chargé de la cuisine et Détenu Chargé de la Cuisine Adjoint …………..… 105
2. Equipe de bloc dortoir …...……… 106
a. Détenu Chef de Bloc et Détenu Chef de Bloc Adjoint ……..……… 106
b. Détenu Chargé de la Consigne ………...……… 106
c. Détenu Chargé de Provisions et/ou de la Propreté ………. 107
d. Détenu Chargé de la Discipline ………...……….. 107
3. Personnel détenu administratif et technique ……….. 107
a. Détenus Portiers ………. 108
b. Détenus Infirmiers ………. 108
c. Détenus Electriciens ………... 108
d. Détenu Chargé de l’Elevage ………..…… 109
e. Détenu Chargé de la Production Agricole ……….……… 109
f. Détenu Couturier ……….... 109
B. Désignation et privilèges du personnel détenu ……… 110
1. Modalités de désignation et privilèges des membres de l’équipe dirigeante …...…. 110
a. Modalités de désignation ………. 110
b. Privilèges ………. 116
2. Modalités de désignation et privilèges des membres de l’équipe de bloc …………. 118
a. Modalités de désignation ……….. 119
b. Privilèges ………. 119
3. Modalités de désignation et privilèges des membres du personnel administratif et technique ……….……….. 120
a. Modalités de désignation ……….. 120
b. Privilèges ………. 121
SECTION 2 :GESTION DE LA DISCIPLINE ………. 123
§1. Dispositions disciplinaires dans le règlement d’ordre intérieur ……….. 123
A. Fautes disciplinaires ………. 123
B. Sanctions et organe disciplinaires ……….………. 124
§2. Gestion effective de la discipline ……… 124
A. Gestion disciplinaire au niveau du bloc dortoir ……….. 124
B. Gestion disciplinaire au niveau de toute la communauté détenue ………... 125
SECTION 3 :ACCUEIL DES NOUVEAUX PRISONNIERS ………... 130
§1. Formalités d’accueil au bâtiment administratif ………... 130
§2. Traitement des nouveaux entrants en zone de détention ………. 135
A. Traitement commun des nouveaux détenus : la consigne ……….. 135
B. Traitement différencié des nouveaux détenus ……….. 139
1. Corvées pénitentiaires des détenus primaires ………...……… 139
2. Isolement cellulaire des détenus récidivistes et primaires dangereux ………... 145
SECTION 4 : ROUTINE CARCERALE QUOTIDIENNE ……… 150
§1. Ouverture des dortoirs ………. 151
§2. Fermeture des dortoirs ………. 158
SECTION 5 :CONDITIONS MATERIELLES DE DETENTION ………. 160
§1. Logement et habillement ………. 160
§2. Alimentation ……… 164
A. Insuffisance de la prise en charge institutionnelle ……….. 164
B. Alternatives à la prise en charge institutionnelle ……… 168
SECTION 6 :PRISE EN CHARGE SANITAIRE ……….. 178
§1. Prise en charge des soins de santé ………... 178
§2. Usage des drogues et boissons alcooliques ………. 183
SECTION 7 :VISITES ET AUTRES CONTACTS AVEC LE MONDE EXTERIEUR ………... 188
§1. Les visites ……… 188
A. Visites ordinaires ………... 189
1. Droit de visite à charge du visiteur ……… 189
2. Droit de fouille ……… 192
3. Droit d’appellation ……… 193
4. Droit de visite à charge du détenu ………. 194
B. Visites en zone de détention ………. 195
1. Droit d’accès à la zone de détention ……….. 195
2. Motifs d’accès des visiteurs à la zone de détention ………. 198
a. Visites « conjugales » hors surveillance ……… 198
b. Autres motifs des visites en zone de détention ……….. 202
§2. Autres contacts avec le monde extérieur ………. 203
A. Communication téléphonique ……….. 203
B. Correspondance écrite ………. 206
SECTION 8 :TRAVAIL PENITENTIAIRE ………. 208
§1. Activités agricoles ………... 208
§2. Autres activités rémunératrices ……….... 212
A. Activités rémunératrices à la portée de tout détenu ……… 213
B. Activités rémunératrices à la portée exclusive du personnel détenu ………... 216
1. Circuit financier pour le détenu capita général et son staff ……….. 216
2. Circuit financier pour l’équipe de bloc ……….. 216
3. Circuit financier pour les détenus éléments mobiles ………... 217
4. Circuit financier pour le détenu chargé de la production agricole ……….. 218
SECTION 9 :ACTIVITES SOCIOEDUCATIVES ……… 218
§1. Rassemblements obligatoire : Parades ……… 219
§2. Activités sportives et loisirs ……… 221
§3. Activités religieuses ………. 223
§4. Activités éducatives ……… 226
SECTION 10 :LIBERATION ET AUTRES FORMES DE SORTIE DE PRISON ………. 229
§1. Expiration de la durée de la détention ………. 229
§3. Evasions ………... 234
A. Evasions intra-muros ……… 234
B. Evasions extra-muros ……… 236
CHAPITRE DEUXIÈME : ADAPTATION EN MILIEU CARCERAL …...……….. 239
SECTION 1 :ADAPTATION AUX OBJECTIFS ORGANISATIONNELS ………. 240
§1. Participation du personnel détenu aux objectifs organisationnels ………... 242
A. Coopération classique des détenus au maintien de l’ordre en détention ………...… 242
1. Coopération formelle ……… 242
2. Coopération informelle ………. 243
B. Particularité de la participation du personnel détenu ……… 245
1. Etendue de la participation du personnel détenu ………...………... 246
a. Exercice des tâches de surveillance ……… 246
b. Exercice d’un pouvoir disciplinaire ……… 247
2. Ressources mobilisées pour l’institution du personnel détenu ……….. 248
3. Personnel détenu et structure sociale de la prison ……..………. 252
§2. Motivation du personnel détenu à participer à la surveillance ……… 256
A. Notion de rationalité limitée des acteurs de l’organisation ……….. 257
B. Contrainte carcérale et opportunités dans le contexte de la Kasapa ……….. 258
1. Contrainte carcérale comme motivation ………...……… 258
2. Opportunités de devenir personnel détenu ………...………. 262
a. Propositions à la désignation par les détenus ………..….. 263
b. Proposition à la désignation par les personnels pénitentiaires ………...… 266
§3. Personnel détenu et rapports de pouvoir en détention ………. 267
A. Notion de pouvoir ……….. 267
B. Relations de pouvoir impliquant le personnel détenu ………. 269
1. Interactions sociales entre personnel détenu et communauté détenue ……...…...… 269
a. Epreuves d’obéissance des nouveaux détenus ……… 270
b. Relations d’échange avec les anciens détenus ………... 274
2. Interactions sociales entre personnel détenu et personnel pénitentiaire …...……… 276
3. Interactions sociales entre membres du personnel détenu ………...………. 280
SECTION 2 :ADAPTATION DES ACTEURS CARCERAUX ……..……….. 283
§1. Logique de survie des détenus ……….……… 284
A. Réponses à la privation des biens et services …...………. 284
B. Réponses aux autres peines de l’emprisonnement ……….………... 289
§2. Logique de débrouille du personnel pénitentiaire ………..……….. 296
CONCLUSION ……….. 306
ANNEXE ………... 316
