Formation et recrutement du personnel

(1)

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-'

.

^{Point 6} CAS/2 - WP/41

•

..: .. , ; '...:IJ(";.J[(.;~j '.• : " _. " , ' , -,',' : , '

FORMATION ET RECRUTElCNT DU PERSONNEL'

(Comnnmication'de ia. Delega.tion du P01'tugal).

'~.r .,.

I.::" :"'-.1_1

personnel des

'j":-;l'1~'; .

Le

'se~ic~s d~ ;t~'tistiqti~

des!prov1D.ces·du

"),.., ,_. r ,_

Portugal en Af'rique est groupe en deux grandes categones 1

1 •

1. Personnel technique 2. Personnel d'~:x:ecution

-r. ^'.T. Jcr,;!r,,')vL~. .:-,~r-~

! : '

L'echelle des grades est pour chacune des categories la sui-

' > , ~ J

vante I

1. Personnel technigue

1."S~atisticien._..._'-.'_,'_.... Ghef

' , . ' '.-.

g."Statistiaien .de 1ere classe

J."Stll,jistici~nde.2eme classe 4. Chef dedivisio~.

5.

Chef de section

..~'~

. ~',,-n:~,

."'"

;,.', .,-,

.

^\

;."

.-'.' ,

2. PerEWnnel dIez:ecution 1. Commis de 1ere olasse

-::< '

,"

" ' , . - " , - , , - : = ; - ; - 0 _ "

.... - .. , ..).0=1s de.JeJlla ..qJ,a13.~\l ..:.::'~"'J· " __ '.'.'

~A • .

Commi",

.~tagiaire C"

aspira:nte ,;, ) I .

•... - - •.• -,._.'.. _. . -"- ---:--~... - -.=.-- ::.: c.,,C:o:;;c~''''".~::;.:;-':;;'-"" ""'.--'. ._. .

Dans les Services d'Angola et de'Mozambique 11,.

y'a,

Ellfi'riii1f;:..-J.eli . . .~'::.:r.::J..:

oadres de personnel mecanographique.

L'admission

au

personnel dans chacune des oategories prevues est faite.par

et par commis

62-1619

t- (:' ~

Ie ..

grade inferieur,

r: ..

stagia~re. C.

c'est-a-dire par chef~e seotion

~1·:.~,.

.. . /

^"

.. '.

^'^.

(2)

...',.;., .- ^'..' - 2 -

• Les Chefs de section ,s,~:t,,;t;ecrutespar concoure, entre diplOmas

.).., ., .' '.-' !;.-. .

en aconomie ou Finances et en administration par les Intituts SUparieurs

aux Universitairesl

--f!' .L:1.' ~,~- "

et par choi.x.

dee Sciences Doonomiques et)[l'inencieres (un:i;vcerai,te, dEi: Liebonne) ot,SUpe- rieur d'Etudesc~'O~tr~~~r,,~~ 1~~~~lt1,d'Eeonomie (Unlversite de Porto)

.^"-. ^,

.

^' ^. ^(~"-.^"

et lee commis de lare classe ayanttrois anne&s ou plus de service dans le

grade avec bonne forEaticn.

Lo gr"d'j do chcf' do di vinicl) (nouvoi1u grc.do 'l';li corc, etc.bli incB<;oanllllnt) est raserve aux Chefs de section non diplOmas et les autres grades sent

',:,,-),::-' '

._ .. " .; r:, ,\~

la promotion atent faite a1ternativement' par reserves

concours

Les Commis stagiaires sont recrutes par concours entre des can- didate des deux sexes ayant Ie deuxUme oyole du,'OO\l'rS::,tiuLYoe~.:.'®~, degre d'instruction equivalent (le deuxieme

cyc:i'e~'1icee

^equi'vaui

a

la premiere seoondaire).

du cours franc;:ais et repre~eri'te':~ix aniiatenseignemetit

;", .' .,.~C,·." . , " , . '

Les promotions sont fai tes par' conccura, Cdoilt'Le preJ', gramme a ete etabU selon celui suivi

a

l'InstitUtN';'tiona,l de':St....

tistiques.

2. Les effectifs bUdgetaires des services

.!OOk1;':1!e-a.,'s\.l.iYaa-t;e'::.cL

r,.·,

=

A B AI ,;8 A ^'I ~ A II A B

=_=~==~==~~=~Q~_~~~~~~~_=~_=~~~~=~~D~~~C~~

__

~D 1.PerAonnel 'l'eolmj!.gu£ ^,~-^..^" _(, 1 1 1 1

Ji: ,i:~.

1.Stat1et1o:l.en Chef 1 1 1

2.Statisticien de

.

^~'-^, "'! ,"::.,.J

1ere olaB,<,le 1 1 1

3.Statistioien de ^T

2ame clasee'·

-

^~) 1'" ' . -

:

^::-.~. _,1J, .1 2 1 2

4. Chef de division 3 3

5.Chef de section 1 1 1 1 1 1 3 . 4 3 5

(3)

- 3-

"

,

2. Personnel d^IexeOU tiotl , ^' ^, ^I _;'~i''''_..., _.~_{i .}r , '

o ,i.' ",~{I -i :a1

1.Commis de 1~re olas 0 0 0

5

⁰ ⁴ ^a

2.C~rilmis

de 2eme olas ^'10,;,

1 ^'0 2

$" '

-j ",',"

5

^'d

0 0

3.Commis de 3eme alas 2 ^'0 ^,1 a 2 a

.e

' 0" ^~10 ⁰

4.Commis stagiaire 1 0 4 ⁰ 2 ⁰ 12 ⁰ 12 ⁰

-

¹ ⁰ ¹ ⁰

''fO 0 13 ⁰

,[{ (;.:' 'y'U^,".:r ^, J';:t^r

0 1 0 3 a 12 0 ,," ~:,,-''~-c,~r

C 0

7

⁰ 4 ⁰

,'''.... ^.';

".

.ED D

4 ^c 4

0

d ,

3. Personnel I4soanogra.- phigue

hPPera:b!lur 9hef';, 2:o.verat~ ~e9a~

'nOgl'aphique' ,

r..1~:;^.•^\:t!:,'i', /u: ,.I~.

4. Autre personnel

~des

Daotylos

,

A) Effeotifs"~udgetair,es aotuels

B) Effeotifs bbdk%ta:1res' pr<§vuB poui-"'196:;i!

0) "L~'~'

eriJ'<it'tfs

futur~serofii ~tabl1'li'W'i~1hb~

necess1 tee C)

L~t'iiffeotifs d~: I' At~lioli' M~O'~ographiqti'~atf(gap

Vert seH5ht

etablis suivant' 1es'n,§6'es~:i.tee. .t: " , : : ; " , , : , , ( , 0

" . ..-.- I; ," ::'.1:

Le personnel meoanogl'aphique est reorute par oontrat.

; ::<: .:lJrr:m' , ""r;

Le reorutement du personnel des servioes de Statis~ique souleva

t;.':\ -, " J::" ~,;l'..ln .,' .,.'.1.' " , ' ; : .,'n: '.'l-~!\J'J-;' ^:":/'; "iF ;.:' eJ ~,()~~

de serieuses difficultes, resultant prinoipalement du fait que les

P."" ,,~~ •. , "H(WI' :,:,.1.!.' .:;.1111-'''',; ,::;_,'l~ a c :.' :',,"L' UJ'__-J.t·,'·, '._.~.i..~,. l '

ohance s de promotion sOllt moLndr-es que celles d' autres oarrieres dans

",.>-.' \~'_i~:', ^'. ^" " - ' : L"~L< - ' " . ' : L . ",~.;.:'" ":'..L\' 'ry :.~"r.)":,I',''''f',<,t:('"!I ~.i',rd"

les services offioiels1 d'd apx effeotifs relativement redu1ts des_.': _~ _{, .} _.. _-;:(,:':, _1,J .."':,,; " . ' X ' , " >"-" "

cadres des services ~+'atistiqueB' D'autre part et par les memes raisons,

,,:" .. :1'. " , t , ,"" ' , . .

" la rot1';t,io.( _~~.. p~rsonnel est~,fJ'r ra~i,d~ pour que _le,~ servioes de st_

tistiq~ ~issent avoir ,un ,personnel suffisamment entra1ne at prepare.

, '~(" ',: i' •. " ~ "j'.t-',:1';" ' j - ...; • I

Des efforts pour resoudre les problemes ont ete deja entames

ou le seron t dans un fUtur tres prooha1n~ Les efforts portent s1roul tane- ment BUr la structure des oadres et sur les ohances ~ffertes de

promotion et forma~ion du personnel.

(4)

---

•

- 4 -

. ^-

•

offioiels.

.

inferieurs plus

~an~e

qu,' 11' est i'lornral d!t!ls;J.es

~

En _fa~t o~ est en train d ' elargir Le s eff.!,~t~fs

ge,

f~~q!h '

"'- -1'" .... ' I -: < ... "y ,., ._ r " ' . ;"-.:--~- --;--""'.': ,-

a

etablir une p~oportion:desgrades BuPer~eU~s en rApport'aux granes

c~as dez services

-. (1

D'une autre part 10. ore a tion du grade de

Chef'

de·a.fvf~rofi,:,·-,

~~'.!..'_~-i!-.:_<

ouvre des pOssibiliies iavorables au'personn\:!l d'ElJl:eouti0J11

a

^(lUi

son, .

en fait

pra~iquelUen~,

reserves Ie!, places du Chef de se'c't1orl ('poJr leB'

.,« _~'" <5",,:,n:

universitaires Ie grade de Chef de section n'est en fait qu'un stage

la creation d'un temporaire}. ~i

-::)

;;.JI~,'j-_an,~'

.._,c....,ElLoo, q~i,:-cono,erne,lafor!'lation du personnel 11 est prtSvu

-~.~. " ~--...^'...^"~.- ..._.-._._-..__.-,..._..

_---

..

_._----

cours regulier de formation statistique,

-',

Clfcours aura. deux parties I

'. . .f' ,- ;y;

-" "

to), La premier.e:, avec !W~[ciuree}~ deux ana q':"~l ~~~a donnee

','lIllE sie~~s de :aurea.uJlLl1;est"t,is,tiqu~d'Anaola_. _{, - -} _" et de Mozambique, ayant_{'i .}

comme but 10. formation du pe~~onnel des Services de Stat~stique et d'autres services officiels, jusqu'au niveau du concours de promotion pour Ie grade des Commis de 1ere Classe ,

r.: '"\Jr,;-" :',n _:.~ _~--

20) La deux1eme avec une duree 'de '1S'm6is, quiseri(idonnee ^v-r

_.,,_ " "'~" .~,,:^.. ·,·",,,;·J:.!~l~;fu'_r·.~_ iJ:,~,,', ^-,,. ^_ ^. ,_,.;,',-.,,:; . "',' " "

a

l'Institut Superieur des Etudes d'Outrormer It Lisbonne,'a;y'aht,'oommll

~t'

^1.0. prep';ation des

fonctf;nn'~iresidJ~±ecU:tt'on

etr'tOl'iIl<leeant'r&lJ^j

,_ •• l_ ,,:'t': .,.',ri::r .i"~·I ^< ~.'^•• ^{' , - ,} ^,", :.",J'" " n ' , ' ; ''';' " _.,':

ayant 10. premiere partie du Cours, pour'l' exer'di:'ce des f'6nctionB' dEli

""'<'Ch~f

^de

secti~n:,;qcette de~x'i~~~'

partie seraaussiouverte 'aUxUniver--

~~

ta..ires,notammemt a.ux

"~{e~:~ioi::'"Idt~l'em~~p.i:r ^i'

^!nsti

^tttt

"Superieur 'des

~~~~e~

^d',

Cu"tmor, ;~ l~ f~rm~ti6~GiitAti~tique.

^{·'n.· ..}

^C,,,

. , ' "Lt,:t . _ .. "

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,:'ti

(5)

•

_{- 5 -}

Un systeme de bourses permettant qu'un nombre raisonnable de stagiaires puissent frequenter oe oours, sera etabli. Le personnel des servioes d'Angola et Mozambique pourra suivre oe oours au moins dans La premiere partie en regime de "intraining". Des efforts seront faits pour assurer le recrutement dans d'autres servioes du Gouvernement de stagiaires et on envisage part10ul1erement La

promotion par cette methode,

a

un niveau equiva]ent

a

l'Univeraitaire d'une proportio~aussigrands que possi~le, d'0nquotuurs travaillant main tenant dans Ie recensement agricole.