Cycle Nouveau Manager
Management, leadership - 2020
3 725 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne) Code CPF 235588
8 jours (56 heures)
Certificat consulaire
Certificat de compétences en
entreprise
Eligible au CPF
La formation en résumé
Inscription via Appli CPF : Mon compte Formation : Site de Lyon
Parcours de formation éligible au CPF avec ajout du Certificat de Compétences en Entreprise (C.C.E) : Animer une équipe de travail (500€)
Objectifs :
• Acquérir les outils et les méthodes nécessaires à un management réussi
• Développer une communication managériale efficace??????
• Savoir mener avec efficacité les entretiens managériaux
Participants :
Cadre et tout collaborateur nouvellement nommé ou accédant prochainement à une fonction d’encadrement
Prérequis :
Ce cycle ne nécessite aucun pré-requis
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Modules obligatoires
Nouveau manager : intégrez votre fonction avec succès
— 3 jours (21 heures) Développer son assertivité
— 3 jours (21 heures) Les entretiens managériaux
— 2 jours (14 heures)
Modules optionnels
Optimiser sa communication managériale
— 2 jours (14 heures)
L'Intelligence Emotionnelle au cœur du management
— 2 jours (14 heures)
Gérer les tensions et les conflits
— 2 jours (14 heures)
Dynamiser ses réunions managériales
— 2 jours (14 heures)
Manager ses anciens collègues
— 2 jours (14 heures)
Prendre la parole en public, réussir ses présentations orales
— 2 jours (14 heures)
Manager une équipe intergénérationnelle
— 2 jours (14 heures)
Certificat de Compétences en Entreprise : Animer une équipe de travail
— Validation par une étude de cas (2 heures) ou par un portefeuille de preuves (accompagnement individuel préalable de 7 heures minimum)
Nouveau manager : intégrez votre fonction avec succès
Management, leadership - 2020
1 675 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne) Accès appli HUBBLE intégré Eligible au CPF sous conditions (nous consulter)
3 jours (21 heures)
Certificat de compétences en
entreprise
Eligible au CPF
Accès Mobile learning
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Nouveau Manager
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Prendre un poste de manager est toujours un défi et un enjeu pour soi-même et l'entreprise. Réussir dans sa première mission d'encadrement est important pour sa crédibilité et la motivation durable de son équipe
Objectifs :
Acquérir avec succès la démarche et les outils nécessaires à une prise de fonction réussie
Se positionner en tant que leader et développer une communication managériale efficace
Participants :
Cadre et tout collaborateur
nouvellement nommé ou accédant dans un proche avenir à une fonction d'encadrement
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Le programme
Assumer ses nouvelles responsabilités
Apprendre à se positionner dans son nouveau rôle par rapport à son équipe et à sa hiérarchie
Les différents outils de managers
L'itinéraire du nouveau manager
Atteindre rapidement le niveau de crédibilité nécessaire au poste Savoir communiquer avec ses nouveaux collaborateurs
Savoir analyser les profils de ses collaborateurs Comment manager ses anciens collègues Savoir s'adapter aux hommes et à l'environnement
La communication du manager
Développer rapidement son leadership Communiquer avec assertivité Apprendre à recadrer Développer son écoute activeDécouvrir le moteur et les motivations de chacun de ses collaborateurs Savoir fixer des objectifs
Les + de la formation
Vous bénéficiez dès le démarrage de votre formation d’un accès de 3 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store.
Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation. Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation, vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant !
Cette formation peut vous permettre d'obtenir un Certificat de
Compétences en Entreprise CCE "Animer une équipe de travail"
éligible au CPF (sous conditions - nous consulter)
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Développer son assertivité
Communication, développement personnel - 2020
1 315 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
3 jours (21 heures)
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager Cycle Chef d’équipe Cycle Chef de Projet
Cycle Communication et développement personnel appliqué
Cycle Assistant(e) de Manager
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
L'assertivité permet de communiquer sans passivité, sans agressivité et donc sur une base de bienveillance et de respect mutuel
Objectifs :
S'exprimer de façon sereine et constructive
S'exprimer clairement par rapport à ses attentes dans une relation donnée
S'affirmer dans le respect des intérêts mutuels
Participants :
Toute personne souhaitant développer son assertivité pour accroître son efficacité relationnelle
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Le programme
Identifier les 4 comportements humains
La fuiteLa manipulation L'agressivité L'assertivité
Comprendre les enjeux de l'assertivité
Mieux se connaître dans les différents aspects de son comportement Cohérence et congruence dans la communication non-verbale
S'appuyer sur des ressources fiables ; connaître ses zones de confort et d'inconfort
Entretenir un rapport basé sur le respect mutuel
Définir ses propres intérêts et attentesIdentifier les phases d'une relation gagnant-gagnant
Se mettre à l'écoute du point de vue de l'autre : reformuler, poser les questions adéquates
Définir les stratégies pour poser ses limites ou savoir dire non Le DESC au service de l'assertivité
Les étapes pour une expression authentique
Etre autonome et responsableS'appuyer sur l'énergie générée par un état émotionnel
S'entraîner au message "Je" pour assumer son propre point de vue Enrichir la richesse de ses réactions
Utiliser la technique du recadrage Développer souplesse et adaptation
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active
Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification.
Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
Les entretiens managériaux
Management, leadership - 2020
1 150 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
2 jours (14 heures)
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager Cycle Chef d’équipe
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
L’efficacité d’un manager repose en grande partie sur sa capacité à créer les conditions d’une collaboration riche et saine avec ses collaborateurs. Il lui faudra à la fois impulser et maintenir une dynamique de groupe mais aussi gérer des situations individuelles, parfois sensibles et délicates. La réalisation d’entretiens managériaux repose inéluctablement sur un état d’esprit bienveillant, positif, et constructif. Mais cela ne suffit pas, le manager doit également acquérir des techniques qui lui permettront d’atteindre l’objectif recherché
Objectifs :
Savoir identifier les différents types d’entretiens de management, leurs enjeux et leurs méthodes / formalisme
Développer un dialogue constructif, gagnant- gagnant
Améliorer sa communication et maîtriser les différents types d’entretiens
Gérer les émotions générées par certains entretiens
Participants :
Toute personne exerçant une fonction d'encadrement d'équipe (managers, chefs d'équipe, chefs de projet, etc ...)
Prérequis :
Il est recommandé d'avoir déjà suivi une formation sur les fondamentaux du management
Le programme
LES CLÉS D’UN ÉCHANGE EFFICIENT Une préparation efficace
Les éléments essentiels à la bonne préparation d’un entretien La clarté et la pertinence de son objectif
Un échange construit
La clarté, la solidité et la puissance de son message
La maîtrise de l’exposé, de l’expression : comprendre les limites d’intégration du cerveau pour adapter la quantité d’informations à délivrer
Les enjeux de la communication non-verbale : savoir aligner son comportement et son expression
Poser des questions de façon efficace pour comprendre le niveau de compréhension et la volonté de collaborer de son interlocuteur Le traitement des divergences ou des situations bloquées La gestion de ses réactions, de ses émotions
Les mises au point, le recadrage sans agressivité et dans le respect de l’autre
Une conclusion adaptée
Recueil de feed-back sur l’entretien
Renforcement de l’engagement sur les décisions prises
Un suivi planifié
Planification des étapes du suivi et définition des objectifs
LES SPÉCIFICITÉS DES DIFFÉRENTS TYPES D’ENTRETIENS
Les différents types d’entretiens managériaux :L’entretien de fixation d’objectifs L’entretien de motivation L’entretien de recadrage L’entretien professionnel L’entretien de délégation
L’entretien de résolution de problème
Les + de la formation: ces entretiens seront abordés en fonction des demandes et des besoins des participants. Chaque type d’entretien pourra faire l’objet de mises en pratique afin que les participants puissent tester et acquérir de nouvelles techniques.
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Optimiser sa communication managériale
Management, leadership - 2020
1 240 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne) Accès appli HUBBLE intégré
2 jours (14 heures)
Accès Mobile learning
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager Cycle Chef d’équipe
-10%
Formation en tandem avec : Le management d'équipe
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Le manager a un rôle important (vis-à-vis de son équipe, des autres services, de la hiérarchie ou des personnes externes à l’entreprise) et sa communication compte pour beaucoup dans sa mission. Sa communication reflète sa posture. Il est important pour son efficacité qu’elle soit congruente. En plus de connaitre l’objectif à servir, l’environnement, le type de langage ou la technique à adopter, le manager doit également se connaitre et connaitre ses interlocuteurs pour que sa
communication soit à la hauteur des attentes. La composante humaine est primordiale dans une communication ajustée pour servir de façon constructive l’objectif et pour créer un climat de confiance et d’adhésion de ses interlocuteurs.
Objectifs :
Développer sa capacité à communiquer avec son équipe Exposer et faire comprendre ses demandes, besoins et points de vue Apprendre à écouter et à
convaincre en faisant adhérer Motiver et responsabiliser ses équipes
Participants :
Toute personne exerçant une fonction d'encadrement d'équipe (managers, chefs d'équipe, chefs de projet, etc ...)
Prérequis :
Il est vivement recommandé d'avoir déjà suivi une formation sur les fondamentaux du management
Le programme
Mécanismes et rôles de la communication
Les composantes de la communicationRôles et importance de la communication pour un management efficace Les situations de communications managériales
Exprimer son message, sa demande de façon accessible et percutante
Les différents registres de la communication (fermeté, souplesse…)La posture d’un manager motivant
Apprendre à rendre les propos attractifs et compréhensifs par ses collaborateurs
Se faire entendre
Délivrer un message adapté à l’objectif et à ses interlocuteurs Rendre son expression orale plus influente
Accueillir ses émotions, comprendre ses besoins et adapter ses réactions Valider la bonne compréhension du message
Comprendre son interlocuteur
Les différents types de personnalitéPratiquer l'écoute active ; développer son empathie et l’écoute des émotions Savoir gérer sa relation aux autres
Gestion de situations de communication complexe
Identifier les jeux de pouvoirs qui nuisent à une communication constructive Identifier et différencier l’intention, la volonté de collaboration et d'opposition Savoir gérer les réactions, les objections et les résistances
Les + de la formation
Pédagogie active et participative. Approche concrète basée sur les situations réelles et les profils des participants
Vous bénéficiez également dès le démarrage de votre formation d’un accès de 3 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store.
Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation. Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation, vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant !
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
L'Intelligence Emotionnelle au cœur du management
Management, leadership - 2020
1 150 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
2 jours (14 heures)
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
L'intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, analyser et comprendre ses comportements et ceux des autres. Cette intelligence prend sa source dans les ressentis corporels et les émotions. Cela permet d’affiner et d'ancrer son leadership, de gagner en sérénité, d’améliorer ses relations humaines et sa prise de décision dans des contextes à enjeux. Elle amène naturellement à gagner en bien-être et à nourrir la performance.
Objectifs :
Accueillir, nommer et vivre ses émotions de façon constructive et comprendre les émotions de ses interlocuteurs
Décrypter ses comportements et ceux de son entourage pour établir des relations saines
Fédérer ses équipes sur des comportements adaptés aux situations
Développer son leadership pour motiver ses équipes et les rendre plus performantes
Participants :
Managers, responsables hiérarchiques souhaitant développer leur compétence managériale en utilisant l'intelligence émotionnelle
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Le programme
Comprendre la dimension corporelle, mentale et affective de l’intelligence émotionnelle
Connaitre le langage corporel et émotionnel Découvrir le processus émotionnel réactionnel Comprendre la notion de besoin
Comment s’affirmer en tant que manager ?
Apprendre à se connaitre (corporellement et émotionnellement) pour ancrer son authenticité
Optimiser son agilité comportementale en identifiant ses besoins Apprendre à formuler une demande pour communiquer efficacement
Déchiffrer les comportements pour développer des relations interpersonnelles saines
Comprendre les compétences émotionnelles et les comportements associés Savoir exploiter ses forces et celles de ses collaborateurs
Orienter les mises en action épanouissantes et efficaces
Mise en mouvement
Développer les signes de reconnaissance pour créer un climat de confiance Apprendre à agir grâce à ses forces et ses talents
Repartir avec son plan d’actions
Les + de la formation
Pédagogie active et participative
Chaque participant repart avec des outils et un plan d'actions personnalisé
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Gérer les tensions et les conflits
Management, leadership - 2020
1 150 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
2 jours (14 heures)
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager Cycle Chef d’équipe Cycle Chef de Projet
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Certaines situations en entreprise, de désaccord et d'incompréhension peuvent dégénérer en conflits individuels et collectifs. Les comprendre et les anticiper peut permettre au manager de les désamorcer
Objectifs :
Anticiper, comprendre et désamorcer les situations de mésentente et d'incompréhension pouvant dégénérer en conflits individuels ou collectifs Recadrer avec objectivité les collaborateurs dérivants Gérer les conflits au quotidien en sachant élaborer des solutions durables
Participants :
Managers ayant à exercer une fonction d'encadrement face à des
collaborateurs difficiles
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Le programme
Repérer et identifier les conflits dans son équipe
Différences entre conflit et désaccordLes conflits d'idées, d'opinions, de valeurs et d'intérêts Comment réagir face à l'agressivité
Comment pratiquer un management préventif face à des collaborateurs difficiles
Repérer les signes précurseurs
Les différents indicateurs liés au climat social
Gérer les tensions et les conflits
Comment analyser rapidement une situation conflictuelle Identifier les différents rapports de forces
Quels sont les enjeux pour chacun
Les conséquences possibles pour l'individu, l'équipe, l'entreprise Comment intervenir dans les conflits interpersonnels, intergroupes, groupe/individu
Rétablir le contact entre les protagonistes
Transformer les divergences en solutions créatives et en opportunités de changements ; comment favoriser l'évolution des points de vue
Gérer ses propres émotions : comment rester objectif, adopter les attitudes et comportements qui facilitent la gestion des conflits
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Dynamiser ses réunions managériales
Management, leadership - 2020
1 150 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
2 jours (14 heures)
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager Cycle Chef d’équipe
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Le pilotage des Hommes est un exercice qui, lorsqu'il est bien maîtrisé, permet d'engager efficacement ses équipes à l'action. Maîtriser sa dynamique de réunions managériales est aujourd'hui une compétence phare indispensable à la guidance des Hommes.
Objectifs :
Convaincre pour mobiliser ses équipes
Tonifier ses messages pour mieux persuader
Stimuler la créativité pour conduire l'amélioration ou le changement
Participants :
Dirigeants, cadres, responsables d'équipe, responsables
commerciaux, responsables de projet
Tout collaborateur ayant pour mission d'organiser et animer des réunions managériales
Prérequis :
Pas de pré-requis nécessaires
Le programme
Tonifier ses réunions pour gagner en intérêt
Dynamiser sa communication oraleLes outils (par exemple l'A.I.D.A) au service des réunions percutantes Maîtriser les structures orales persuasives
Faciliter la mémorisation des messages
Rendre ses réunions vivantes en utilisant efficacement l'espace et les supports
Faciliter l'expression individuelle pour convaincre et mobiliser
Observer, analyser et maîtriser les comportementsMuscler son écoute active Prévenir et gérer les objections
Piloter ses équipes par les techniques de base du "gagnant-gagnant"
Impulser la création d'idées pour gagner en investissement de l'équipe
Passer du mode problèmes au mode solutionsGagner en posture relationnelle pour asseoir sa légitimité Stimuler ses équipes avec des outils de pratiques collaboratives
Les + de la formation
Réunions improvisées sur la base de canevas proposés par l'intervenant et issus des situations professionnelles vécues par les participants, simulations d'objections sous forme de jeux, innovation games, exercices filmés...
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Manager ses anciens collègues
Management, leadership - 2020
1 150 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
2 jours (14 heures)
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Nouveau Manager
Cycle Chef d’équipe
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Devenir le responsable de ses anciens collègues n'est pas toujours une chose aisée. Il existe des techniques pour bien installer sa légitimité et réussir sa prise de fonction.
Objectifs :
Installer sa légitimité en tant que leader dans la fonction de manager de ses anciens collègues
Adopter la bonne posture pour préserver la relation avec ses collaborateurs
Réussir la prise en main de sa nouvelle équipe
Participants :
Managers, chefs d'équipes nouvellement promus et ayant à manager leurs anciens collègues
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Le programme
Les principes de la relation professionnelle
Les principes de base de la relation au travailLes caractéristiques d'une relation avec des collaborateurs Les caractéristiques d'une relation entre collègues
Assumer ses nouvelles responsabilités : passer du statut de collègues à celui de manager
Développer une posture d'autorité auprès de ses anciens collègues Comment asseoir sa légitimité auprès de ses anciens collègues et de sa hiérarchique
Les nouveaux pouvoirs du manager vis à vis de ses anciens collègues
Adapter sa communication managériale en fonction de son collaborateur
Devenir un relais efficace de l'information, fixer des directives et des objectifs et obtenir des résultats
Travailler les différents modes de communication pour mieux convaincre Pratiquer l'écoute active, développer son empathie
Savoir se faire respecter, savoir obtenir ce que l'on demande L'entretien de recadrage
Maintenir un bon équilibre entre efficacité et relationnel Développer son assertivité
Développer les leviers de la coopération : une vision partagée avec son équipe
Les premiers pas du nouveau manager avec son équipe Développer une vision partagée
Définir la mission de l'équipe Mettre en place les délégations Exercer un contrôle bienveillant
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Prendre la parole en public, réussir ses présentations orales
Communication, développement personnel - 2020
1 165 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
*Accès appli HUBBLE intégré
2 jours (14 heures) Mises en situation
Accès Mobile learning
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Nouveau Manager Cycle Chef de Projet Cycle Assistant(e) d’une équipe projet
-10%
Formation en tandem avec :
Donner de l'impact à vos présentations visuelles
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Que l'on soit technicien, ingénieur, chef de projet, acheteur, commercial, nous présentons de plus en plus souvent des avancements de projets, des éléments de prise de décision, des études de marchés, des études fournisseurs. Nous devons présenter des points techniques à des non initiés, être synthétique, mobiliser autour d'une décisionVous pouvez optimiser, donner une meilleure image de votre entreprise ou service, valoriser votre projet ou votre mission en préparant mieux à partir d'outils ou de méthodes, en connaissant les points à renforcer, en dynamisant votre animation
Objectifs :
Approfondir les techniques d'expression orale afin de développer sa compétence d'expression
Acquérir plus d'aisance dans sa communication en public Obtenir de l'impact auprès de son auditoire
Participants :
Dirigeant, manager, ingénieur, chef de projet, acheteur, commercial, technicien
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Le programme
Identifier ses forces et faiblesses
Connaître l'image que l'on donne de soi et l'impact de sa prise de parole : règles et conseils incontournables
Structurer son intervention pour être efficace
Savoir pourquoi on prend la parole, cibler son intervention : quel message sera reçu
Identifier les idées clés
Adapter le plan à l'objectif et son auditoire Les différentes structures possibles Préparer sa sortie : la conclusion Lancer et cadrer son lancement
Elaborer les plans d'improvisation pour une intervention courte
Le développement
Les appuis à la compréhension par oral et par le visuel La structure des phrases
Donner la place à son expérience, son savoir-faire Eviter la démonstration de l'expert
Situer l'auditoire : que connait-il, que cherche-t-il à savoir, quels sont les bons exemples
L'art de bien le dire
L'accroche pour interpeler son auditoire
Rendre le propos vivant : les jeux de l'articulation, des silences, des intonations Placer et moduler sa voix
Gérer son temps de parole Savoir conclure
Rebondir face aux questions et aux objections
Répondre aux questions et aux objectionsS'intéresser aux personnes, à leurs réactions, à leurs questions Anticiper les risques, les difficultés de convaincre
Faire face à l'improvisation : demande de développements complémentaires Travailler son esprit et la technique de la répartie face aux oppositions
Les plus de la formation : tout au long le fil conducteur sera la pratique, levier déterminant pour oser prendre la parole, se situer dans son aisance ou ses résistances, relativiser de façon à appréhender cette situation avec moins de stress
*Vous bénéficiez dès le démarrage de votre formation d’un accès de 3 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store.
Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation. Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant !
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active
Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification.
Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
Manager une équipe intergénérationnelle
Management, leadership - 2020
1 150 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne)
2 jours (14 heures)
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager Cycle Chef d’équipe
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Dans une équipe, les collaborateurs ont, selon leur âge, des approches différentes du monde de l'entreprise et des besoins différents. Un manager à la tête d'une équipe intergénérationnelle doit composer avec et prendre en compte les
spécificités de chacune des générations. Comment communiquer avec son équipe ? Quels sont les leviers de motivation ? Comment faire travailler ensemble les différentes générations ?
Objectifs :
Comprendre les différences de fonctionnement entre générations Adapter son style de management Faire des différences un atout pour le succès et la performance de l’équipe
Mettre en place un travail collaboratif
Participants :
Dirigeants, managers, responsables d'équipe, chefs d'équipe, tout personne en charge de l'animation d'une équipe intergénérationnelle
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun pré- requis
Le programme
Le fonctionnement des différentes générations (baby-boomers, X, Y, Z)
Manager des équipes intergénérationnelles : un enjeu majeur pour lesorganisations d’aujourd’hui
Les stéréotypes, les perceptions négatives réciproques
Le descriptif des différentes générations : valeurs, codes et attentes au travail Comprendre les moteurs des nouvelles générations (X, Y, Z) pour mieux les accompagner
L’organisation d’une équipe intergénérationnelle
Construire une cartographie de l’équipeIdentifier les forces de chaque génération
Adapter sa communication managériale en fonction de son collaborateur
Travailler sur les différents modes de communication pour mieux convaincre Pratiquer l’écoute active, développer son assertivité
Savoir se faire respecter, savoir obtenir ce que l’on demande
Adapter son style de management en fonction des différentes générations
Mettre en place un travail collaboratif
Favoriser les échanges et mettre en place un travail collaboratif entre générations
Créer la relation où chacun se sent reconnu et valorisé au-delà des générations
Les + de la formation: Pédagogie active et participative. Approche concrète basée sur les situations réelles des participants
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Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10-12 participants maximum.
Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Certificat de Compétences en Entreprise : Animer une équipe de travail
Management, leadership - 2020
500 €
(non assujetti à la TVA sauf formation à Roanne) + prix formation ou cycle associé
Code CPF 235588
Validation par une étude de cas (2 heures) ou par un portefeuille de
preuves (accompagnement
individuel préalable de 7 heures minimum)
Certificat de compétences en
entreprise
Eligible au CPF
Appartient au(x) cycle(s) : Cycle Management Général
Cycle Nouveau Manager Cycle Chef d’équipe Cycle Manager Commercial
Dates et villes
Lyon - 04 72 53 88 00 Sessions à venir - Nous contacter Saint-Etienne - 04 77 49 24 66 Sessions à venir - Nous contacter
Roanne - 04 77 44 54 69 Sessions à venir - Nous contacter
La formation en résumé
Délivré par CCI France et reconnu au niveau national, le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) est aujourd'hui recensé à l'inventaire spécifique des
certifications et habilitations de la CNCP. Il est donc éligible au CPF. Ce dispositif, basé sur un référentiel national de compétences, permet d'évaluer vos compétences acquises au cours de votre expérience professionnelle et/ou personnelle.
L'obtention d'un Certificat de Compétences en Entreprise est conditionné par votre dossier et/ou épreuve d'évaluation (étude de cas). La certification est valable 5 ans.
CODE CPF 235588
Objectifs :
Capitaliser sur votre expérience professionnelle de manager et prendre du recul
Valoriser vos compétences Etre acteur de votre parcours professionnel
Participants :
Toute personne souhaitant faire certifier ses compétences en animation d'équipe
Prérequis :
Des échanges préalables permettront d’expliquer le dispositif, de valider le projet du participant et de construire son parcours de formation.
Le CCE est accessible à toute
personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné.
Il est conseillé d'avoir suivi un cycle de formations en management chez CCI FORMATION :
Cycle management général (70 heures)
Cycle nouveau manager (56 heures)
Cycle chef d'équipe (56 heures) Cycle manager commercial (56 heures)
Cycle institut consulaire du dirigeant (70 heures)
ou d'avoir suivi les formations suivantes :
Management d'équipe (21 heures) + module(s) complémentaire(s) Nouveau manager, intégrez votre fonction avec succès (21 heures) + module(s) complémentaire(s) Chef d'équipe : animez avec efficacité (21 heures) + module(s) complémentaire(s)
Dirigeant manager performant (21 heures) + module(s)
complémentaire(s)
Le programme
RÉFÉRENTIEL SUR LEQUEL SERA BASÉE L’ÉVALUATION :
Elément 1 : Fixer des objectifs
Critère 1.1 : Fixer des objectifs réalisables en fonction des contraintes de l'organisation
Critère 1.2 : Expliquer à chacun des membres de l’équipe les objectifs collectifs et individuels à atteindre.
Critère 1.3 : Donner la possibilité aux membres de l'équipe de définir leurs propres objectifs en cohérence avec les objectifs à atteindre.
Critère 1.4 : Mettre à jour les objectifs et la planification du travail, en fonction des avancées et des événements ayant une influence sur l’atteinte des objectifs.
Elément 2 : Organiser le travail de l'équipe de travail
Critère 2.1 : Organiser le travail de l’équipe en tenant compte des objectifs à atteindre.
Critère 2.2 : Organiser le travail en utilisant au mieux les ressources et les capacités de chacun des membres de l'équipe.
Critère 2.3 : Définir clairement les responsabilités des membres de son équipe.
Critère 2.4 : Donner la possibilité aux équipes concernées de s’exprimer et/ou de faire des propositions concernant l’amélioration de leurs activités de travail.
Critère 2.5 : Favoriser l’implication et la motivation des membres de l’équipe.
Elément 3 : Améliorer l'organisation du travail de l'équipe
Critère 3.1 : Rassembler des informations sur les tendances et/ou évolutions pour initier des améliorations potentielles.
Critère 3.2 : Effectuer le bilan après chaque action (activité ou projet) et proposer des améliorations si nécessaire.
Critère 3.3 : S'assurer que les changements souhaités sont réalisés ou en cours de réalisation.
Critère 3.4 : Communiquer sur les résultats auprès des membres de l’équipe et rendre compte à la hiérarchie.
Les + de la certification
Dispositif souple et rapide de certification
Reconnaissance nationale des compétences par cette certification Valorisation de son parcours professionnel individuel
Maintien et développement de l'employabilité
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Epreuve écrite ou constitution d'un portefeuille de preuves, basés sur le référentiel de compétences (nous consulter pour les modalités d'évaluation)
Obtention du certificat : 80% des critères du référentiel doivent être validés, avec un minimum de 60% des critères validés pour chaque élément du référentiel
Instance de certification : CCI France
