MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE, DE L'INDUSTRIE ET DE L'EMPLOI
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES,
DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ
ET DE LA VILLE
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En 2007, le taux de rotation dans
les établissements de 10 salariés
ou plus (défini comme la
moyenne des taux d’entrée et
des taux de sortie) augmente
très nettement par rapport à
l’année 2006 (+3,7 points)
(tableau 1). Il avait progressé
seulement de 0,9 point en 2006.
Cette hausse, déjà nette au
pre-mier semestre 2007, se poursuit
au second semestre 2007 : les
taux de rotation s’élèvent à
11,2 % aux premier et deuxième
trimestres (contre
respective-ment 10,5 et 10,9 % aux
troi-sième et quatrième trimestres
2006,) puis à 11,5 % et 11,4 %
aux troisième et quatrième
tri-mestres (graphique 1). Au total,
en 2007, le taux de rotation
s’élève à 46 % (1) : pour un
effec-tif de 100 salariés en début
d’année, les établissements de
10 salariés ou plus procèdent en
Juin 2009 - N° 24.2
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FORTE AUGMENTATION DES MOUVEMENTS
DE MAIN-D’ŒUVRE EN 2007
moyenne à un peu plus de 46
entrées et 45 sorties. Il dépasse
ainsi le niveau déjà élevé atteint
en 2000 (43 %).
Cette forte progression des
rota-tions s’explique d’abord par la
croissance de l’emploi, 2007
étant la meilleure année à cet
égard depuis 2000 (encadré 1).
Cependant, la liaison entre la
croissance et l’augmentation des
mouvements de main-d’œuvre
n’est pas simple. En effet, en
2000, seule année à évolution
comparable du taux de rotation
(+4,2 points), la croissance de
l’emploi avait été très supérieure
(1) Le taux de rotation annuel n’est pas la
somme des taux trimestriels (cf. encadré
méthodologique).
(12 %) et la construction (10 %)
et plus élevé dans le tertiaire
(40 %). Il est particulièrement
faible dans l’industrie
automo-bile (3,9 %), qui a un taux
d’en-trée en CDI encore plus faible
(3,5 %), et est très élevé dans les
services aux particuliers (87 %).
La construction est le seul
sec-teur où le taux d’entrée en CDI
(14,3 %) est plus élevé que celui
en CDD : un peu plus d’une
per-sonne recrutée sur deux dans la
construction a un CDI, contre un
peu plus d’une sur trois dans
l’industrie et d’une sur quatre
dans le tertiaire.
Si le taux d’embauche en CDD
augmente (+2,3 points, soit
+8 %), celui en CDI augmente
encore plus en valeur relative
(+1,6 point, soit + 15 %). Ce
constat se retrouve, au niveau
sectoriel, pour l’industrie et le
tertiaire. Pour la construction, le
taux d’embauche en CDI
aug-mente fortement (+2,1 points,
soit +17 %) pour atteindre
14,3 % alors que celui en CDD
diminue (-0,3 point). C’est la
poursuite d’une tendance
lon-gue : en 1996, le taux
d’embau-che en CDI n’était que de 5 %.
Alors qu’en 1996 il y avait deux
embauches en CDD dans la
construction pour une
embau-à celle de 2007. En 1998 et en
1999, la croissance du taux de
rotation avait été plus modeste
(+2 points) avec une croissance
de l’emploi plus soutenue qu’en
2007. À sans doute contribué
aussi à la forte hausse du taux de
rotation en 2007, sans que cela
suffise à en expliquer l’ampleur,
un rattrapage par rapport à une
croissance du taux de rotation
en 2006 (+0,9 point)
relative-ment faible par rapport à
l’évolu-tion de l’emploi (+1,2 %) (cf.
gra-phique A de l’encadré).
Le taux de rotation augmente en
2007 dans presque tous les
sec-teurs. C’est dans les secteurs où
il est déjà élevé que sa hausse
est la plus forte : le turn-over
progresse de 4,5 points dans le
tertiaire pour atteindre 58 % en
2007, de 2,2 points dans la
cons-truction, où il s’établit à 26 % et
de seulement 1,3 point dans
l’in-dustrie (21 % en 2007). Au sein
du tertiaire, le taux de rotation
augmente de façon
exception-nelle (+38 points) dans les
activi-tés récréatives, culturelles et
sportives pour atteindre 163 %.
Le turn-over est moins
impor-tant dans la construction et
l’in-dustrie, ces deux secteurs
recou-rant davantage à l’intérim : le
taux de recours y est
respective-ment de 8,1 % et de 6,4 %,
contre 1,4 % dans le tertiaire
(ta-bleau 2).
Les entrées dans un
établisse-ment au cours de l’année
reflè-tent, pour l’essentiel, des
embauches et, dans une
moin-dre mesure, des transferts de
salariés entre établissements
d’une même entreprise. En
2007, le taux d’entrée dans les
établissements de 10 salariés ou
plus s’élève à 46 % et le taux
d’embauche en CDD, CDI ou
CNE à 43 %. Le taux d’embauche
en CDI est de 12 %,
s’échelon-nant entre 6 % dans l’industrie
et 14 % dans la construction et le
tertiaire. Le taux d’entrée en
CDD est de 30 %. Ce taux est
plus faible dans l’industrie
che en CDI, il y a, depuis 2005,
plus d’embauches en CDI qu’en
CDD. Cette évolution est
proba-blement la conséquence des
difficultés de recrutement du
secteur.
La composition des sorties
reflète largement celle des
entrées : en période de bonne
conjoncture les salariés
démis-sionnent plus facilement car ils
trouvent à se faire embaucher
ailleurs en CDI et des
embau-ches plus fortes en CDI
occa-sionnent plus de sorties pour fin
de période d’essai. Ce sont donc
les motifs de sortie
principale-ment liés aux embauches en
CDI qui sont les plus
dyna-miques, notamment dans la
construction : le taux de
démis-sion y augmente de 24 % (il
passe de 7,9 % à 9,8 %) et le
taux de fin de périodes d’essai de
50 % (de 0,8 % à 1,2 %). Tous
secteurs confondus, le taux de
fin de périodes d’essai dépasse
de peu son précédent pic de
2000 (2,0 % contre 1,9 %) alors
que le taux de démission (7,9 %)
reste inférieur à son niveau de
2000 (9,6 %).
Le taux de sortie pour
licencie-ment économique reste stable
en 2007 et atteint 0,6 %. Il est
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12,0 11,5 11,0 10,5 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Taux d'entrée Taux de sortie
Données trimestrielles CVS, en pourcentage
Champ : France métropolitaine.
Graphique 1
Mouvements de main-d'œuvre dans les établissements de 10 salariés et plus
Source : Dares, DMMO/EMMO.
Tableau 1
Mouvements d'entrée selon la nature du contrat et mouvements de sortie selon les principaux motifs
dans les établissements de 10 salariés ou plus
Données CVS en % Taux pour 100 salariés présents en début de trimestre ou année
Établissements Établissements Ensemble des établissements
de 10 à 49 salariés de 50 salariés ou plus de 10 salariés et plus
Annuels Trimestriels (2007) Annuels Trimestriels (2007) Annuels Trimestriels (2007)
2006 2007 T1 T2 T3 T4 2006 2007 T1 T2 T3 T4 2006 2007 T1 T2 T3 T4 Taux d'entrée Ensemble ... 45,0 47,9 11,7 11,4 12,3 12,0 40,7 45,2 11,0 11,2 11,3 11,4 42,3 46,2 11,2 11,3 11,6 11,6 Industrie ... 25,8 26,0 6,5 6,4 6,6 6,2 16,9 18,7 4,6 4,6 4,7 4,8 19,1 20,5 5,0 5,1 5,2 5,1 Construction ... 28,1 30,4 7,5 7,2 7,9 7,3 21,3 22,8 6,0 5,3 5,6 5,6 25,5 27,5 6,9 6,4 7,0 6,7 Tertiaire ... 53,1 56,4 13,7 13,4 14,3 14,3 54,7 60,1 14,7 14,9 14,9 15,1 54,1 58,6 14,2 14,4 14,7 14,8
Taux de recours à l'intérim
Ensemble ... 2,5 2,5 2,6 2,6 2,4 2,4 3,7 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 3,3 3,3 3,4 3,3 3,3 3,3 Industrie ... 4,2 4,5 4,8 4,6 4,6 4,2 6,7 7,0 7,0 6,9 7,0 7,0 6,1 6,4 6,5 6,3 6,4 6,3 Construction ... 6,6 6,4 6,1 6,4 6,4 6,7 10,4 10,5 10,9 10,9 10,4 9,9 8,1 8,1 8,0 8,2 8,0 8,0 Tertiaire ... 1,3 1,2 1,3 1,4 1,0 1,1 1,6 1,6 1,6 1,6 1,6 1,6 1,5 1,4 1,5 1,5 1,4 1,4 Taux d'entrée en CDD Ensemble ... 26,6 29,0 6,8 6,5 7,2 6,9 28,7 31,8 7,7 7,8 8,0 8,0 28,0 30,3 7,3 7,4 7,7 7,6 Industrie ... 14,1 14,7 3,7 3,6 3,8 3,5 10,3 10,9 2,7 2,7 2,8 2,8 11,3 11,9 2,9 2,9 3,1 2,9 Construction ... 12,7 13,0 3,3 2,8 3,0 2,8 7,0 7,2 1,8 1,6 1,9 1,8 10,5 10,2 2,7 2,3 2,6 2,4 Tertiaire ... 32,3 36,0 8,1 7,9 8,7 8,5 40,0 45,0 10,6 10,9 11,0 11,0 37,0 39,9 9,6 9,7 10,1 10,0
Taux d'entrée en CDI
Ensemble ... 13,0 16,0 3,7 3,5 3,8 3,9 9,0 10,2 2,4 2,5 2,6 2,6 10,4 12,0 2,9 2,9 3,1 3,1 Industrie ... 8,4 8,9 2,2 2,1 2,2 2,3 4,5 5,4 1,3 1,3 1,4 1,4 5,5 6,3 1,5 1,5 1,6 1,6 Construction ... 12,1 14,8 3,3 3,5 3,8 3,8 12,3 14,0 3,4 3,2 3,3 3,2 12,2 14,2 3,3 3,4 3,6 3,6 Tertiaire ... 14,4 18,0 4,1 3,9 4,2 4,4 11,1 13,0 2,9 3,0 3,2 3,2 12,4 14,1 3,4 3,3 3,6 3,7 Taux de sortie Ensemble ... 43,4 46,1 11,4 11,2 11,8 11,1 40,4 44,4 10,9 11,0 11,1 11,0 41,5 45,0 11,1 11,1 11,3 11,1 Industrie ... 25,6 25,1 6,4 6,3 6,2 5,9 18,7 20,1 5,3 5,0 4,9 5,0 20,4 21,3 5,5 5,3 5,2 5,3 Construction ... 24,3 27,1 6,4 6,8 7,4 6,0 17,9 19,2 4,7 4,5 4,6 5,0 21,8 24,0 5,7 5,9 6,3 5,6 Tertiaire ... 51,4 54,6 13,5 13,2 13,9 13,4 53,6 58,0 14,3 14,4 14,6 14,5 52,7 56,9 14,0 14,0 14,3 14,0
Taux de fins de contrat à durée déterminée Ensemble ... 21,3 24,0 5,5 5,4 6,0 5,2 24,7 28,0 6,7 6,8 6,9 6,8 23,5 25,5 6,3 6,3 6,6 6,2 Industrie ... 10,3 11,0 2,7 2,7 2,5 2,2 8,0 8,1 2,1 2,1 2,0 2,0 8,6 8,6 2,2 2,2 2,1 2,1 Construction ... 6,9 6,9 1,7 1,8 1,9 1,4 3,6 3,7 0,9 0,9 0,9 0,9 5,6 5,7 1,4 1,4 1,5 1,2 Tertiaire ... 26,7 30,0 6,9 6,7 7,5 6,6 35,1 38,8 9,5 9,5 9,7 9,6 31,8 34,5 8,5 8,4 8,9 8,4 Taux de démissions Ensemble ... 9,2 12,0 2,7 2,6 2,7 2,7 5,4 6,1 1,5 1,5 1,6 1,6 6,8 7,9 1,9 1,9 2,0 2,0 Industrie ... 5,8 7,0 1,5 1,5 1,6 1,6 2,5 2,9 0,7 0,7 0,7 0,8 3,3 3,8 0,9 0,9 1,0 1,0 Construction ... 9,1 11,9 2,7 3,1 3,3 2,6 6,0 6,5 1,6 1,6 1,6 1,6 7,9 9,8 2,3 2,5 2,6 2,2 Tertiaire ... 10,1 13,0 2,9 2,8 2,9 3,1 6,9 7,7 1,8 1,9 2,0 1,9 8,2 9,4 2,3 2,3 2,4 2,4
Taux de licenciements économiques
Ensemble ... 0,8 0,7 0,1 0,2 0,2 0,2 0,5 0,5 0,2 0,1 0,1 0,1 0,6 0,6 0,1 0,1 0,1 0,1
Industrie ... 1,3 1,0 0,2 0,2 0,3 0,3 1,0 1,0 0,3 0,2 0,3 0,2 1,0 1,0 0,3 0,2 0,3 0,3 Construction ... 0,4 0,4 0,0 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,3 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 Tertiaire ... 0,7 0,6 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,4 0,4 0,1 0,1 0,1 0,1
Taux de autres licenciements
Ensemble ... 2,7 2,9 0,7 0,7 0,6 0,7 2,2 2,3 0,6 0,6 0,6 0,6 2,4 2,5 0,6 0,6 0,6 0,6
Industrie ... 2,3 2,1 0,5 0,6 0,5 0,5 1,4 1,5 0,4 0,4 0,4 0,3 1,6 1,6 0,4 0,4 0,4 0,4 Construction ... 2,7 3,3 0,9 0,7 0,6 1,0 2,4 2,5 0,6 0,6 0,6 0,6 2,6 2,9 0,8 0,7 0,6 0,8 Tertiaire ... 2,8 3,1 0,7 0,8 0,7 0,7 2,6 2,7 0,7 0,7 0,7 0,7 2,7 2,8 0,7 0,7 0,7 0,7
Taux de fins de période d'essai
Ensemble ... 2,1 2,8 0,7 0,5 0,7 0,6 1,4 1,6 0,4 0,4 0,4 0,4 1,6 2,0 0,5 0,4 0,5 0,5
Industrie ... 1,1 1,3 0,3 0,3 0,4 0,3 0,4 0,5 0,1 0,1 0,1 0,1 0,6 0,7 0,2 0,2 0,2 0,2 Construction ... 1,0 1,6 0,3 0,3 0,5 0,5 0,7 0,8 0,2 0,2 0,2 0,2 0,8 1,2 0,2 0,2 0,4 0,4 Tertiaire ... 2,6 3,4 0,9 0,7 0,8 0,7 1,9 2,2 0,5 0,5 0,6 0,6 2,2 2,6 0,7 0,6 0,7 0,6
Taux de départs en retraite
Ensemble ... 1,1 1,2 0,3 0,3 0,3 0,3 1,6 1,6 0,4 0,4 0,4 0,4 1,4 1,4 0,3 0,3 0,4 0,4 Industrie ... 1,3 1,4 0,4 0,4 0,3 0,3 2,1 2,2 0,5 0,5 0,5 0,6 1,9 2,0 0,5 0,5 0,5 0,5 Construction ... 1,4 0,9 0,2 0,3 0,3 0,2 1,7 1,8 0,4 0,4 0,4 0,4 1,5 1,2 0,3 0,3 0,3 0,3 Tertiaire ... 1,0 1,1 0,3 0,2 0,3 0,3 1,3 1,3 0,3 0,3 0,3 0,4 1,2 1,2 0,3 0,3 0,3 0,3 Taux de rotation Ensemble ... 44,2 47,0 11,5 11,3 12,1 11,6 40,6 44,8 11,0 11,1 11,2 11,2 41,9 45,6 11,2 11,2 11,5 11,4 Industrie ... 25,7 25,0 6,4 6,4 6,4 6,1 17,8 19,4 4,9 4,8 4,8 4,9 19,7 20,9 5,3 5,2 5,2 5,2 Construction ... 26,2 28,7 6,9 7,0 7,6 6,6 19,6 21,0 5,4 4,9 5,1 5,3 23,6 25,7 6,3 6,1 6,6 6,1 Tertiaire ... 52,2 55,0 13,6 13,3 14,1 13,8 54,1 59,3 14,5 14,6 14,8 14,8 53,4 57,8 14,1 14,2 14,5 14,4 Note : les CNE sont pris en compte dans l'ensemble des entrées et des sorties mais ne sont pas présentés isolément (voir encadré méthodologique).
Les taux annuels ne sont pas la somme des taux trimestriels (voir encadré méthodologique).
Le taux d’entrée annuel n’est pas la somme des taux d’entrée trimestriels (voir encadré méthodologique). Source : Dares, DMMO/EMMO.
5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 -0,1 -0,2 -0,3 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Évolution du taux de rotation Évolution de l'emploi 5,0 7,0 6,0 4,0 5,0 3,0 2,0 1,0 0,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 -1,0 -2,0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Taux d'entrée en CDI (évolution) Emploi (évolution)
Taux de démission (évolution) (Entrées-Fin) de CDD (échelle de droite)
Graphique A
Évolution de l’emploi et évolution du taux de rotation
Graphique B
Évolution de l’emploi et de quelques motifs d’entrée
et de sortie
Lecture : en 2000, le taux de rotation a augmenté d’environ 4 points et l’emploi a augmenté d’environ 4 %.
Champ : France métropolitaine. Source : Dares, EMMO/DMMO.
Lecture : en 2007, l’emploi a crû de 1,9 %, le taux d’entrée en CDI de 1,6 point et le taux de démission de 1,1 point (échelle de gauche). Le taux d’entrée en CDD était de 4,8 points supérieur au taux de sortie pour fin de CDD (échelle de droite).
Champ : France métropolitaine. Source : Dares, EMMO/DMMO.
Encadré 1
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L’évolution des flux de main-d’œuvre est très liée à celle de l’emploi. Une
progression de l’emploi favorise non seulement les entrées (embauches)
mais aussi les sorties. Et cette progression des flux de main-d’œuvre est
plus vive que celle de l’emploi (graphique A).
La composante des flux de main-d’œuvre la plus réactive à la conjoncture
de l’emploi est celle des entrées en CDD. Le taux d’entrée en CDD est
bien mieux corrélé à la variation de l’évolution de l’emploi (coefficient de
corrélation de 0,83) qu’à cette évolution elle-même (coefficient de
corré-lation de 0,51). Ainsi, le taux d’entrée en CDD a plus augmenté en 2004,
année durant laquelle la situation de l’emploi s’était améliorée (+ 0,2 %
après -0,3 % en 2003), qu’en 2001, où la croissance de l’emploi était plus
forte (+ 1,6 %) mais ralentissait (+ 3,9 % en 2000).
Le taux d’entrée en CDI et, de manière encore plus marquée, le taux de
démission sont fortement corrélés à l’évolution de l’emploi (coefficients
de corrélation de 0,86 et 0,93, respectivement, sur 1997-2007) mais peu
à son accélération Les salariés démissionnent d’autant plus facilement
qu’ils ont déjà trouvé, ou sont assurés d’avoir un autre contrat,
préféren-tiellement en CDI. Une meilleure conjoncture favorise donc ces
mouve-ments.
Enfin, la dernière des quatre principales composantes du taux de
rota-tion, le taux de sortie pour fin de CDD, n’est pas significativement
corré-lée à l’évolution de l’emploi. En effet, une amélioration de la conjoncture
a deux impacts contraires sur les sorties de CDD : un effet positif lié à
l’augmentation des entrées en CDD (et donc corrélativement des sorties
pour fin de contrats) ; un effet négatif (d’un point de vue statistique) lié
à l’augmentation des transformations de CDD en CDI. Les salariés qui
bénéficient de ces transformations sont comptés, lors de leur embauche,
parmi les entrées en CDD mais dans des motifs autres que les fins de
CDD (démission, licenciement…) lors de leur départ. La différence entre
les taux d’entrée en CDD et les taux de sortie pour fin de CDD – qui
cor-respond approximativement aux transformations de CDD en CDI (1) –
est très nettement corrélée à l’évolution de l’emploi (coefficient de
corré-lation de 0,84) (graphique B).
Ces variations conjoncturelles ne suffisent toutefois pas à rendre compte
du niveau atteint en 2007 par le taux de rotation, qui est supérieur à son
précédant pic de 2000, malgré une croissance de l’emploi bien moins
élevée. En fait, dans la plupart des secteurs, le taux de rotation en 2007
est inférieur à celui de 2000. Il est ainsi de 38,5 % dans les industries
agricoles et alimentaires en 2007, contre 47 % en 2000 et de 11,1 % dans
l’industrie automobile (14,4 % en 2000). Si le taux global est plus élevé
que celui de 2000 c’est que la hausse est particulièrement forte dans les
deux secteurs au plus fort turn-over : l’éducation, santé, action
sociale
(2), qui passe de 59,7 % à 77,8 % et, surtout, les services aux
par-ticuliers où le taux augmente de 25 points pour atteindre 128 % en
2007
(3). Sans ces deux secteurs, le taux de rotation serait moins élevé
en 2007 qu’en 2000.
(1) Aux décalages temporels prêt et en négligeant les sorties précoces de CDD pour fin de période d’essai ou, plus rarement, par démission.
(2) Ce secteur est le second en terme de taux de rotation depuis 2002, année où il a dépassé celui des services aux entreprises.
(3) À ces aspects sectoriels s’ajoute la hausse de la part du tertiaire dans l’éco-nomie.
beaucoup plus élevé dans
l’in-dustrie (1,0 %) que dans la
cons-truction (0,3 %) ou le tertiaire
(0,4 %). Le taux de sortie pour
licenciement autre
qu’écono-mique augmente légèrement :
2,5 % contre 2,4 % en 2006. À
l’inverse des licenciements pour
motif économique, il est plus
élevé dans le tertiaire (2,8 %) et
la construction (2,9 %) que dans
l’industrie (1,6 %). Après avoir
connu une forte progression en
2004, avec la mise en place des
retraites anticipées pour
carriè-res longues, le taux de départ en
retraite reste stable : 1,4 % en
2007 comme en 2006,
l’aug-mentation de ce taux dans
l’in-dustrie étant compensée par sa
diminution dans le bâtiment.
Le taux de sortie pour fin de
CDD augmente de deux points
pour atteindre 26 %. Seul le
ter-tiaire contribue à cette
augmen-tation.
Le taux de rotation pour les
fem-mes (58 %) est beaucoup plus
élevé que pour les hommes
(37 %). Mais la différence est
encore plus prononcée pour les
jeunes (tableau 3). Sur longue
période, le taux d’entrée en CDI
des femmes et celui des
hom-mes sont proches. Celui des
femmes, supérieur en 2002 et
2003, est resté constant de 2003
à 2006 et progresse de 1,3 point
en 2007 pour atteindre 11,4 %.
Le taux d’entrée en CDI des
hommes augmente depuis 2004
et s’élève à 12,4 % en 2007. La
différence selon le sexe est
beau-coup plus forte pour les entrées
en CDD : le taux des femmes est
le double de celui des hommes
(respectivement 43 % et 21 %).
Cela s’explique en partie par des
effets sectoriels : les hommes
sont plus nombreux dans
l’in-dustrie, où le recours à l’intérim
se substitue à celui du CDD, et
les femmes plus nombreuses
dans le secteur de l’éducation,
santé, action sociale, où le taux
de rotation est très élevé.
Toutefois, dans tous les secteurs
au niveau NES16, à l’exception
de la construction, le taux
d’en-trée en CDD est plus élevé pour
les femmes.
Le taux de rotation est de 104 %
chez les moins de 30 ans et de
28 % chez les 30 ans ou plus
(tableau 3). Logiquement, les
Tableau 2
Mouvements de main-d'œuvre par secteur d'activité en 2006 et 2007
Taux pour 100 salariés présents en début d'annéeIndustries agricoles et alimentaires... 37,8 38,4 38,2 38,6 29,7 6,4 17,6 22,3 0,9 2,0 5,8 1,5 1,7 6,3
Biens de consommation... 23,7 25,8 25,2 26,5 16,6 6,3 27,3 13,8 1,6 1,9 3,9 1,7 0,7 4,5
Habillement, cuir ... 27,4 28,7 27,8 29,6 19,8 5,7 22,2 16,3 1,8 1,7 4,1 1,8 0,9 1,7
Édition, imprimerie, reproduction ... 31,9 34,3 33,3 35,2 24,6 6,7 21,2 22,2 1,4 2,2 4,3 1,6 0,9 2,1
Pharmacie, parfumerie, entretien ... 18,7 21,0 21,8 20,1 12,2 6,8 35,8 9,3 1,0 1,7 3,2 1,5 0,5 5,2
Équipements du foyer ... 18,3 20,2 18,5 21,8 10,6 5,5 33,7 8,0 2,2 1,8 3,9 2,0 0,6 7,6
Industrie automobile ... 9,8 11,1 9,2 13,0 3,9 3,5 47,3 2,5 1,2 1,4 2,0 3,2 0,2 8,9
Biens d'équipements ... 16,2 17,5 18,0 17,0 8,1 7,9 49,1 5,2 0,7 1,3 4,0 2,0 0,6 7,2
Construction navale, aéronautique,
ferroviaire... 11,8 12,2 12,7 11,7 5,2 6,3 54,8 3,0 0,3 0,8 2,1 2,7 0,3 7,2
Equipements mécaniques... 18,3 19,5 20,2 18,8 9,8 9,0 47,4 6,2 0,7 1,5 4,9 1,9 0,7 7,9
Equipements électriques et électroniques 15,3 17,3 17,4 17,3 6,9 6,9 49,6 5,0 1,0 1,2 3,5 1,8 0,5 5,7
Biens intermédiaires ... 16,4 17,2 16,6 17,8 8,8 6,2 40,8 6,1 1,1 1,7 3,7 2,1 0,6 7,0
Production de produits minéraux... 15,0 15,9 15,8 16,0 8,3 6,1 41,8 5,1 0,7 1,7 3,5 2,4 0,4 7,1
Industrie textile ... 20,9 19,4 17,5 21,4 11,5 4,6 28,4 9,4 2,1 2,0 3,0 1,9 0,5 4,6
Industrie du bois et du papier ... 16,6 19,0 18,2 19,9 9,7 7,0 41,2 6,9 1,2 1,9 4,5 2,0 1,1 6,2
Chimie, caoutchouc, plastiques ... 15,6 16,3 15,4 17,1 8,3 5,7 40,4 5,7 1,5 1,7 3,2 2,0 0,5 6,9
Métallurgie, transformation des métaux . 16,6 18,1 17,7 18,5 9,2 7,1 42,8 6,1 0,9 1,7 4,2 2,3 0,7 7,5
Composants électriques et électroniques 16,5 15,6 15,4 15,9 7,3 5,5 43,0 5,3 1,0 1,3 3,1 1,9 0,4 7,6
Énergie ... 16,7 19,5 19,4 19,6 4,8 4,8 50,0 2,8 0,1 0,6 1,6 1,5 0,1 1,3
Production de combustibles et carburants 10,9 10,9 10,1 11,7 4,1 4,5 52,3 2,8 0,4 0,2 1,3 4,2 0,1 2,2
Eau, gaz, électricité... 17,6 20,6 20,6 20,6 4,9 4,8 49,5 2,8 0,0 0,7 1,7 1,2 0,2 1,2
Construction ... 23,6 25,8 27,5 24,0 10,2 14,3 56,1 5,7 0,3 2,9 9,8 1,2 1,2 8,1
Commerce ... 43,8 47,8 48,0 47,7 31,4 13,2 29,3 25,5 0,6 3,5 9,5 1,1 3,1 1,7
Commerce et réparation automobile ... 28,0 31,5 31,0 31,9 15,8 12,5 43,4 11,9 0,4 2,9 9,1 1,3 2,0 1,2
Commerce de gros ... 31,4 34,1 34,1 34,1 18,7 12,2 39,1 14,6 0,9 3,0 7,5 1,3 2,2 2,3
Commerce de détail, réparations ... 58,0 62,6 63,0 62,2 45,3 14,2 23,7 37,3 0,4 3,9 11,1 0,8 4,1 1,3
Transports ... 31,8 33,5 34,9 32,0 19,9 12,1 37,5 13,7 0,3 2,7 7,9 1,4 1,8 3,6
Activités financières ... 24,3 23,9 24,4 23,4 9,9 7,4 42,5 7,9 0,2 1,0 3,6 2,2 0,8 0,8
Activités immobilières ... 35,9 35,9 37,5 34,2 21,2 13,8 39,3 18,6 0,1 2,8 5,7 1,6 1,9 0,7
Services aux entreprises ... 55,5 58,6 60,3 56,9 37,2 17,0 31,3 31,4 0,5 3,6 9,8 0,9 2,6 1,5
Postes et télécommunications ... 39,3 41,7 41,7 41,7 18,4 9,9 34,9 15,5 0,3 2,2 6,5 1,1 1,5 1,3
Conseil et assistance ... 36,7 40,1 42,1 38,1 19,9 16,8 45,5 16,0 0,6 2,7 9,3 0,9 2,0 1,3
Services opérationnels ... 85,4 89,0 90,7 87,3 65,1 19,5 23,0 55,9 0,5 5,4 11,5 0,9 3,8 1,8
Recherche et développement... 27,4 26,3 27,5 25,2 16,6 7,8 32,0 15,0 0,2 1,0 3,7 1,4 0,6 1,4
Services aux particuliers ... 110,1 127,9 128,8 127,0 86,7 31,2 26,2 78,4 0,4 3,4 24,1 0,5 7,7 0,6
Hôtels et restaurants ... 106,7 116,7 118,1 115,2 71,0 38,3 34,6 61,6 0,3 3,9 29,8 0,5 9,8 0,7 Activités récréatives, culturelles
et sportives ... 125,0 163,2 163,0 163,5 129,2 17,3 11,8 123,0 0,5 2,6 12,6 0,6 3,4 0,5
Services personnels et domestiques ... 74,7 81,4 82,0 80,7 55,3 19,5 25,7 49,0 0,3 2,7 16,0 0,7 4,3 0,7
Éducation, santé, action sociale ... 73,4 77,8 78,8 76,9 67,5 8,9 11,6 63,1 0,2 1,4 6,6 1,5 1,0 0,6
Éducation... 47,5 54,5 54,0 55,1 44,0 8,3 15,8 40,6 0,3 1,1 6,2 1,6 0,7 0,5
Santé et action sociale... 76,6 80,5 81,7 79,4 70,3 9,0 11,3 65,7 0,2 1,4 6,7 1,5 1,0 0,6
Administrations ... 36,3 38,3 37,9 38,8 30,3 5,3 14,9 27,1 0,2 0,9 3,9 2,4 0,5 0,3
Activités d'administration publique ... 17,4 18,5 17,7 19,3 13,2 3,1 19,0 11,2 0,0 0,4 1,7 3,3 0,3 0,2
Activités associatives et extra-territoriales ... 62,3 63,7 63,8 63,7 52,3 8,1 13,4 47,4 0,5 1,6 6,8 1,3 0,8 0,4 Industrie ... 19,7 21,0 20,6 21,4 11,9 6,3 34,4 8,6 1,0 1,6 3,8 2,0 0,7 6,4 Construction ... 23,6 25,8 27,5 24,0 10,2 14,3 56,1 5,7 0,3 2,9 9,8 1,2 1,2 8,1 Tertiaire... 53,4 57,9 58,8 57,0 40,0 14,1 25,9 34,6 0,4 2,8 9,4 1,2 2,6 1,4 Ensemble ... 41,9 45,7 46,3 45,1 30,3 12,0 28,2 25,5 0,6 2,5 7,9 1,4 2,0 3,3
* Les embauches correspondent aux entrées en CDI, CDD ou CNE (hors tranferts entre établissements).
Note : Les embauches sous CNE et sorties pour fins de CNE, ainsi que les non-déclarations, les transferts en entrée et en sortie entre établissements d'une même entreprisee et les autres cas de sortie (accident, décès…) complètent ces motifs.
Champ : France métropolitaine, établissements de 10 salariés et plus. Source : Dares, DMMO/EMMO.
2007 Taux de recours à l’intérim Taux de fin de période d’essai Taux de départ en retraite Taux de démis-sion Taux d’autres licen-ciements Taux de licencie-ments écono-miques Taux de sortie pour fin de CDD Part des CDI dans les embau-ches Taux d’entrée en CDI Taux d’entrée en CDD Taux de sortie Taux de rotation Taux de rotation Taux d’entrée 2006 Secteur d'activité (nomenclature NAF 36 postes)
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Diirreeccttiioonn ddee ll’’aanniimmaattiioonn ddee llaa rreecchheerrcchhee,, ddeess ééttuuddeess eett ddeess ssttaattiissttiiqquueess ((DDAARREESS)),, 3399--4433,, qquuaaii AAnnddrréé CCiittrrooëënn,, 7755990022 PPaarriiss CCeeddeexx 1155.. w
wwwww..ttrraavvaaiill..ggoouuvv..ffrr ((RRuubbrriiqquuee ÉÉttuuddeess,, RReecchheerrcchhee,, SSttaattiissttiiqquuee ddee llaa DDAARREESS)) D
Diirreecctteeuurr ddee llaa ppuubblliiccaattiioonn :: AAnnttooiinnee MMaaggnniieerr..
Téléphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) Documentation : 01.44.38.23.(12 ou 14) / Télécopie : 01.44.38.24.43 Réponse à la demande : e-mail : dares.communication@dares.travail.gouv.fr
Rédactrice en chef : Alice Guerber-Cahuzac. Secrétariat de rédaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton.
Maquettistes : Daniel Lepesant, Guy Barbut, Thierry Duret. Conception graphique : Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi et Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.
Impression : Ateliers Modernes d’Impression, 19, rue Latérale, 92404 Courbevoie. Abonnements : dares.communication@dares.travail.gouv.fr Publicité : Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi et Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Dépôt légal : à parution. Numéro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 1253 - 1545.
(32 %) mais c’est aussi pour
cette catégorie que
l’augmenta-tion par rapport à 2006 est la
plus forte (+3,4 points). La part
des démissions est la plus élevée
pour les ouvriers qualifiés
(30 %), sa croissance par
rap-port à 2006 étant également la
plus marquée (+2,6 points). Les
licenciements et les départs en
retraite sont des motifs de sortie
rares pour les contrats à durée
déterminée. Leur part dans les
sorties est donc le reflet inversé
de la part des CDD dans les
embauches.
Claude P
ICART
(Dares).
entrées sont supérieures – de
13 points – aux sorties chez les
moins de 30 ans et les sorties
supérieures – de 9 points – chez
les 50 ans ou plus. Chez les
moins de 30 ans, le taux d’entrée
en CDD est cinq fois plus élevé
que chez les 30 ans ou plus et le
taux d’entrée en CDI trois fois
plus. La tranche d’âge des moins
de 30 ans est aussi celle qui
connaît les taux de sortie les plus
élevés, que ce soit pour fin de
CDD (66 %), pour démission
(17 %), pour fin de période
d’es-sai (5 %) ou pour licenciement
autre qu’économique (3 %).
Seuls les licenciements
écono-miques et, bien entendu, les
départs en retraite, voient leur
fréquence augmenter avec l’âge.
Le taux d’embauche des salariés
de 50 ans ou plus est inférieur
d’un tiers à celui des personnes
de 30 à 49 ans (19 % contre
31 %). Mais, quand ils sont
embauchés, les salariés de
50 ans ou plus le sont
relative-ment moins souvent en CDI.
C’est aussi la seule tranche d’âge
pour laquelle les licenciements
sont plus fréquents que les
démissions. Enfin, le plus fort
taux d’entrée en CDD des
fem-mes se retrouve pour chaque
tranche d’âge.
Seuls les cadres sont embauchés
plus d’une fois sur deux sous
CDI (tableau 4). Ceci n’est
cependant plus vrai au-delà de
50 ans : pour cette tranche d’âge,
64 % des cadres sont
embau-chés sous CDD, soit une
propor-tion plus forte que pour les
ouvriers qualifiés (58 %). La fin
de CDD est le motif de sortie le
plus fréquent, quelle que soit la
catégorie socioprofessionnelle.
C’est pour les cadres que sa part
dans les sorties est la plus faible
Tableau 3
Mouvements de main-d’œuvre par sexe et âge dans les établissements de 10 salariés et plus, en 2007
Ensemble... 45,7 46,3 30,3 12,0 45,0 23,5 7,9 2,0 0,6 2,5 1,4 Hommes ... 37,0 37,5 21,3 12,4 36,5 16,9 7,9 2,0 0,6 2,6 1,6 Femmes ... 57,8 58,7 43,4 11,4 56,9 37,9 7,9 2,0 0,6 2,3 1,2 Moins de 30 ans ... 104,2 110,6 78,9 26,0 97,7 65,8 17,2 5,1 0,3 3,1 0,0 Hommes ... 82,7 89,1 57,7 26,4 76,3 45,4 16,7 4,8 0,3 3,5 0,0 Femmes... 132,2 138,6 107,1 25,3 125,9 93,0 17,7 5,3 0,3 2,6 0,0 30 à 49 ans ... 30,5 30,8 17,9 9,4 30,2 15,0 6,4 1,3 0,6 2,3 0,0 Hommes ... 25,6 25,8 12,1 10,0 25,4 9,6 6,7 1,4 0,6 2,4 0,0 Femmes... 37,4 38,0 26,1 8,4 36,9 22,7 5,8 1,2 0,6 2,1 0,0 50 ans ou plus ... 23,1 18,6 11,7 4,2 27,6 10,7 2,2 0,5 0,8 2,4 6,7 Hommes ... 19,8 15,1 7,9 4,3 24,5 6,9 2,1 0,6 0,8 2,3 7,2 Femmes... 27,8 23,6 17,4 4,0 32,0 16,2 2,4 0,5 0,8 2,4 5,7
Champ : France métropolitaine.
Taux de départ en retraite Taux d'autres licencie-ments Taux de licencie-ment écono-mique Taux de fin de période d'essai Taux de démis-sion Taux de sortie pour fin de CDD Taux de sortie Taux d'entrée en CDI Taux d'entrée en CDD Taux de rotation Taux d'entrée Sexe Âge Source : Dares, DMMO/EMMO.
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Tableau 4
Mouvements de main-d’œuvre par catégorie socioprofessionnelle
dans les établissements de 10 salariés et plus, en 2007
Cadres ... 43,5 31,6 22,3 3,9 2,1 8,5 4,9 Professions intermédiaires ... 66,8 54,0 18,3 3,8 1,5 4,9 3,5 Employés... 74,7 63,6 17,5 5,8 0,7 4,3 1,2 Ouvriers qualifiés... 54,5 36,7 30,2 5,7 2,4 9,3 5,0 Ouvriers non qualifiés... 82,2 66,2 15,3 3,5 1,0 4,8 1,3
Note : pour chaque catégorie socioprofessionnelle, la somme des parts des différents motifs de sortie ne vaut pas 100 car certains motifs ne sont pas indiqués : les transferts entre établissements d'une même entreprise (6 % des sorties en 2007), les fins de CNE (0,2 % des sorties en 2007) et d'autres motifs (acci-dents et décès, non déclarations…) complètent les parts affichées.
Champ : France métropolitaine.
Ventilation des motifs de sortie Autre licencie-ment Retraite Licencie-ment écono-mique Fin de période d’essai Démis-sion Fin de CDD Part des CDD dans les embau-ches
Encadré 2
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En 2007, pour la première fois, l’enquête EMMO interroge les établissements de moins de 10 salariés et couvre ainsi l’ensemble des
établisse-ments de moins de 50 salariés du secteur concurrentiel. Le nombre d’établisseétablisse-ments enquêtés reste stable (environ 50 000). Une fois intégrés les
résultats du dispositif DMMO, toutes les tailles d’établissement sont donc désormais couvertes. Il n’est toutefois pas encore possible de
présen-ter des résultats trimestriels corrigés des variations saisonnières, ni de commenprésen-ter les évolutions.
La prise en compte des établissements de moins de 10 salariés (TPE) porte le taux de rotation à 49 % au lieu de 46 % (tableau). En effet, le taux
de rotation est fonction décroissante de la taille : il est de 58 % en deçà de 10 salariés et de 48 % dans les établissements de 10 à 49 salariés (PE).
La différence est essentiellement attribuable à un plus fort recours aux CDD : le taux d’entrée en CDD et les fins de CDD sont nettement plus
importants dans les TPE. Le taux d’entrée en CDI est du même ordre de grandeur dans les TPE et les PE, légèrement plus faible dans les TPE
(15,6 % contre 16,1 %) si on exclut les embauches en CNE et légèrement supérieur si on ajoute les embauches en CNE à celles en CDI (17,0 %
contre 18,0 %. Parmi les motifs de sortie, les TPE se distinguent par un taux de licenciement économique nettement plus élevé (1,4 % contre 0,7 %
pour les PE et 0,5 % pour les moyens et grands établissements).
Les taux d’entrée (notamment en CDD) et de sortie semblent plus faibles dans les petits établissements de 10 à 49 salariés que dans les
établis-sements de 50 salariés et plus mais il s’agit en fait d’un artefact lié au mode de collecte : la DMMO est une déclaration mensuelle alors que
l’EMMO est une enquête trimestrielle : une période d’emploi de courte durée a une probabilité plus faible d’être collectée via l’EMMO que via la
DMMO. Si on désagrège la tranche de taille des 50 salariés et plus, on s’aperçoit nettement que le taux d’entrée, et plus particulièrement le taux
de recrutement en CDD, diminue avec la taille (graphique).
1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus 60 50 40 30 20 10 0 Taux d'entrée Taux d'entrée en CDD Taux de sortie
Taux d'entrée en CDI-CNE
Les séries portant sur les établissements de 1 à 49 salariés ne sont pas comparables à celles portant sur les 50 salariés et plus car les pério-des d'emploi de courte durées sont moins fréquemment enregistrées pour les plus petits établissements.
Champ : France métropolitaine. Source : Dares, DMMO/EMMO.
Taux d’entrée et de sortie par tranche de taille (en %)
Taux de rotation, d'entrée et de sortie par tranche de taille et secteur d'activité (en %)
Ensemble... 49,0 49,9 33,4 13,3 0,9 48,1 27,8 9,2 2,0 0,8 2,6 1,4 Moins de 10 salariés... 59,0 60,0 38,7 15,6 2,4 57,0 31,4 11,8 2,1 1,4 2,8 1,2 10 à 49 salariés ... 47,1 48,0 29,5 16,1 0,9 46,2 23,7 11,5 2,8 0,7 2,9 1,2 50 salariés et plus ... 44,8 45,1 32,2 10,3 0,0 44,4 27,8 6,2 1,6 0,5 2,3 1,6 Industrie ... 23,0 22,8 13,6 7,0 0,4 23,2 9,9 4,7 0,9 1,1 1,7 1,9 Moins de 10 salariés... 36,0 37,0 21,9 10,6 1,6 35,0 15,3 9,0 1,7 1,2 1,8 1,2 10 à 49 salariés ... 25,5 25,9 15,2 9,1 0,6 25,0 10,5 6,5 1,3 1,0 2,1 1,4 50 salariés et plus ... 19,5 18,8 11,1 5,5 0,0 20,2 8,4 3,0 0,5 1,0 1,5 2,2 Construction... 32,0 34,0 15,2 15,8 2,1 30,0 8,6 11,5 1,3 0,8 3,3 1,1 Moins de 10 salariés... 42,0 43,9 22,3 17,4 3,8 39,1 13,0 13,9 1,3 1,5 3,8 0,9 10 à 49 salariés ... 28,8 30,4 12,7 15,5 1,8 27,1 7,1 12,1 1,6 0,4 3,3 0,9 50 salariés et plus ... 21,0 22,8 7,3 13,6 0,0 19,2 3,8 6,7 0,8 0,1 2,5 1,8 Tertiaire ... 59,8 60,9 42,3 15,1 0,9 58,6 36,2 10,3 2,5 0,7 2,8 1,2 Moins de 10 salariés... 65,0 67,0 44,2 16,1 2,3 63,0 37,2 11,8 2,2 1,4 2,7 1,2 10 à 49 salariés ... 55,4 56,0 36,0 17,9 0,8 54,8 29,9 12,7 3,4 0,6 3,1 1,1 50 salariés et plus ... 59,2 60,0 44,5 12,5 0,0 58,4 39,3 7,8 2,2 0,3 2,7 1,3
Champ : France métropolitaine, toutes tailles d'établissements. Source : Dares, DMMO/EMMO.
Taux de départ en retraite Taux d'autre licencie-ment Taux de licencie-ment écono-mique Taux de fin de période d'essai Taux de démis-sion Taux de sortie pour fin de CDD Taux de sortie Taux d'entrée en CDI Taux d'entrée en CDD Taux de rotation Taux d'entrée Taille Secteur Taux d’entrée en CNE
Encadré 2
