VRAI OU FAUX
1. La santé et la sécurité du travail (SST) ont trait à l’identification, à l’évaluation et au contrôle des risques en milieu de travail.
Vrai.
2. Une responsabilité du gouvernement en matière de santé et de sécurité du travail est de compenser pour les pertes de productivité associées aux accidents du travail.
Faux. La responsabilité du gouvernement en matière de santé et de sécurité du travail s’oriente davantage sur les cibles suivantes : offrir un encadrement légal, veiller à l’application des lois et faire la promotion de la SST.
3. L’une des fonctions du comité de santé et de sécurité est d’étudier les rapports des inspections effectuées dans l’établissement.
Vrai.
4. L’analyse des incidents cherche à déterminer les personnes responsables de chaque accident ou incident.
Faux. L’analyse des incidents ne cherche pas à établir de coupables, mais plutôt à déterminer les causes de l’événement accidentel et d’éliminer à la source le danger pour la santé et la sécurité.
5. Pour améliorer la santé et la sécurité du travail, les interventions de formation sont moins efficaces que les activités de sensibilisation et de rétroaction.
Faux. Rien ne prouve que les interventions de formation soient moins efficaces que les activités de sensibilisation et de rétroaction.
6. La perception qu’a l’employé des attitudes de la direction envers la sécurité représente l’une des principales dimensions de l’échelle de mesure du climat de santé et de sécurité du travail.
Vrai.
7. La promotion du bien-être au travail est une approche complémentaire à celle de la gestion de la santé et de la sécurité du travail.
Vrai.
8. Le conflit travail-famille désigne le manque d’empathie du supérieur immédiat dans la relation d’encadrement.
Faux. Le conflit travail-famille désigne plutôt une tension ressentie par l’individu lorsque la pression émanant de son milieu de travail est incompatible avec celle de son milieu familial.
9. L’épuisement professionnel se caractérise par un sentiment de fatigue intense occasionné notamment par des conditions de stress en milieu de travail.
Vrai.
10. L’organisation d’une conférence portant sur les bienfaits d’une saine alimentation s’avère une intervention s’inscrivant dans la promotion de saines habitudes de vie.
Vrai.
QUIZ
1. Laquelle, parmi les suivantes, est une conséquence des technologies de l’information sur le stress des employés ?
A. Leur stress devient plus variable.
B. Les employés deviennent des « technostressés ».
C. Leur stress s’exprime par une agressivité accrue.
D. On remarque un meilleur fonctionnement au travail.
2. Quelle méthode d’identification des risques pour la santé et la sécurité permet de porter un regard sur les exigences liées à la réalisation du travail ?
A. L’analyse des tâches.
B. Le programme d’aide aux employés.
C. L’analyse des incidents.
D. La maintenance préventive.
3. Quelle intervention relative à l’exécution du travail consiste en des tests périodiques effectués sur l’équipement en vue de déceler une possible détérioration ?
A. L’aménagement des postes de travail.
B. La maintenance préventive.
C. L’alimentation des machines.
D. La correction des risques.
4. Quel concept désigne l’ensemble des perceptions individuelles relatives à l’importance accordée à la santé et à la sécurité ainsi qu’à la reconnaissance du comportement sécuritaire dans un milieu de travail donné ?
A. L’escalade des normes de sécurité.
B. L’engagement envers la sécurité.
C. Le contrôle des risques.
D. Le climat de santé et de sécurité du travail.
5. Dans quelle approche s’inscrit la mise en place d’un programme de conditionnement physique en milieu de travail ?
A. L’identification et la correction des risques.
B. La prévention des maladies professionnelles.
C. L’approche sociotechnique appliquée.
D. La promotion du bien-être au travail.
6. Laquelle, parmi les suivantes, est une conséquence possible du conflit travail-famille sur la santé ?
A. La baisse de la satisfaction maritale.
B. L’augmentation de l’épuisement professionnel.
C. L’augmentation de l’absentéisme.
D. Le développement de troubles de personnalité.
7. Que représente le stress ?
A. La réponse de l’organisme à une demande.
B. Un sentiment de fatigue intense.
C. La capacité à composer avec les aléas de la vie.
D. Le dérèglement temporaire du rythme circadien.
8. En quoi consiste la norme « Entreprise en santé » ? A. Une norme santé et sécurité du tableau de bord de gestion.
B. Une norme sur les habitudes de vie en milieu de travail.
C. Une norme visant l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail.
D. Une norme isométrique visant l’accréditation en activité physique.
9. Quelle approche impose la gestion de la santé et de la sécurité du travail ? A. L’approche concertée.
B. L’approche fragmentaire.
C. L’approche déductive.
D. L’approche de travail à distance.
10. Quelle intervention en matière de gestion du stress s’inscrit dans les interventions de nature tertiaire ?
A. La modification de la charge de travail.
B. La promotion de saines habitudes de vie.
C. Le conditionnement physique.
D. Les soins médicaux pour les situations urgentes.
