Grille de
classification du BTP
Réunion employeurs FCBTP et MEDEF.NC
22 Février 2018
La grille de classification
• Grille BTP: basée sur d’une part les définitions générales des niveaux et échelons.
• D’autres part de la définition des emplois par filières professionnelles.
• D’autres part de la définition des emplois par filières professionnelles.
• Les définitions générales sont communes à toutes les conventions, elles donnent les généralités ( la 1èrede chaque niveau) avec 4 niveaux de définitions:
• Par type générale d’activité;
• Par l’autonomie;
• Par la responsabilité;
• Par le niveau de connaissance (au regard des diplômes ou de l’équivalence).
La grille de classification
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Pour rentrer dans un niveau il faut correspondre à tous les critères.•
Ensuite par niveau, des critères sont attribués pour établir les échelons dans lesquelles sont classés les salariés.Art. 15
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« Qui peut le plus peut le moins » C’est-à-dire que celui qui correspond au niveau et échelon , ça n’exclut pas qu’il fasse les travaux des niveausx inférieurs (de manière qu’il fasse les travaux des niveausx inférieurs (de manière temporaire, Art 15. BTP)•
Pour les chefs d’équipe : Cette qualification concerne les salariés désignés par l’employeur pour conduire 4personnes au moins. Ils percoivent le salaire d’un échelon (Art. 15).
Les définitions par filières
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Dans ces filières, on retrouve la classification habituelle du OM, OS1, OS2, OS3, OP1, OP2, OP3, OHQ.•
Le système de classification est un système dedescription des métiers; ces classifications ne donnent pas totalement satisfaction car ne tiennent pas en compte des évolutions des métiers BTP.
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Filière employés = A) Gestion administrative.Les définitions par filières (1)
• A – Ouvriers – Conduite de véhicules automobiles
• B – Ouvriers – Conduite ou F.O.P d’engins ou de matériels courants de chantier ou d’ateliers.
•• C – Ouvriers – Industrie routière.
• D – Ouvriers – Travail de terrassements mécaniques (conduite d’engins).
• E – Ouvriers – Voie urbaine, canalisation et assainissement.
• F – Ouvriers – Forages et fondation spéciales
• G – Ouvriers – Manutention verticales (grutage)
• H – Ouvriers – Montage, levage
• I – Ouvriers – Gros oeuvre, bâtiment et génie civil.
Les définitions par filières (2)
• J – Ouvriers – Aménagement (décoration, peinture)
• K – Ouvriers – Canalisation acier (soudage, tuyauterie)
• L – Ouvriers – Charpente menuiserie
• L – Ouvriers – Charpente menuiserie
• M – Ouvriers – Equipement électrique
• N – Ouvriers – Etanchéïté (isolation)
• O – Ouvriers – Installations sanitaires, couverture, plomberie,..
• P – Ouvriers – Construction métallique, serrurerie
• Q – Ouvriers – Services généraux, entretiens réparations, magasins
• R – Ouvriers – Installations thermiques, isolation
Filières techniciens
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Filières techniciens. Etude. Recherche•
Agent de maîtrise = définition•
Agent de maîtrise = définition•
Cadres: les définitions sont données dans l’A.I.T.•
En annexe: les catégories des engins des filières concernées.Ecueils
1) Dans les définitions générales il y a trop de , et personne ne s’y retrouve.
2) Dès que les qualifications sont vagues, les organisations syndicales tendent à demander des primes de polyvalence.
tendent à demander des primes de polyvalence.
3) Les organisations syndicales demandent des requalifications dès lors que les salariés ont de l’ancienneté. Au motif que les augmentations ne
suffisent pas.. personne n’est satisfait, et personne ne se reconnaît dans cette manière de faire.
Les écueils des petites entreprises et avec appuis des organisations syndicales: Ex: je gagne 250.000 alors je veux la classification
correspondant à 250.000. Alors que les classes ne sont que des mémoires.
Cependant dès lors que des zones d’ombre sont dans la convention, ça laisse le bon jeu à l’organisation syndicale qui se fiche bien des
compétences et qui veut X francs pour son protégé.
Ecueils (2)
4)Les classifications ne correspondent pas vraiment à une vie moderne. Mobilité inter filière / inter entreprise. Les compétences ne sont pas prises en compte.
compétences ne sont pas prises en compte.
Ex: le peintre en bâtiment peut avoir des compétences en peintures, décoration et ceci n’est pas valorisé: ça fait défaut.
5) Les formations ne sont pas valorisées.
6) Les V.A.E. ne sont pas valorisées non plus.
