دور تدريب العنصر البشري في الرفع من القدرات الإبداعية بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بسطيف

(1)

-1

SONELGAZ

1122

1121

(2)

1

-1

SONELGAZ

2011

2012

(3)

(4)

(5)

(6)

5

10

96

018 SONALGAZ

066

015

008

010

014

(7)

(8)

(9)

8

1 -

(

GRTE

)



2 -(

GRTE

)

(10)

9



3 -

(11)

10

(12)

-11

-4

-

(13)

12

5 -

6 -

(14)

13

8 -

-8

.

1

-0119

019

(15)

14

8 .

2 -0114

8 .

3 -08

-06

0100

(16)

(17)

16

8 .

4 -0665

Smolensky and Kleiner (1995) : How to train people to think more

Creativity.

8 .

5 -0664

Scott (1994) : Determinants of Innovative Behavior : a path model of

individual innovation in the workplace.

(18)

17

9 -

(19)

18

11 -0101

0100

GRTE

11 -

GRTE

(20)

19

SPSS

Test-T sur échantillon unique

(21)

(22)

(23)

22

1_{- Pierre Bach, Le management de projets de formation, édition De Boeck Université, Bruxelles, 2007, p 19.}

0119

111 2

0116

(24)

23

.

0111 155 1 0110 01

.

2 1 0101 004

0111 091 4 0118 59 5 9 0119 008

(25)

24

0 0118 111 00 01 2

(26)

25

)

1 (0

0118

14

1 0110 989 2 0115 004

(27)

26

0116 05 1 2 985 3 155 4 0119 092 098

(28)

27

Formation

Training

09 1 2 14 15 1

00

31

0100 6

(29)

28

1_{- Lakhdar SEKIOU, Gestion du personnel, 3}eme

édition, Québec, Les édition d’organisation, 1990, p 293.

2 0119 010 3 0101 160 4

0119 021

(30)

29 0111 082 1 0110 000 2 3

- Jean-Pierre Citeau, Gestion des ressources humaines, principes généraux et cas pratiques, 0 eme édition, Armand Colin, Paris, France, 1994, p 11.

(31)

30

024 1

2

- Bruno Herniet, Nouvelles technologies et formation dans l’entreprise pour une démarche participative, Revue Française de gestion, n° 15, Mars, Avril, Mai, 1985, p 54-56.

009 3

4

0118 018

(32)

31

0 0110 060 016 . 2 002 3

(33)

32 *

018 016 1 2 01 00 0116 11

(34)

33

)

2 (0

0 -0

-1

-4

5

0 -0

-1

-0

0112

458 -1

( 06 / 14 / 0100 ) http//www.ebdaa.ws/mainart.jsp ? art 10=1559 : 1

(35)

34

2

3

4

5

1 0112 458 0 02 06 0119 15

064 3 491 . 4

(36)

35

1

2

0 0112 81 80 . 491 . 2 3_.₀₄₀ ₀₁₁₂ 4 http/ www.uqu.edu samajalathumanitiesvoll 4.f6.htm )0100/14/01( دمحأ 490 . 5

(37)

36

3

1

2

040

-

1 0111 085 2 490 3 491 4

(38)

37

1

2

1 005 2 068 011 1 0114 182

(39)

38

3

4

5

6

7

169 . 1

(40)

39

9

15 -01

10

5 -2

1 0116 014 2 041 3 015

(41)

40

11

12

1 0110 004 005 0115 492 2 3 114

(42)

41

1 480 2 086

008 3 0110 148 4

(43)

42

1 -2

160 1 2 160

(44)

43

1 0112 10 11 0 16 01 0114 066

(45)

44

1 0110 42

(46)

45

1 ( EN.I.CAB

0118 50 2 0665 55 3 090 090

(47)

46

1

2

3

4

1 51

(48)

47

1 094 2 095 099

(49)

48

)

1 (0

0112

86

(50)

49

1

2 1 091 2 062 3 10 14 0112 450 4 010 .

(51)

50

2

1 60 . 2 011 014 .

(52)

51 1 094 . 2 64 65

(53)

52

3

1 0110

48

(54)

53

2

3

1 46 2 59 .

(55)

54

1

2

1 092 . 2 040

(56)

55

1 06 2

0112 90

(57)

56 1

0119 20 . 2 0112 494 . 3 495 4 11 5

16 01 0114 060

(58)

57 1 092 2 169 162

(59)

58

1

2 Robert Mager

peter pipe

Milan kubr

Joseph Prokopenko

3

1

10 14 0662 82 2 60 010 .

(60)

59

1

(61)

60

1

2

3

1 168 2 166 3 02 4 99

(62)

61 1 11 2 095 021

(63)

62

1

100

(64)

63

0119

24

1 ةيبيردتلا تاجايتحلاا ليلحت

ةمظنملا ليلحت لمعلا ليلحت ( ةفيظولا ) درفلا ليلحت فيظولا ءادلأا ي بولطملا تايلوؤسملا ماهملاو ءادلأا ريياعم دراوملا ليلحت ةيرشبلا لمعلا ةئيب يميظنتلا خانملا بيردتلل جاتحي نم تلاهؤملا تاردقلاو تاربخلاو بيردتلا وه ام بولطملا

(65)

64 1 0116 41 2 410 3 49 4 411 5

080

(66)

65

2

1

51

2

411

3 101

(67)

66

3

1 0111 095 2 15 . 4

3_{- Bernard Martory, D. Crozet, Gestion des resources humaines, 5}eme_{edition, Dunod, éd. Paris, 2005, p 9}

4

491

(68)

67

1

2

1 000 001 2 411 3

(69)

68

3

4

5

Pierre Casse, La Formation Performante, Offices des Publication Universitaire, édition, 1994, Alger, p 130.

-1

2

410

(70)

69

7

8

1

08 10 0112 144 2 022 3 12 . 4 18 5 014

(71)

70

2

1

0119 80

(72)

71 1 015 019 2 012 .

(73)

72

1

425

(74)

73

0112

429

معن لا

(75)

74

1 019 2 41 3 154

(76)

75

2

3

4

1 041 044

(77)

(78)

77 1

0664 084 085 2 082 3 002

(79)

78

Jill Brooks

1 0112 ، 024 2 006 3 006

(80)

79

1 482 2 495 3 048 4 011

(81)

80 1

2

3

4 1 400 2 092

3 002 .

(82)

81

1 041 2 012 3 024

(83)

82

1

1 10 14 0662 042

Pierre Casse, op cit, p 200.

-2

3

024 025

(84)

83

3

1 048 . 2 66 3 046 4 66

(85)

84

1

1 050 2

- Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Human Resource Management, sixth edition, London, 2005, p 402.

3

(86)

85

3

4

1 050 2 400 3 401 .

(87)

86

1

055

(88)

(89)

(90)

89

(91)

90

Taylor

0688

Dow chemical company

51

91 Robert

0621

Joseph Schumpeter

0614

1 0110 08 2 002 3 0114 41

(92)

91

,

Kosmiket

Abraham zaleznick

Gowan

1_{- Florence Durieux, Management de l’innovation, Une approche évolutionniste, Vuibert édition, Paris, France,}

2000, p 5. 2 0115 1 3

0119 48 4 18 16 0101 1

(93)

92

Adam

14 0114

01 -

1 5 2 9 .

(94)

93

Simpson

0

1 Mackinon

Guilford

4

1 01 2 0100 15 3 9 2 4 05 5 15

(95)

(96)

95

0 La créativité

1_{-Claire Féliers, Un aperçu informel sur l’innovation et sur l’invention singulière, IUFM Nord, Centre d’Arras,} Recherches n° 40, France, 2004, disponible sur :( www.recherches.lautre.net/iso_album/243-247_feliers_2_.pdf), (20 /04/2011)

2

0111 02

Florence Durieux, op cit. p 5.

3 4 0119 01 5 AMC 0116 65 6 00

(97)

96

Johnman

Goh chok Tong

Gurteen

1 ₂ 2₆ 3

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(98)

97

Source : Luc De Brabandere, Le management des idées, de la créativité à l’innovation, Dunod, Paris, 2éme

édition, 2002, p100. 1 18 .

(99)

98

1 Renouvellement

15 ENICAB

18

16 0101

4 .

1 4 2 0116 01

(100)

99

5

9

Florence Durieux, op cit. p 5.-1

2 8

-6 0115 091 3 08

-

06 0100 4

4 0664 001

(101)

100

Jane prito

Cattell

1 0110 001 2 0116 20 3 Alan J. Rowe 0118 02

(102)

101

1 0114 004 2 04

3 64

(103)

102

0

1 0119 54 2 20 3 0116 004

(104)

103

4 Joseph

Schumpeter

The Theory of development

1 02 2 11 3 92

(105)

104

0

1 18 16 0101 2 2 04 0118 051

Joe Tidd et Joe Bessant et Keith Pavitt, Management de l’innovation, de boeck, Paris, France, 2006, p 10. 3 -4

0114 04

(106)

105

1

1_{- Joël Broustail et Frédéric Fréy, Le management stratégique de l’innovation, édition Dalloz, Paris, France,}

1993, p 10- 11.

2

050

3

(107)

106

4

0

1 8 . Joël Broustail et Frédéric Fréy, op cit, p 12.

-2

3_{- Smail AIT-EL-HADJ et Olivier BRETTE, Innovation, Management Des Processus Et Création De Valeur,}

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(108)

107

54

1 8 2 004

(109)

108

0

1

4

5

9

1

sis.net/adara/abda3.pdf -www.alsader ، 09 14 0100 2

8

(110)

109

1_{- Andrew Hargadon et ROBERT J.Sutton, Les meilleurs articles de la H.B.R sur l’innovation, édition}

d’organisation, Paris, France, 2003, p 66. 2

08 06 0100 6 00

(111)

110

1

08 06 0100 00 2 00 01 3 0119 010

(112)

111

Kreitner & Knick

i

/

1 0110 014 2 40 3

swmsa.net/articles.php?action=show&id=1787 06 / 14 / 0100

(113)

112

Wallace

/

1 2 0114 41 3 08

(114)

113

West

1 0114 90 2 91 94

(115)

114

0

1

0112 08 2 090 . 3 48

(116)

115

0

1

4

1 68 2 10 .

(117)

116

Longuall

14 0115

50

1 46

(118)

117

0

1 Ford Taurus

1 6 2 060 3 010 0115

www.createproject.net

(119)

118

4

1 Alan J. Rowe ، 098 096 2 094

(120)

119

1 0119 015 2 0114

88 3 019 4 0116 04 05

(121)

120

1 84 2 0118 00 3

00 4 0115 90

(122)

121

Robert & Mitchell

1 00 01 . 2 019

(123)

122

Roger Kaufman

1 0101 142 2 0111 81 80 3 88

(124)

123

1 012 2

01 : pdf www.bankofpalestine.com/tc/digital_library/management.../105. 09 / 15 / 0100

(125)

124

E . Schein

William Ouchi

1

1 4 0115 9 2

-

Detrie Jean- Pierre, STRATEGOR: Politique Générale de l’entreprise, Stratégie, Structure, Décision,

Identité, 4éme édition, Dunod, Paris, 2005 , p 676- 676 .

3 0118 9 2 4 ALGAL EARA

0119 00 5 0 0111

20

(126)

125

William c. Miller

Global Creativity Corporation

Theresa

Amabile

Lemaitre

1 051 2 100 100 3

0115 80 4

Alan .J.Row

098 096

Allal, Innovation organisationnelle et efficacité de l’entreprise, revue des Sciences économiques, Boorahla

-3

Université de SIDIBEL-ABBES, Algérie, numéro Spécial, Avril 2005, p 8.

6

(127)

126

Peter & Waterman

1

0101 19 2

files/creat2.htm -http://www.mmsec.com/ar/m3 09 / 15 / 0100

(128)

127

%

Joël Broustail, Frédéric Fréy, op cit, p 146.

-1

Boyer Robert et Didier Michel, Innovation et croissance, la documentation Française.Paris.1998. p 19.

-2

3

1

. Joël Broustail et Frédéric Fréy, op cit, p 147 .

-4

, Perspectives de l’OCDE, Science, technologie et industrie, 2002, p 150 - 151. OCDE

(129)

128

. Ibid. p 155 -1

Joël Broustail, Frédéric Fréy, op cit, p 148- 149.

-2

3

(130)

129

Source

:

Joël Broustail, Frédéric Fréy, op cit, p 151

1

5

2

- Joël Broustail, Frédéric Fréy, op cit, p 151.

(131)

130

JEAN Lachmann, Financer l’innovation des PME , Economica, Paris, France, 1996, p 23- 24.

-1

Guy Gellatly, valerie peters, comprendre le processus d’innovation, disponible sur :

-2 /03/2011). 20 ( 12F. PDF -0019 -psd. pwgsc, ca/collection/cs11 -.dsp / www http

Florence Durieux, op cit, p 7.

(132)

131

0

0 Ford

Ford Henry

1_{- Andrew Hargadon, Robert J.Sutton, op cit, p 66.}

2

02 00

(133)

132

3 Schumpeter

0

1

(134)

133

5

9

2

(135)

134

0

1

4

(136)

135

0

1

0

1

(137)

136

4

5 H.Simon

IDC

0

5

0

9

1

2

4 Cooper et kleinechmid

011

0

8

0

6

1

01

4

00

5

00

9

01

2

1 00

(138)

137

0

1

1 01

(139)

138

M- Porter

0

1

1_{- Joël Broustail, Frédéric Fréy, op cit, p 84- 85.}

Porter

.

(140)

139

5

(141)

140

IBM-Microsoft

81 %

Ibid, p 86. -1

(142)

141 Ibid, p 87. -1 2 04

(143)

142

Joël Broustail, Frédéric Fréy, op cit, p 88.

-1

Ibid, p 89.

(144)

143

1

0114 051 2 045

(145)

144

17

08

19 0100

04 **MEDEF

1 0119 40

P. Zarifian, Objectif compétence, édition Liasonons, 2001, p 63.

** Mouvement Des Entreprises Françaises. *

(

3 ) ( 4 ) ( 2 )

( 1

)

(146)

145

1

- Jacques Castelnau, Le pilotage stratégique, 2eme édition, édition d’organisation, Paris, 2001, p 20.

2

10

3

42

4

-Jacques Aubert, Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre, Management des compétences : réalisation, concept,

analyses, édition Dunod, Paris, 2003, p 155.

(147)

146

18

045 Claver & Liopis

1

001 000

(148)

147

MIT.USA

1 050 2

). 02/06/2011 ( www.Cprtanger.macktoobblog.com : http//

* Massachusetts Institute of Technology.

(149)

148

1 001 009

(150)

149

0 Osborn

1

55

. ) 02/06/2011 ( C/training.htm -O -www.geocities.com/jL http/ -2 3

21

(151)

150

0

1 James

Evans

4

5

1 012 2 20 3 018 4 042

(152)

151

Osborn

01 %

01

05

01 %

01

05

9

1 52 2 3 0112 58

(153)

152

2 Synectics

1

www.roshodcenter.com/courses/Strategy%20of%20Six%20Hats.pdf 09 14 0100

2 64 3 92

(154)

153

1 8 2 94 3 8 4 02

(155)

154

Torrance

1 Mayers ,Torrance

2 Cort

0626

Cognitive research trust

0

1

1 0112 085 2 009

(156)

155

5

9

3 0629

Osborn

4 0688

1 082 2 088 086 .

(157)

(158)

(159)

158

GRTE

(160)

-159

1 -0111 095

(161)

160

1

2

1 -" 0119 ." " AMC 0116 " . " 0116 " " 0112 " . " 0112 " . " " " " " "

(162)

161

3 أ

*

10

10 spss

Cronbach Alpha

0,87

0,85

91 %

1 0666 21

(163)

162

1 0118 024 025

(164)

163

(165)

164

-spss

0 -11

10

15

0 -1

-Test-T sur échantillon unique

:

1 -0119 005

(166)

165

LIKERT

5

4

3

2

468

11

00 0100

(167)

4

9

0

2

0

00 n

10

1

0

01

6

0

04

000

2

099

99

01

468 GRTE

0100

(

10 )

(168)

167

p

fn

d

-n

p

fn

d

0

- _-

=

d

0

5 %

P

51 %

N

n

p

q

fn

1 -)

05

0

₄ - _-

d

0 1 0101

(169)

168

n

d

0



0.1 %

01 d

0 0

₄₉₄

4 2

(170)

1

0

00 n

4

1

0

1

0

1

0 n

5

1

0

1

0

1

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6

0

1

0

1

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1

0

1

0

1

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1

0

1

0 n

9

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0

1

0

4 n

10

1

0

4

5

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0

45

0

00

80

81

25

(171)

170

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%

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98

7

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2

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18

(172)

171

-19

%

00

08

40

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00

09

25

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00

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40

59 %

00

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(173)

172

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08

04

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25

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49

90.1 %

06

00

08

18.2 %

12

01

50 40 30 20 10 0

(174)

173

-11

%

11

18 5102

11

15

05

01

16

21

6

00

21

25

2

601

25

9

8

25

011 spss

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%

18

11

15

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01 %

16

21

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13

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12

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00

22

(175)

174

-12

%

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2

3

04

10

4

5

00 06011

6

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25

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0

1

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04

25

4

5

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00

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9

00.11 %

09

25

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01

25

14

00

6

4

2

3

30 20 10 0

(176)

175

96 -56

08 0696

EGA

5 0642

-42

1211

5111

0621

0625

0628

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15

(177)

176

K

A

H

R

I

F

K

A

H

R

A

K

I

B

E

N

A

R

G

H

A

E

L

T

E

R

K

I

B

K

A

N

A

G

A

Z

AMC

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60

425 EPIC

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00 0688

44

45

49

42 2112

2002

10

065

10 0110

SONELGAZ.spa

EPIC

SPA

150.000.000.000

150.000

1.000.000

(178)

177

-G.R.T.E

-G.R.T.G

-S.P.E

-S.D

-0110

011 %

(179)

178

La Direction Générale de la Gestionnaire du Réseau de Transport Electricité

HT

MP

-10

10

15 0110

(180)

-179

(181)

180

1 -0

.

0 .

-0

.

0 .

-1

.

0 .

(182)

-181

(183)

-182

1 -0

-1

-4

-5

-6

(184)

-183

.

-9

.

0 .

SONELGAZ

(185)

-184

SONELGAZ

(186)

184

SPSS

Test-T sur échantillon unique



-



(187)

185

:

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

- 

30

0 -

47 3 303

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0

( = )

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= )

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10

11 10181

10009

10061

t

10 604

t

00 104

08 120

06 999

00 108

13

24 3 303

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(189)

187

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ـــ

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

-

30

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

47 3 303



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t

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1 111

(191)

189

3 -18

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1 111



-

30

0 -

47 3 303

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10111

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t

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(193)

191

4 -

19

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-





30

0 -

47 3 303

spss

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10401

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t

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(195)

193

1

01

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00081

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1 111

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1 111

13 .

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(196)

194

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1 111



-

30

0 -

47 3 303

spss

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11

14

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19

18

01

(197)

195

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10511

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10511

10441

10549

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12

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10151

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10111

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t

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t

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17

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1 111

2

19

(198)

196

18 - 

30

0 -

47 3 303

spss

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(199)

197

11

14

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15

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t

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t

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040160

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18

24 3 303

1 111

.

3 -18

(200)

198