Les travailleuses et travailleurs âgés ont accès à l’ensemble des services offerts par Emploi-Québec.
Au cours de l’exercice 2013-2014, 44 889 personnes de 55 ans ou plus ont commencé une participation aux services publics d’emploi, ce qui correspond à 8 723 nouveaux participants et participantes de plus qu’en 2012-2013, soit une augmentation de 24 %. Les hommes ont été plus nombreux (59,6 %) que les femmes (40,4 %) à amorcer une participation aux services publics d’emploi.
Diverses mesures offertes par Emploi-Québec ont contribué à l’obtention de ce résultat. Ci-après, quelques mesures et initiatives adoptées depuis juin 2013 visant à favoriser le prolongement de la vie active :
¡les projets d’adaptation des milieux de travail en vue de favoriser le maintien en emploi des travailleuses et des travailleurs expérimentés;
¡un supplément salarial de transition pour les travailleuses et travailleurs âgés de 55 ans ou plus.
D’autres mécanismes déjà en place contribuent aussi au prolongement de la vie active :
¡la Stratégie d’intervention à l’intention des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus, en vigueur depuis 2003;
¡le Comité consultatif pour les travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus soutenu par la Commis-sion des partenaires du marché du travail;
¡des modifications législatives survenues depuis 2008 pour encourager la prise de retraite progres-sive plutôt que hâtive et la mise en place d’un incitatif fiscal pour favoriser le maintien au travail au-delà de l’âge de 65 ans.
En ce qui concerne la Subvention salariale pour personnes expérimentées, implantée depuis le 1er avril 2013, on dénombrait 372 nouveaux participants et participantes au 31 mars 2014. Cette subvention vise l’intégration au travail des personnes de 55 ans ou plus et des prestataires d’une aide financière de dernier recours âgés de 50 à 54 ans.
Par ailleurs, le dernier budget fédéral prévoit la reconduction pour une période de trois ans de l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, ce qui représente un investissement fédéral de 75 millions de dollars sur trois ans, dont 19,6 millions seraient accordés au Québec au cours de cette période.
L’admissibilité à cette mesure sera également élargie pour qu’y aient accès les collectivités où la demande des employeurs n’est pas satisfaite ainsi que celles qui sont aux prises avec des problèmes d’inadéquation en matière de compétences. Entre le moment de sa création en 2007 et le 31 mars 2014, l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés a touché au total 8 750 participants et participantes au Québec.
INDICATEUR Cible
2011-2014 Résultat
2013 Résultat
2012 Taux d’emploi des personnes immigrantes
(arrivées depuis 5 ans ou moins) de 15 à 64 ans
54,4 % 59,4 %a 52,8 %
OBJECTIF 1.1.1 b)
Contribuer à l’augmentation du taux d’emploi des personnes immigrantes nouvellement arrivées, âgées de 15 à 64 ans
a Le résultat relatif au taux d’emploi des personnes immigrantes porte sur l’année civile.
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RÉSULTATS 2013-2014RÉSULTATS DÉTAILLÉS 2013-2014 CONCERNANT L’ATTEINTE DES OBJECTIFS DU PLAN STRATÉGIQUE 2011-2014 ET DU PLAN ANNUEL DE GESTION DES DÉPENSES 2013-2014
Le taux d’emploi des personnes immigrantes nouvellement arrivées âgées de 15 à 64 ans est le rapport entre le nombre de personnes immigrantes arrivées récemment (5 ans ou moins) qui occupent un emploi et l’ensemble de la population immigrante arrivées récemment de 15 à 64 ans22. Cet indica-teur, suivi sur la base de l’année civile, sert à rendre compte de la situation de la population immigrante sur le marché du travail.
TAUX D’EMPLOI DES PERSONNES IMMIGRANTES DE 15 À 64 ANS ARRIVÉES DEPUIS 5 ANS OU MOINSa
2011, 2012 ET 2013
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active.
Le taux d’emploi des immigrantes et des immigrants nouvellement arrivés âgés de 15 à 64 ans a atteint 59,4 % en 2013, en hausse de 6,6 points de pourcentage par rapport à 2012. Cela correspond à 17 800 emplois de plus pour les immigrants arrivés récemment de 15 à 64 ans (+ 19,7 %). Depuis 2010, le nombre d’emplois obtenus par des immigrants nouvellement arrivés a augmenté de 25 400, c’est-à-dire de plus de 30 %.
De plus, entre 2012 et 2013, le taux d’emploi des immigrantes récentes a augmenté de 6,6 points de pourcentage alors que celui des hommes a progressé de 10,4 points de pourcentage. En 2013, l’écart entre le taux d’emploi des femmes immigrantes nouvellement arrivées et celui des hommes pour cette partie de la population s’est creusé considérablement en raison de la forte progression du taux d’emploi des hommes immigrants nouvellement arrivés.
TAUX D’EMPLOI COMPARÉ DES PERSONNES IMMIGRANTES NOUVELLEMENT ARRIVÉESa SELON LE SEXE QUÉBEC, ONTARIO, ET ENSEMBLE DU CANADA, 2011, 2012 ET 2013
Provinces Sexes 2013 (%) 2012 (%) 2011 (%)
Canada Les deux sexes 60,9 60,1 57,9
Hommes 71,5 69,5 67,9
Femmes 50,8 51,5 48,5
Québec Les deux sexes 59,4 52,8 54,1
Hommes 70,6 60,2 63,0
Femmes 48,2 45,3 45,2
Ontario Les deux sexes 56,7 57,2 53,6
Hommes 68,3 68,4 65,2
Femmes 46,1 47,5 43,2
a Voir note 19 à la page 53.
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active.
On constate qu’au cours de l’année 2013, le taux d’emploi des personnes immigrantes nouvellement arrivées a fortement augmenté au Québec (+ 6,6 points de pourcentage), tandis qu’il a augmenté de façon plus modeste dans l’ensemble du Canada (+ 0,8 point de pourcentage) et qu’il a baissé en Ontario (- 0,5 point de pourcentage).
22. Les indicateurs dérivés du taux d’emploi sont utilisés par de nombreux organismes internationaux (Bureau international du travail, Organisation de coopération et de développement économiques, etc.) et nationaux (Statistique Canada, Institut de la statistique du Québec, etc.). Cela dit, la popula-tion sur laquelle reposent ces indicateurs peut différer d’un pays à l’autre.
En 2013, l’écart entre le Québec et le Canada relativement au taux d’emploi des personnes immigrantes nouvellement arrivées n’est plus que de 1,5 point de pourcentage comparativement à 7,3 points de pourcentage en 2012. Par rapport à l’Ontario, cet écart devient positif en faveur du Québec (+ 2,7 points de pourcentage) comparativement à 2012 (- 4,4 points de pourcentage).
Il convient de noter que parmi les immigrantes et immigrants résidents, la part des personnes immigrantes nouvellement arrivées (depuis 5 ans ou moins) – donc en transition vers le marché du travail – est relativement plus élevée au Québec que dans le reste du Canada.
Participation aux interventions des services publics d’emploi
En 2013-2014, on dénombre 52 308 personnes immigrantes ayant commencé une participation aux services publics d’emploi, soit une augmentation de 1 516 personnes (+ 3 %) par rapport à l’année précédente. Les hommes comptent pour un peu plus de la moitié (51,6 %) de ces personnes immigrantes contre 48,4 % de femmes. Parmi ces personnes, 1 072 ont bénéficié du Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi, comparative-ment à 1 262 en 2012-2013. Ce programme prévoit le versecomparative-ment d’une subvention salariale à l’employeur pour permettre aux personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible d’acquérir une première expérience de travail dans leur domaine de compétence au Québec et d’avoir accès aux services d’accompagnement nécessaires à leur insertion professionnelle (formation et accompagnement en entreprise).
Diverses autres mesures soutenues par le Ministère contribuent à accentuer les efforts d’Emploi-Québec auprès de cette population, à savoir :
¡le programme de mentorat Québec pluriel;
¡le volet international de Placement en ligne;
¡la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger, tant en ce qui concerne la qualification nécessaire pour exercer les métiers réglementés que la facilitation d’une première expérience de travail ou d’un stage en entreprise.
Le Ministère est également responsable de diverses actions du plan gouvernemental 2008-2013 La diversité : une valeur ajoutée, actions qui s’inscrivent dans trois mesures faisant partie de la grande orientation « Renouveler les pratiques ». Ces mesures visent à sensibiliser les employeurs et à promouvoir la diversité en emploi dans le but de favoriser l’insertion professionnelle des personnes issues des communautés culturelles et d’accroître leur participation à la vie économique. Pour plus d’information sur les résultats du plan d’action La diversité : une valeur ajoutée, on consultera les pages 129 et suivantes du présent document.
Par ailleurs, en vue de réduire les délais d’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes nouvellement arrivées et de hausser leur taux d’emploi, le Ministère entretient des échanges continus avec le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles dans un souci d’optimiser l’aide offerte aux personnes immigrantes.
Enfin, le Québec a accueilli 51 959 immigrants en 2013, une baisse de 5,6 % par rapport à l’année 2012.
Il convient de noter que la part des personnes immigrantes nouvellement arrivées (depuis 5 ans ou moins) dans l’ensemble de la population immigrante est relativement plus élevée au Québec que dans le reste du Canada et que ce segment de la population immigrante affiche un taux de chômage plus élevé que le reste de la population immigrante en raison des démarches nécessaires à l’apprentissage du français et à la reconnaissance des acquis, démarches qui tendent à retarder l’entrée sur le marché du travail23.
Pour un complément d’information, on consultera aussi l’information reprise à la page 69 ainsi que le rapport annuel de gestion d’Emploi-Québec, à la page 189.
23. MINISTÈRE DE L’IMMIGRATION ET DES COMMUNAUTÉS CULTURELLES, Les immigrants et le marché du travail québécois en 2008, volet 1 : portrait général, 2009, 21 p.
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RÉSULTATS 2013-2014RÉSULTATS DÉTAILLÉS 2013-2014 CONCERNANT L’ATTEINTE DES OBJECTIFS DU PLAN STRATÉGIQUE 2011-2014 ET DU PLAN ANNUEL DE GESTION DES DÉPENSES 2013-2014