5. L' EMPLOI DES JEUNES
5.1. Les contrats temporaires
5.1.1. Importance du travail temporaire
Le travail temporaire est sensiblement moins répandu parmi les jeunes en Belgique qu'en moyenne dans l'UE: alors qu'en 2007, dans l'UE15, près d'un tiers des jeunes travailleurs étaient occupés dans le cadre d'un contrat temporaire, ils n'étaient que 20 p.c. en Belgique. Sur le plan régional, les différences sont aussi sensibles, avec 26 p.c. de temporaires en Wallonie, 21 p.c. à Bruxelles et 18 p.c. en Flandre. Dans l'UE comme en Belgique, ces proportions diminuent avec l'âge: les 15-29 ans sont beaucoup plus souvent occupés dans le cadre d'un contrat temporaire que les 30-44 ans, et leur nombre diminue encore parmi les 45-64 ans, sauf en Flandre.
Selon les données de l'enquête sur les forces de travail, la part plus restreinte des emplois temporaires occupés par des jeunes en Belgique est entièrement imputable aux non-étudiants: en 2007, 18 p.c. d’entre eux occupaient un emploi temporaire, contre environ 30 p.c. en moyenne dans l'UE.
La situation des étudiants, par contre, était totalement inverse. En Belgique, en moyenne quelque 86 p.c. des jobs d'étudiants étaient des emplois temporaires; à 88 p.c., cette proportion était légèrement plus élevée en Flandre qu'en Wallonie, où elle s'établissait à 85 p.c.42 La Belgique fait figure d'exception dans l'UE: en moyenne dans l'UE11 - c'est-à-dire les onze États membres de l'UE15 pour lesquels une ventilation entre étudiants et non-étudiants est disponible -, ce pourcentage n'atteignait en effet que 49 p.c.: seule une petite minorité des jobs d'étudiant salariés sont des emplois temporaires au Danemark (12 p.c.), mais aussi en Autriche (33 p.c.); en Finlande, aux Pays-Bas et en Italie, il s'agit environ de la moitié43.
Les grandes divergences entre les données relatives à l'importance du travail temporaire parmi les étudiants en Belgique et dans le reste de l'UE - qui, si elles reflètent indéniablement les diverses réalités dans les différents États membres, sont peut-être également le signe que les questions de l'enquête sur les forces de travail sont formulées légèrement différemment et/ou que les réponses sont interprétées différemment - impliquent qu'il faut faire preuve d'une grande circonspection lorsqu'on procède à une comparaison internationale du travail temporaire des étudiants. Ce problème ne se pose toutefois pas, ou moins, dans la suite du présent point, dans la mesure où, soit on ne prend en considération que les non-étudiants (travail temporaire après l'obtention du diplôme le plus élevé), soit on analyse conjointement la situation de tous les jeunes occupés sur le marché du travail (étudiants et non-étudiants), où les étudiants, en minorité, sont alors moins susceptibles de biaiser les résultats.
42 Aucune donnée représentative n'est disponible pour Bruxelles.
43 Cette situation s'explique peut-être par le fait que, dans ces pays, nombre d'étudiants exercent le même emploi durant une grande partie de leurs études et considèrent dès lors celui-ci comme permanent.
Graphique 44 - Travail temporaire en Belgique, dans l'UE15 et dans les régions en 2007 (pourcentages du nombre correspondant de
Source: Eurostat (EFT).
Même ceux appartenant aux tranches d'âge plus élevées de 30 à 44
sont (pour l'essentiel) plus aux études, le travail temporaire est en moyenne sensiblement plus répandu dans l’UE qu'en Belgique.
Si l’on considère conjointement les étudiants et les non
travail temporaire diminue à mesure que l'âge augmente, quels que soient le sexe, le niveau d’éducation et la nationalité, et les différences par rapport à la moyenne de l’UE ne souffrent pas d’exception.
Les contrats temporaires sont plus répandus parmi les femmes que parmi les hommes, tant en Belgique que dans l'UE. En 2007, en Belgique, 23
temporaire; cette part s'élevait à respectivement 29, 23 et 20 Flandre.
Travail temporaire en Belgique, dans l'UE15 et dans les régions en 2007 du nombre correspondant de travailleurs salariés)
tranches d'âge plus élevées de 30 à 44 ans et de 45 à 64
sont (pour l'essentiel) plus aux études, le travail temporaire est en moyenne sensiblement plus répandu dans l’UE qu'en Belgique.
Si l’on considère conjointement les étudiants et les non-étudiants, la part représentée par le travail temporaire diminue à mesure que l'âge augmente, quels que soient le sexe, le niveau d’éducation et la nationalité, et les différences par rapport à la moyenne de l’UE ne souffrent pas
temporaires sont plus répandus parmi les femmes que parmi les hommes, tant en Belgique que dans l'UE. En 2007, en Belgique, 23 p.c. des jeunes femmes occupées l'étaient à titre temporaire; cette part s'élevait à respectivement 29, 23 et 20 p.c. en Wallonie, à Bruxelles et en
Travail temporaire en Belgique, dans l'UE15 et dans les régions en 2007
ans et de 45 à 64 ans, qui ne sont (pour l'essentiel) plus aux études, le travail temporaire est en moyenne sensiblement plus
étudiants, la part représentée par le travail temporaire diminue à mesure que l'âge augmente, quels que soient le sexe, le niveau d’éducation et la nationalité, et les différences par rapport à la moyenne de l’UE ne souffrent pas
temporaires sont plus répandus parmi les femmes que parmi les hommes, tant en des jeunes femmes occupées l'étaient à titre e, à Bruxelles et en
Ce sont les peu qualifiés qui sont le plus souvent occupés dans le cadre d'un contrat temporaire:
ils étaient 30 p.c. dans le cas, soit quelque 10 points de pourcentage de plus que leurs homologues moyennement et hautement qualifiés.
Enfin, l'importance du travail temporaire est clairement liée à la nationalité: 20 p.c. des jeunes Belges travaillaient dans le cadre d'un contrat temporaire, contre 23 p.c. des ressortissants des autres pays de l'UE et 27 p.c. des étrangers non européens.
5.1.2. Importance du travail intérimaire
Le travail intérimaire constitue une importante forme du travail temporaire. Une comparaison avec la moyenne de l'UE15 sur la base des EFT n'est toutefois pas possible, dans la mesure où ces données comportent un trop grand nombre de non-réponses44. Seules la Belgique et les régions sont prises en considération.
En 2007, en moyenne 22 p.c. des jeunes sous contrat temporaire occupaient un emploi intérimaire. Cette proportion était comparable parmi les 30-44 ans. Ces moyennes similaires masquent cependant une courbe en forme de U: la part du travail intérimaire recule progressivement, de 25 p.c. parmi les 20-24 ans, à 21 p.c. pour les 30-34 ans, avant de repasser à 25 p.c. parmi les 40-44 ans.
C'est en Flandre que le travail intérimaire est le plus répandu. Il concerne au total 26 p.c. des emplois temporaires jeunes, contre 17 p.c. en Wallonie. Les données relatives à Bruxelles ne sont pas représentatives.
Alors que le travail temporaire est globalement plus répandu parmi les femmes, le travail intérimaire s'avère être un phénomène plutôt masculin. En 2007, la part du travail intérimaire dans le nombre de contrats de travail temporaire s'élevait en Belgique à 27 p.c. 45 chez les hommes âgés de 15 à 29 ans, soit quelque 10 points de pourcentage de plus que chez les femmes.
Cette situation s'explique peut-être par le large recours aux travailleurs intérimaires dans l'industrie, où un plus grand nombre d'hommes sont actifs.
Un nombre relativement peu élevé de personnes hautement qualifiées sont actives en tant que travailleurs intérimaires: en 2007, 28 p.c. des jeunes travailleurs temporaires moyennement qualifiés étaient occupés dans le cadre d'un contrat de travail intérimaire, contre 24 p.c. des peu qualifiés et 14 p.c. des hautement qualifiés.
Les données n'étant pas représentatives, il n'est pas possible de tirer des conclusions pour les non-Belges.
44 Cette donnée n'est notamment pas disponible pour près de 14 p.c. des travailleurs temporaires, ce qui pourrait biaiser sensiblement la comparaison avec les données relatives à la Belgique.
45 Pour les régions, les ventilations par sexe, niveau d’éducation et nationalité ne fournissent qu'un nombre très limité de données représentatives.
Graphique 45 - Travail intérimaire en Belgique et dans les régions en 2007 (pourcentages du nombre correspondant
temporaire)
Source: Eurostat (EFT).
1 Les données non représentatives n'apparaissent pas dans le graphique.
Travail intérimaire en Belgique et dans les régions en 20071
du nombre correspondant de travailleurs salariés occupés dans le cadre d'un contrat
Les données non représentatives n'apparaissent pas dans le graphique.
de travailleurs salariés occupés dans le cadre d'un contrat
5.1.3. La durée des contrats temporaires
Un contrat temporaire peut couvrir une période assez courte, mais aussi une durée beaucoup plus longue. Sur la base des résultats des enquêtes sur les forces de travail on distingue trois catégories: les contrats de courte durée (trois mois maximum), de durée moyenne (de quatre à douze mois) et de plus longue durée (plus d'un an). Afin d'obtenir autant de données représentatives que possible, il n'a pas été opéré de distinction entre les étudiants et les non-étudiants.
Comme pour le travail intérimaire, une comparaison de la situation en Belgique avec la moyenne de l'UE n'est pas indiquée, vu le grand nombre de non-réponses au niveau des données relatives à l'UE1546. Dès lors, on n'examinera cette fois-ci encore que la situation en Belgique.
Les jeunes travailleurs temporaires sont essentiellement occupés dans le cadre de contrats de courte et de moyenne durée. En 2007, en Belgique, seuls 21 p.c. d'entre eux étaient occupés dans le cadre d'un contrat couvrant une période de plus d'un an. Cette proportion augmente cependant avec l'âge, passant à 25 p.c. parmi les 30-44 ans et à 38 p.c. parmi les plus de 45 ans.
Tableau 29 - Durée des contrats temporaires des travailleurs âgés de 15 à 29 ans en Belgique en 2007 (pourcentages du nombre correspondant de travailleurs salariés temporaires)
3 mois maximum De 4 à 12 mois Plus de 1 an
Total: 35,7 43,3 21,0
Bruxelles 39,1 48,9 n.r.
Flandre 37,1 42,9 20,0
Wallonie 32,8 42,7 24,5
Hommes 39,3 36,6 24,1
Femmes 32,5 49,4 18,1
Peu qualifiés 39,4 31,7 28,9
Moyennement qualifiés 46,3 35,9 17,8
Hautement qualifiés 21,2 59,3 19,4
Belges 35,5 43,6 20,9
Autres ressortissants de l'UE15 n.r. n.r. n.r.
Ressortissants hors UE15 n.r. n.r. n.r.
Source: Eurostat (EFT).
n.r. = données non représentatives.
S'agissant des jeunes femmes, environ la moitié des contrats temporaires ont une durée allant de quatre à douze mois; chez les hommes, la part de ces contrats de moyenne durée est inférieure à 37 p.c., et les contrats de plus longue durée ont représenté 24 p.c. des contrats de travail temporaire; ils étaient moins courants chez les femmes (18 p.c.).
46 Cette donnée n'est pas disponible pour quelque 14 p.c. des travailleurs temporaires.
En ce qui concerne les peu qualifiés, près de 30
de plus longue durée; s'agissant des moyennement et des hautement qualifiés, par contre, plus de 80 p.c. des contrats ont une durée d'un an au maximum. La part des contrats de courte durée est cependant nettement plus élevée parmi les moyennement qualif
Une fois de plus, la ventilation par nationalité ne fournit pas de données représentatives pour les étrangers.
Chez les jeunes, la part des contrats temporaires de courte et de moyenne durée était la plus élevée à Bruxelles (88 p.c.). Ce pourcentage a
5.1.4. Raisons motivant les contrats temporaires
L'enquête sur les forces de travail fournit également des renseignements quant aux raisons pour lesquelles les travailleurs exercent un emploi temporaire. Après
temporaires exercés durant une période de formation, on opère une distinction entre les personnes qui n'ont pas pu trouver d'emploi permanent (on peut les considérer comme des travailleurs temporaires involontaires) et les personn
permanent (il s'agit des travailleurs temporaires volontaires). On a une fois de plus considéré conjointement les étudiants et les non
données plus représentatives, mais
travail évoque explicitement le fait de suivre une formation, ce qui permet d'évaluer l'importance de ce facteur.
Graphique 46 - Causes du travail temporaire en Belgique et dans le (pourcentages du total des travailleurs
Source: Eurostat (EFT).
1 Les données non représentatives n’apparaissent pas dans le graphique.
2 En raison d'un important nombre de non circonspection.
En ce qui concerne les peu qualifiés, près de 30 p.c. des contrats temporaires étaient des contra de plus longue durée; s'agissant des moyennement et des hautement qualifiés, par contre, plus
des contrats ont une durée d'un an au maximum. La part des contrats de courte durée est cependant nettement plus élevée parmi les moyennement qualifiés.
Une fois de plus, la ventilation par nationalité ne fournit pas de données représentatives pour les
Chez les jeunes, la part des contrats temporaires de courte et de moyenne durée était la plus ). Ce pourcentage atteignait 80 p.c. en Flandre et 75 p.c.
Raisons motivant les contrats temporaires
L'enquête sur les forces de travail fournit également des renseignements quant aux raisons pour lesquelles les travailleurs exercent un emploi temporaire. Après avoir isolé les contrats temporaires exercés durant une période de formation, on opère une distinction entre les personnes qui n'ont pas pu trouver d'emploi permanent (on peut les considérer comme des travailleurs temporaires involontaires) et les personnes qui n'ont pas recherché d'emploi permanent (il s'agit des travailleurs temporaires volontaires). On a une fois de plus considéré conjointement les étudiants et les non-étudiants: non seulement cela permet d'obtenir des données plus représentatives, mais l'une des raisons invoquées dans l'enquête sur les forces de travail évoque explicitement le fait de suivre une formation, ce qui permet d'évaluer l'importance
Causes du travail temporaire en Belgique et dans les régions en 20071,2 des travailleurs salariés temporaires âgés de 15 à 29 ans)
Les données non représentatives n’apparaissent pas dans le graphique.
En raison d'un important nombre de non-réponses, les résultats doivent être interprétés avec des contrats temporaires étaient des contrats de plus longue durée; s'agissant des moyennement et des hautement qualifiés, par contre, plus des contrats ont une durée d'un an au maximum. La part des contrats de courte durée
Une fois de plus, la ventilation par nationalité ne fournit pas de données représentatives pour les
Chez les jeunes, la part des contrats temporaires de courte et de moyenne durée était la plus p.c. en Wallonie.
L'enquête sur les forces de travail fournit également des renseignements quant aux raisons pour avoir isolé les contrats temporaires exercés durant une période de formation, on opère une distinction entre les personnes qui n'ont pas pu trouver d'emploi permanent (on peut les considérer comme des es qui n'ont pas recherché d'emploi permanent (il s'agit des travailleurs temporaires volontaires). On a une fois de plus considéré étudiants: non seulement cela permet d'obtenir des l'une des raisons invoquées dans l'enquête sur les forces de travail évoque explicitement le fait de suivre une formation, ce qui permet d'évaluer l'importance
1,2
les résultats doivent être interprétés avec
La qualité de ces données pâtit hélas d'un pourcentage très élevé de non-réponses, tant pour la moyenne de l'UE15 que pour la Belgique (et les régions)47. Dès lors, non seulement on ne présente une fois de plus pas de comparaison internationale, mais les résultats relatifs à la Belgique (et aux régions) aussi doivent être interprétés avec circonspection.
Les données disponibles indiquent que, en moyenne en Belgique en 2007, quelque 15 p.c. des jeunes occupés sous contrat temporaire suivaient parallèlement une période de formation; ce pourcentage était sensiblement plus élevé en Wallonie, pour les hommes et pour les peu qualifiés. Quelle que soit la catégorie, environ 10 à 15 p.c. des personnes sous contrat temporaire avaient fait ce choix de manière volontaire. La majorité des jeunes qui sont occupés dans le cadre d'un contrat temporaire ne l'ont donc pas choisi mais l'ont accepté parce qu'ils ne parvenaient pas à trouver d'emploi permanent. En moyenne en Belgique et dans toutes les régions, c'était le cas pour plus de 70 p.c. des emplois temporaires, mais cette proportion était encore beaucoup plus élevée dans le cas des femmes, et elle augmentait globalement avec le niveau d’éducation.
5.1.5. Emploi temporaire après l’obtention du diplôme le plus élevé
Par analogie avec la section 4.4.2, l’importance du travail temporaire peut être appréciée au terme des études. Cette analyse donne une indication du rôle joué par les contrats temporaires dans l’insertion des jeunes sur le marché du travail à la fin des études48.
À cet égard, les jeunes non-étudiants occupés49 peuvent, par année au cours de laquelle le diplôme le plus élevé a été obtenu, être classés en deux catégories selon qu’ils exercent une activité indépendante ou salariée. S'agissant de cette dernière, une nouvelle subdivision peut être effectuée selon qu'il s'agisse d'un contrat de travail temporaire ou permanent. Ainsi, le taux d’emploi peut être scindé en trois composantes.
Selon les données de l’enquête sur les forces de travail, l’importance des contrats temporaires, tant en Belgique qu’en moyenne dans l’UE, diminue clairement à mesure qu’augmente le nombre d’années depuis l’obtention du diplôme le plus élevé. En moyenne dans l’UE11, 1 à 2 ans après l’obtention du diplôme le plus élevé, 32 p.c. des jeunes sont occupés dans le cadre d’un contrat temporaire. Après 9-10 ans, cette part retombe à 10 p.c., en dépit de la nette progression du taux d’emploi total au cours de cette période. Les contrats temporaires représentent alors quelque 14 p.c. de l’emploi salarié, contre 45 p.c. au début de la carrière professionnelle.
47 En ce qui concerne l'UE15, il s'agit de 16 p.c. de l'emploi salarié temporaire; en ce qui concerne la Belgique, ce pourcentage a même atteint 21 p.c. (environ 25 p.c. à Bruxelles et en Flandre et 14 p.c. en Wallonie).
48 L’insertion des jeunes par le biais de contrats temporaires est étudiée plus en détail au point 5.3.3.
49 Par analogie avec l’analyse exposée à la section 4.4.2, la population examinée aux fins de la présente analyse a été étendue aux 15-39 ans.
Graphique 47 – Taux d’emploi après l’obtention du diplôme le plus élevé en Belgique, dans l’UE les régions en 2007: ventilation selon le type de contrat de travail
(pourcentages de la population non étudiante
Source: Eurostat (EFT).
1 UE11, c'est-à-dire l'UE15 abstraction faite de l'Allemagne, de l'Espagne, de pour lesquels aucune donnée (fiable) sur le nombre d'étudiants n'est disponible
2 Les données non représentatives n’apparaissent pas dans le graphique.
En Belgique, l’importance du travail temporaire est plus limitée sur l’e
Après 1 à 2 ans, 22 p.c. des jeunes ont un emploi temporaire. Cette part retombe à 6 9-10 ans. Au niveau de l’emploi salarié, la part des contrats temporaires revient de 30 à 8 cours de cette période. Cette évoluti
Initialement, quelque 23 p.c.
temporaire dans les deux régions. Après 9 à 5 p.c. en Flandre.
50 Il n’existe pas de données représentative
permanent y augmente, tout comme dans les deux autres régions.
Taux d’emploi après l’obtention du diplôme le plus élevé en Belgique, dans l’UE les régions en 2007: ventilation selon le type de contrat de travail1
(pourcentages de la population non étudiante âgée de 15 à 39 ans)
dire l'UE15 abstraction faite de l'Allemagne, de l'Espagne, de l'Irlande et du Royaume pour lesquels aucune donnée (fiable) sur le nombre d'étudiants n'est disponible
Les données non représentatives n’apparaissent pas dans le graphique.
En Belgique, l’importance du travail temporaire est plus limitée sur l’ensemble de la période.
des jeunes ont un emploi temporaire. Cette part retombe à 6 ans. Au niveau de l’emploi salarié, la part des contrats temporaires revient de 30 à 8 cours de cette période. Cette évolution baissière se dessine tant en Wallonie qu’en Flandre
des jeunes sont occupés dans le cadre d’un contrat de travail temporaire dans les deux régions. Après 9-10 ans, cette part recule à 8 p.c. environ en Wallonie et
représentatives concernant le travail temporaire à Bruxelles. Toutefois, y augmente, tout comme dans les deux autres régions.
Taux d’emploi après l’obtention du diplôme le plus élevé en Belgique, dans l’UE1 et dans
l'Irlande et du Royaume-Uni,
nsemble de la période.
des jeunes ont un emploi temporaire. Cette part retombe à 6 p.c. après ans. Au niveau de l’emploi salarié, la part des contrats temporaires revient de 30 à 8 p.c. au on baissière se dessine tant en Wallonie qu’en Flandre50. des jeunes sont occupés dans le cadre d’un contrat de travail
environ en Wallonie et
Toutefois, la part de l’emploi
Ce profil décroissant est observé en Belgique, quels que soient le sexe et le niveau d’éducation.
Sur l’ensemble de la période considérée, le travail temporaire est quelque peu plus fréquent chez les femmes. Cette part diminue à mesure que le niveau d’éducation augmente51. À nouveau, aucune donnée représentative n’est disponible pour les non-Belges.
Synthèse
Le travail temporaire est moins répandu en Belgique qu'en moyenne dans l'UE. S'agissant des jeunes, des contrats temporaires sont plus souvent proposés en Wallonie, aux femmes, aux peu
Le travail temporaire est moins répandu en Belgique qu'en moyenne dans l'UE. S'agissant des jeunes, des contrats temporaires sont plus souvent proposés en Wallonie, aux femmes, aux peu