1. Les départs en fin de carrière resteront importants
1.3. L’hétérogénéité des conditions et des âges de départ selon les métiers
possibilités de départ anticipé en s’appuyant sur un « compte pénibilité » – n’ont pas été prises en compte. Selon les estimations disponibles concernant les départs anticipés pour carrière longue et l’allongement de la durée de cotisation, ces réformes jouent de manière marginale sur le nombre total de départs entre 2012 et 2022.
1.3. L’hétérogénéité des conditions et des âges de départ
Chapitre 1 Population active et départs en fin de carrière
A contrario, les ouvriers peu qualifiés cessent d’être en emploi beaucoup plus précocement. Les départs en fin de carrière liés à la liquidation de la retraite sont en effet minoritaires pour cette catégorie de métiers (40 % des départs contre 67 % en moyenne) au profit des départs pour raisons de santé (22 % contre 12 % pour l’ensemble des métiers) ou pour d’autres motifs (38 % contre 20 % dans l’ensemble des métiers, dont 17 % de départs en préretraite). Les employés peu qualifiés se singularisent par un âge de départ proche de la moyenne mais avec des départs pour raisons de santé plus fréquents que dans l’ensemble des métiers.
Des disparités importantes subsisteront selon les métiers, avec des départs avant 60 ans fréquents dans de nombreuses familles professionnelles
Pour les familles professionnelles concernées par une liquidation de la retraite précoce (régimes spéciaux ou catégories actives de la fonction publique), les âges moyens de départ en fin de carrière sont naturellement moins élevés (voir tableau 3). Il en est ainsi des militaires et policiers, des techniciens des industries de process et des agents d’exploitation des transports (part importante des effectifs bénéficiant de régimes spéciaux) ou des aides-soignants et infirmiers (poids des catégories actives de la fonction publique).
Au-delà de ce facteur institutionnel, les ouvriers ont un âge de départ en fin de carrière plus précoce, les départs avant 60 ans étant majoritaires. Dans ces métiers, les proportions de départs pour raisons de santé ou pour préretraite, inactivité, chômage, dispense de recherche d’emploi, etc., sont plus élevées qu’en moyenne.
Globalement, ce panorama des métiers à départ précoce ressemble à celui mis en évidence au début des années 2000 (Chardon et Estrade, 2007), même si quelques différences sont apparues (les caissiers font désormais partie des métiers à départ précoce).
Tableau 3 – Âge moyen de départ en fin de carrière pour les métiers à départ précoce ou retardé
En années
Familles professionnelles où l’âge de départ
est le plus faible
Âge moyen
de départ
Départ avant 60 ans
(%)
Familles professionnelles où l’âge de départ
est le plus élevé
Âge moyen
de départ
Départ après 62 ans
(%) Armée, police, pompiers 54,6 94 Agents de gardiennage et de sécurité 59,9 19 Ouvriers non qualifiés du bâtiment
second œuvre 57,0 84 Cadres de la fonction publique
(catégorie A et assimilés) 59,9 16 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 57,0 76 Personnels d’études et de recherche 60,2 22 Ouvriers non qualifiés des industries
de process 57,1 80 Employés des services divers 60,2 23
Familles professionnelles où l’âge de départ
est le plus faible
Âge moyen
de départ
Départ avant 60 ans
(%)
Familles professionnelles où l’âge de départ
est le plus élevé
Âge moyen
de départ
Départ après 62 ans
(%) Techniciens et agents de maîtrise
de l’électricité et de l’électronique 57,2 77 Maraîchers, jardiniers, viticulteurs 60,3 23 Ouvriers qualifiés des industries
de process 57,2 75 Assistantes maternelles 60,3 27
Ouvriers travaillant par enlèvement
ou formage de métal 57,3 79 Professions paramédicales 60,3 22 Conducteurs d’engin du bâtiment
et des travaux publics 57,4 62 Patrons et cadres d’hôtels, cafés,
restaurants 60,6 29
Ouvriers qualifiés de la maintenance 57,5 71 Cadres des services administratifs,
comptables et financiers 60.9 23 Ouvriers non qualifiés de la
manutention 57,6 66 Dirigeants d’entreprise 60,9 20
Agents d’exploitation des transports 57,6 79 Employés de maison 60,9 34 Aides-soignants 57,6 62 Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs,
bûcherons 61,4 25
Techniciens de l’informatique
et télécom 57,7 64 Professionnels de la communication
et de l’information 61,1 32 Caissiers, employés de libre-service 57,7 61 Professionnels des arts
et des spectacles 61,9 33
Techniciens et agents de maîtrise
des industries de process 57,8 73 Médecins et assimilés 63,6 63 Employés de la banque et
des assurances 57,8 65
Ouvriers du textile et du cuir 57,9 71 Ouvriers qualifiés du gros œuvre
du bâtiment 57,8 63
Infirmiers, sages-femmes 57,9 62
Ouvriers qualifiés de la mécanique 58 73 Ouvriers des travaux publics,
du béton et de l’extraction 58 54
Ouvriers de l’électricité-électronique 58 65
Ensemble des métiers 59 51 Ensemble des métiers 59 12
Les familles professionnelles où les effectifs partant en fin de carrière sont insuffisants pour être statistiquement significatifs sont exclues du classement (marins, pêcheurs, techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques, professionnels de la politique et clergé, professionnels du droit).
Concept : âge au 31 décembre de l’année de départ.
Source : Insee, enquêtes Emploi du 1er trimestre 2003 au 1er trimestre 2011 ; traitement France Stratégie
Parmi les familles professionnelles caractérisées par un âge de départ en fin de carrière élevé, on compte nombre de métiers où le poids des professions libérales ou des artisans, commerçants et chefs d’entreprise est important : médecins, professionnels de la communication et de l’information, professionnels des arts et des spectacles,
Chapitre 1 Population active et départs en fin de carrière
dirigeants d’entreprise, professions paramédicales. Lorsque l’âge de fin d’études est relativement tardif, l’âge de fin de carrière est également retardé : il en est ainsi des cadres de la fonction publique et des personnels d’études et de recherche. On trouve enfin des métiers où les personnes ont connu des carrières discontinues et cherchent à rester le plus longtemps possible en emploi afin de s’assurer une pension décente.
C’est notamment le cas des employés de maison, des assistantes maternelles et des agents de gardiennage et de sécurité.
De nombreux départs en fin de carrière pour raisons de santé parmi les ouvriers, les professions de soins aux personnes et les employés administratifs
Les départs pour raisons de santé ou inaptitude représentent sur la période analysée 13 % des départs en fin de carrière (voir tableau 4). Sont les principaux concernés des métiers d’ouvriers (industriels et non industriels), des métiers d’employés peu qualifiés (aides à domicile, employés de la restauration, agents de gardiennage et de sécurité, caissiers, etc.), des professions de soins aux personnes (aides-soignants, infirmiers, professions paramédicales) et des métiers d’employés administratifs1.
Les métiers touchés par de nombreux départs pour raisons de santé sont caractérisés par ailleurs par des conditions de travail plus difficiles (Klein et Long, 2013 ; Amira et Ast, 2014), que ces difficultés soient de nature physique (cas des ouvriers, des aides à domicile et des aides-soignants) ou liées aux horaires et rythmes de travail (employés peu qualifiés du commerce et de la restauration, aides-soignants et agents de gardiennage et de sécurité). Ces résultats sont confirmés par les analyses des liens entre itinéraires professionnels, état de santé et statut des seniors sur le marché du travail : avoir connu un travail pénible physiquement durant une grande partie de son parcours professionnel peut provoquer une usure prématurée et concourir à une sortie précoce du marché de l’emploi (Coutrot et Rouxel, 2011 ; Collet, de Riccardi et Gonzalez, 2013). Les carrières profession-nelles marquées par une certaine précarité de l’emploi sont également plus souvent associées à un état de santé dégradé (Coutrot et al., 2010).
Mais le lien entre pénibilité et départ en fin de carrière pour raisons de santé n’est pas systématique. Ainsi, le motif de santé est plus fréquemment mentionné pour les métiers d’employés administratifs de la banque et des assurances dont les conditions de travail semblent pourtant globalement moins difficiles (Klein et Long, 2013). A contrario, certains métiers aux conditions de travail difficiles affichent peu de départs en fin de carrière pour raisons de santé (par exemple, les agriculteurs dont une partie quitte leur exploitation tardivement, les militaires, pompiers et policiers qui partent plus tôt pour des raisons liées aux conditions de liquidation de la retraite).
(1) De fait, dans la plupart des cas, les personnes de plus de 40 ans exerçant ces métiers déclarent plus fréquemment que l’ensemble des actifs en emploi avoir un état de santé moyen ou mauvais, selon l’enquête
« Santé, handicap et travail » complémentaire à l’enquête Emploi 2007.
Tableau 4 – Métiers et départs en fin de carrière pour raisons de santé ou inaptitude
En pourcentage
Familles professionnelles où la part des départs en fin de carrière pour raisons de santé est la plus élevée
Départs en fin de carrière pour raisons de santé ou inaptitude*
Conducteurs d’engins du bâtiment et des travaux publics 31 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics,
du béton et de l’extraction 28
Aides à domicile et aides ménagères 28 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 26
Cuisiniers 26
Ouvriers non qualifiés des industries de process 25 Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie et de la restauration 25 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 24
Aides-soignants 24
Agents de gardiennage et de sécurité 23 Employés de la banque et des assurances 23 Ouvriers travaillant par enlèvement ou formage de métal 22 Caissiers, employés de libre-service 21 Ouvriers non qualifiés de la manutention 21
Agents d’entretien 20
Ouvriers qualifiés de la maintenance 19
Employés de la comptabilité 18
Ouvriers qualifiés des industries de process 18
Infirmiers, sages-femmes 17
Formateurs 17
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 17
Employés de maison 16
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 16
Professions paramédicales 16
Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) 16 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l’extraction 16 Employés administratifs d’entreprise 16
Ensemble des FAP 13
* Les départs pour raisons de santé ou inaptitude recouvrent les personnes en non-emploi qui, à partir de 50 ans, déclarent avoir quitté leur dernier emploi pour raisons de santé ou d’invalidité, ainsi que les individus en congé maladie depuis au moins un an.
Source : Insee, enquêtes Emploi du 1er trimestre 2003 au 1er trimestre 2011 ; traitement France Stratégie
Chapitre 1 Population active et départs en fin de carrière
Les dimensions psychosociales des conditions de travail sont également à prendre en compte, comme la demande psychologique (quantité-rapidité, intensité-complexité, morcellement-prévisibilité), la latitude décisionnelle et le soutien social (Amira et Ast, 2014). Les employés et techniciens de la banque et des assurances combinent ainsi une faible latitude décisionnelle, une forte demande psychologique et un faible soutien social : ces facteurs additionnés pourraient être des éléments explicatifs des départs pour raisons de santé. On ne peut d’autre part s’abstraire du contexte institutionnel (possibilité de départ en préretraite par exemple) et du statut de l’emploi (indépendants ou salariés, CDI ou CDD). Dans certains métiers il est ainsi possible que les départs pour raisons de santé aient remplacé des préretraites publiques qui ont été supprimées progressivement.