Bonjour,
Pas de vacances pour l’actualité sociale et la CFTC HP !
- Vous trouverez en pièce jointe un nouveau guide pratique préparé par nos spécialistes : SmartBuy.
Nos dossiers pratiques publiés ces 9 derniers mois sont toujours disponibles, sur simple demande en répondant à ce message : Comprendre son positionnement, DIF, CET, Epargne Salariale, Evaluation-objectifs 2012, Mailboxclean-up, Mobile-Net, Diagnostic Stress et la liste complète de nos services…
- Négociation ARTT : la dernière ligne droite va commencer avec les consultations des 12 CHSCT et des 2 CE HPCCF et HPF d’ici la fin mai sur les bases d’un projet d’accord discuté pendant 2 jours la semaine dernière dans un climat plutôt constructif. Mais sans doute pas assez pour rallier les 2 derniers syndicats hostiles depuis un an chez HPCCF.
Les différents dispositifs ont pu être précisés dans le respect des protocoles fusion 2011 signés par la CFTC et plusieurs demandes satisfaites. Par exemple pour les modes horaires le paiement des heures supplémentaires et un nouveau mode temps partiel 4 jours payé 90% inspiré par HP ESF (demandé par la CFTC).
Nous sommes dans l’attente des dernières réponses du Comité de Direction cette semaine.
Rendez-vous pour plus de détails dans le sujet : Négociation ARTT 2012
- L’ouverture des conciergeries de Nanterre, Grenoble, Issy, Lyon-Ida et Sophia (Les Ulis aujourd’hui). Lien intranet HP avec toutes les infos : ici
Ne manquez pas dans la rubrique « Les 400 coups » nos informations pratiques sur vos droits acquis pour la retraite.
Bonne semaine avec l’équipe CFTC !
1/ La négociation d’adaptation de l’accord égalité professionnelle
Le vendredi 13 avril s’est tenue la première des deux réunions prévues visant à adapter les accords égalité professionnelle HPCCF-HPF 2010 et HPESF 2011 avant la négociation d’un nouvel accord fin 2012 pour 3 nouvelles années.
Contexte
Au total 2 millions d’euros ont été dépensés depuis 2009 pour l’égalité professionnelle (avec un premier rattrapage collectif de 1,2% en 2009, puis des rattrapages spécifiques après la signature de l’accord HPCCF-HPF et de l’accord HP ESF). Un peu plus de 700 femmes ont ainsi bénéficié de l’accord égalité professionnelle en juin 2010 et 2011, soit 60% environ (80% sur HPESF en juin 2011 uniquement), mais parfois avec un montant dérisoire.
Pour la troisième année d’application de l’accord, la Direction n’a proposé dans les NAO 2012 qu’un budget de 0,10 % de la masse salariale (salaire de base à 100%) et une réunion ayant particulièrement pour but :
- d’amender la méthodologie actuellement appliquée,
- de mettre en place des processus de saisine concernant les problématiques de gestion de carrière.
Malgré une tentative de la Direction pour repousser cette réunion en fin d’année, la CFTC a tenu bon et obtenu que cette réunion de négociation en vue d’amender l’accord Egalité Professionnelle actuel soit organisée en début d’année calendaire 2012.
Compte-rendu
Nous entrons dans la 3ème année d’application de l’accord :
- La mesure de rattrapage collectif sera effectuée comme prévu sur la paie de juin 2012, sur la base de l’analyse des salaires au 30 avril 2012. Cas particulier : pour les salariées d’origine HPESF et dont le positionnement (job level) doit faire l’objet d’un ajustement en mai, l’analyse se fera sur la base du positionnement futur. La mesure de rattrapage salarial associée s’appliquera alors, pour les salariées éligibles, à condition que les salariées concernées aient renvoyé l’avenant à leur contrat de travail signé avant la fin du mois de mai (cet avenant leur sera adressé par les RH en mai).
- Nous avons demandé que Sextant nous fournisse des informations complémentaires (notamment une meilleure visibilité sur la constitution des groupes d’analyse de salaires) et que certains points de la méthodologie soient améliorés (par exemple : pour chaque groupe d’analyse des salaires, une représentation minimale de 30% d’hommes, afin de ne pas défavoriser les populations à large majorité féminine). Nous avons également demandé que les salariées en LOA subi de plus de 6 mois (notamment : en cas de longue maladie) ne soient pas exclues de la mesure de rattrapage. Enfin, nous avons attiré la direction sur certains dysfonctionnements devant être évités pour le nouvel exercice : par exemple, cas d’un manager n’ayant attribué aucune augmentation au mérite pour les salariées ayant reçu une augmentation égalité professionnelle l’année précédente.
- Concernant la commission paritaire de saisine, force et de constater qu’elle ne fonctionne pas correctement. En particulier, le cas des dossiers traitant d’inégalités en matière d’évolution de carrière n’a pas été traité comme nous étions en droit de l’attendre. La direction a reconnu que sur ce point il était nécessaire de revoir le fonctionnement de cette commission et doit revenir vers
nous avec un processus de saisine revu et documenté. En outre il sera demandé à Sextant d’apporter une aide sur ce sujet à travers les expériences réussies par d’autres entreprises.
La Direction répondra aux différents points des revendications détaillées de la CFTC lors de la seconde réunion planifiée le 23 mai.
Pour plus d’informations, contactez vos négociateurs égalité professionnelle CFTC présents en force à cette réunion : Anne-Sophie Deletombe, Jean-Louis Turlier, Marie-Christine Maisonneuve, Valérie Ingouf.
Sujet Blog : L'accord égalité professionnelle 2010-2012
2/ Les 400 coups
Rebond ou sursaut ?Même si dans la zone des 24-25 $ on est très loin du cours des années précédentes, l’action HP a connu jeudi dernier sa meilleure journée à Wall Street depuis plus de 3 ans avec une hausse du cours de l’action de 7%.
La raison ? Ce ne sont pas les importantes annonces HP Converged Cloud mais celle de la part mondiale HP de PCs pour le premier trimestre 2012 : 17,2% contre 16,9%
un an plus tôt et une hausse en volume de 3,5%.
A noter : 89 millions d'ordinateurs personnels ont été vendus sur les trois premiers mois de l'année, ce qui représente une hausse de 1,9%, selon le bureau d'études Gartner. Ce dernier anticipait un déclin de 1,2%. Ces chiffres ne prennent pas en compte les tablettes.
Droits à la retraite
Les spécialistes retraites de la CFTC HP vous informent que deux services pour vérifier en ligne vos droits acquis (jusqu’en 2011 compris !) vous sont proposés :
* Le Relevé Individuel de Situation (RIS)
Le Relevé Individuel de Situation constitue un résumé des droits que vous avez obtenus jusqu'ici dans vos régimes de retraite (AGIRC-ARRCO, CNAV pour la retraite de base et autre) et le détail de ces droits régime par régime sur des pages séparées. Avec ces éléments, vous pouvez ainsi vérifier que l'ensemble de votre carrière en France a bien été prise en compte.
* Le Relevé Actualisé de Points (RAP)
Le Relevé Actualisé de Points est un récapitulatif de vos points de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO acquis tout au long de votre carrière. Seuls les points
acquis auprès des institutions de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO dans lesquelles vous avez cotisé sont indiqués.
Comment faire pour consulter ces 2 relevés en ligne ? - Pour les HPCCF-HPF historiques via PREMALIANCE :
https://www.logincertif-ag2rcet1.com/rap/pages/accueil.jsf - Pour les ex HPESF via MORNAY :
https://retraite.groupemornay.com/authentification/login.do
Avec votre identifiant et votre mot de passe, vous pouvez télécharger vos relevés (2011 inclus). Si vous n’avez pas votre identifiant, vous pouvez le demander en ligne.
Bon à savoir : les anomalies se constatent souvent d’un simple coup d’œil. Il peut y en avoir même si on a fait l’essentiel de sa carrière chez HP, et notamment dans les années de fusion HP-Compaq (2002-2003) au moment de la mise en place d’HPCCF et HPF.
Bonne vérification !
3/ Les rendez-vous à venir
Lundi 16 avril
* Négociation Prévoyance-santé (# 20)
* CHSCT Les Ulis Mardi 17 avril
* CE HPF
Mercredi 18 avril
* CE HPF (suite) Jeudi 19 avril
* CE HPCCF
* Nanterre : permanence Fabrice Munier 9h30-12h et 14h-18h
Délégué Syndical CFTC, Conseiller prud’homal section encadrement et référé Vendredi 20 avril
* CE HPCCF (suite)
* DP ex HPESF
4/ Les sujets les plus visités du Blog depuis une semaine
(Cliquer sur le titre du sujet permet d'avoir accès à l'intégralité de l'article et aux commentaires)
7. La politique voiture 8. Une conciergerie chez HP 9. Négociation ARTT 2012 10.Les congés
11.Le plan d’achat d’actions HP : à éviter ? 12.Campus commercial Ile de France
13.Négociation prévoyance-santé
Voilà, c'est tout pour cette semaine, et c’est déjà pas mal !