Bonjour,
Voici les événements qui ont retenu notre attention la semaine passée :
Les premiers CHSCT HPF et HPCCF (Issy, Les Ulis) ont commencé à rendre leurs avis motivés sur le projet d’accord ARTT. Pour mémoire, la synthèse de ce projet d’accord est ici : http://cftc.fra.hp.com/RTT_2012.htm et vous êtes invités à poster vos commentaires là : Négociation ARTT 2012
Sans même attendre le CE Européen de mi-juin, un certain Maurice Mattholie (Vice Président EMEA ITO UK/I), annonce par courriel le 9 mai un plan social ITO pour le Royaume Uni et l’Irlande basé prioritairement sur des départs volontaires pour le 31 juillet 2012 !
Grâce à ses contacts dans les autres pays, la CFTC vous donne à titre éducatif (mais non significatif) le lien envoyé aux employés à qui on propose ce programme de départ intitulé poétiquement EOW (Expression of Wish) : http://hrcms01.atl.hp.com:6963/public/pages/prg_prj/en_US/text_page_20 001.htm (intranet).
Evidemment en France ça ne se passera pas de façon aussi simple, aussi économique, aussi rapide et aussi poétique que chez nos voisins…
A noter : le CE Européen de cette semaine ne donnera aucun élément nouveau sur les suppressions de postes prévues en Europe et il faudra attendre celui du mois de juin pour en savoir plus sur l’ampleur des restructurations dans les différentes entités.
Encore un jugement favorable suite au licenciement d’une employée HPCCF pour laquelle des salariés du site de Grenoble avaient débrayé solidairement en décembre 2010 à l’appel d’une intersyndicale : HP vient d’être condamné par le Conseil de Prud’hommes de Grenoble pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Je remercie Guy Benoist de la CFTC HP qui m’a soutenue pendant toute la période précédant le jugement ; cela m’a permis d’apporter des éléments importants à mon dossier, de garder le contact avec mes ex collègues et cela a contribué à ce jugement favorable ».
Fiona, le 12.5.2012.
A noter : ce commentaire est publié avec l’autorisation de l’ex salariée concernée, à la différence du jugement qui a été publié par un autre syndicat sans son autorisation...
Voilà pour la bonne nouvelle. La mauvaise est sur le plan de l’éthique : le syndicat majoritaire sortant du site de Grenoble déçoit une nouvelle fois
avec ses pratiques pour se mettre en avant sur un dossier qu’il a pourtant rapidement délaissé, obligeant Guy Benoist à intervenir. Le suivi individuel, l’honnêteté et l’efficacité syndicale sont du côté de la CFTC, qu’on se le dise !
Sujet Blog : 2 procès individuels gagnés à Grenoble
Ne manquez pas dans ce numéro notre test du nouveau portail formation HP (Université), nos informations sur le Lundi de Pentecôte et comment se faire payer les jours de CET3 avant le transfert CET1 si besoin.
Bonne semaine avec l’équipe CFTC !
1/ Les 400 coups
Test !Nos spécialistes formation ont testé spécialement pour vous le tout nouveau portail intranet dédié :
Portail université HP : le test exclusif ! Pour accéder au site, connectez vous sur :
http://intranet.hp.com/country/France/pages/universiteHP.aspx (intranet)
Vous êtes désormais sur l’écran d’accueil de l’université HP, clair et en français, qui vous donne accès au menu principal incluant :
- l’inscription
- les formations disponibles - le calendrier et les tarifs - les contacts
- un forum de discussion L’inscription
Le menu « inscription » vous donne accès à 3 types de processus mis en place selon la nature des formations demandées :
- formations disponibles dans le catalogue « HP Université »
- formations présentielles en Anglais (sous conditions, notamment d’avoir suivi 6 heures de formation en ligne « Global English »)
- formations non disponibles dans le catalogue « HP Université ».
Les formations
Le menu « formations » vous donne accès au catalogue de formations disponibles via « HP Université ». Ce catalogue est organisé en arborescence déclinée à partir des différentes catégories de formations disponibles :
- formations métier
- formations développement personnel (Anglais, négociations complexes, s’exprimer en public)
- formations aux technologies HP - formations aux technologies non HP
Pour chaque catégorie il est possible d’obtenir le catalogue détaillé des formations disponibles dans ce domaine.
Seuls bémols :
- lorsque l’on consulte la fiche descriptive d’une formation, les dates des sessions n’apparaissent pas. Pour les connaître, il faut aller sur le menu « calendrier et tarifs » et retrouver la formation souhaitée dans le calendrier qui est un fichier de 18 pages à télécharger.
- lorsque l’on consulte la fiche d’une formation, il est possible d’insérer des commentaires et de lire des commentaires postés par des collègues. Or cette partie a une interface en Anglais (« post a comment »), idem si l’on veut noter la formation. Il est dommage que ces éléments soient en Anglais compte tenu du gros effort fait pour avoir un site français.
Le calendrier et les tarifs
- pour obtenir le calendrier et les tarifs des formations souhaitées, il faut télécharger le fichier complet qui compte actuellement 18 pages. Il faudrait pouvoir pointer directement sur une formation qui nous intéresse en utilisant par exemple son titre ou sa référence.
- les collaborateurs HP bénéficient de remises sur les prix publics indiqués dans le calendrier. Ces remises sont accessibles dans ce menu.
Les contacts
Dans ce menu vous retrouverez les principaux contacts pour la formation (référents par BU, contacts pour le DIF, etc..).
Le forum
Il s’agit là du blog « HP Université ». Sur ce point notre avis est plus mitigé, et une partie de l’interface est en Anglais.
Actuellement 5 sujets sont disponibles sur le forum : - le DIF
- les formations certifiantes - gérer mon évolution
- formations diplômantes et Degree Assistance Program - quelle est la formation la plus adaptée pour mes besoins ?
Pour le moment, assez peu d’informations dans cette partie si ce n’est des liens pointant sur certains programmes HP tels que le DAP.
Conclusion
Notre avis initial est que ce portail apporte réellement un plus par rapport à l’outil
« grow @hp » qui est parfois peu convivial et très lourd à manipuler. Il permet d’accéder facilement à la liste des formations existantes et nous saluons le gros effort effectué pour avoir la quasi-totalité du site en Français. Mais n’oublions pas
les salariés étrangers – essentiellement anglophones – travaillant en France : assez nombreux chez HP, ils ont aussi besoin d’un portail formation en anglais.
- Le site bénéficie d’une bonne ergonomie, l’utilisation est simple et accessible à tous.
- Nous n’avons pas rencontré de problème de navigation, et ce quel que soit le navigateur utilisé (Internet Explorer, Chrome, Firefox).
- La liste des formations est claire, ainsi que leur contenu : descriptif en français avec les objectifs, le profil requis et les compétences visées.
- Le téléchargement des fichiers s’avère simple et rapide.
- La liste des contacts est explicite.
Quant aux améliorations que nous souhaiterions, ce serait essentiellement une information complémentaire détaillée sur les différents dispositifs qui sont à la disposition des salariés désireux de s’investir dans la formation, et ce même si cela ne rentre pas dans le cadre de l’université HP : Droit Individuel à la Formation, Congé Individuel Formation, Période de Professionnalisation… Ces différents dispositifs s’inscrivent en réel complément du plan de formation des collaborateurs HP et il serait utile d’en livrer ici les principaux éléments.
A présent, à vous de tester ce site et de nous adresser vos remarques à cftchp@hp.com !
Le paiement des jours de CET3
Si vous êtes HPCCF et HPF historique, comme chaque année début juin le contenu de votre CET3 va se vider pour passer automatiquement dans votre CET1. Mais à la différence du CET3, le CET1 n’est pas monétisable sauf en cas de départ d’HP ou de LOA non payé (Leave Of Absence tel qu’un congé sabbatique). Le choix du paiement des jours de CET3 se pose donc particulièrement ce mois-ci.
A noter : les ex HPESF devront patienter encore un mois pour suivre ces conseils et la livraison de leur tout nouveau CET3 sur Time and Labor.
Le paiement des jours de CET3
Avant que le CET3 ne se vide le 31 mai 2012 vers le CET1 et se remplisse de nouveau avec des congés épargnables non pris sur la période juin 2011-mai 2012 (voir notre Flash hebdo 19), vous pouvez vous poser la question de monétiser ce mois-ci votre CET3.
La majorité des salariés n’y touchera pas car ils préfèreront prendre ces jours, attendre un départ d’HP, ou en transférer sur le Perco jusqu’à 10 en octobre sans fiscalisation. Mais si vous avez absolument besoin de liquidités à court terme, payables avec votre salaire du 24 juin, alors il s’agit d’une possibilité à considérer.
Voici comment faire :
Vous pouvez demander n'importe quel mois M le paiement en M+1 des jours épargnés figurant sur votre CET 3. Pour déclencher le paiement, taxé et imposé comme un salaire, il faut aller sur Time and Labor et placer pour chaque jour que l'on veut se faire payer (un jour = environ 0,4% brut d'un salaire annuel) autant de codes CETP3 que besoin sur chaque jour ouvré travaillé du mois M. Le paiement se fait avec le salaire le 24 du mois suivant. Vous avez jusqu’à la fin du mois pour faire cette opération afin d’obtenir un paiement le 24 juin.
Attention : ne confondez pas le code CETP3 avec CETT3. CETP3 c’est pour se faire payer les jours, CETT3 c’est pour les prendre…
Vous avez un doute ou besoin d’une explication ou d’un conseil ? Ecrivez-nous à cftchp@hp.com ou rendez-vous sur les congés chez HP.
Lundi de Pentecôte
C’est la question à la mode ce mois-ci, surtout du côté des ex HPESF: faut-il venir travailler ou faut-il poser le lundi 28 mai 2012 ?
Ni l’un ni l’autre. Pour les HPCCF et HPF historiques, ce jour a été rendu avec l’accord ARTT de 2006 : il n’y a donc rien à poser. Idem pour les ex HPESF : selon nos spécialistes qui ont retrouvé d’anciennes communications des RH, ce sera un jour férié également. Un RTT pour cette journée dite de solidarité a déjà été posé en juin 2011.
2/ Les rendez-vous à venir
Lundi 14 mai
* CHSCT Province HPF sur le projet d’accord ARTT Mardi 15 mai
* CE Européen (représentant CFTC : Caroline Dumont)
* CE HPF
* CHSCT HPCCF Lyon-Ida sur le projet d’accord ARTT Mercredi 16 mai
* CE HPF (suite)
* CHSCT HPCCF Lyon-Ida
3/ Les sujets les plus visités du Blog depuis une semaine
(Cliquer sur le titre du sujet permet d'avoir accès à l'intégralité de l'article et aux commentaires)
143. Négociation Astreintes-IP 144. Négociation prévoyance-santé 145. Les NAO 2012 (bilan)
146. Négociation ARTT 2012 147. Les congés
148. Fusion HPESF -> HPF (négociation Irex) 149. Négociation GPEC