Tableau I : Evaluation des risques
Hypothèses (1) Risque (2) Pro
114
115
ANNEXE 5:CAUSES DIRECTES ET ACTIONS DE PREVENTION DES RISQUES MAJEURS
Tableau II: Causes et actions de prévention des risques majeurs
RISQUES MAJE URS CAUSES DIRECTES ACTIONS DE PREVENTION ET/ OU D’ATTENUATION
Interventionnisme politique dans la gestion du personnel
Non application et non respect des textes en matière de gestion du personnel
Veiller à l'application rigoureuse des textes en matière de gestion du personnel Faible prise en compte des besoins
réels des populations par les décideurs
Développer un plaidoyer auprès des décideurs en vue de mettre fin à l'interventionnisme politique
Fuite des cerveaux
Faible rémunération des cadres Instituer un système de rémunération des cadres basé sur la performance
Environnement de travail peu favorable
Fournir aux agents un environnement de travail propice
Réticence de la population à certaines actions de santé
Méconnaissance voire ignorance des populations en matière de santé
Intensifier la communication pour le
Répartir de manière optimale les tâches des différents agents pour minimiser le temps d'attente
Insuffisance du personnel en qualité et en quantité
Procéder à la redistribution et au recrutement du personnel
Procéder au recyclage du personnel
Favoritisme dans l’attribution des marchés
Non application et non respect des textes en matière de passation de marché
Veiller à l'application rigoureuse des textes en matière de passation de marché
Former tous les agents qui interviennent dans la chaine de passation de marchés Méconnaissance de l'utilité et de
l'importance des règles de passation de marché dans la bonne gouvernance
Sensibiliser les décideurs sur le respect des règles de passation de marché
Corruption
Sensibiliser les agents et les autres acteurs sur les effets néfastes de la corruption sur le système de santé
Faible disponibilité des services
Insuffisance du plateau technique Equiper les structures sanitaires selon les normes établies
Insuffisance du personnel en qualité et en quantité
Procéder à la redistribution et au recrutement du personnel
Procéder au recyclage du personnel
Mobilité du personnel (absentéisme, abandon, missions)
Appliquer rigoureusement les textes en la matière
Mettre en place un système d'intérim adéquat pour pallier aux déplacements du personnel
Non respect des normes de
construction et d'occupation des CSI
Veiller au respect des normes et standards en matière de construction des CSI Pollution de l’eau
Rendre systématique le traitement des eaux usées
116 Non respect des principes élémentaires d'hygiène et d'assainissement
Sensibiliser la population sur les règles élémentaires d'hygiène et d'assainissement
Pollution de l’air
Déboisement accéléré Intensifier la lutte contre le déboisement Mauvaise gestion des déchets
ménagers et industriels
Systématiser la gestion des ordures ménagères et industrielles
Emission des gaz à effets de serre (dioxyde de carbone, méthane etc.…)
Promouvoir l'utilisation de l'énergie renouvelable
Contrôler l'émission du gaz à effet de serre Ensablement des voies Mettre en place un système pérenne de
désensablement des voies Retard dans le
déblocage des appuis
Faible qualité des dossiers transmis Veiller à la qualité des dossiers transmis aux PTF
Lenteur dans le traitement des dossiers
Veiller à la célérité dans le traitement des dossiers
Réticence des cadres de la santé de servir dans certaines zones
Cadre de vie inapproprié Créer un cadre propice au travail Mesures incitatives insuffisantes
Réviser les indemnités et autres avantages alloués au personnel travaillant dans
Veiller à la célérité dans l'établissement des pièces justificatives des dépenses
Non maitrise des procédures financières et comptables des partenaires
Former les agents en procédures administratives, financières et comptables
Intensifier les campagnes de CCC sur les mauvaises habitudes alimentaires
117
ANNEXE 6:PLAN DE MITIGATION DES RISQUES MAJEURS
Tableau III: Plan de mitigation des risques majeurs
RISQUES MAJEURS
Interventions pour que le risque ne survienne ou l’atténuer si le risque survenait)
1. Développer un plaidoyer auprès des autorités nationales en vue de mettre fin à l'interventionnisme politique
PM MSP Continue
2. Développer un plaidoyer auprès du ministre en vue de mettre fin à l'interventionnisme politique
PM SG Continue
3. Veiller à l'application rigoureuse des textes en matière de gestion du personnel
rémunération des cadres basé sur la performance
8. Intensifier la communication pour le développement en matière de santé PM
Toutes les
10. Répartir de manière optimale les tâches des différents agents pour des textes en matière de passation de marché
PM DMP/DSP Continue
12. Sensibiliser les décideurs sur le respect des règles de passation de marché
PM
DMP/DSP
Continue 13. Sensibiliser les agents et les autres
acteurs sur les effets néfastes de la corruption sur le système de santé
PM compétents en vue de renforcer les infrastructures d'évacuation des eaux
21. Sensibiliser la population sur les
règles élémentaires d'hygiène et PM Toutes les
structures Continue
118
d'assainissement sanitaires
8. Pollution de l’air
22. Approcher les services compétents pour intensifier la lutte contre le déboisement compétents pour la mise en place d'un système pérenne de désensablement
27. Veiller à la qualité des dossiers
transmis aux PTF PM
traitement des dossiers PM SG/DEP Continue
10. Réticence des cadres de la santé de servir dans certaines zones
29. Créer un cadre propice au travail Besoins à évaluer 31. Former les agents en procédures
administratives, financières et pour en vue de vulgariser la
transformation et la conservation des aliments
PM DN Continue
35. Intensifier les campagnes de CCC sur les mauvaises habitudes
119
120
ANNEXE 7:
Tableau IV : Analyse des parties prenantes
Parties prenantes43 en prenant en compte le genre
Prise en charge adaptée Accès limité aux soins Abandon Stigmatisation
faible faible financière Bénéficiair
es
43 Tous les individus, groupes d’intérêt, institutions susceptibles d’exercer une influence ou d’être concernés par le développement du secteur.
44 L’influence est jugée en fonction du pouvoir qu’une partie prenante peut exercer sur le processus et l’atteinte des résultats attendus. Elle peut être exercée en contrôlant directement le processus d’élaboration de la décision et en facilitant ou gênant la mise en œuvre.
45 L’importance est évaluée en termes du rôle dans la réalisation des résultats escomptés et de l’objectif assigné. Elle peut être élevée, moyenne et faible.
46 Les formes de participation peuvent être conceptuelles, physique, matérielle ou financière.
47 Les trois types sont : (i) Les parties prenantes primaires directes (bénéficiaires), (ii) les parties prenantes primaires indirectes (affectées), (iii) es parties prenantes secondaires (autres parties prenantes intervenant dans le processus décisionnel, la gestion courante, les appuis)
48 Catégorie : C’est le regroupement des concernés par groupe homogène.
121 Parties prenantes43 en prenant
en compte le genre
122 Parties prenantes43 en prenant
en compte le genre
managériale et technique Faible implication dans la prise de
123 Parties prenantes43 en prenant
en compte le genre
124 Parties prenantes43 en prenant
en compte le genre
125 Parties prenantes43 en prenant
en compte le genre
secteur public Amélioration de l’état de santé de la population
Faible Faible Conceptuelle,
matérielle
126 Parties prenantes43 en prenant
en compte le genre
Institutions Formation : FSS, Ecoles privées de
127 Parties prenantes43 en prenant
en compte le genre
Attentes vis à vis du secteur
Problèmes majeurs des concernés
Craintes des concernés
Influence44 des concernés sur le secteur
Importance des concernés45 vis-à-vis du secteur
Formes de participation des concernés46au développement du secteur
Types de parties prenantes
47
Catégories48 Concernés
des recherches
Tous les individus, groupes d’intérêt, institutions susceptibles d’exercer une influence ou d’être concernés par le développement du secteur.
1 L’influence est jugée en fonction du pouvoir qu’une partie prenante peut exercer sur le processus et l’atteinte des résultats attendus. Elle peut être exercée en contrôlant directement le processus d’élaboration de la décision et en facilitant ou gênant la mise en œuvre.
1 L’importance est évaluée en termes du rôle dans la réalisation des résultats escomptés et de l’objectif assigné. Elle peut être élevée, moyenne et faible.
1 Les formes de participation peuvent être conceptuelles, physique, matérielle ou financière.
1 Les trois types sont : (i) Les parties prenantes primaires directes (bénéficiaires), (ii) les parties prenantes primaires indirectes (affectées), (iii) es parties prenantes secondaires (autres parties prenantes intervenant dans le processus décisionnel, la gestion courante, les appuis)
1 Catégorie : C’est le regroupement des concernés par groupe homogène.
128
ANNEXE 8:
TABLEAU V : SIMPLIFIE DES PROGRAMMES ET AXES STRATEGIQUES
Programmes et sous programmes Axes stratégiques
Programme 01 : Gouvernance et Leadership 1.1 Pilotage, dialogue et coordination des actions et des
partenaires du MSP
Amélioration de la gouvernance et du leadership
1.2 Réformes sectorielles y compris la décentralisation 1.3 Contrôles, audits et Inspection Générale des Services 1.4 Participation communautaire
1.5 Planification, suivi et évaluation 1.6 Régulation et normalisation
1.7 Communication (interne et externe), documentation et archivage
1.8 Financements du secteur de la santé (accroissement et gestion)
Accroissement durable du financement de la santé
1.9 Gestion des ressources matérielles Amélioration de la disponibilité des ressources physiques et intrants 1.10 Gestion des ressources humaines Développement des Ressources
Humaines pour la santé ; 1.11 Construction/réhabilitation et équipement d’infrastructures
administratives et éducatives
Amélioration de l'offre de la qualité et de la demande des prestations
1.12 Information sanitaire Renforcement de l'information sanitaire
et de la recherche en santé 1.13 Promotion de la recherche pour la santé
Programme 02 : Accès aux soins et services de santé
2.1 Développement des Compétences Développement des Ressources Humaines pour la santé ; 2.2 Construction/ Réhabilitation d’infrastructures sanitaires
Amélioration de l'offre de la qualité et de la demande des prestations 2.3 Promotion des mécanismes de protection contre le risque
financier 2.4
Promotion du sous-secteur sanitaire priv
Promotion du secteur sanitaire privé
2.5 Acquisition et maintenance des équipements sanitaires
Amélioration de la disponibilité des ressources physiques et intrants 2.6 Amélioration de la disponibilité des produits de santé de
qualité
2.7 Promotion de la médecine et de la pharmacopée traditionnelles
Programme 03 : Prestations des soins et services de santé 3.1 Lutte contre les maladies transmissibles
Amélioration de l'offre de la qualité et de la demande des prestations 3.2 Lutte contre les maladies non transmissibles
3.3 Lutte contre les maladies tropicales négligées
3.4 Santé de la Reproduction (Santé de la mère, de l'enfant, des adolescents et de l'homme)
3.5 Nutrition
3.6 Promotion de la santé
3.7 Assurance qualité des services et soins de santé 3.8 Sécurité sanitaire, gestion des épidémies, urgences et
catastrophes
129
ANNEXE 8 :ARRETE DE CREATION DU COMITE DE PILOTAGE
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131
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ANNEXE 9 :ARRETE PORTANT CREATION DU COMITE TECHNIQUE
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