CONCLUSION : PERSPECTIVES CONCEPTUELLES ET PRATIQUES

L’attention portée dans notre analyse à la cohérence intra- et interinstitutionnelles ainsi qu’aux dynamiques de changement institutionnel révèle leur importance pour les trajectoires professionnelles des participants réfugiés de notre recherche. Cela indique la pertinence de l’approche institutionnaliste pour l’étude de l’insertion au marché du travail des immigrants et réfugiés dans le contexte canadien, alors que cette approche a jusqu’ici été plus utilisée dans le contexte européen que nord-américain, à l’exception de Darrow (2015). Cependant notre étude a des points communs avec certaines études québécoises, notamment les travaux de Chicha (2012; et Chicha et Charest, 2008), en nous référant explicitement à un cadre d’analyse institutionnaliste tout en reconnaissant les bénéfices d’une approche axée sur l’intersectionnalité. De ce point de vue, nos observations sur le rôle des facteurs individuels et d’accès au marché du travail concordent avec la littérature existante, mettant donc en avant la nature multifactorielle de l’intégration au marché du travail des réfugiés.

54 Nous en déduisons que la compréhension de la trajectoire professionnelle des réfugiés bénéficierait d’études plus larges multi-sites et longitudinales afin de tenir compte aussi bien de l’influence dans la durée des facteurs d’intégration au marché du travail, que des configurations et dynamiques des arrangements institutionnels d’admission et d’insertion. De telles enquêtes permettraient d’explorer les points communs et différences dans les trajectoires professionnelles de différentes catégories de réfugiés, alors que notre article s’est principalement penché sur le cas des RPG, et donc potentiellement d’actualiser les observations de Renaud et al. (2003). Elles augmenteraient aussi notre compréhension de l’impact de la régionalisation de l’accueil des RPG, alors que notre étude indique le rôle de l’offre de services dans leur migration secondaire aussi bien hors région que hors province. En outre, des études comparatives interprovinciales au Canada, et/ou avec d’autres pays, mettraient également en relief la singularité des arrangements institutionnels québécois d’admission et d’insertion.

Alors que le Québec fait face au défi de l’intégration des réfugiés syriens, et que les réfugiés syriens réinstallés en région ont un profil proche des RPG avec lesquels nous nous sommes entretenus (voir Gervais, 2016), nous ne pouvons nous empêcher de présenter une suggestion pratique qui ressort de notre recherche de terrain. Aussi bien la complémentarité que la flexibilité institutionnelles semblent bénéfiques au parcours professionnel des réfugiés, ce que nous avons constaté en matière de création de formations professionnelle accessibles aux moins diplômés, d’adaptation de la durée des subventions salariales, mais aussi en termes d’offre de services à des catégories de personnes « hors mandat ». Arrimer cette complémentarité et cette flexibilité dans les ententes-cadres entres organismes d’établissement et d’insertion en emploi et Emploi Québec, mais aussi, plus largement, les mettre au cœur du maillage institutionnel de l’insertion des réfugiés, serait bénéfiques aux réfugiés tout en permettant à la société québécoise de réaliser plus pleinement l’intégration des nouveaux arrivants.

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