التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى المؤسسة ودوره في تحسين أداء الأفراد دراسة نظرية وتطبيقية مجمع تربية الدواجن للغر GAO

:

:

)

-GAO

(

:

:

:

/

)

(

/

)

(

/

)

(

/

)

(

/

)

(

2009

/

2010

.

....

...

... ... ... III ... ... ... IV ... ... ... ... V ... ... ... XII ... ... ... XIII ... ... ... XIV ... ... : ... ... ... 01 ... ... ... 02 : : ... ... ... ... 03 : ... ... ... 03 : ... ... ... ... 03 : ... ... ... 04 : ... ... ... 06 : ... ... ... ... 06 : ... ... ... 06 : .. ... ... .. 09 : .... ... .. 09 : ... ... ... 10 : : ... ... ... 12 : ... ... ... 12 : ... ... ... ... 13 : ... ... ... 15 : ... ... ... 15 : ... ... ... 17 : ... ... ... 18 : ... ... ... 18 : ... ... ... 18 : ... ... ... ... 19

: ... ... ... 21 : (les compétences) ... ... .... 21 : (carrières) ... ... ... 22 : ( componsation ) ... ... ... 22 : (coopération) ... ... ... 23 : (la communication) ... ... ... 23 : ... ... ... 24 : ) ...( ... .. 24 : ) ...( ... ... 24 : ) ..( ... ... 25 : ) ...( ... ... 25 : ) ...( ... ... 26 : ... ... ... 27 : ... ... ... 27 : ... ... ... ... 28 : ... ... ... 28 : ... ... ... 28 : ... ... ... 29 : (HARVARD) ... .. .... 30 : ... . ... ... 32 : ... ... ... 32 : ... ... ... .. 35 : ... ... ... 36 : ... ... ... 36 : .... . ... ... ... ... 36 : (ISO) ... ... ... 38 : ... ... ... ... 40 : ... ... ... 41 : ... ... ... 41 : ... ... ... 41 : ... ... ... ... 41 : ... ... ... ... 42 : ... ... ... 43

: ... ... ... 43 : ... ... ... 44 : ... ... ... 44 : ... ... . ... ... 45 ... ... ... 46 : ... .. ... 47 ... ... ... ... 48 : : ... ... ... 49 : ... ... ... 49 : .. . 51 : ... ... ... .. 51 : .. . .... 51 : .. ... ... 54 : ... ... ... 54 : ... ... ... 55 : ... ... ... .... 57 : ... ... ... 57 : ... ... ... 58 : ... . .. 60 : ... ... ... 60 : ... ... . ... 61 : ... ... ... 63 : ... ... ... 64 : ... ... .... 64 : ... ... .... 65 : .. ... ... ... 66 : ... ... ... 67 : ... ... ... 67 : ... ... ... 69 : ... ... ... 71 : .... ... ... 72 : ... ... ... 72

: ... ... ... 73 : ... .. ... ... 75 : ... ... ... 77 : ... ... ... 77 : .. .... ... 77 : ... ... ... ... 79 : : . ... ... 81 : ... ... ... 81 : ... ... ... 82 : ... ... ... 83 : ... .... ... ... 84 : ... ... ... 87 : ... ... ... 87 : ... ... ... 88 : ... ... ... 89 : ... ... ... ... 89 : ... ... ... 90 ... ... ... 92 : ... ... ... 93 ... ... ... 94 : ) ...( ... ... 95 : ... ... . 95 : ) ...( ... ... 95 : ... ... ... 96 : ... .. ... ... 97 : ... ... ... 97 : ... ... ... 101 : ... ... ... 101 : ... ... ... ... ... 110 : ... ... .... 111 : ... ... ... 111

: ... ... ... 111 : ... ... ... 112 : ... ... ... 113 : ... ... ... ... 113 : ... ... ... 115 : ... ... ... ... 118 : (Skills Inventory) ... ... ... 120 : . ... . 122 : ... ... ... 124 : ... ... ... 124 : (Simple Rank Order)

. ... ... ... 124 : (Paired Comparison) .. ... . 125 : ... ... ... 126 : (Graphic Rating Scale)

. ... .. 126 : ... ... ... 127 : (Checklists) ... ... ... 129 : ... ... .... 129 : ... ... ... 130 : ... ... ... ... 132 : ... ... ... 133 ... ... ... 136 ) :( (GAO) ... . ... 137 ... ... ... 138 : ... ... ... 139 : (GAO) ... ... ... 139 : ... ... .. ... 141 : ... ... ... 144 : ... ... ... 144 : ... ... ... 146 : ... . ... 147 : ... ... ... .... 148 : .... ... ... 150

: ... ... ... 150 : ... 152 : 31 / 12 / 2011 ... ... ... 154 : . ... ... 154 : ... ... ... ... 156 : ... .... ... ... ... ... 157 : ... ... ... 159 : ... ... ... 161 : ... ... .. ... 162 : ... ... ... 163 : ... ... ... 164 : ... ... ... ... 165 : ... ... ... . ... 166 : ... ... ... 166 : ... . ... ... 168 : ... ... ... 170 : .... ... .... 171 : 31 / 12 / 2011 ... ... ... . ... 172 : 31 / 12 / 2011 ... ... ... ... ... 174 : . 174 : ... ... ... ... 175

: ... ... ... 178 : .... ... .... 178 : .. ... ... 185 ... ... ... 188 ... ... ... ... 189 ... ... ... 197 ... ... ... ... 203 01 : ... ... ... 204 02 : ... ... ... ... .... 211 03 : (Eviews) ... 213 03 : (R) ... ... ... 224

)

1.1

(

35

)

2.1

(

43

)

1.2

(

53

)

2.2

(

55

)

1.3

(

98

)

2.3

(

125

)

1.4

(

140

)

2.4

(

2009

147

)

3.4

(

31

/

12

/

2009

.

148

)

4.4

(

)

1999

_

2009

(

151

)

5.4

(

)

1999

-2009

(

155

)

6.4

(

31

/

12

/

2011

173

)

7.4

(

2009

.

175

)

8.4

(

31

/

12

/

2009

.

176

)

9.4

(

2010

-2011

.

176

)

10.4

(

2010

-2011

.

177

)

11.4

(

)

2007

-2008

-2009

(

.

180

)

12.4

(

)

2010

-2011

(

183

)

13.4

(

2011

183

)

14.4

(

2011

184

)

1.1

(

9

)

2.1

(

10

)

3.1

(

11

)

4.1

(

15

)

5.1

(

16

)

6.1

(

19

)

7.1

(

25

)

8.1

(

30

)

9.1

(

37

)

10.1

(

40

)

1.2

(

52

)

2.2

(

63

)

3.2

(

71

)

4.2

(

75

)

1.3

(

104

)

2.3

(

116

)

3.3

(

119

)

4.3

(

122

)

(

)

6.3

(

128

)

7.3

(

130

)

8.3

(

131

)

9.3

(

132

)

10.3

(

134

)

1.4

(

140

)

2.4

(

142

)

3.4

(

147

)

4.4

(

)

1999

_

2009

(

151

)

5.4

(

)

1999

_

2009

(

152

1

(GAO)

204

2

211

3

(Eviews)

213

4

(R)

224

.

(Ressources Based View)

.

.

.

:

:

:

-.

:

.

-.

.

-.

1

.

"

"

2

.

3

.

.

.

:

:

1

.

2

.

3

.

.

.

:

1999

2009

.

.

:

.

:

)

04

(

:

-"

"

.

-"

"

.

-"

"

.

-.

:

.

:

"

"

1995

.

.

"

"

2005

.

.

.

.

:

:

1

.

.

3

.

(GAO)

:

:

.

:

.

:

:

"

"

.

1

-Martin, j

" :

:

2

.

-3

.

-Milkovich

4

.

1 2008 19 2 2000 20 3 2006 16 4 2006 5 .

-.

1

.

:

.

:

.

:

:

)

(

1944

-1850

1880

(Frederik Winslow Taylor)

.

2 1 2007 27 . 2

1

.

:

1974

-1945

(Elton Mayo)

1924

1939

.

2

(Maslow)

(Herz Berg)

.

:

)

1974

(

1974

.

3 1 2008 42 . 2 26 . 3

:

.

:

:

1

.

.

2

:

:

:

3

:

1 33 . 2 2001 19 . 3 2007 162 .

.

:

1

)

(

(Tests)

.

:

:

2

-.

:

:

3

-1 2008 44 . 2 2006 138 . 3 2002 90 .

-.

:

1

.

:

.

2

:

.

.

1 2008 45 . 2 33 .

:

:

:

:

)

1.1

(

:

: 32

.

(

Matrix Organization Structure

)

1

.

:

1 46 .

)

2.1

(

:

: 47

.

:

:

1

.

:

2

:

:

.

1 32 2

Annick COHEN, toute la fonction ressources humaines, édition Dunod, Paris, 2006, p 45. ) 1 ( ) 2 ( ) 3 (

:

:

.

:

:

.

:

:

.

:

:

.

:

)

3.1

: (

Source : WILLIAM B. WERTHER,JR ,KEITH DAVIS , HELENE LEE-GOSSELIN, la gestion des ressources humaines, 2eme édition, Mc GRAW-HILL , New York,1990 , p 16.

.

1

1

42 .

:

.

:

1

:

2

:

.

.

.

.

3

:

.

:

.

1

Jean-Yves LE LOUARN, Thierry WILS, l'évaluation de la gestion des ressources humaines, édition LIAISONS, Paris, 2001, p71

2

WILLIAM B. WERTHER,JR ,KEITH DAVIS , HELENE LEE-GOSSELIN, op.cit p 11.

3

21 .

.

.

.

.

.

.

:

.

:

1

(White 1991)

-(Efficiency)

-(Equity)

.

.

.

:

2

.

1 25 . 2 33 .

:

:

:

-.

.

1

:

:

:

.

:

:

.

.

:

:

2

.

.

.

3 1 37 . 2 2000 14 . 3 24 .

:

1

.

:

:

)

4.1

:(

: 36

:

1 35 . /

.

:

.

1

.

.

:

.

.

:

2 3

.

.

:

(Feedback)

.

10 . 1 2 49 . 3 22 .

.

:

.

:

:

)

5.1

(:

Source : WILLIAM B. WERTHER,JR ,KEITH DAVIS , HELENE LEE-GOSSELIN, op.cit p 21

.

:

:

.

:

.

:

.

1 2

.

3 1 86 . 2 16 . 3

Frank BOURNOIS, Pierre LECLAIR, gestion des ressources humaines, édition Economica, Paris, 2004, p 41.

(Michael Porter)

.

.

1

:

(Ulrich)

:

)

6.1

:(

Source : Alain MEIGNANT, ressources humaines déployer la stratégie, édition LIAISONS, Paris, 2000, p 75. 1 48 . ) 2 ( (3) ) 1 ( (4) ) ( ) (

)

1

(

.

)

2

(

.

)

3

(

(Morin)

(Business Strategy)

(Change Strategy)

.

1

)

4

(

.

.

.

2 1 48 . 2 2001 77 .

:

.

(

Yves Réal

)

(

Bruno Dufour

)

(

Philip Kotler

)

(

Les 4 P

)

(

Produit

)

(

Place

)

(

Promotion

)

(

Prix

)

1

:

(

Compétences

)

(

Carrières

)

(

Compnsation)

(Coopération)

(

Communication

)

.

2

:

)

les compétences

(

:

:

:

-1

Philip KOTLER, Kevin Lane KELLER, Bernard DUBOIS, Delphine MANCEAU, Marketing

Management,12eme édition, édition PEARSON, Paris, 2006, p 34.

2

:

)

carrières

(

:

-.

1

:

-)

(

-)

(

:

:

)

nsation

compe

(

:

.

2

:

1

Geneviève Lacono, OP.CIT, p 44.

2

18 .

-:

)

coopération

(

:

-:

)

la communication

(

1

:

.

-.

2

.

1

Jean Marie PERETTI, op.cit, p 38.

2

:

:

1

:

)

(

(

mission

)

.

:

)

(

:

:

.

2

:

:

-1 2005 83 . 2

Michel KALIKA, Jacques ORSONI, Jean-Pierre HELFER , Management : Stratégie et Organisation,

:

)

7.1

:(

Source : Michel KALIKA, Jacques ORSONI, Jean-Pierre HELFER, op.cit, p 71

:

)

(

.

:

)

(

1

.

1

Michel GERVAIS, Stratégie de l Entreprise, 5eme édition, économica, Paris, 2003, p365.

:

-:

-.

(Gérard K nig)

.

1

:

)

(

.

2

.

1

Gérard K nig, Management Stratégique paradoxes interactions et apprentissages, édition NATHAN, Paris, 1996, p 85.

2

1999 277

:

:

.

1

:

:

2

:

(Participative

Management)

)

(Team Management

(Flex Management)

-.

.

1 54 . 2 65 .

:

.

:

(Yves Réale)

(Bruno Dufour)

.

1

.

:

:

.

(

Jean-Yves LOUARN

)

(

Thierry WILS

)

:

.

2 1

Yves Réal, Bruno Dufour, op.cit, p 120.

2

:

1

:

:

.

:

.

:

.

:

-:

(

manage human ressources creatively and innovately)

.

2

:

:

.

1 49 . 2 73 .

:

)

HARVARD

(

1

:

)

8.1

:(

: 124 . 1

Michel KALIKA, Jacques ORSONI, Jean-Pierre HELFER, op.cit, p 27.

.

:

:

-.

1

-.

2

-.

-.

(

STAKHOLDERS

)

.

1 29 . 2

:

.

:

.

1 2

.

(Company Effectiveness)

.

:

1 09 -10 2004 4 -5 . 2 23 .

-.

(

Lado Wilson

)

(

Barney

)

(

Reed and DeFilippi

)

(

Wright and McMahan

)

.

1

.

2

(

Towers Perrin

)

1992

3000

:

-1 58 . 2 2007 170 .

-.

.

1

(

Learning Organization

)

.

2

.

(George Walker)

.

1 25 . 2 29 .

:

1

:

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

)

1.1

:(

Source : Annick Cohen, op.cit, p 3.

.

:

1

:

.

:

.

1

.

:

(Charles W.Hill)

:

.

2

.

1 100 . 2 2008 53 .

:

)

9.1

:(

Source : Jean Marie PERETTI, op.cit, p17.

.

1 1 76 .

:

)

ISO

(

(

ISO 9000

)

1994

2000

"

"

1

.

:

2

-:

•

•

•

.

(GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des

Compétences)

1

Alain MEIGNANT, op.cit, p108.

2

Jacqueline BARRAUD, Françoise KITTEL, Martine MOULE, la fonction ressources humaines, 2eme édition, édition Dunod, Paris, 2004, p 25.

.

:

1

-.

.

2

.

2000

(ISO 9000 version 2000)

.

1

Annick Cohen, op.cit, p 38.

2

:

:

.

1

:

-.

:

)

10.1

:(

Source : Annick COHEN, op.cit, p 18.

1

:

:

.

.

1

:

:

.

:

)

(...

.

2

:

1 2002 32 . 2

:

.

1

:

-.

:

.

.

2 1

Gérard K nig, op.cit, p 78.

2

77 .

:

:

)

(

:

-) (

-)

2.1

(

:

Source : Jean Marie PERETTI, op.cit, p 24.

:

:

:

.

1 1 18 .

1

.

:

.

:

:

:

.

:

.

2

.

:

.

1 2007 91 . 2 26 .

:

:

.

:

.

.

:

:

1

•

•

•

•

•

.

.

1

:

:

:

.

:

(SHRP Strategic Human Ressources Planning)

:

-.

1

-(George MILKOVICH)

(John

Boudreau)

" :

.

2

:

.

3 1 1999 62 . 2 58 :

George MILKOVICH, John Boudreau, Human Ressource Management (Home Wood, IM, Richard Irwin Inc, 1991), p 120

3

2000 69

-.

1

-.

2

-.

3

.

)

(

.

1 2007 162 . 2 58 :

William P.Anthony, P.L.Pervewe and K.M.Kacmar, Human Ressource Management : A steategic approach (New York :the dryden press ,1999), p 134.

3

123 .

:

.

:

:

:

.

1

:

.

2

.

:

1 235 . 2 2008 98 .

:

)

1.2

:(

: 76 .

.

1

:

1 189 .

)

(

)

1.2

:(

: 58

.

1

.

1 2001 194 .

:

.

:

:

:

.

1

:

.

2

:

1 236 . 2 2004 74 .

-.

.

-.

-.

-.

-.

-.

-.

-.

-.

.

)

2.2

:(

: 164 .

.

:

.

1 1 2000 70 -71 .

:

1

-.

:

2

-.

:

3

-.

1 2002 132 . 2 2006 51 – 52 . 3 2000 71 .

:

.

:

:

:

(

Simon

Lam

)

(

John Schaubroeck

)

)

(

.

1

:

:

.

2

:

:

1 131 . 2 185 .

.

:

.

1

:

:

.

:

.

:

:

2

-1 132 . 2 61 .

"

"

-:

1

-.

:

-2

-.

3

.

1 132 . 2 51 . 3 2008 95 .

:

.

:

:

:

•

(What ?)

•

(How ?)

•

(When ?)

•

(Where ?)

-1

-2

-1 64 . 2 57 .

-1

2

.

:

:

-3 1 47 . 2 2007 162 . 3 2008 95 .

-1

-2

.

:

-.

3 1 2002 130 . 2 2000 71 . 3 2007 20 .

:

:

)

2.2

:(

: 231 .

:

:

.

1

:

:

:

2

1 2007 169 . 2 200 .

.

:

:

.

:

.

1

.

:

.

.

:

.

:

.

2

:

.

:

.

1 50 . 2 137 .

:

:

.

:

1

.

2

:

3

.

1

Jacques Aubret, Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre, management des compétences réalisations concepts

analyses, 2eme édition, Dunod, Paris, 2005, p 86.

2 134 . 3 61 .

:

)

(

.

1

.

:

)

(

.

2

(

Human Ressource Inventory

)

.

(

Managerial Inventory Chart

)

.

3 1 64 . 2 205 . 3 62 .

.

.

.

:

.

1

.

2 1 104 :

John W.Newstrom, Keith Davis, Organizational behavior-Human Behavior at Work, McGraw Hill, co.,Inc., New York, 2002, p 213.

2

243 .

:

)

(

.

1

:

2

-.

:

-.

(Internal Programs)

63 . 1 2 139 .

(

External Programs

)

.

:

1

-(

Promotion

)

-(

Transfer

)

-(

Training and Development

)

-(

Career Planning

)

-(

Turnover Control

)

:

-(

Recruitment

)

-(

External Selection

)

:

2

-.

.

1 136 . 2 91 .

:

1

:

)

3.2

:(

: 137 . 1 191 . ) (

.

:

:

:

1

.

:

:

.

2

:

1 2005 109 . 2 252 .

.

:

.

:

.

1

:

.

:

.

:

:

:

.

2 1 197 . 2 57 .

.

1

-:

.

:

.

:

.

2

:

.

:

1 109 . 2 196 .

)

4.2

:(

: 71 .

.

:

.

1

:

•

•

•

•

.

.

.

2

:

.

.

:

3

-.

1 92 . 2 224 . 3 142 .

:

.

.

:

.

1

:

:

(performance)

:

2

-/

.

-(action)

(processus)

.

Fericelli AM

.

3 1

Dannadieu G, la performance globale : quels déterminants ? quelle mesure ?dans les ressources

humaines, édition d’organisation, Paris, 1999,pp 229-265.

2 08 -09 2005 471 . 3

1 2

:

3

C

C

M

Eh

=

.

.

:

Eh

:

(l’éfficacité humaine)

M

:

(Motivation)

.

C

:

(Compétence_Savoir_Savoir-faire)

.

C

:

(Culture, Valeurs partagées)

.

)

/

.(

1

Barillot P, Pilotage de la performance et stratégie, exemple du tableau de bord prospectif, revue Gestion, n°2, 2000, p 136.

2

Mathé C et Chagré V, intention stratégique et les divers types de performance de l entreprise,

Revue Française de gestion, n°132, Paris, Janvier Février 1999, pp 41-44.

3

Bernard MARTORY, Daniel CROZET, gestion des ressources humaines pilotage sociale et

.

(

Ressources Based View

)

.

1

.

:

:

.

:

.

2 1

Hammel G et Prahalad C K , la conquête du futur, édition Dunod, Paris, 1999, p135.

2

Amidon DM, Innovation et management des connaissances,edition d’Organisation, Paris,2001, p 46.

:

.

:

1

.

2

:

.

3 1 08 -09 2005 19 .

2 _{Commeiras N, Partage des profits rémunération extrinsèque et performances, Revue science de gestion, n°} 30, Paris, 2001, pp 108 139.

3

2005 199

:

:

1

.

:

:

-.

2

-.

3

-.

-.

4

.

1 2008 171 . 2 2004 284 . 3 360 . 4 2000 125 .

.

(Performance Feedback)

.

.

:

1

-.

:

.

:

)

(

.

2 1 102 . 2 139 .

:

.

1

:

.

:

:

:

.

2

:

3

.

:

.

:

.

1 2000 125 . 2 140 . 3 2004 310 .

:

:

:

:

1

•

:

.

•

:

.

•

:

.

•

:

.

•

:

.

•

:

.

•

:

.

:

1 102 -103 .

:

1

•

:

.

•

:

.

•

:

.

•

:

)

(

.

.

:

.

2

:

1 142 . 2 2000 126 .

.

:

1

.

:

.

:

2

.

3 1 2008 175 . 2 107 . 3

Bataielle F, Compétence collective et performances, Revue de gestion des Ressources Humaines, n°04, Avril Mais Juin 2001, pp 66-79.

:

:

:

:

:

:

1

.

2

:

.

3

:

1 2007 273 . 2 2007 167 . 3 391 .

.

1

:

.

:

2

.

:

)

(

.

:

1 2004 292 . 2 272 .

.

1

.

2

(

Informal

appraisal

)

(

Formal appraisal

)

.

.

:

.

3

.

:

1 156 . 2 393 . 3

Dimitri WEISS, les ressources humaines, deuxième tirage, éditions d’Organisation, Paris, 2000, p 82.

:

:

(Bias)

.

1

:

2

.

:

:

:

:

3

•

•

)

(

1 2008 179 . 2 2008 663 . 3 183 .

•

•

.

:

:

1

•

:

.

•

:

.

•

:

.

•

:

.

.

1 2004 286 .

:

.

.

:

:

)

(

1

:

.

:

:

)

(

.

:

)

(

(Delphi technique)

.

2

(professional coordinator)

1 1998 179 . 2 2004 79 .

.

:

1

:

-.

.

:

2 1 140 . 79 . 2

.

.

:

60

.

1

:

.

:

2

t

:

)I

II

III

(

:

1 58 . 2 04 2006 166 -170 .

III

II

I

1 X 1 Y 13 X 12 X

-I

2 X 2 Y 23 X

-21 X

II

3 X 3 Y

-32 X 31 X

III

1 P 1 P 1 P 3 W 2 W 1 W 3 F 2 F 1 F 13 T 12 T 11 T 3 X 2 X 1 X

)

1.3

:(

: 167 .

:

( )

X

1

:

-( )

X12

II

.

-( )

X13

III

.

( )

Y1

I

:

.

:

( )

X21

II

.

( )

X31

III

.

.

:

( )

W1

:

)

(

( )

P1

:

( )

F1

:

( )

T11

:

=

+

3

,

1

,

j

=

i

) :

3 X 2 X 1 X

(

:

[ ]





















=





















=

33 32 31 23 22 21 13 12 11 3 33 2 32 1 31 3 23 2 22 1 21 3 13 2 12 1 11

a

a

a

a

a

a

a

a

a

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

A

.

(

a11 = X11 X1

)

)

(

.

(

a12 = X12 X2

)

.

i ij n i i

X

Y

X

=

∑

+

=1

……… (1)

j ij ij j ij ij X a X X X a = ⇒ = ⋅ ij

X

)

1

(

:

:

[ ]

X

:

[ ]

A

:

[ ]

Y

:

)

3

(

:

[

I−A

]

.

)

(

)

(

.

3 3 3 w X aw =

aw

₂

=

w

₂

X

₂

aw

₁

=

w

₁

X

₁ i j ij n i i a X Y X = ∑ + =1

………… (2)

[ ] [ ]

X

=

AX

+

Y

⇒

...……. (3)

[

]

[

] [ ]

[

I

A

]

Y

X

Y

X

A

I

Y

AX

X

⋅

−

=

=

⋅

−

⇒

=

−

−1

_{……….. (4)}

[

]

[

]

t

X

X

X

aw

aw

aw

Lw

∗

=

₁

⋅

₂

⋅

₃

⋅

₁∗

⋅

₂∗

⋅

₃∗

( )

Lw

)

(

( )

X

.

:

-)

(

-.

.

:

:

.

:

.

1 1 81 .

.

X Y

(Karl Peterson)

:

(

)(

)

(

) (

)

x y i i i i i i

N

Y

X

y

y

x

x

y

y

x

x

R

δ

δ

∑

∑

∑

∑

⋅

=

−

−

−

−

=

2 2

:

[

1,−1

]

∈ R

(

)

∑

− = x x Xi i

(

)

∑

− = y y Y_{i i}

(

)

N x x_i x

∑

− = 2 δ

(

)

N y y_i y

∑

− = 2 δ

:

1

( )

( ) ( )

{

}

x

( )

y y x y x y x R δ δ , cov var var , cov = = 0 > R 0 < R

.

0 = R x y

(

uncorrelated

)

( )

, 0 cov x y =

(

independent

)

.

2 1

DAMODAR N.Gujarati traduit par Bernard BERNIER, économétrie, édition de boeck, Bruxelles, 2004, p 870. 2 2000 110 . x y

.

1

:

2

-:

:

i

u

x

y

=

α

+

β

+

:

y x α β i u

.

-:

:

:

i u x y =α+ β +

:

i u x x y=α+β +σ 2+

:

i x u e y= α+β ⋅

:

:

i u x y= + log + log α β

:

i u x y=α+β + log i u x y=α+βlog + 1 2007 12 . 2 57 .

:

i

u

x

y

=

α

+

β

+

:

y x α β i u

.

α β

:

)

1.3

:(

: 2004 116 . α β Y

x

y

=

α +

β

(

)

2 2

∑

ei =

∑

yi−yi

:

1 1 104 . x y 1 x x₂ x₃ x₄ 1 e 2 e 3 e 4 e i i

x

y

=

α +

β

i u

:

( )

u_i = 0 E i u

:

( )

( )

2 2 var u_i = Eu_i =δ_u i u

:

( )

2

,

0

_u

N

u

→

δ

:

i u i x

:

(

,

)

0

cov

u

_i

x

_i

=

:

(

)

(

)

∑

∑

∑

− − = − = n i i n i i n i x y Min y y Min e Min 1 2 1 2 1 2 β α i e

.

)

1

(

α β

)

(

:

(

)

∑

∑

= − − − = ∂       ∂ _n i i i n i x y x e 1 1 2 0 2 α β β

:

∑

∑

= + n i n i n x y 1 1 β α

∑

∑

=

∑

+ n i n n i i ix x x y 1 2 1 1 β α

0

)

,

cov(

u

_i

u

_j

=

∀i≠ j

……….(1)

(

)

∑

∑

= − − − = ∂       ∂ _n i i n i x y e 1 1 2 0 2 α β α

……….. (2)

………… (3)

……….. (4)

….….. (5)

α β i x i y

.

1 α β

:

(

)(

)

(

)

∑

∑

− − − = n i n i i x x y y x x 1 2 1 β

x

y

β

α

=

−

)

(

:

∑

∑

∑

= ∆ 2 i i i x x x n

:

( )

2 0 2− > ⋅ = ∆ n

∑

xi

∑

xi

.

α β

:

.

:

x y

:

-( )

2 R

:

( )

2 R

( )

x

.

2

:

3

(

)

(

)

TSS

ESS

y

y

y

y

R

i i

=

−

−

=

∑

∑

2 2 2 1 26 . 2 150 . 3 2002 102 .

:

ESS

(Explained Sum of Squares)

TSS y y

(Total

Sum of Squares)

RSS

:

ESS RSS TSS = +

( )

2 R

( )

2 R

0.8

0.7

.

1

-(F-test)

:

:

0 : 0 : 0 ≠ = β β a H H reel F tab F

1

%

5

%

(1, n-2)

F

:

2

(

1

)

2 1 2 2 2 , 1 − − = − n R R Fn

:

n

.

F F F

.

.

α β

:

α β α β

1

KHEDHIRI Sami, cours d'économétrie méthodes et applications, édition LAVOISIER, Paris, 2007, p37.

2

CADORET Isabelle, BENJAMIN Catherine, MARTIN Frank, HERRARD Nadine, TANGUY Steven, économétrie appliquée méthodes - application - corrigés, édition de boeck, Bruxelles, 2004,p 20.

( )

t

(Student)

.

(

n<30

)

1

.

( )

t

:

2

•

β

:

:

0 : 0 : 1 0 ≠ = β β H H

-5

%

1

%

-(

n−2

)

( )

t

:

( )β δ β 2 = − n t ( )β δ β

:

3 ( )=

₍

₋

_{) (}

_∑

∑

₋

₎

2 2 2 x x n e I i β δ

( )

t

(

n−2

)

5

%

1

%

( )

t

( )

t X Y

.

•

α

:

:

0 : 0 : 1 0 ≠ = α α H H

( )

t

:

( )α δ α 2 = − n t ( )α δ α

:

( )

₍

_{) (}

₎

∑

∑ ∑

− − = ₂ 2 2 2 x x n n x e I I i α δ

( )

t

( )

t

.

.

:

1 (n>30) Z 2 164 . 3 2005 176 .

( )

U

(Theil)

:

1

(

)

( )

( )

n y n y n y y U I I I I

∑

∑

∑

+ − = 2 2 2

( )

U

[ ]

0,1

( )

U

.

.

:

( )

u

.

:

.

(Durbin Watson)

:

0

:

0

:

1 0

≠

=

ρ

ρ

H

H

ρ

:

∑

∑

− − −

=

2 1 1 1 ; i i i i i

e

e

e

ρ

i e i

:

2 1 54 . 2 448 .

4 0≤D≤

(

)

∑

∑

−

=

₂ 2 1 i i i

e

e

e

D

D U D L D U D L D

:

1 L D D≤

.

U D D≥

.

U L D D D < <

.

.

2

:

.

3

:

4 i k i k j i j i i i

a

a

x

a

x

a

x

a

x

Y

=

₀

+

_{1 ,1}

+

_{2 ,2}

+

...

+

_,

+

...

+

_,

+

ε

:

i y

.

i x

.

1 . 2 56 . 3 165 . 4

Rys Arnaud, Vaneecloo Nicolas, économétrie théorie et application, édition NATHAN,Paris, 1998, p 90.

:

.

:

(Ratio Analysis)

.

:

1

.

:

.

2 1 71 . 2 66 .

=

:

1

10000

500

:

500 1000 20= 2

.

:

:

3

z

z

y

x

N

=

⋅

−

:

N

:

x

:

z

:

y

:

.

.

1 2007 178 . 2 50 . 3 165 .

=

:

.

:

.

:

.

1

)

(

:

-:

:

2 1 2007 125 . 2 58 .

=

×

100

:

585

615

50

20

.

.

= +× = 2 585 615 50 100 33 . 8 %

:

:

:

= + × = 2 585 615 20 100 33 . 3 %

:

-:

:

1

:

= + × + × = 2 585 615 2 2 50 20 100 91 . 2 %

.

1 2008 105 .

×

2

=

×

100

=

×

100

:

(Markove Matrix)

:

1

-.

-.

:

-(A)

-(B)

-(C)

-(D)

.

:

-.

1 171 .

:

)

2.3

:(

173

A

B

C

D

ij

P

.

1

:

1 2007 34 . 21 P 23 P 32 P 34 P 24 P 12 P P13 31 P 14 P B A D D 44 P 11 P 22 P 33 P

11 P

:

A

.

12 P

:

A

B

.

13 P

:

A C

.

14 P

:

A

.

.

(

Matrice de passage ou de transition

)

:

D

C

B

A

[ ]

[ ]

P

ij

P

P

P

P

P

P

P

P

P

P

P

P

P

P

P

P

D

C

B

A

P

=

























=

44 43 42 41 34 33 32 31 24 23 22 21 14 13 12 11 C B A , ,

:

-D A

.

-D B

.

-D C

.

:

0

4j

=

P

D 1 44 = P

[ ]

Pij P=

:

-3 , 2 , 1 = j

-:

r j i, =1, 0 > ij P r j i, =1,

∑

P_ij = 1 4 = r 1 < ij P

i

j

ij

P

.

n

P

:

n ij n P P     =

.

P ij

P

i

j

n

.

A B C

n

n

.

:

(Succession Planning)

1

.

1 206 .

.

.

1

:

)

3.3

:(

: 74 . 1 2007 187 . 4 1 21 19 4 50 6 4 40 7 2 22 3 5 37 6 1 35 7 4 33 5 1 28 : : : :

:

-.

.

.

1

.

:

)

Skills Inventory

(

2

.

1 129 . 2 2007 186 .

:

1

-.

.

.

1 72 .

:

.

:

)

4.3

:(

: 218 .

.

:

.

:

:

-.

.

:

:

-.

.

:

.

:

1

:

.

:

)

Simple Rank Order

(

2

)

10

(

)

1

(

)

10

(

.

1 187 . 2 2000 131 .

:

)

Paired Comparison

(

.

1

:

:

.

)

6

(

:

2

:

/

/

/

/

/

/

.

:

2

1

3

-2

3

1

4

)

2.3

:(

: 2004 299 . 1 2004 298 . 2 373 .

=

× ) -1 ( 2

.

25

:

2 25 24×

=

300

.

:

:

(Graphic Rating

Scale)

(BARS Behaviorally Anchored Rating

Scales)

.

:

)

Graphic Rating Scale

(

1

)

1

-5

(

)

1

-3

(

)

1

(

)

5

(

)

3

(

.

.

.

2

:

1 2008 182 . 2 285 .

...

... ... ... ... .../.../... ) 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ... ..../../.. ... ... ...

)

5.3

:(

: 111 .

.

:

1963

1

)

1

(

1 151 .

)

7

(

)

9

(

.

.

:

1

:

.

:

.

-.

:

)

6.3

:(

: 152 . 1 114 . . . 2 3 1 4 5 6 7 8 9

)

9

(

.

:

-.

:

.

:

)

Checklists

(

:

.

:

1 2

:

1 377 . 2 2004 303 .

: . " " ) ( . " " .

-)

7.3

:(

: 377 .

.

:

.

1

:

1 192 .

:

)

ü

(

.

...

...

...:

..../../..:

( )

( )

( )

( )

( )

( )

1

.

.

2

.

.

3

.

.

4

.

.

5

.

.

6

.

.

( )

)

8.3

:(

: 113 .

"

"

"

"

.

:

(Critical incidents)

.

1

(Brief anectodal

reports)

.

2

:

...

...

...

.

...

1

/

10

11

/

10

2

/

12

12

/

11

)

9.3

:(

: 151 . 1 2008 184 . 2 382 .

.

.

1

.

:

)

Management By Objectives

(

:

(Peter

Drucker)

.

2

.

3

.

1 2000 133 . 2

JAMES W. WALKER, Manager la performance, 12/09/2009, http://www.e-rh.org/doc_dess/performance.pdf

3

2005 261

:

1

.

-.

-)

(

.

:

)

10.3

:(

: 117 . 1 2004 302 .

)

1

(

)

2

(

)

3

(

)

4

(

)

5

(

.

.

1

.

.

2

.

1 153 . 2

Patrick Gilbert, comment évaluer la performance RH ? question universelle réponses contingentes, 13/09/2009, http://www.agrh2004-esg.uqam.ca/pdf/Tome1/Gilbert_Charpentier.pdf

:

.

)

:(

:

)

(

(GAO)

)

2010

-2011

(

.

:

.

:

)

GAO

(

«ORAVIO »

"

MAKLA

"

1952

.

03

1979

201

-81

«ORAVIO »

"

ONAB

"

.

"

AGEX

"

19

1998

(GAO)

10

1998

544

93

-08

15

1993

« SGP PRODA »

:

2.502.000.000

.

:

-.

:

:

)

1.4

:(

:

:

)

06

(

:

) = (

102000

102000

51000

51000

51000

51000

)

1.4

:(

:

6

6

(URMTA) (UCPA) 5

(URMTA)

118

(UCPA)

16

13

.

:

)

06

(

(Eurl)

01

2000

(SPA)

610

93

-08

25

1993

:

(MOSTAVI)

(DAHRAVIP)

(HAVIP)

(AVICAB)

(REMCHAVI)

(AVIBED)

.

)

05

(

20.000

.

:

.

"

"

)

05

(

: