Dares Indicateurs 2013-020 - Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre au 4e trimestre 2012 - Résultats définitifs (PDF, 1.61 Mo)

Indicateurs

Dares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de

l’ensemble de l’économie hors agriculture et

hors emplois publics, 83,9 % des salariés

travaillent à temps complet fin 2012. Pour

12,4 % d’entre eux, le temps de travail est

décompté sous la forme d’un forfait en jours.

Pour les autres, la durée hebdomadaire

collective moyenne du travail est

de 35,6 heures. 16,1 % des salariés

travaillent à temps partiel.

Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire

mensuel de base de l’ensemble des salariés

(SMB) croît de 0,2 % entre les mois

de septembre et de décembre 2012,

soit de 2,1 % sur un an.

L’indice du salaire horaire de base des ouvriers

et des employés (SHBOE) progresse de 0,2 %

au quatrième trimestre 2012, soit +2,1 %

sur un an (1). L’indice du salaire horaire de base

des ouvriers (SHBO) connaît la même

progression au dernier trimestre 2012

(+0,2 %), soit +2,2 % en 2012.

À titre de comparaison, l’indice des prix

(pour l’ensemble des ménages et hors tabac)

augmente de 0,2 % au cours

du 4

e

_{trimestre et de 1,2 % entre}

décembre 2011 et décembre 2012 (2).

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de

l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors

emplois publics, 83,9 % des salariés travaillent à

temps complet à la fin de l’année 2012.

Pour 12,4 % des salariés à temps complet (soit

10,4 % de l’ensemble des salariés), le temps de

travail est décompté sous forme d’un forfait en

jours (graphique 1). Les secteurs qui recourent le plus

au forfait en jours sont ceux des activités financières

et d’assurance (28,2 %) et ceux de l’information et

2,4% 5,9 % 6,8 % Forfait en jours 10,4 % Temps partiel 16,1 %

Entre 32 et moins de 35 heures Entre 35 et moins de 36 heures Entre 36 et moins de 39 heures 39 heures ou plus

Durée hebdomadaire collective moyenne des salariés

à temps complet :

58,4 %

Lecture : 58,4 % de l’ensemble des salariés (soit 79,4 % des salariés à temps complet hors salariés au forfait en jours) ont une durée du travail comprise entre 35 heures et moins de 36 heures.

mars 2013 • N° 020

ACTIVITÉ ET CONDITIONS D’EMPLOI

DE LA MAIN-D’œUVRE AU 4

E

_{TRIMESTRE 2012}

Résultats définitifs

Graphique 1

• Répartition de l’ensemble des salariés

des entreprises de 10 salariés ou plus

selon la durée du travail au 4

e

_{trimestre 2012}

Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares.

(1) À partir de février 2013, conformément au décret n° 2013-123 du 7 février 2013 relatif aux modalités de revalorisation du salaire minimum de croissance, le Smic est désormais revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du SHBOE, et non plus du SHBO (qui s’appuie sur les seuls ouvriers). Le SHBOE est plus amplement présenté dans l’encadré 1.

(2) Il s’agit de l’indice des prix à la consommation hors tabac pour l’ensemble des ménages. Cet indice est retenu du fait de la prépondérance accordée au salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés.

Proportion de salariés à temps partiel (en %) Proportion de salariés au forfait en jours (***) (en %) Durée moyenne en fin de trimestre (en heures) Répartition des salariés à temps complet

(hors forfait en jours) par tranche de durée (**) (en %) 39 heures ou plus Entre 36 et moins de 39 heures Entre 35 et moins de 36 heures Entre 32 et moins de 35 heures Proportion de salariés au forfait en jours (**) (en %) Durée moyenne en fin de trimestre (en heures) 39 heures ou plus Entre 36 et moins de 39 heures Entre 35 et moins de 36 heures Entre 32 et moins de 35 heures Répartition des salariés à temps complet (hors forfait en jours) par tranche de durée (*) (en %)

la communication (26,4

%)

(tableau 2).

Hors salariés sous le régime

du forfait en jours, la

durée hebdomadaire

collec-tive moyenne du travail des

salariés à temps complet est

stable à la fin du quatrième

trimestre et s’établit à

35,6 heures (graphique 2). Fin

2012, 82,7 % des salariés à

temps complet des entreprises de

10 salariés ou plus (hors forfait

en jours) ont une durée de

travail hebdomadaire de moins

de 36 heures et 9,3 % des

sala-riés ont une durée de travail de

39 heures ou plus (tableau 1).

Tableau 1 • Durée hebdomadaire collective moyenne du travail des salariés à temps complet

et proportion de salariés au forfait en jours par taille d’entreprise (*) au 4

e

_{trimestre 2012}

Ensemble (10 salariés ou plus) ... 3,3 79,4 8,0 9,3 35,6 12,4 16,1 10 à 19 salariés ... 0,3 64,4 6,0 29,2 36,5 3,6 17,5 20 à 49 salariés ... 0,6 71,1 9,7 18,6 36,2 6,6 17,2 50 à 99 salariés ... 1,1 77,3 10,9 10,7 35,9 10,0 18,6 100 à 249 salariés ... 2,8 80,1 10,2 6,9 35,7 12,8 14,9 250 à 499 salariés ... 5,0 81,8 9,1 4,1 35,4 15,9 13,0 500 salariés ou plus ... 5,5 86,5 6,3 1,7 35,1 16,6 15,7 (*) Les tailles d’entreprise sont définies en fonction de leur nombre de salariés comptabilisés en personnes physiques, quel que soit leur temps de travail. (**) La durée collective du travail correspondant à un temps complet peut, dans certaines entreprises ou certains établissements, être inférieure à 35 heures. (***) Il s’agit du nombre de salariés au forfait en jours rapporté au nombre de salariés à temps complet.

Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares.

Graphique 2 • Durée hebdomadaire collective moyenne du travail

des salariés à temps complet dans les entreprises

de 10 salariés ou plus

Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares.

Tableau 2

• Durée hebdomadaire collective moyenne du travail des salariés à temps complet

et proportion de salariés au forfait en jours par secteur d’activité au 4

e

_{trimestre 2012}

Ensemble (10 salariés ou plus) ... 3,3 79,4 8,0 9,3 35,6 12,4 DE : Industries extractives, énergie, eau,

gestion des déchets et dépollution ... 4,6 90,2 1,4 3,8 35,1 8,6 C1 : Fabrication de denrées alimentaires,

de boisson et de produits à base de tabac ... 3,0 88,8 3,5 4,7 35,2 8,1 C2 : Cokéfaction et raffinage ... 37,3 59,9 2,8 0,0 34,2 21,1 C3 : Fabrication d’équipements électriques, électroniques,

informatiques ; fabrication de machines ... 9,2 70,4 16,0 4,5 35,4 24,3 C4 : Fabrication de matériels de transport... 3,9 76,3 17,7 2,1 35,4 24,0 C5 : Fabrication d’autres produits industriels ... 7,2 73,5 10,3 9,0 35,5 11,8 FZ : Construction ... 0,2 59,1 13,8 26,8 36,5 6,7 GZ : Commerce, réparation d’automobiles et de motocycles 1,1 75,0 15,0 9,0 35,7 12,5 HZ : Transports et entreposage ... 2,2 80,9 2,6 14,4 36,1 3,3 IZ : Hébergement et restauration ... 6,6 55,4 3,7 34,3 36,9 4,2 JZ : Information et communication ... 1,4 89,6 5,5 3,5 35,3 26,4 KZ : Activités financières et d’assurance ... 11,1 84,5 3,2 1,2 35,0 28,2 LZ : Activités immobilières ... 5,7 82,8 3,6 7,9 35,4 11,8 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien... 1,0 88,9 5,5 4,7 35,3 14,9 OQ : Administration publique, enseignement,

santé humaine et action sociale ... 1,3 95,9 1,7 1,1 35,1 3,4 RU : Autres activités de services ... 2,9 93,2 1,9 2,0 35,1 6,6 (*) La durée collective du travail correspondant à un temps complet peut, dans certaines entreprises ou certains établissements, être inférieure à 35 heures. (**) Il s’agit du nombre de salariés au forfait en jours rapporté au nombre de salariés à temps complet.

Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares. Déc. 98 Déc. 99 Déc. 00 Déc. 01 Déc. 02 Déc. 03 Déc. 04 Déc. 05 Déc. 06 Déc. 07 Déc. 08 Déc. 09 Déc. 10 Déc. 11 Déc. 12 En heures 35,5 36,0 36,5 37,0 37,5 38,0 38,5 39,0

1er _trim. 2012 4e _trim. 2011 3e _trim. 2011 2e _trim. 2011 1er _trim. 2011 4e _trim. 2010 1er _trim. 2012 4e _trim. 2011 3e _trim. 2011 2e _trim. 2011 1er _trim. 2011 4e _trim. 2010

C’est dans le secteur de

l’hé-bergement et de la

restau-ration, dans celui de la

construction et dans celui des

transports et entreposage que

la durée hebdomadaire

collec-tive moyenne du travail est

la plus élevée : elle y dépasse

36 heures par semaine

(tableau 2).

Au 31 décembre 2012, 16,1 %

des salariés des secteurs

concurrentiels, hors

agri-culture, travaillent à temps

partiel. Les secteurs où les

sala-riés à temps partiel sont les plus

nombreux sont les autres

activi-tés de services (qui comprennent

les arts, spectacles, associations,

etc. ; 39,7 %), l’administration

publique, enseignement, santé humaine et action

sociale (37,4 %) puis l’hébergement et la

restau-ration (31,6 %) (tableau 3).

Le volume d’heures travaillées (3) – dont le calcul

inclut les entreprises de moins de 10 salariés et les

salariés à temps partiel – est en légère baisse par

rapport à septembre 2012 (graphique 3).

Au quatrième trimestre 2012, 7,4 % des

salariés sont titulaires d’un contrat à durée

déterminée (CDD). Cette proportion varie avec

la taille de l’entreprise : 8,9 % des salariés des

entreprises de 50 à 99 salariés et 8,6 % des

sala-riés des entreprises de 10 à 19 salasala-riés sont

titu-laires de ce type de contrat, contre 6,2 % de ceux

2e _trim. 2012 2e _trim. 2012 3e _trim. 2012 3e _trim. 2012 4e _trim. 2012 4e _trim. 2012

Graphique 3 • Évolution de l’emploi salarié

et du volume d’heures travaillées

Note : le volume d’heures travaillées et l’emploi trimestriel sont estimés sur l’ensemble des entreprises (de toutes tailles) des secteurs principalement marchands.

Sources : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares ; Insee.

Tableau 3 • Proportion de salariés à temps partiel par secteur d’activité

En %

Ensemble (10 salariés ou plus) ... 15,7 15,7 15,7 15,6 15,8 15,8 15,8 15,7 16,1 DE : Industries extractives, énergie, eau,

gestion des déchets et dépollution ... 8,1 7,9 8,0 7,7 7,8 7,3 7,4 7,4 7,1 C1 : Fabrication de denrées alimentaires, de boisson

et de produits à base de tabac ... 6,7 6,7 6,6 6,5 7,4 7,1 6,8 6,8 7,2 C2 : Cokéfaction et raffinage ... 3,9 3,9 3,8 4,0 4,0 3,9 3,9 3,7 3,7 C3 : Fabrication d’équipements électriques, électroniques,

informatiques ; fabrication de machines ... 4,6 4,8 4,6 4,7 4,5 4,5 4,6 4,7 4,6 C4 : Fabrication de matériels de transport ... 3,4 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,7 3,6 3,8 C5 : Fabrication d’autres produits industriels ... 4,9 4,9 4,7 4,7 4,6 4,5 4,6 4,7 4,7 FZ : Construction ... 4,1 3,8 3,8 3,5 3,3 3,2 3,3 3,2 3,1 GZ : Commerce, réparation d’automobiles et de motocycles ... 19,1 18,8 19,1 18,7 18,4 18,3 18,4 18,0 18,1 HZ : Transports et entreposage ... 9,3 8,9 9,8 9,8 9,6 9,7 9,9 9,8 10,2 IZ : Hébergement et restauration ... 30,9 30,8 30,6 30,6 30,5 30,3 31,0 30,0 31,6 JZ : Information et communication ... 8,6 8,4 8,1 8,3 8,6 8,5 8,6 8,6 8,0 KZ : Activités financières et d’assurance ... 11,7 11,7 11,7 11,5 12,0 11,9 12,0 11,8 12,0 LZ : Activités immobilières ... 10,0 10,4 10,0 9,5 10,6 11,0 10,3 10,8 10,8 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien ... 26,0 26,2 26,4 26,6 25,7 25,5 25,6 25,6 26,7 OQ : Administration publique, enseignement,

santé humaine et action sociale ... 34,4 35,4 34,6 34,8 37,5 37,8 37,0 37,1 37,4 RU : Autres activités de services ... 39,2 40,2 39,8 39,8 38,0 38,5 37,6 37,4 39,7

Tableau 4 • Proportion de salariés en contrat à durée déterminée par taille d’entreprise (*)

En %

Ensemble (10 salariés ou plus) ... 7,1 7,1 7,9 7,4 7,3 7,1 7,8 7,3 7,4 10 à 19 salariés ... 8,4 8,6 9,9 9,2 8,5 8,8 9,6 9,4 8,6 20 à 49 salariés ... 7,7 7,9 8,9 8,4 8,3 8,5 9,1 8,8 8,2 50 à 99 salariés ... 8,6 8,9 9,9 9,0 8,5 8,5 9,1 8,6 8,9 100 à 249 salariés ... 7,4 7,5 8,3 7,7 7,6 7,7 7,9 7,4 7,8 250 à 499 salariés ... 6,8 6,9 7,8 7,3 6,9 6,9 7,4 6,9 7,2 500 salariés ou plus ... 6,2 5,8 6,4 6,1 6,2 5,7 6,5 6,0 6,2 Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares. Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares. (3) Le volume calculé se cale sur les déclarations des entreprises relatives à l’horaire collectif de travail. Il ne comprend donc pas les heures supplémentaires sauf celles dites structurelles, c’est-à-dire celles dont les entreprises peuvent tenir compte pour déclarer leur durée collective.

(*) Les tailles d’entreprise sont définies en fonction de leur nombre de salariés comptabilisés en personnes physiques, quel que soit leur temps de travail. 100,0 102,0 104,0 106,0 108,0 110,0 112,0 114,0 116,0 118,0 120,0 122,0 Déc. 02 Juin 03 Déc. 03 Juin 04 Déc. 04 Juin 05 Déc. 05 Juin 06 Déc. 06 Juin 07 Déc. 07 Juin 08 Déc. 08 Juin 09 Déc. 09 Juin 10 Déc. 10 Juin 11 Déc. 11 Juin 12 Déc. 12 Volume trimestriel d'heures travaillées CVS

Effectif trimestriel CVS Base 100 au quatrième trimestre 1994

1er _trim. 2012 4e _trim. 2011 3e _trim. 2011 2e _trim. 2011 1er _trim. 2011 4e _trim. 2010

des entreprises de 500 salariés

ou plus (tableau 4).

Le recours aux contrats à durée

déterminée varie également

selon les secteurs d’activité.

Ceux de la fabrication de

maté-riels de transport emploient

peu de CDD (3,2 %), alors que

d’autres secteurs font appel à

ce type de contrats dans de plus

grandes proportions : les autres

activités de service (18,9 %) et

l’administration publique,

l’en-seignement, la santé humaine

et l’action sociale (12,9

%)

(tableau 5).

L’indice du salaire mensuel

de base (SMB) de l’ensemble

des salariés progresse de

0,2 % au cours du quatrième

trimestre de l’année. Il évolue au même rythme

dans l’industrie, le tertiaire et la construction

(+0,2 %) (tableau 6).

À la fin de l’année 2012, le salaire mensuel de

base de l’ensemble des salariés a augmenté de

2,1 % sur un an, quand l’indice des prix à la

consommation (pour l’ensemble des ménages et

hors tabac) progressait de 1,2 % (graphique 4).

Le salaire mensuel de base en euros constants

a ainsi progressé de 0,9 % en 2012, après une

baisse de 0,1 % en 2011. Cette accélération tient

essentiellement au ralentissement de l’inflation

enregistré en 2012 et concerne l’ensemble des

principaux secteurs d’activité (hors agriculture et

hors emplois publics) : le salaire mensuel de base

en euros constants a augmenté en 2012 de 0,8 %

dans la construction et le tertiaire et de 1,2 %

dans l’industrie, après des évolutions respectives

de -0,3 %, -0,1 % et 0,0 % dans ces secteurs en

2011 (graphique 5).

Au cours du quatrième trimestre 2012, le salaire

mensuel de base croît de 0,2 % pour les ouvriers,

les professions intermédiaires et les cadres et de

0,3 % pour les employés (tableau 6).

Sur un an, la progression du SMB est un peu

plus importante pour les ouvriers (+2,2 %) et les

employés (+2,1 %) que pour les professions

inter-médiaires (+2,0 %) et les cadres (+1,9 %). Le SMB

en euros constants a ainsi augmenté de 1,0 %,

0,9 %, 0,8 % et 0,7 % respectivement pour

ces catégories socioprofessionnelles sur l’année

2012, à des rythmes annuels de progression qui

n’avaient pas été atteints depuis le début 2010

(graphique 6).

2e _trim. 2012 3 e _trim. 2012 4 e _trim. 2012 - 1,0 + 0,0 + 1,0 + 2,0 + 3,0 + 4,0 + 5,0 + 6,0 00 T4 01 T2 01 T4 02 T2 02 T4 03 T2 03 T4 04 T2 04 T4 05 T2 05 T4 06 T2 06 T4 07 T2 07 T4 08 T2 08 T4 09 T2 09 T4 10 T2 10 T4 11 T2 11 T4 12 T2 12 T4 Salaire mensuel de base

Salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE)

Prix (hors tabac) En %

Graphique 4 • Glissement annuel des salaires et des prix à la consommation

Sources : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares ; Insee.

Tableau 5 • Proportion de salariés en contrat à durée déterminée par secteur d’activité

En %

Ensemble (10 salariés ou plus) ... 7,1 7,1 7,9 7,4 7,3 7,1 7,8 7,3 7,4 DE : Industries extractives, énergie, eau,

gestion des déchets et dépollution ... 3,8 3,6 3,7 3,7 3,8 3,8 4,1 3,8 4,4 C1 : Fabrication de denrées alimentaires, de boisson

et de produits à base de tabac ... 7,2 6,7 8,4 9,1 7,7 7,3 9,2 9,7 7,9 C2 : Cokéfaction et raffinage ... 3,8 3,7 3,8 4,0 4,3 4,3 4,3 4,9 5,3 C3 : Fabrication d’équipements électriques, électroniques,

informatiques ; fabrication de machines ... 3,3 3,5 3,9 3,9 3,7 3,7 3,8 3,8 3,7 C4 : Fabrication de matériels de transport ... 2,7 3,0 3,1 3,2 3,1 3,1 3,2 3,0 3,2 C5 : Fabrication d’autres produits industriels ... 3,6 4,0 4,4 4,2 4,0 4,0 4,3 4,1 4,1 FZ : Construction ... 4,8 5,1 5,7 5,6 4,8 5,1 5,6 5,5 4,7 GZ : Commerce, réparation d’automobiles et de motocycles ... 7,9 7,1 9,0 7,6 8,0 7,1 8,5 7,1 8,0 HZ : Transports et entreposage ... 5,2 5,2 5,7 5,5 5,6 5,4 5,6 5,7 5,3 IZ : Hébergement et restauration ... 10,8 10,5 14,3 12,3 9,8 10,6 12,5 11,4 9,3 JZ : Information et communication ... 4,1 3,9 3,7 4,0 3,9 3,9 3,9 3,7 4,1 KZ : Activités financières et d’assurance ... 4,6 4,7 5,0 4,7 4,7 4,6 4,9 4,7 4,8 LZ : Activités immobilières ... 5,2 4,6 5,3 5,1 5,0 4,5 5,0 5,1 6,0 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien ... 10,7 10,6 11,0 10,9 10,2 10,1 10,7 10,5 10,5 OQ : Administration publique, enseignement,

santé humaine et action sociale ... 12,4 13,0 13,0 12,4 12,4 13,0 12,8 12,8 12,9 RU : Autres activités de services ... 17,1 17,8 18,9 17,3 17,9 18,7 19,3 17,7 18,9

Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares.

Variation annuelle (en %) Variations trimestrielles (en %)

1er _trim. 2012 4e _trim. 2011 2 e _trim. 2012 3 e _trim. 2012 4 e _trim. 2012

Au dernier trimestre de l’année 2012, le

salaire horaire de base des ouvriers et des

employés (SHBOE) croît de 0,2 %. Il progresse

de 0,3 % dans l’industrie et de 0,2 % dans la

construction et dans le tertiaire (tableau 7). Sur

un an, le SHBOE augmente de 2,1 % dans

l’en-semble des secteurs (hors agriculture et hors

emplois publics).

L’indice du salaire horaire de base ouvrier (SHBO)

suit la même tendance fin 2012 : il progresse de

0,2 % entre septembre et décembre 2012 pour

l’ensemble des secteurs, de 0,3 % dans

l’indus-trie et de 0,2 % dans la construction et dans

le tertiaire (tableau 8). Il s’accroît de 2,2 % sur

l’année 2012.

Florian Lezec (Dares).

Tableau 6 • Indice des salaires mensuels de base par catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité

ENSEMBLE DE à RU (10 salariés ou plus) ... 0,3 0,9 0,5 0,4 0,2 2,1 DE à C5 : Industrie ... 0,3 1,1 0,6 0,4 0,2 2,4 FZ : Construction ... 0,2 1,1 0,5 0,3 0,2 2,0 GZ : Commerce ... 0,5 0,9 0,5 0,5 0,2 2,1 IZ : Hébergement et restauration ... 0,7 0,7 0,3 0,8 0,3 2,2 JZ : Information et communication ... 0,3 0,7 0,6 0,4 0,2 1,9 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien 0,2 1,1 0,4 0,4 0,2 2,1 GZ à RU : Tertiaire ... 0,4 0,8 0,5 0,4 0,2 2,0 OUVRIERS ... 0,3 1,0 0,5 0,4 0,2 2,2 DE à C5 : Industrie ... 0,3 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5 FZ : Construction ... 0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 1,9 GZ : Commerce ... 0,4 1,0 0,5 0,5 0,2 2,1 IZ : Hébergement et restauration ... 0,7 0,8 0,3 0,8 0,2 2,1 JZ : Information et communication ... 0,1 0,1 1,7 0,2 0,1 2,0 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien 0,4 1,5 0,1 0,3 0,2 2,2 GZ à RU : Tertiaire ... 0,4 0,9 0,4 0,5 0,2 2,0 EMPLOYÉS ... 0,5 0,7 0,5 0,6 0,3 2,1 DE à C5 : Industrie ... 0,3 1,0 0,6 0,5 0,3 2,3 FZ : Construction ... 0,2 1,2 0,4 0,2 0,2 2,0 GZ : Commerce ... 0,7 0,8 0,5 0,7 0,1 2,1 IZ : Hébergement et restauration ... 0,8 0,6 0,4 1,0 0,3 2,3 JZ : Information et communication ... 0,3 0,8 1,2 0,3 0,2 2,5 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien 0,1 1,1 0,4 0,5 0,3 2,3 GZ à RU : Tertiaire ... 0,5 0,7 0,5 0,6 0,3 2,1 PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES ... 0,2 0,9 0,6 0,3 0,2 2,0 DE à C5 : Industrie ... 0,2 1,2 0,6 0,3 0,2 2,3 FZ : Construction ... 0,2 1,3 0,5 0,2 0,2 2,2 GZ : Commerce ... 0,3 0,9 0,6 0,4 0,2 2,1 IZ : Hébergement et restauration ... 0,4 0,7 0,4 0,3 0,6 2,1 JZ : Information et communication ... 0,1 0,7 0,7 0,5 0,2 2,1 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien 0,3 1,0 0,4 0,3 0,2 2,0 GZ à RU : Tertiaire ... 0,2 0,8 0,6 0,3 0,2 1,9 CADRES ... 0,2 0,9 0,5 0,3 0,2 1,9 DE à C5 : Industrie ... 0,1 1,0 0,7 0,3 0,2 2,2 FZ : Construction ... 0,3 1,4 0,4 0,2 0,2 2,2 GZ : Commerce ... 0,2 0,9 0,6 0,2 0,2 2,0 IZ : Hébergement et restauration ... 0,2 0,8 0,4 0,3 0,2 1,7 JZ : Information et communication ... 0,3 0,8 0,3 0,4 0,2 1,7 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien 0,3 0,8 0,5 0,3 0,2 1,9 GZ à RU : Tertiaire ... 0,2 0,8 0,5 0,3 0,2 1,8 Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares.

Graphique 5 • Glissement annuel du salaire mensuel de base en euros constants

par secteur d’activité (prix hors tabac)

Graphique 6 • Glissement annuel du salaire mensuel de base en euros constants

par catégorie socioprofessionnelle (prix hors tabac)

Sources : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares ; Insee.

Sources : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares ; Insee. En % -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 Ensemble Tertiaire Construction Industrie Sept. 08 Déc. 08 Mars 09 Juin 09 Sept. 09 Déc. 09 Mars 10 Juin 10 Sept. 10 Déc. 10 Mars 11 Juin 11 Sept. 11 Déc. 11 Mars 12 Juin 12 Sept. 12 Déc. 12 En % -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 Sept. 08 Déc. 08 Mars 09 Juin 09 Sept. 09 Déc. 09 Mars 10 Juin 10 Sept. 10 Déc. 10 Mars 11 Juin 11 Sept. 11 Déc. 11 Mars 12 Juin 12 Sept. 12 Déc. 12 Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers

Variation annuelle (en %) Variations trimestrielles (en %)

1er _trim. 2012 4e _trim. 2011

Tableau 7 • Indice des salaires horaires de base des ouvriers et des employés par secteur d’activité

ENSEMBLE DE à RU (10 salariés ou plus) ... 0,4 0,9 0,5 0,5 0,2 2,1 DE : Industries extractives, énergie, eau,

gestion des déchets et dépollution ... 0,2 1,3 0,4 0,2 0,3 2,2 BZ : Industries extractives ... 0,0 1,5 0,6 0,1 0,1 2,3 DZ : Production et distribution électricité,

gaz, vapeur et air conditionné ... 0,0 1,8 0,1 0,0 0,1 2,1 EZ : Production et distribution d’eau, assainissement,

gestion des déchets et dépollution ... 0,3 1,0 0,6 0,3 0,3 2,2 C1 : Fabrication de denrées alimentaires, de boisson

et de produits à base de tabac ... 0,4 1,0 0,6 0,6 0,3 2,6 C2 : Cokéfaction et raffinage (*) ...

C3 : Fabrication d’équipements électriques, électroniques,

informatiques ; fabrication de machines ... 0,4 1,1 0,8 0,5 0,3 2,6 CI : Fabrication de produits informatiques,

électroniques et optiques ... 0,4 1,2 0,8 0,6 0,2 2,8 CJ : Fabrication d’équipements électriques ... 0,3 0,9 0,7 0,6 0,3 2,5 CK : Fabrication de machines et équipements n.c.a. . 0,3 1,1 0,8 0,5 0,3 2,6 C4 : Fabrication de matériels de transports ... 0,1 1,4 0,6 0,3 0,2 2,5 C5 : Fabrication d’autres produits industriels ... 0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,4

CB : Fabrication de textiles, industries de l’habillement, industrie du cuir

et de la chaussure ... 0,4 0,9 0,4 0,6 0,2 2,2 CC : Travail du bois, industries du papier

et imprimerie ... 0,3 0,9 0,5 0,6 0,5 2,5 CE : Industrie chimique ... 0,2 1,3 0,5 0,3 0,1 2,3 CF : Industrie pharmaceutique ... 0,1 1,1 0,7 0,3 0,1 2,2 CG : Fabrication de produits en caoutchouc

et en plastique ainsi que d’autres produits

minéraux non métalliques ... 0,4 1,2 0,6 0,4 0,4 2,5 CH : Métallurgie et fabrication de produits

métalliques à l’exception des machines

et des équipements ... 0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,6 CM : Autres industries manufacturières ;

réparation et installation de machines

et d’équipements ... 0,4 0,8 0,5 0,4 0,3 2,1 FZ : Construction ... 0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 2,0 GZ : Commerce, réparation d’automobiles et de motocycles 0,6 0,8 0,5 0,6 0,2 2,1 HZ : Transports et entreposage ... 0,3 0,4 0,6 0,3 0,4 1,8 IZ : Hébergement et restauration ... 0,8 0,7 0,3 1,0 0,3 2,2 JZ : Information et communication ... 0,3 0,5 1,2 0,3 0,1 2,2 KZ : Activités financières et d’assurance ... 0,2 1,0 0,4 0,2 0,2 1,8 LZ : Activités immobilières ... 0,4 1,1 0,2 0,4 0,2 1,9 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien ... 0,4 1,3 0,2 0,5 0,2 2,2 MA : Activités juridiques, comptables, de gestion,

d’architecture, d’ingénierie, de contrôle

et d’analyses techniques ... 0,4 1,1 0,3 0,4 0,3 2,2 MB : Recherche-développement scientifique (*) ...

MC : Autres activités spécialisées,

scientifiques et techniques ... 0,6 0,6 0,2 1,1 0,2 2,0 NZ : Activités de services administratifs et de soutien 0,4 1,4 0,2 0,5 0,2 2,2 OQ : Administration publique, enseignement,

santé humaine et action sociale ... 0,6 0,4 0,3 0,7 0,3 1,8 PZ : Enseignement ... 0,2 0,4 0,2 0,9 0,4 1,9 QA : Activités pour la santé humaine ... 0,7 0,4 0,3 0,7 0,2 1,6 QB : Hébergement médico-social et social

et action sociale sans hébergement ... 0,9 0,4 0,5 0,6 0,3 1,9 RU : Autres activités de services ... 0,5 0,7 0,3 0,9 0,2 2,2 RZ : Arts, spectacles et activités récréatives ... 0,4 0,6 0,3 0,7 0,3 1,9 SZ : Autres activités de services ... 0,6 0,8 0,3 1,0 0,2 2,3 Regroupements particuliers : Industrie (DE à C5) ... 0,3 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5 Construction (FZ) ... 0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 2,0 Tertiaire (GZ à RU) ... 0,5 0,8 0,4 0,6 0,2 2,0 Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares. (*) Données non significatives en raison du faible nombre d’ouvriers et d’employés dans ce secteur d’activité.

2e _trim. 2012 3 e _trim. 2012 4 e _trim. 2012

Variation annuelle (en %) Variations trimestrielles (en %)

1er _trim. 2012 4e _trim. 2011

Tableau 8 • Indice des salaires horaires de base des ouvriers par secteur d’activité

ENSEMBLE DE à RU (10 salariés ou plus) ... 0,3 1,0 0,5 0,4 0,2 2,2 DE : Industries extractives, énergie, eau,

gestion des déchets et dépollution ... 0,2 1,4 0,4 0,2 0,3 2,2 BZ : Industries extractives ... 0,1 1,4 0,6 0,1 0,0 2,2 DZ : Production et distribution électricité,

gaz, vapeur et air conditionné ... 0,0 1,8 0,1 0,0 0,2 2,1 EZ : Production et distribution d’eau, assainissement,

gestion des déchets et dépollution ... 0,3 1,1 0,5 0,3 0,4 2,3 C1 : Fabrication de denrées alimentaires, de boisson

et de produits à base de tabac ... 0,4 1,0 0,7 0,7 0,3 2,6 C2 : Cokéfaction et raffinage (*) ...

C3 : Fabrication d’équipements électriques, électroniques,

informatiques ; fabrication de machines ... 0,4 1,0 0,8 0,5 0,2 2,6 CI : Fabrication de produits informatiques,

électroniques et optiques ... 0,5 1,1 0,9 0,6 0,2 2,8 CJ : Fabrication d’équipements électriques ... 0,3 0,9 0,7 0,6 0,3 2,5 CK : Fabrication de machines et équipements n.c.a. . 0,3 1,1 0,7 0,4 0,3 2,6 C4 : Fabrication de matériels de transports ... 0,1 1,4 0,6 0,3 0,2 2,5 C5 : Fabrication d’autres produits industriels ... 0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5

CB : Fabrication de textiles,

industries de l’habillement, industrie du cuir

et de la chaussure ... 0,5 1,0 0,4 0,7 0,2 2,4 CC : Travail du bois, industries du papier

et imprimerie ... 0,3 1,0 0,5 0,6 0,5 2,6 CE : Industrie chimique ... 0,2 1,3 0,5 0,4 0,1 2,3 CF : Industrie pharmaceutique ... 0,1 1,2 0,8 0,2 0,1 2,3 CG : Fabrication de produits en caoutchouc

et en plastique ainsi que d’autres produits

minéraux non métalliques ... 0,4 1,1 0,6 0,4 0,4 2,5 CH : Métallurgie et fabrication de produits

métalliques à l’exception des machines

et des équipements ... 0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,7 CM : Autres industries manufacturières ;

réparation et installation de machines

et d’équipements ... 0,4 0,8 0,5 0,4 0,3 2,1 FZ : Construction ... 0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 1,9 GZ : Commerce, réparation d’automobiles et de motocycles 0,4 1,0 0,5 0,5 0,2 2,2 HZ : Transports et entreposage ... 0,3 0,4 0,5 0,4 0,3 1,6 IZ : Hébergement et restauration ... 0,7 0,8 0,3 0,9 0,2 2,1 JZ : Information et communication ... 0,1 0,1 1,7 0,2 0,1 2,0 KZ : Activités financières et d’assurance ... 0,8 0,4 0,1 0,7 0,1 1,3 LZ : Activités immobilières ... 0,5 1,2 0,3 0,4 0,2 2,1 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques

et activités de services administratifs et de soutien ... 0,3 1,5 0,1 0,4 0,1 2,2 MA : Activités juridiques, comptables, de gestion,

d’architecture, d’ingénierie, de contrôle

et d’analyses techniques ... 0,4 1,0 0,2 0,5 0,2 2,0 MB : Recherche-développement scientifique (*) ...

MC : Autres activités spécialisées,

scientifiques et techniques ... 0,3 0,3 0,2 1,6 0,1 2,2 NZ : Activités de services administratifs et de soutien 0,3 1,6 0,1 0,4 0,1 2,2 OQ : Administration publique, enseignement,

santé humaine et action sociale ... 0,5 0,4 0,2 0,9 0,4 1,9 PZ : Enseignement ... 0,3 0,4 0,1 1,3 0,5 2,3 QA : Activités pour la santé humaine ... 0,6 0,3 0,2 0,7 0,3 1,5 QB : Hébergement médico-social et social

et action sociale sans hébergement ... 0,7 0,6 0,5 0,5 0,4 2,1 RU : Autres activités de services ... 0,8 0,7 0,2 1,2 0,1 2,2 RZ : Arts, spectacles et activités récréatives ... 0,4 0,6 0,5 0,8 0,3 2,1 SZ : Autres activités de services ... 1,0 0,7 0,0 1,3 0,1 2,2 Regroupements particuliers : Industrie (DE à C5) ... 0,3 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5 Construction (FZ) ... 0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 1,9 Tertiaire (GZ à RU) ... 0,4 0,8 0,4 0,5 0,2 2,0 Source : enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), Dares. (*) Données non significatives en raison du faible nombre d’ouvriers dans ce secteur d’activité.

2e _trim. 2012 3 e _trim. 2012 4 e _trim. 2012

Encadré 1

LE SALAIRE hORAIRE DE BASE

DES OUVRIERS ET DES EMPLOYÉS (ShBOE)

Le décret n° 2013-123 du 7 février 2013 relatif aux modalités de revalorisation du salaire minimum de croissance fixe

les nouvelles règles de revalorisation du Smic. À partir de cette date, la « garantie de pouvoir d’achat » sera assurée par

l’indexation du salaire minimum sur l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier

quintile de la distribution des niveaux de vie et non plus l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac pour

les seuls ménages urbains dont le chef est employé ou ouvrier. La part de la revalorisation annuelle du Smic assurant la

« participation des salariés au développement économique de la nation » sera désormais fondée sur la moitié du gain de

pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (SHBOE), et non plus des seuls ouvriers (SHBO). Cette

évolution permet de tenir compte de la part plus importante que représente aujourd’hui la catégorie professionnelle des

employés dans la population des salariés rémunérés au voisinage du Smic. La mesure du pouvoir d’achat du SHBOE se

fondera sur le même indice mensuel des prix à la consommation que la garantie de pouvoir d’achat.

L’enquête trimestrielle Acemo mesure, à l’instar de l’indice des prix à la consommation, l’évolution du salaire en tant que

« prix du travail » en l’occurrence pour l’ensemble des salariés et les grandes catégories socioprofessionnelles (ouvriers,

employés, professions intermédiaires et cadres). À cette fin, les indices de salaire produits doivent neutraliser les effets

de composition de l’objet dont ils mesurent l’évolution du prix, à savoir une heure de travail effectuée dans le cadre de

postes dont les caractéristiques restent identiques d’un trimestre à l’autre.

Une telle mesure n’est possible qu’en neutralisant certains déterminants des évolutions recueillies, comme les variations

dues à l’ancienneté, aux versements de primes, aux changements de qualification et aux heures supplémentaires. Pour

rendre compte de l’évolution des salaires à « qualité constante », c’est-à-dire à caractéristiques d’emploi inchangées,

l’interrogation porte sur le salaire mensuel brut de base (et l’horaire mensuel de base) de postes représentatifs (définis par

les établissements) dont le libellé d’emploi et le niveau hiérarchique sont pré-imprimés sur le questionnaire de l’enquête afin

de pouvoir les suivre d’un trimestre à l’autre. Trois postes pour chacune des quatre catégories socioprofessionnelles

(soit 12 postes) sont définis ; chaque poste correspondant à un niveau ou un coefficient hiérarchique de la convention

collective de l’établissement.

En pratique, un seul et même salarié « référent » est associé à chacun des postes représentatifs et est suivi tout au long

des trimestres, tant qu’il occupe le même poste. Pour construire l’indice, l’évolution de salaire horaire par poste est dans

un premier temps calculée. Ensuite, le traitement statistique consiste à agréger les indices de salaires par catégories

socioprofessionnelles en utilisant les pondérations appliquées à chacun des 12 postes, définies chaque année pour les

établissements interrogés et qui reflètent la structure des salariés par niveau hiérarchique au sein de chaque unité.

Selon cette méthodologie et à partir des réponses des établissements interrogés, l’enquête Acemo permet le calcul des

évolutions combinées des salaires des ouvriers et des employés en prenant en compte la répartition de ces catégories de

salariés au sein de chaque établissement et in fine la construction de l’indice du SHBOE. Le SHBO est estimé exactement

de la même manière, en se restreignant aux seuls postes d’ouvriers.

Jusqu’à présent, la Dares publiait chaque trimestre l’indice du salaire horaire de base ouvrier. Pour la première fois,

et à un niveau détaillé, cette publication présente l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés en

plus du SHBO. Une série débutant au 4

e

_{trimestre 2008, mise en ligne sur le site Internet de la Dares, accompagne ces}

résultats. Elle est accompagnée d’une

note méthodologique

présentant la construction de ce nouvel indice. À compter

des prochains résultats de l’enquête trimestrielle (portant sur le 1

er

_{trimestre 2013), le SHBOE sera publié en lieu et place}

du SHBO mais l’information sur ce dernier continuera à être disponible en ligne.

Ces résultats plus détaillés sont accessibles sur le site Internet du ministère du travail, de l’emploi, de la formation

profes-sionnelle et du dialogue social :

www.travail-emploi.gouv.fr

, dans la rubrique « Statistiques », item Salaires et épargne

AVERTISSEMENT

Les résultats présentés dans cette publication sont établis en nomenclature agrégée

« NA ». Celle-ci est fondée sur la nouvelle nomenclature d’activité économique (NAF

rév. 2) qui s’est substituée au 1

er

_{janvier 2008 à la NAF révisée datant de 2003. Ce}

changement répond non seulement à un besoin de renouvellement mais également à un

souci d’harmonisation au plan européen et international.

Les secteurs d’activité retenus pour présenter les séries statistiques dans cette publication

suivent des niveaux d’agrégation dits A 17 et A 38 de la nomenclature agrégée « NA »

(pour en savoir plus, cf. le site

www.insee.fr

rubrique « Définitions et méthodes », puis

« Nomenclatures, zonages »).

Pour permettre des analyses sur longue période, les séries statistiques ont été recalculées

en nomenclature agrégée « NA » depuis décembre 1998.

L’enquête trimestrielle Acemo porte sur les entreprises, au sens d’unités légales,

de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels (hors agriculture et hors emplois

publics). Les résultats présentés sont établis à partir des 23 500 questionnaires

exploitables reçus au 19 mars 2013.

Les résultats provisoires relatifs au premier trimestre 2013 seront publiés le

16 mai 2013.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont édités par le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 39-43, quai André Citroën, 75902 Paris cedex 15.

www.travail.gouv.fr (Rubrique Études, Recherche, Statistique de la Dares) Directeur de la publication : Antoine Magnier.

Téléphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Réponse à la demande : dares.communication@travail.gouv.fr

Rédactrice en chef : Marie Ruault. Secrétariat de rédaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

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