• Aucun résultat trouvé

Mise en place d’une cellule d’appui aux entreprises en difficulté ponctuelle

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "Mise en place d’une cellule d’appui aux entreprises en difficulté ponctuelle"

Copied!
1
0
0

Texte intégral

(1)

Mise en place d’une cellule d’appui aux entreprises en difficulté ponctuelle

Poitiers le 10 décembre 2018

Les mouvements sociaux débutés mi-novembre, ont eu notamment pour inci- dence de ralentir l’activité économique de certaines entreprises du département et de les placer en situation économique délicate. Ces constats ont récemment été partagés par la Préfète de la Vienne avec les chambres consulaires et les or- ganisations professionnelles.

Des premières mesures visant à répondre aux dirigeants d’entreprises et gérants de commerce ont été annoncées et seront mises en œuvre au cours de ces prochaines semaines.

A cet effet, une cellule d’appui aux entreprises en difficulté ponctuelle est créée dans le département de la Vienne à compter d’aujourd’hui. Elle se réunira à un rythme hebdomadaire et sera installée cette semaine.

Constituée des services de l’État et d’organismes publics compétents et coordonnée par le sous-préfet de Châtellerault, cette cellule a pour objet de:

- recueillir les difficultés rencontrées par les entreprises ;

- assurer le suivi des demandes individuelles dans des délais rapides;

- présenter les mesures d’accompagnement des entreprises.

Chaque professionnel rencontrant des difficultés liées aux évènements actuels, est invité à formuler sa demande à l’adresse [email protected] et recevra une réponse individualisée rapide.

Références

Documents relatifs

Les résultats de l’évaluation de la douleur de notre population sont mentionnés dans la figure 3.. Le tableau II ci-dessous répertorie les paliers d’antalgiques en

D’où le débat qui oppose maintenant les partisans d’un service pérenne mais cher (en particulier les opérateurs des IMF), aux tenants de la baisse des taux (certaines ONG,

Le Velly (2006) observe les difficultés de construction d une rationalité matérielle au fur et à mesure de la participation à l ordre marchand capitaliste du commerce équitable.

Ces engagements impliquent que les salariés placés en APLD ne fassent pas l’objet d’un licenciement pour motif économique, durant l’application du dispositif, au risque

Ce travail de diplôme traite le lien entre les Ressources Humaines et un Management durable. Il a pour objectif de définir les bénéfices pour le département des Ressources Humaines

Puis, au regard des résultats obtenus, nous poserons les bases pour la mise en place d’une plateforme d’accompagnement à la formation, et préciseront les enjeux

Afin de bien comparer les logiciels, nous avons dressé un tableau avec les fonctionnalités les plus importantes, classées en (08) huit catégories: les ventes, la gestion de la

Afin de pouvoir respecter le débit réservé de la rivière et de diminuer les flux de rejet durant la période de basses eaux (avril à novembre), Mr Régis THOMAS qui est le