CONCERTÉE AU CIC DU 19-03-2020 FONCTION
ENCADREMENT A 5
FAMILLE : ENCADREMENT
SERVICE PUBLIC DE WALLONIE AGRICULTURE, RESSOURCES NATURELLES ET ENVIRONNEMENT
DÉPARTEMENT DE LA POLICE ET DES CONTRÔLES DIRECTION DES CONTRÔLES
UNITÉ DE CONTRÔLE DE MONS
INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)
NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :
M. Gilles DEVALLEE, Responsable
081-336020
gilles.devallee@spw.wallonie.be
RANG ADMINISTRATIF A5
GRADE PREMIER ATTACHÉ
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE MONS (FR)
NUMÉRO(S) DE POSTE(S) CO3A5015
ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S)
3 - Docteur en sciences ou sciences chimiques
5 - Ingénieurs agronomes, option agronomie (sauf eaux et forêts) 8 - Ingénieurs civils, options chimie et industries agricoles, chimie 14 - Vétérinaire
23 - Ingénieurs industriels, option agronomie 24 - Ingénieurs industriels, option chimie 30 - Licencié en sciences
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE NON
NATIONALITÉ Être de nationalité belge
CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Satisfaire aux conditions de l'art. 53 du Code de la FPW – Permis B CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE
▪ Agent habilité à dresser des procès-verbaux (agent de police judiciaire)
▪ Exposition à des risques définis (contraintes à caractère ergonomique – agents physiques, biologiques ou chimiques) CHARGE DU POSTE
▪ Sans objet
MISSIONS DE LA DIRECTION
Assurer, pour le compte de l’Organisme payeur de Wallonie, les contrôles sur place des aides agricoles Assurer les contrôles sur place REACH et NAPAN
Assurer les contrôles sur place liés au PGDA
FINALITÉ(S) DE LA FONCTION
▪ Organiser une entité et en gérer le personnel afin de réaliser les objectifs assignés à cette entité
DOMAINES D’ACTIVITÉS DOMAINES D’ACTIVITES LIES A LA FONCTION
▪ Évaluation et supervision de la bonne exécution des missions dévolues à son entité
▪ Valorisation et développement des ressources humaines de son équipe
▪ Organisation, supervision du travail et vérification de sa bonne exécution
▪ Gestion des volets administratifs liés aux missions techniques, à la gestion du personnel et aux aspects budgétaires de son entité dans le respect des législations en vigueur (Code de la Fonction publique wallonne, législation sociale, législation sur le bien-être au travail, statut syndical, …)
▪ Animation, motivation et évaluation des membres de son équipe
▪ Mise en place de bonnes conditions de travail pour son personnel
▪ Participation à la gestion des processus, des méthodes et des techniques de travail
▪ Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois
▪ Développement des compétences au sein de son équipe via notamment la formation du personnel
▪ Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents
▪ Mise en œuvre de la communication entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à la DFA/DDRH
DOMAINE(S) D’ACTIVITE(S) LIES AU POSTE
▪ Application et vérification du respect par les agents des procédures internes de gestion
▪ Application et vérification du respect des conditions fixées dans la Charte des Contrôleurs
▪ Explication aux agents du contenu des instructions émanant de l’administration centrale
▪ Utilisation des applications métiers de l’Organisme Payeur wallon (OPw) et adaptation à son évolution
▪ Participer à l'exécution des contrôles à caractère environnemental, dont notamment les contrôles menant à dresser des procès-verbaux (sous statut APJ) sur la base de la partie VIII (partie décrétale et partie réglementaire) du Livre 1er du Code de l’Environnement
▪ Recueil et synthèse, au bénéfice de la hiérarchie, des données techniques liées aux missions d’une Unité de Contrôle
COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITES) COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION
Compétences techniques
▪ Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation
▪ Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats
▪ Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
▪ Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
Compétences comportementales
▪ Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre
▪ Relations interpersonnelles – Gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe
▪ Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits
▪ Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
▪ Tutorat – Transmettre les procédures, les techniques et/ou les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage
▪ Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE Compétence(s) technique(s)
▪ Analyse technique - Recueillir, relier et interpréter des données techniques
▪ Compréhension - Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites Compétence(s) comportementale(s)
▪ Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
▪ Assertivité - Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT
CONCERTÉE AU CIC DU 19-03-2020 FONCTION
ENCADREMENT A 5
FAMILLE : ENCADREMENT
SERVICE PUBLIC DE WALLONIE AGRICULTURE, RESSOURCES NATURELLES ET ENVIRONNEMENT
DÉPARTEMENT DE LA POLICE ET DES CONTRÔLES DIRECTION DES CONTRÔLES
UNITÉ DE CONTRÔLE DE LIBRAMONT
INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)
NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :
M. Gilles DEVALLEE, Responsable
081-336020
gilles.devallee@spw.wallonie.be
RANG ADMINISTRATIF A5
GRADE PREMIER ATTACHÉ
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE LIBRAMONT-CHEVIGNY (FR)
NUMÉRO(S) DE POSTE(S) CO3A5017
ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S)
3 - Docteur en sciences ou sciences chimiques
5 - Ingénieurs agronomes, option agronomie (sauf eaux et forêts) 8 - Ingénieurs civils, options chimie et industries agricoles, chimie 14 - Vétérinaire
23 - Ingénieurs industriels, option agronomie 24 - Ingénieurs industriels, option chimie 30 - Licencié en sciences
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE NON
NATIONALITÉ Être de nationalité belge
CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Satisfaire aux conditions de l'art. 53 du Code de la FPW – Permis B CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE
▪ Agent habilité à dresser des procès-verbaux (agent de police judiciaire)
▪ Exposition à des risques définis (contraintes à caractère ergonomique – agents physiques, biologiques ou chimiques)
▪ Nombre de personnes à encadrer : entre 10 et 30
CHARGE DU POSTE
▪ Sans objet
MISSIONS DE LA DIRECTION
Assurer, pour le compte de l’Organisme payeur de Wallonie, les contrôles sur place des aides agricoles Assurer les contrôles sur place REACH et NAPAN
Assurer les contrôles sur place liés au PGDA
FINALITÉ(S) DE LA FONCTION
▪ Organiser une entité et en gérer le personnel afin de réaliser les objectifs assignés à cette entité
DOMAINES D’ACTIVITÉS DOMAINES D’ACTIVITES LIES A LA FONCTION
▪ Évaluation et supervision de la bonne exécution des missions dévolues à son entité
▪ Valorisation et développement des ressources humaines de son équipe
▪ Organisation, supervision du travail et vérification de sa bonne exécution
▪ Gestion des volets administratifs liés aux missions techniques, à la gestion du personnel et aux aspects budgétaires de son entité dans le respect des législations en vigueur (Code de la Fonction publique wallonne, législation sociale, législation sur le bien-être au travail, statut syndical, …)
▪ Animation, motivation et évaluation des membres de son équipe
▪ Mise en place de bonnes conditions de travail pour son personnel
▪ Participation à la gestion des processus, des méthodes et des techniques de travail
▪ Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois
▪ Développement des compétences au sein de son équipe via notamment la formation du personnel
▪ Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents
▪ Mise en œuvre de la communication entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à la DFA/DDRH
DOMAINE(S) D’ACTIVITE(S) LIES AU POSTE
▪ Application et vérification du respect par les agents des procédures internes de gestion
▪ Application et vérification du respect des conditions fixées dans la Charte des Contrôleurs
▪ Explication aux agents du contenu des instructions émanant de l’administration centrale
▪ Utilisation des applications métiers de l’Organisme Payeur wallon (OPw) et adaptation à son évolution
▪ Participer à l'exécution des contrôles à caractère environnemental, dont notamment les contrôles menant à dresser des procès-verbaux (sous statut APJ) sur la base de la partie VIII (partie décrétale et partie réglementaire) du Livre 1er du Code de l’Environnement
▪ Recueil et synthèse, au bénéfice de la hiérarchie, des données techniques liées aux missions d’une Unité de Contrôle
COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITES) COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION
Compétences techniques
▪ Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation
▪ Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats
▪ Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
▪ Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
Compétences comportementales
▪ Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre
▪ Relations interpersonnelles – Gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe
▪ Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits
▪ Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
▪ Tutorat – Transmettre les procédures, les techniques et/ou les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage
▪ Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE Compétence(s) technique(s)
▪ Analyse technique - Recueillir, relier et interpréter des données techniques
▪ Compréhension - Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites Compétence(s) comportementale(s)
▪ Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
▪ Assertivité - Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT
CONCERTÉE AU CIC DU 19-03-2020 FONCTION
ENCADREMENT A 5
FAMILLE : ENCADREMENT
SERVICE PUBLIC DE WALLONIE AGRICULTURE, RESSOURCES NATURELLES ET ENVIRONNEMENT
DÉPARTEMENT DU SOL ET DES DÉCHETS
DIRECTION DES INSTRUMENTS ÉCONOMIQUES ET OUTILS FINANCIERS
INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)
NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :
M. Frédéric MATERNE, Directeur
081-336570
frederic.materne@spw.wallonie.be
RANG ADMINISTRATIF A5
GRADE PREMIER ATTACHÉ
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)
NUMÉRO(S) DE POSTE(S) CO3A5023
ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 15 - Administratif
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE NON
NATIONALITÉ Sans restriction de nationalité
CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Satisfaire aux conditions de l'art. 53 du Code de la FPW – Permis B CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE
▪ Nombre de personnes à encadrer : entre 10 et 30
CHARGE DU POSTE
▪ Sans objet
MISSIONS DE LA DIRECTION
Assurer le calcul et le contrôle des taxes favorisant la prévention et la valorisation des déchets en application du décret fiscal du 22 mars 2007 et des taxes « eau » en application du code de l’eau
Gérer le contentieux fiscal en matière de taxes « déchets» et « eaux »
Collaborer avec la DGO7 à l’établissement des avertissements-extrait de rôle et au suivi du recouvrement en matière de fiscalité déchets et eau
Assurer des missions spécifiques en lien avec la taxation des déchets et des eaux
FINALITÉ(S) DE LA FONCTION
▪ Organiser une entité et en gérer le personnel afin de réaliser les objectifs assignés à cette entité
DOMAINES D’ACTIVITÉS DOMAINES D’ACTIVITES LIES A LA FONCTION
▪ Évaluation et supervision de la bonne exécution des missions dévolues à son entité
▪ Valorisation et développement des ressources humaines de son équipe
▪ Organisation, supervision du travail et vérification de sa bonne exécution
▪ Gestion des volets administratifs liés aux missions techniques, à la gestion du personnel et aux aspects budgétaires de son entité dans le respect des législations en vigueur (Code de la Fonction publique wallonne, législation sociale, législation sur le bien-être au travail, statut syndical, …)
▪ Animation, motivation et évaluation des membres de son équipe
▪ Mise en place de bonnes conditions de travail pour son personnel
▪ Participation à la gestion des processus, des méthodes et des techniques de travail
▪ Contribution à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois
▪ Développement des compétences au sein de son équipe via notamment la formation du personnel
▪ Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents
▪ Mise en œuvre de la communication entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à la DFA/DDRH
DOMAINE(S) D’ACTIVITE(S) LIES AU POSTE
▪ Coordination de la cellule fiscale afin d'assurer de manière optimale la récupération des coûts des services liés à l'eau ou à sa dégradation
▪ Participation à la conception et à l'évolution de développements applicatifs
▪ Participation à l'établissement d'un tableau de bord à partir des bases de données fiscales
▪ Supervision d'analyse de rapports et d'études statistiques sur ces données fiscales
▪ Supervision des différentes étapes de l'établissement des impôts dans le respect des délais prescrits
▪ Vérification de la gestion du contentieux avec tenue d'une jurisprudence administrative et judiciaire
COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITES) COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION
Compétences techniques
▪ Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation
▪ Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats
▪ Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
▪ Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
Compétences comportementales
▪ Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre
▪ Relations interpersonnelles – Gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe
▪ Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits
▪ Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
▪ Tutorat – Transmettre les procédures, les techniques et/ou les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage
▪ Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE Compétence(s) technique(s)
▪ Conduite de réunions - Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s'exprimer
▪ Gestion de l'information - Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser
Compétence(s) comportementale(s)
▪ Créativité - Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles
▪ Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT
