Et vous, qui s’occupe de vous ?
Salariés et collaborateurs, votez et faites voter SITIC
le syndicat pas comme les autres qui voit la vie en grand
www.printemps-social.com
Élections syndicales 2021
dans les petites boites et les associations
On dit qu’aucun syndicat ne s’occupe des
salariées et des salariés dans les petites boites et les associations. Aucun ?
Oui ! Il y a le SITIC.
Le nouveau syndicat SITIC a été créé par des salariés et collaborateurs en CDI, CDD, temps partiels, précaires, pigistes, cadres, ingénieurs, techniciens, employés et ouvriers, intermittents, animateurs, artistes, journalistes, sportifs, experts, saisonniers, des femmes et des hommes tous et toutes issu.e.s de petites entreprises et associations de votre branche d’activité. C’est le moment de se faire entendre ! C’est le moment de participer ! C’est le moment de faire bouger les choses.
Agir – Construire – Être utile
L’Europe et nos conventions collectives : alerte !
Les conventions collectives nationales (CCN) constituent un levier essentiel du progrès économique et social. Mais la Commission Européenne entend soumettre celles-ci à l’évaluation des « performances sociales ». L’idée, c’est la « flexibilité » du travail pour les gens en situation de précarité. C’est une conception réactionnaire du progrès qui accroît les inégalités, notamment entre les salariés des petites boites, main d’œuvre taillable et corvéable, et ceux des grandes boites, mieux payés et mieux protégés. Le SITIC c’est le bouclier syndical des premiers de corvée.
Sous-traitants de sous-traitants,
esclaves des donneurs d’ordre privés ou publics, les très petites entreprises et les associations et leurs salariés, des femmes et des hommes qui ne ménagent pas leur peine en pleine crise, sont au bas de l’échelle... Ça suffit !
Nos salaires les plus bas de France, même pour les cadres ! On peut faire mieux !
La solution du SITIC : négocier pied a pied la grille des salaires dans votre branche au bénéfice des bas salaires dans les petites boites
Nos avantages sont les plus bas de France : chèques repas, primes, chèques vacances, indemnités et transports : on peut faire mieux !
La solution du SITIC : négocier dans votre branche pour mutualiser les avantages au bénéfice des bas salaires dans les petites boites
Primes d’intéressement et prime Macron inexistantes et les plus faibles : on peut faire mieux ; nos anciennetés jamais prises en considération quand on change de boite ! C’est injuste et on peut faire mieux !
La solution du SITIC : négocier dans votre branche un mécanisme de mutualisation au bénéfice des bas salaires dans les petites boites
Pas de comité d’entreprise ni de CSE, donc pas de loisirs ni d’avantages : nous sommes condamnés à ne rien voir venir ! Hygiène et sécurité en déroute : on peut faire mieux ! Rien sur la santé au travail, un véritable tabou dans notre pays !
La solution du SITIC : négocier dans votre branche des dispositifs opérationnels sur les avantages, la qualité de vie et la santé au travail au bénéfice de toutes et tous.
Pourquoi tant d’injustice entre les grosses boites et les petites boites ? Est-ce qu’un jour, quelqu’un répondra a cette question : pourquoi, à diplôme égal, à compétence et expérience égales, à ancienneté égale, on gagne en dessous de 2000 € par mois dans les petites boites, et plus de 4000 dans les grandes boites et les services publics ? Pourquoi dans cet exemple, les femmes et les hommes qui galèrent (et qui travaillent) le plus, ont-ils moins d’avantages et de primes ? Quelle honte ! Quel est donc ce pays qui permet de telles inégalités ?
Quel est ce pays qui permet à des petits chefs sans diplôme, mais bien installés, de commander, d’exploiter et d’humilier au quotidien des employés expérimentés, des techniciens diplômés, des informaticiens, des ingénieurs laissés dans des tâches subalternes ?
Les gérant.es, les président.es, les patrons ? Parfois otages des petits chefs, ils sont responsables mais pas coupables. Souvent courageux et sacrément têtus, on est pas la pour les accabler, mais pour trouver des solutions ! C’est la philosophie du SITIC.
Souvent, les petites boites souffrent d’un manque de confiance dans les équipes. Pourtant on peut avoir confiance dans le travail effectué. On est capable ! On est compétent ! On est productif ! Nous aussi, on sait innover et faire des propositions ! Une hiérarchie excessive et une barrière artificielle faussent les rapports entre salariés et provoque des conflits improductifs qui divisent. On doit être conscient que nous sommes créateurs de richesses pour la boite !
La solution du SITIC : négocier dans votre branche que l’entretien professionnel soit un vrai échange sur le projet personnel et le projet d’entreprise, se faire accompagner par l’ARACT (*) par votre OPCO (*), et passer à un rythme annuel.
(*) Agence Régionale pour l’amélioration des conditions de travail, Opérateur de compétences (voir votre bulletin de paie)
La crise du COVID
a fait jaillir les inégalités
Alors que l’économie était a l’arrêt, qui travaillait encore ? Les petites boites ! Pas de répit pour les métiers du quotidien, avec des salaires autour du SMIC... et pour lesquels les possibilités de télétravail sont rares. Dans les grosses boites c’est différent, et pour les hauts salaires c’est « service palace ! » avec un chômage partiel subventionné par nos impôts à...
36 euros de l’heure en restant à la maison ! Pourquoi ? On a les mêmes diplômes, la même ancienneté, la même responsabilité pour nos familles ! Basta les inégalités subventionnées avec nos impôts !
Agir – Construire – Être utile Au SITIC, nous pensons que les accords de branches et
l’amélioration des conventions collectives sont fondamentaux.
Nous militons, dans chaque branche d’activité, dans la votre, en faveur d’axes de progrès sur tous les aspects de notre travail. Sans oublier : favoriser les embauches et la progression des jeunes dans la boite tout en maintenant avec respect les seniors dans l’emploi, améliorer les dispositifs de formation, augmenter la prévoyance et la prise en charge des frais de santé pour toute la famille, exiger la mise en place des dispositifs d’égalité femme-homme, construire des accords d’intéressement sur les résultats, améliorer les conditions de travail et coconstruire l’insertion des collègues handicapé.es.
Salaires : Dans votre branche nous militons pour une hausse immédiate des salaires minimas conventionnels de 16 % jusqu’à 2200€. Nous ne sommes pas favorables aux hausses uniformes des salaires qui augmentent les inégalités et les injustices de manière systémiques. Au SITIC, nous souhaitons privilégier radicalement les bas salaires et les temps partiels subits sans ruiner le modèle économique des petites boites soumises aux aléas de la crise et aux donneurs d’ordre.
Retraite : nous sommes opposés à cette fausse réforme des retraites qui accentue les inégalités déjà vécues au cours de sa vie professionnelle, et qui laisse dans la pauvreté les carrières hachées et incomplètes. Mais quel est donc ce pays qui laisse ses seniors, femmes et hommes, à moins de 1000€
par mois, alors que d’autres sont à 8000€ et qu’ils sont déjà rentiers par ailleurs ! Quel est le critère ? La dureté de la tâche accomplie ? La souffrance au travail ? Allons donc ! La loi nous permet d’en combattre les effets dans votre branche en optimisant les accords sur l’épargne salariale, assise sur les résultats de l’entreprise, et en se battant pour des accords portant sur la « retraite supplémentaire » ouverte à tous les salariés.
Pour cela, il faut donner au SITIC
la « représentativité » dans votre branche, chaque voix compte ! Votez SITIC et faites voter SITIC maintenant !
TEMPS DE TRAVAIL
Un grand débat dans votre branche : les Agoras du printemps social.
Au SITIC, nous pensons qu’il est temps d’ouvrir le débat sur le temps de travail. Cela peut se faire dans chaque branche et par négociation collective. Nous sommes le syndicat du débat et de l’innovation : sur notre site, nous ouvrons les « agoras du printemps social », pour chaque branche, pour VOTRE branche, afin de recueillir votre avis sur l’opportunité d’un aménagement et d’une réduction du temps de travail dans toutes les boites. Rendez vous sur printemps-social.com
SALAIRES, RETRAITES
On peut avancer dans votre convention collective
C’est l’engagement du SITIC dans votre branche !
LE SITIC DANS VOTRE SECTEUR, VOTRE BRANCHE, VOTRE
CONVENTION COLLECTIVE :
Salariés, collaboratrices et collaborateurs des petites boites et des assos, retrouvez ici vos secteurs d’activité dans lequel le SITIC se présente pour vous ! Si vous recevez ce document, c’est que vous êtes dans l’une de ces branches ou apparentés.
Comme son nom l’indique, le SITIC entend regrouper tous les métiers de l’information et de la communication. A première vue, il s’agit de la presse, de l’audiovisuel, de la radio, de l’imprimerie, de l’édition, du cinéma et du spectacle. Mais pas seulement : notre conception, c’est la fonction économique, sociale et culturelle de nos métiers. Cela vous concerne. C’est pourquoi le SITIC, avec ces élections, se présente aussi dans les branches relatives à l’accompagnement social, la santé, la mutualité, à l’habitat, au tourisme, aux télécoms, à la publicité, au sport, à l’enseignement et d’autres métiers aussi. C’est l’occasion unique, pour vous, en votant pour le SITIC, de participer à plus d’égalité et moins d’injustice.
Nous vous donnons le numéro d’identifiant de votre Convention Collective ainsi que son intitulé. Attention, le code IDCC est distinct du numéro de la brochure du Journal Officiel dans laquelle est publiée votre convention collective. Le SITIC se présente aussi dans le collège « cadre » de ces branches, quand il existe : pensez-y !
Le SITIC défend une conception du syndicalisme qui dépasse le syndicalisme par corporation : le syndicalisme d’industrie.
L’objectif est d’unifier l’action syndicale par grand secteur d’activité, quel que soit son métier et sa position dans l’entreprise. Car au SITIC, nous avons l’habitude de dire
« ensemble, on est plus fort ».
Métiers de l’information et de la communication
0184 - IMPRIMERIE DE LABEUR ET INDUSTRIES GRAPHIQUES 0614 - SERIGRAPHIE INDUSTRIE
0214 - PRESSE OUVRIERS REGION PARISIENNE 0306 - PRESSE QUOTIDIENNE CADRES TECHNIQUES RP 0394 - PRESSE QUOTIDIENNE PARISIENNE EMPLOYES 0509 - PRESSE QUOTIDIENNE CADRES ADMINISTRATIFS RP 0598 - PRESSE QUOTIDIENNE REGIONALE OUVRIERS 0693 - PRESSE QUOTIDIENNE DEPARTEMENTALE EMPLOYES 0698 - PRESSE QUOTIDIENNE REGIONALE EMPLOYES 0716 - CINEMA DISTRIBUTION EMPLOYES ET OUVRIERS 0892 - CINEMA DISTRIBUTION CADRES ET AGENTS DE MAITRISE 1307 - CINEMA EXPLOITATION
0781 - PRESSE QUOTIDIENNE DEPARTEMENTALE CADRES ADMINIS.
1018 - PRESSE QUOTIDIENNE DEPARTEMENTALE CADRES TECHNIQ.
1083 - PRESSE QUOTIDIENNE DEPARTEMENTALE OUVRIERS 1281 - PRESSE HEBDOMADAIRE REGIONALE EMPLOYES 1480 - JOURNALISTES
1563 - PRESSE HEBDOMADAIRE REGIONALE D’INFORMATION CADRES 1611 - LOGISTIQUE ENTREPRISES COMMUNICATION DIRECTE 1895 - PRESSE QUOTIDIENNE REGIONALE ENCADREMENT 1922 - RADIODIFFUSION
2121 – EDITION
2411 - CHAINES THEMATIQUES
2412 - PRODUCTION DE FILMS D’ANIMATION 2642 - PRODUCTION AUDIOVISUELLE 3097 - PRODUCTION CINEMATOGRAPHIQUE 3168 - PROFESSIONS DE LA PHOTOGRAPHIE 3221 - AGENCES DE PRESSE
3225 - PRESSE MAGAZINE EDITEURS EMPLOYES ET CADRES 3230 - PRESSE D’INFORMATION SPECIALISEE
Métiers de la Publicité
0086 - PUBLICITE
2372 - DISTRIBUTION DIRECTE ENTREPRISES 2683 - PORTAGE DE PRESSE
Métiers de la Culture
1285 - ENTREPRISES CULTURELLES ET ARTISTIQUES 1790 - ESPACES DE LOISIRS, D’ATTRACTIONS ET CULTURELS 1016 - EDITION DE MUSIQUE CADRE AGENT DE MAITRISE 1194 - EDITION DE MUSIQUE EMPLOYES
2770 - EDITION PHONOGRAPHIQUE
1734 - ARTISTES INTERPRETES DE LA TELEVISION
2717 - ENTREPRISES TECHNIQUES SERVICES CREATION EVENEMENT 2397 - AGENCES DE MANNEQUINS
3090 - SPECTACLE VIVANT ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVE
Commerce
1539 - PAPETERIE FOURNITURES DE BUREAU COMMERCE DE DETAIL 0706 - REPROGRAPHIE
3013 – LIBRAIRIE
1686 - AUDIOVISUEL ELECTRONIQUE EQUIPEMENT MENAGER 2120 - BANQUE
2931 - ACTIVITES DE MARCHES FINANCIERS 2978 - AGENCES DE RECHERCHES PRIVEES
Métiers de l’Industrie
0715 – INSTRUMENTS A ECRIRE 1800 - CERAMIQUE D’ART 2148 - TELECOMMUNICATIONS
0779 - VOIES FERREES D’INTERET LOCAL 1413 - TRAVAIL TEMPORAIRE PERMANENTS
2378 - TRAVAIL TEMPORAIRE PERSONNEL INTERIMAIRE
Tourisme
1316 - TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL
0412 - VOYAGES TOURISME AGENCES GUIDES ACCOMPAGNATEURS 0349 - GUIDES INTERPRETES
2658 - GUIDES ET ACCOMPAGNATEURS MILIEU AMAZONIEN
Santé et Social
0029 - HOSPITALISATION A BUT NON LUCRATIF FEHAP
0413 - ETABLISSEMENTS PERSONNES INADAPTEES ET HANDICAPEES 2046 - CENTRES DE LUTTE CONTRE LE CANCER
0405 - ETABLISSEMENTS SANITAIRES, SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX 0897 - MEDECINE DU TRAVAIL SERVICES INTERENTREPRISES 1031 - FAMILLES RURALES (FNAFR)
1261 - CENTRES SOCIAUX SOCIO-CULTURELS 1518 - ANIMATION
1671 - MAISONS D’ETUDIANTS 2190 - MISSIONS LOCALES ET PAIO
2941 - AIDE A L’ACCOMPAGNEMENT SOINS SERVICES A DOMICILE 3016 - ATELIERS CHANTIERS D’INSERTION
3105 - REGIES DE QUARTIER
1794 - RETRAITES COMPLEMENTAIRES INSTITUTIONS 2128 - MUTUALITE
Sport
2021 - GOLF 2511 – SPORT
5526 - PROFESSIONNELS DU FOOTBALL 5542 - BASKETBALL PROFESSIONNEL
Habitat
3220 - OFFICES PUBLICS DE L’HABITAT PERSONNEL 1588 - HLM SOCIETES COOPERATIVES
2336 - FOYERS ET ORGANISMES DE JEUNES TRAVAILLEURS 1278 - HABITAT PACT ARIM
2150 - HLM SOCIETES ANONYMES ET FONDATIONS 1801 - SOCIETE D’ASSISTANCE
1951 - CABINETS D’EXPERTISE
Branches et conventions collectives territoriales
2701 - BANQUES PERSONNEL GUYANE 2702 - BANQUES PERSONNEL MARTINIQUE
2704 - BANQUES PERSONNEL GUADELOUPE-SAINT MARTIN 1225 - COMMERCE REUNION
1050 - COMMERCE SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON 1203 - COMMERCE SERVICE GUADELOUPE
Enseignement
1516 - ORGANISMES DE FORMATION
Métiers de l’expertise
0240 - TRIBUNAUX DE COMMERCE GREFFES
0787 - EXPERTS-COMPTABLES ET COMMISSAIRES AUX COMPTES 3160 - ASSOCIATIONS DE GESTION ET DE COMPTABILITE
Métiers de la ruralité
7508 - MAISONS FAMILIALES RURALES 7513 - CENTRES INITIATIVES EN MILIEU RURAL 7514 - ORGANISMES DE LA CONFEDERATION PAYSANNE
SITIC : ENGAGEZ-VOUS ET GAGNEZ !
J’adhère au SITIC et je bénéficie des services et de la protection du syndicat.
La cotisation est de 1% du revenu net, payable par chèque l’ordre du syndicat Intermédia en une ou plusieurs fois ou par internet sur le site du syndicat et par virement volontaire. Votre cotisation vous ouvre un crédit d’impôt de 66 % de votre versement (case 7 AC). Par exemple, si vous versez 15€ mensuels, cela ne vous coute que 5€, les impôts vous déduisent automatiquement 10€ ou vous remboursent 10€ si vous êtes non imposable (soit 120€ pour l’année dans cet exemple !).
Finalement, votre cotisation syndicale ne vous coûte que 0,3 % de votre revenu net.
NOM : --- Prénom : --- Adresse complète : --- --- Tél : --- Courriel : --- Profession : --- En activité Chômage Retraité.e Stagiaire Apprenti.e Etudiant.e Saisonnier.e Autre Branche d’activité et convention collective --- Entreprise(facultatif) : --- Adresse et code NAF : ---
Salariés et collaborateurs des petites boites et des assos,
participez à la création du SITIC dans votre boite et dans votre secteur d’activité ! Je m’engage et je deviens salarié protégé ! C’EST POSSIBLE
Je veux m’engager dans ma boite
Je veux créer une section syndicale dans ma boite, c’est facile
Je veux m’engager dans ma branche (précisez votre convention collective) Je veux devenir « Conseiller du Salarié » dans mon département (lequel) Je veux devenir « Défenseur Syndical » aux prud’hommes
Je veux bénéficier d’un « congé de formation syndicale » avec le SITIC Je veux être un.e retraité.e engagé.e, actif et solidaire
Je suis étudiant.e et je veux m’engager dans mon école, mon établissement, mon université
“ Je veux aider celles et ceux qui veulent faire bouger les choses ! ”
Au syndicat, nous sommes à la fois constructifs et révoltés. Nous disons : « le plein emploi est possible, les inégalités ne sont pas une fatalité naturelle, mais un choix de société ». Pour soutenir les femmes et les hommes salariés précaires, pour l’égalité et la lutte contre toutes les discriminations, contre le harcèlement, pour une retraite digne pour toutes et tous, pour un emploi digne pour les travailleurs handicapé.e.s, pour la dignité et la régularisation des femmes et des hommes salariés sans-papiers, pour un logement décent pour les jeunes travailleurs et les retraités isolé.e.s : je souhaite faire un don, une donation en biens matériels et immatériels, ou un leg. Dans ce cas, exprimez-vous et contactez le syndicat par courrier ou par téléphone afin de préciser votre projet.
