Module 2
Certification Recruter Autrement
Devenir un ambassadeur,
se démarquer sur les médias sociaux
Salut, bienvenue!
Vous êtes prêt? Allons-y, plongeons.
50 minutes top chrono pour devenir un top ambassadeur!
Devenir un ambassadeur
Notre atelier d’aujourd’hui, en un clin d’œil:
Caractéristiques du profil LinkedIn d’un recruteur/influenceur
Des exemples concrets de profils LinkedIn percutants
Une marque personnelle, c’est quoi
exactement? Comment créer du contenu engageant sur
LinkedIn?
Commençons par un p’tit tour de table
Selon vous, quels sont les profils LinkedIn de recruteurs qui se démarquent?
R e t o u r s u r l e p ’ t i t d e v o i r d ’ É r i c
Pourquoi se distinguent-t-il?
Qu’est-ce que vous appréciez de ces profils?
Selon vous, quelles sont les caractéristiques du
profil LinkedIn d’un top recruteur/influenceur?
TOP 10 – petit trucs!
1. Une magnifique photo de profil
2. Une image de fond haute-résolution qui a de l’impact 3. Un slogan ou un titre accrocheur
4. Un résumé convaincant et intéressant (section About) 5. L’utilisation du storytelling (partager une anecdote, un fait
marquant, une passion, des réalisations)
6. L’unicité: faire preuve d’authenticité et de vulnérabilité 7. L’accessibilité: Faire un résumé de son travail dans ses
propres mots (être accessible)
8. URL, site web et informations de contact personnalisés 9. Un «call to action » clair pour inciter les gens qui visitent
votre profil à vous envoyer une demande de connexion 10. Des publications engageantes et variées
Inspirons-nous un peu!
Et maintenant, à votre tour!
Devenir Ambassadeur
Le “me branding”,
c’est quoi exactement?
> Qui dit marque, dit communication ; pour vous faire connaître, vous allez devoir vous vendre.
> Se marketer soi-même ou s'autopromouvoir c’est ce que l’on appelle le personal branding (ou marque personnelle dans notre noble langue).
> L’idée est d’apprendre à gérer son image et sa communication numérique pour se démarquer dans un milieu professionnel.
> C’est une aptitude absolument essentielle à votre rayonnement comme recruteur.
Vous raconter en tant que marque permet d’allier votre personnalité à vos services.
Vous n’êtes plus seulement Léa, dépisteuse de talents. Vous êtes Léa, jeune ambassadrice motivée, reconnue pour sa créativité, son ouverture sur le monde et sa bienveillance.
Si les gens vous contactent, c’est pour tout cela à la fois. Il y a plusieurs avantages à cela :
> Être plus accessible, engageant(e): associer la personne à ses compétences rend les relations plus humaines.
> Affirmer son unicité: vos collaborateurs sauront ce qui vous différencie, ce qui vous fait briller, ce qui vous correspond le mieux.
> Élargir ses opportunités : en vous exposant un peu partout, vous êtes plus susceptible de bâtir des relations, d’élargir votre réseau, de rayonner, etc.
> Se démarquer : en mettant en avant vos particularités, vous sortez de la masse et vous devenez plus intéressant que vos concurrents.
P o u r q u o i e s t - c e s i i m p o r t a n t ?
Une recette pour y arriver?
IKIGAI, vous connaissez?
>« Ikigai » est un mot japonais qu’on peut traduire par «raison d’être/de vivre».
> L’ikigai est à la fois ce qui nous pousse à nous lever le matin, ce qui nous dynamise et nous motive, mais également une manière d’aborder les choses au quotidien et de profiter de l’instant présent.
> Trouver son ikigai est rarement aisé et instantané, mais extrêmement gratifiant une fois qu’on a pu l’identifier.
> L’Ikigai est l’un des processus que l’on peut utiliser pour mieux définir sa marque personnelle.
> L’IKIGAI ne se réalise pas en une seule fois, il est un exercice « fil rouge » qui nous accompagne tout au long de notre vie. Il peut évoluer, seconfirmer, se concrétiser sur certains points, ou simplement changer sur d’autres.
> Il en ressortira toujours un élément, une valeur, une activité dominante, qui te permettra de toujours être connecté(e) à ta réelle mission de vie.
> Plus vous serez sur votre X, plus serez heureux et performant!
« Votre marque personnelle, c’est ce que les gens disent de vous quand vous n'êtes pas dans la pièce ».
Jeff Bezos, Amazon
L O R E M I P S U M D O L O R | w w w . y o u r w e b s i t e . c o m
Quelques règles d’or!
1. Parlez de vous
De nombreux recruteurs utilisent leur résumé pour encenser leur entreprise, en oubliant que c’est d’eux dont ils doivent parler. Servez-vous de cet espace pour créer votre propre marque.
2. Racontez une histoire
Dévoilez-vous aux yeux des candidats potentiels en leur faisant partager ce qui vous passionne dans votre travail, ainsi que vos objectifs.
3. Parlez à la première personne
Ce n’est pas vraiment mal de parler à la troisième personne, mais cela semble moins personnel. Il n’est pas utile d’utiliser un langage trop formel non plus. Soyez vous-même!
4. Créez du contenu original
Écrivez sur ce qui vous plait. Ne vous sentez pas obligé(e) de publier chaque semaine. Il vaut mieux publier
régulièrement plutôt que de diffuser de nombreuses informations en quelques jours puis se taire pendant des mois.
5. Présentez-vous comme une star
Montrez aux candidats que vous réussissez dans ce que vous entreprenez et que, s’ils travaillent avec vous, ils seront entre de bonnes mains.
Comment créer du contenu
intéressant sur les médias sociaux?
DevenirAmbassadeur Légende: Décrivez votre visuel ou attirez l’attention avec une déclaration, une
question ou un titre. Les recherches montrent qu’en moyenne 150 caractères, soit environ 15 mots, obtiennent le plus de clics.
Emojis: Incluez des emojis pertinents pour ajouter du style et de l’intérêt visuel.
Appel à l’action: Posez une question pour encourager les commentaires ou partagez un lien pour inviter votre public à en savoir plus, à vous contacter ou à appliquer sur un poste.
Mentions: Mentionnez d’autres comptes (le vôtre ou d’autres) pour plus de visibilité et de portée.
Hashtags: Ajoutez des mots-clés pertinents et d’actualité pour une portée accrue.
Images ou vidéos : Incluez une ou plusieurs photos, GIF ou mini-clips vidéo divertissants et de haute qualité, adaptés à votre marque et aux goûts de votre public.
1, 2, 3, on se lance!
Éduquer
Le contenu éducatif devrait susciter la curiosité et aider les lecteurs à acquérir des connaissances.Exemples: des conseils, des FAQ, des listes des 10 meilleurs, et les questions Le saviez-vous ?
Divertir
Le contenu divertissant doit intriguer votre réseau, être intéressant, rapide et percutant.Exemples: des anecdotes, des histoires inhabituelles, des perspectives en coulisses et des publications avant et après.
Inspirer
Le contenu inspirant doit être particulièrement positif ou mémorable. Il doit avoir un impact émotionnel et susciter l’engagement de votre réseau.
Exemples: Les exemples incluent des histoires axées sur le côté humain et la bienveillance, des histoires sur la responsabilité sociale ou la participation communautaire, une anecdote personnelle, etc.
Promouvoir
Ce type de contenu vise à promouvoir des postes ou des mandats pour lequel vous recrutez actuellement, ou encore de « vendre » l’organisation pour laquelle vous travaillé.Exemples: Dispo si vous voulez en jaser, un poste vraiment trippant, perle rare recherchée, etc.
La variété et l’unicité sont essentielles pour maintenir l’intérêt et l’engagement de votre réseau.
Différents types de publications peuvent atteindre des objectifs différents:
Mais, que puis-je publier?
Des questions? Des commentaires?
N’hésitez pas à communiquer avec nous :
tanya@genrehumain.ca valerie@genrehumain.ca
