L’ALTERNANCE
La voie de l’excellence
Mission Formation Continue et Apprentissage
Un
passeport pour
l’emploi
Un étudiant
Une entreprise
Une formation
SOMMAIRE
1. Les conditions pour accéder à l’apprentissage 2. Pourquoi choisir l’apprentissage ?
3. L’apprentissage : un contrat de travail 4. Démarche pour signer un contrat
5. Vos interlocutrices
Les conditions d’accès à l’apprentissage
Valider sa deuxième année de licence . Pas d’enjambement possible.
Etre âgé(e) de moins de 30 ans
Trouver une entreprise ( dès maintenant à début décembre )
Que signifie une formation en apprentissage ?
Alternance de périodes en entreprise et périodes en centre de formation ( rythme d’alternance varie d’une formation à l’autre)
Objectif diplômant
Dans le cadre d’un contrat de travail
Le temps passé en entreprise fait partie de la formation
Le temps passé en formation fait partie du temps de travail ( = salaire )
Accompagnement par un tuteur en centre de formation et par un maitre
d’apprentissage
Comment ça marche ?
L’alternance s’organise entre un étudiant, une entreprise et un centre de formation
ENTREPRISE Contrat Alternant
de travail
Centre de Formation
Convention de formation
Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Une voie de plus en plus reconnue
Une indépendance financière
Pas de frais de scolarité à débourser (sauf CEV)
Une mise en pratique des connaissances théoriques
Une immersion progressive dans le monde du travail ( employabilité )
Une première longue expérience professionnelle valorisable
Une meilleure insertion professionnelle
Un des leviers d’accès les plus efficaces pour intégrer ou
réintégrer le monde professionnel.
Etre en alternance, c’est :
SIGNER UN CONTRAT DE TRAVAIL particulier : contrat d’apprentissage
AVOIR UN STATUT DE SALARIÉ tout en étant inscrit dans un établissement d’enseignement supérieur pour suivre la formation
Etre salarié, c’est:
Avoir une rémunération même pendant les périodes de formation
Avoir des congés payés (2,5 jours / mois en moyenne)
Période d’essai de 45 jours en entreprise effectifs et non consécutif
Cotiser pour les droits à la retraite et au chômage
Être affilié à la sécurité sociale des salariés et à une mutuelle salariale
Avoir les avantages liés à la convention collective de l’entreprise : 13ème mois, primes, tickets restaurant, …
L’alternance : un contrat de travail particulier L’apprentissage : un contrat de travail
particulier
Quelle rémunération pour les salariés en alternance ?
Base du SMIC au 01/01/2022 : 1 603,12 € Brut
Contrat d’apprentissage
L’entreprise s’engage à verser un salaire mensuel que vous soyez en entreprise ou en formation . Il dépend de l’âge et du niveau de formation.
Quelle rémunération pour les salariés en apprentissage ?
Salaire minimum en % du SMIC Année du
contrat de 18 à 20 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère année 43% 689,34 € 53%* 849,65€ 100%* 1603,12 €
2ème année 51% 817,59 € 61%* 977,90 € 100%* 1603,12 €
3ème année 67% 1074,09 €
78%* 1250,43 € 100%* 1603,12 €
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable que le SMIC
La rémunération des apprentis en 2èmeannée de BUT, en Licence Professionnelle et en 2ème année de Master correspond à une deuxième année de contrat.Décret n° 2020-373 du 30 mars 2020 (JO du 31.3.20), art. 1
Les droits et obligations de l’alternant
Vos droits : Carte d’étudiant (accès au RU, BU, réduction cinémas, spectacles, …) Aide Personnalisée au Logement
Exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC Aide au permis de conduire (500€)
Aide Mobili-Jeune (entre 10 € et 100 € maximum chaque mois ) La prime d’activité ( sous certaines conditions )
Vous n’avez plus droit : Aux bourses
Aux logements en Cité Universitaire À une mutuelle étudiante
À la Sécurité sociale des étudiants
Vos obligations : Travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat Suivre la formation dispensée au centre de formation Se présenter à l’examen
Justifier ses absences en entreprise et en centre de formation : l’entreprise peut faire des retenues sur salaire.
Les droits et obligations de l’apprenti(e)
Prime d’activité (prime-activite.fr)
Le formulaire de demande de la prime d’activité est à remplir en ligne sur le site de la CAF.
Vous devrez avoir perçu durant les trois mois qui précèdent votre demande, un salaire
mensuel au moins égal à 943,44 euros net par mois. (78% du SMIC) Les revenus pris en compte pour le calcul de la prime d’activité sont ceux avant le prélèvement à la source.
Justificatifs demandés:
Revenus d’activité professionnelle (salariée ou non)
Allocations chômage et familiales, vos revenus immobiliers et mobiliers (du capital).
Allocations de logement (ALF, ALS, APL), ou les avantages en nature que vous percevez.
Le montant forfaitaire de base de la prime d’activité s’élève à 553,16 euros s’ajuste en fonction de vos ressources et de la composition de votre foyer (couple, enfant(s), etc.).
Les aides
Aide au permis B:
Etre majeur , sous contrat au moment de la demande et engagé dans une procédure de permis
Contacter la MFCA pour obtenir la procédure et les pièces demandées : Mme BESSE MACHADO Cathy (mfca.gestion06@univ-tlse3.fr ) elle transmet ensuite la demande de financement à L’Agence de Services et de Paiement (ASP)
demande d’aide complétée et signée par l’apprenti ;
une copie recto verso de sa carte nationale d’identité ou de son passeport ou de son titre de séjour en cours de validité ;
une copie de la facture de l’école de conduite, émise ou acquittée, datant de moins de douze mois avant la demande d’aide.
Montant forfaitaire 500 euros versé sur le compte de l’apprenti ou de l’auto école quel que soit le montant des frais engagés par l’apprenti.
Les aides
Les aides
Aide MOBILI JEUNE : https://www.actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune
Rendez-vous sur votre espace MOBILI-JEUNE® (ou faites le test d'éligibilité pour le créer), et cliquez sur « Nouvelle demande ».
Moins de 30 ans / CA ou CP ( entreprise du secteur privé non agricole uniquement ) Votre salaire mensuel brut est inférieur ou égal à 100 % du SMIC
Cumulable avec l’APL
Subvention permettant de prendre en charge une partie du loyer . Versement mensuel ( montant entre 10 et 100 euros ) pour une durée maximum de 12 mois
Votre demande doit être déposée 3 mois avant la date de démarrage de votre cycle de formation ou jusqu’à 6 mois après cette date
Pour déclencher l’aide : déposez vos justificatifs sur votre espace personnel : quittance de loyer ou justificatif de paiement de loyer ainsi que le bulletin de salaire pour les mois concernés.
Les obligations de l’entreprise et du centre de formation
L'employeur s'engage à :
Respecter les obligations du contrat de travail
Verser un salaire
Désigner un Maître d’Apprentissage ou tuteur d’entreprise qui accompagnera l’étudiant dans sa formation en entreprise
Confier des missions en lien avec le diplôme qu'il prépare
Assurer une formation professionnelle et pratique
Permettre de vous inscrire à l'examen Le centre de formation s'engage à :
Dispenser une formation générale, technologique et pratique, programme contenu dans le référentiel du diplôme préparé
Définir les objectifs de la formation et organiser des réunions d'information pour les tuteurs et maîtres d'apprentissage en entreprise
Assurer un suivi pédagogique de l'alternant en entreprise et en centre de formation
Les obligations de l’entreprise et du centre de
formation
Les étapes pour décrocher son contrat en alternance
Informer le responsable de formation
Une fiche d’engagement est à transmettre à l’entreprise – site Mécaéro -
Vous remplissez votre partie , signez et l’envoyez à la RH de votre entreprise par mail
Votre entreprise la remplit , la signe et l’envoie au responsable de formation et à l’ingénieur de la MFCA par mail.
Le responsable de formation valide vos missions et donc cette fiche
L’ingénieur de la MFCA contacte l’entreprise et met en œuvre votre contrat.
Attention : Inscription administrative se fait à la MFCA
Démarche pour la signature de son contrat
d’apprentissage
Recherche de contrat en alternance
Démarche active : le Trèfle Chanceux
Connaissance de soi
Outils de Connaissance de son
communication futur environnement
professionnel
Les ressources
Recherche de contrat en alternance
La connaissance de soi : Bilan personnel
Bien connaître ses capacités professionnelles et les services que l’on peut rendre est la 1
èreétape incontournable .
C’est faire un état des lieux de :
Vos connaissances : formation initiale, activités extra-professionnelles
Votre expérience professionnelle ou extra-professionnelle
Vos compétences : décliner en verbe d’action vos qualités / atouts / points de faiblesse
Vos motivations ( poussant à agir ) : valeurs , intérêt professionnel, centre d’intérêts
Vos impératifs / contraintes
Votre projet professionnel
Posez-vous 3 questions:
Ce que j’ai appris Ce que j’ai réalisé Ce que je sais faire
Recherche de contrat en alternance
La connaissance de son futur environnement professionnel
Examiner vos possibilités : en fonction de votre profil , vous allez élaborer des pistes de recherche. Quel est votre secteur ? Quelles entreprises ciblées ? Quelles sont les
entreprises qui ont besoin de vos connaissances …?
Etape qui consiste à réunir le maximum d’information sur le secteur ,les métiers et les entreprises.
Le secteurs d’activité : Aéronautique et spatial Automobile
Energie Robotique
Transports ( ferroviaire et naval )
Recherche de contrat d’apprentissage
Etude de son secteur d’activité, de son marché de l’emploi
Le secteur d’activité : l’aéronautique
Cette industrie comprend tout ce qui est de l’ordre du transport aérien en terme de construction.
Elle propose une gamme complète de produits aéronautiques :
Avions et hélicoptères civils et militaires (Airbus, ATR, Falcon, Mirage, Tigre…) Moteurs d’avions, d’hélicoptères et de missiles, Equipements mécaniques, hydrauliques, électroniques, informatiques…
Organisation particulière : l’ensemble du marché repose sur quelques donneurs d’ordre et
une multitude de sous-traitants. La sous-traitance aéronautique s’organise en cascade. Les
sous-traitants de rang 1 traitent directement avec le donneur d’ordre principal. Ceux de
rang 2 traitent avec les sous-traitants du rang 1, ainsi de suite.
Recherche de contrat d’apprentissage
Etude de son secteur d’activité, de son marché de l’emploi
Midi-Pyrénées, leader européen en aéronautique civile et 2
èmeau rang mondial derrière les USA
La région accueille les sièges mondiaux de trois avionneurs : Airbus, ATR et Daher-Socata.
Tous les métiers du secteur y sont représentés : bureaux d’études, usinage, chaudronnerie, métaux durs, composites, assemblage, aménagements intérieurs, maintenance, tests et essais, déconstruction...
Il constitue ainsi le premier bassin d’emplois européen dans le domaine de l’aéronautique.
Chiffres clés
Filière aéronautique et spatiale environ 70 000 salariés dont
40 608salariés dans la construction aéronautique et spatiale
2218 entreprises
7,5 Mds d’euros de CA généré par la sous-traitance
La région conforte sa place de leader mondial des avions civils de plus de 100 places, leader
européen pour les systèmes de cockpit
Recherche de contrat en alternance
Etude de son secteur d’activité, de son marché de l’emploi
Recherche de contrat d’apprentissage
Etude de son secteur d’activité, de son marché de l’emploi
Midi-Pyrénées est aussi le 1
ercentre mondial de tests de structures et de matériaux
aéronautiques et un centre de compétences dans les métaux durs, la certification logicielle, la maintenance.
Midi-Pyrénées est le 1er pôle français de fabrication de céramiques techniques (céramique dédiée à des utilisations industrielles) et le 2ème pôle français de recherche en matériaux avancés (matériaux composés de nouveaux alliages).
Midi-Pyrénées est situé au cœur d’Aerospace Valley, pôle de compétitivité mondial
Aéronautique, Espace, Systèmes Embarqués
Recherche de contrat en alternance
La connaissance de son futur environnement professionnel
Des documents sur des secteurs d’activité :
Une mine d’or :
https://www.agence-adocc.com/centre-de-ressources/laeronautique-en-occitanie https://www.agence-adocc.com/wp-content/uploads/2021/07/LE-SPATIAL-en- OCCITANIE.pdf
https://www.agence-adocc.com/wp-content/uploads/2020/05/Rapport-VACO- 2019.pdf
https://www.agence-adocc.com/wp-content/uploads/2021/10/plaquette-eau-
environnement-2021.pdf
Recherche de contrat d’apprentissage
Etude de son secteur d’activité, de son marché de l’emploi
Les métiers en lien avec votre formation :
Consulter le site de l’université : https://www.univ-tlse3.fr/master-mention- genie-mecanique
Fiches ROME : H2502 ,H1401, H1402 , et H1206
Fiche métier des sites: aéroemploiformation.com, https://www.opiiec.fr/
https://www.monavenirdanslenucleaire.fr/
APEC
Les entreprises en lien avec votre formation :
Les journaux spécialisés : TOP ECONOMIQUE, ENTREPRISE MIDI-PYRENEES,
Les sites : aeroemploiformation.com , gifas.com , Aérospacevalley
https://www.robotics-place.com/
https://www.clustertotem.fr
https://www.iot-valley.fr/
https://www.agence-adocc.com/centre-de-ressources/laeronautique-en- occitanie
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=
Outil de suivi de vos démarches
Recherche de contrat en alternance
Etude de son secteur d’activité, de son marché de l’emploi
Les offres et le secteur de l’aéronautique ?
Seules 20% des offres d’emploi sont divulguées ( presse, sites ….) Marché ouvert
80% des offres d’emploi sont à prospecter ( candidature spontanée , réseau…) Marché cachée
Vous devez mener l’enquête , les connaître afin d’envoyer la candidature la plus
pertinente possible.
Recherche de contrat d’apprentissage
les ressources : comment trouver une entreprise ?
Il existe diverses méthodes et sources d’information pour décrocher un contrat . Sources d’information :
Les sites proposant des offres en alternance : aeroemploiformation.com , indeed , Yupeek , JobTeaser, Welcome to the Jungle les sites des grands groupes ( Airbus, Safran, Dassault Daher-socata, Liebherr , Goodrich , Assystem, Atos, Vitesco , Continental ….)
Des forums et des salons dédiés à l’alternance et/ou à l’emploi :
forum alternance Aerospace : 12/05/22 Méthodes :
Se créer un réseau professionnel : l’enquête professionnelle , le bouche à oreille , la cooptation , les réseaux sociaux ….
Répondre à une annonce
Envoyer une candidature spontanée
Recherche de contrat en alternance
Les outils de communication : entrer en contact avec l’entreprise
Pour décrocher des entretiens, vous devez impérativement vous doter au préalable d’un binôme C.V./lettre de motivation performant.
Que mettre dans son CV ?
Le CV doit mettre en avant les éléments qui intéressent l’employeur.
6 secondes c’est le temps passé par un recruteur à lire votre CV.
Quelques règles de base :
Un CV doit contenir les rubriques classiques : titre, état civil, compétences, formation,
expérience professionnelle, langues, informatique, activités diverses.
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La lettre de motivation
Que mettre dans ma lettre de motivation ?
La lettre de motivation ou de candidature est un argumentaire qui vient compléter votre CV.
Lettre de motivation : une structure en trois parties
La lettre de motivation peut être construite en prévoyant trois paragraphes que l’on peut résumer par le triptyque VOUS – MOI – NOUS ou bien MOI – VOUS – NOUS :
« Vous » : pourquoi vous m’intéressez en lien avec mes compétences, mon savoir, mon savoir- faire,
« Moi » : ce que je peux vous apporter c’est-à-dire les tâches que je me propose d’effectue,
« Nous » : ce que nous pouvons faire ensemble ce que j’ai compris de vous et ce que je peux faire pour vous
Il faut connaître le nom de la personne à qui vous
adressez votre lettre
Recherche de contrat en alternance
La lettre de motivation
Vous envoyez votre CV et lettre de motivation par mail ?
Insérez votre CV et lettre de motivation en PDF ou JPEG afin de garder une mise en page de qualité, Gérez les pièces jointes en leur donnant un titre évocateur (ex : CV_NOM_PRENOM, LM_NOM ENTREPRISE),
Créez une signature électronique automatique avec vos coordonnées, Adaptez vos mails à chaque destinataire, attention aux « copier-coller »,
Relisez vos mails avant envoi et vérifiez que les pièces jointes annoncées sont bien insérées.
Joignez la plaquette du Master
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L’entretien d’embauche
Comment se préparer à l’entretien ?
Un entretien de recrutement réussi c'est un entretien de recrutement préparé !
L’entretien de recrutement est avant tout une rencontre entre un employeur et le candidat.
Le premier entretien sert à faire connaissance et à éliminer des candidats.
Le second sert à confirmer et à décider de l’embauche.
Vous pouvez rencontrer différents responsables dans des entretiens successifs. Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction et l’objectif de chaque interlocuteur.
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L’entretien d’embauche
Le déroulement d’un entretien
Un entretien se déroule généralement en trois parties :
Premier contact et entrée en matière : La première impression est souvent la bonne !
Soyez souriant, avenant, courtois, ponctuel.
Saluez votre interlocuteur d’une poignée de main ferme, regardez-le en face.
Donnez les principales informations sur votre parcours universitaire et professionnel, vos réalisations en lien avec les besoins de l’entreprise … cela permet de montrer que vous avez
bien compris l’entreprise.
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L’entretien d’embauche
Corps de l’entretien
Présentez-vous, votre projet, vos motivations, ce que vous pourrez faire, ce que vous avez déjà fait en lien avec les besoins de l’entreprise .
Manifestez votre intérêt et votre motivation en posant des questions sur le poste, l’entreprise, les clients, les produits, l’organisation.
Répondez précisément aux questions de votre interlocuteur.
Soyez pertinent dans vos réponses et valorisez vos compétences et aptitudes avec des exemples concrets.
Conclusions
Informez-vous des prochaines étapes du processus de recrutement (délais de réponse, qui sera à l’initiative de la nouvelle, par quel biais).
Remerciez et saluez votre interlocuteur. Pensez dans les 24h qui suivent l’entretien à envoyer à votre interlocuteur une synthèse de
votre échange
