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La réduction des coûts générés par les malades ou les accidentés comme levier pour accroître la compétitivité de l'entreprise. Le cas de
la gestion des absences à La Poste suisse
CIANFERONI, Nicola
Abstract
La Poste figure parmi les entreprises publiques qui introduisent des nouvelles techniques managériales de prévention et de promotion de la santé. En partant du constat que « la réduction des accidents professionnels et non professionnels et des coûts subséquents peut être un avantage concurrentiel considérable sur le marché libéralisé », la santé des salariés commence à faire l'objet d'une gestion qui se veut rationnelle. Par la prise en charge systématique des absences longues ou répétées, dans le cadre d'un programme dénommé « pro présence », l'entreprise souhaite baisser le taux d'absence en détectant les salariés dont la santé pourrait se dégrader, mais aussi en les incitant à reprendre le travail plus tôt, parfois contre l'avis médical. Pour ce faire, les gestionnaires de santé, rattachés au département des ressources humaines, engagent un suivi minutieux de la santé des salariés en collaboration avec d'autres institutions de la sécurité sociale. Ce procédé comporte le risque d'instrumentaliser la santé dans un rapport entre coûts et bénéfices, faisant de l'amélioration [...]
CIANFERONI, Nicola. La réduction des coûts générés par les malades ou les accidentés
comme levier pour accroître la compétitivité de l'entreprise. Le cas de la gestion des absences à La Poste suisse. In: L'Harmattan. Souffrances hiérarchiques au travail: l'exemple du secteur public . Paris : 2014. p. 101-111
Available at:
http://archive-ouverte.unige.ch/unige:103271
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