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LES ABSENCES SOUS MyTime

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Academic year: 2022

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(1)LES ABSENCES SOUS MyTime.

(2) LES ABSENCES SOUS MyTime. Beaucoup de codes sous MyTime… lequel choisir ? Quelles règles pour chaque code ? LES ABSENCES LÉGALES : 21 : Congés annuels Ils correspondent aux jours acquis chaque année. Ceux-ci sont écrêtés au-delà de deux semaines de congés restants au 30 avril. 20 : Fête locale Chaque salarié bénéficie, au titre d’une journée par an, de la fête locale, qui doit être prise avant le 31 décembre de l’année (à défaut, elle est perdue). 15 : Repos pour cadre hors ATT 26 jours de congés par an pour chaque salarié qui est en HIC(*), à prendre en totalité avant le 31 décembre sous peine d’être écrêté en totalité.(*) Horaire Individuel Concerté 10 : Repos compensateur Jusqu’à 6 par an, les jours de compensation pour disponibilité sont à poser avant le 31 décembre. A défaut, le solde est également écrêté au 1er janvier de l’année N + 1. 68 : Congés non rémunérés/13e mois Destiné à permettre aux agents qui en font la demande de bénéficier, en accord avec la hiérarchie, d’un congé en lieu et place du 13e mois versé habituellement sur le salaire partiellement en juin, novembre et décembre. A défaut que ces congés soient posés en totalité à la fin de l’année, le solde sera versé sur votre salaire de janvier..

(3) LES ABSENCES SOUS MyTime. CT : Congés d’ancienneté Chaque salarié qui atteint 25 ans de service (passage à l’échelon 10) acquiert des congés d’ancienneté : 1 jour de congé (7 heures) dans la 26ème année de service, 2 jours de congé (14 heures) dans la 27ème année de service, 3 jours de congé (21 heures) dans la 28ème année de service, 4 jours de congé (28 heures) dans la 29ème année de service, 5 jours de congé (35 heures) dans la 30ème année de service. Attention le solde des congés annuels et congés d’ancienneté ne devra pas excéder au 30 avril deux semaines au total. 52 : Grève Liée aux mouvements de revendication, heure non travaillée et non rémunérée. Attention, un préavis de grève doit avoir été déposé préalablement par au moins une organisation syndicale pour être acceptée. 28 : Réunion d’information du personnel Suite à l’invitation d’un syndicat à participer à une réunion, chaque salarié peut participer à des rencontres liée à l’information du personnel, dans la limite de 12h par an..

(4) LES ABSENCES LIÉES AUX ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PERSONNELLE :. FE : Femme enceinte A partir du 3ème mois de grossesse, les salariées enceintes ont droit à une autorisation d’absence d’une heure par jour. EX : Examens médicaux : Indépendamment des heures FE, toute salariée enceinte bénéficie d’autorisations d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires avec la prise en compte du temps de trajet.Concerne également les convocations et examens demandés par la médecine du travail. FA : Absence familiale courte Tous salarié dont la conjointe est enceinte bénéficie de 3 absences pour l’accompagner à diverses consultations médicales obligatoires. 2C : Congé parent Chaque parent, s’il n’a pas fait le choix du CESU, a droit à 4 jours de congés rémunérés par an jusqu’aux 12 ans de son enfant (6 jours en cas de garde exclusive et situation de parent isolé ; 12 jours dans la situation d’un enfant handicapé). 2R : Congé enfant malade rémunéré Chaque parent, jusqu’aux 12 ans de son enfant, a droit à 4 demi-journées par an de congés enfant malade rémunérés, sur présentation d’un justificatif du médecin (16 demi-journées pour les parents d’enfants handicapés jusqu’aux 20 ans de leur enfant)..

(5) LES ABSENCES LIÉES AUX ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PERSONNELLE :. 2N : Congé enfant malade non rémunéré Chaque parent, en complément des congés enfant malade rémunérés, a droit à 2 demi-journées par an d’absence liée à l’état de santé de leur enfant, mais non rémunérées (6 demi-journées pour les parents d’enfants âgés de moins d’un an ou pour les parents en charge de trois enfants ; 6 demijournées pour les parents d’enfants âgés de 12 à 15 ans). 33 : Congés spéciaux familiaux En cas d’événements spéciaux d’ordre familiaux, les salariés ont droit à des jours d’absence (mariage, PACS du salarié : 5 jours ; Mariage, PACS d’un enfant du salarié : 1 jour ; Naissance ou arrivée d’un enfant en vue de son adoption : 4 jours ; Décès du conjoint ou partenaire de PACS, du concubin : 6 jours ; Décès d’un enfant : 10 jours ; Décès du père, de la mère : 4 jours ; Décès du frère, de la sœur, demi-frère, demi-sœur, des beaux parents : 3 jours ; Décès des grands-parents, des petits enfants : 2 jours ; Décès d’un beau-frère, d’une belle-sœur : 1 jour ; Annonce de la survenue d’un handicap, d’une maladie grave d’un enfant ou du conjoint, du partenaire de PACS ou du concubin : 2 jours). DE : Déménagement Une journée à prendre par an, au moment de l’évènement. RS : Rentrée scolaire Jusqu’aux 16 ans de son enfant, chaque salarié a le droit de demander 2 heures d’absence rémunérée le jour de la rentrée scolaire..

(6) Vos permanents EeFO se tiennent à votre disposition pour vous aider et répondre à toutes vos questions/interrogations. www.eefo.fr eefo@engie.com.

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