CETTE SEMAINE
Marque Employeur Aide pour l'alternance Agenda de décembre Recrutement
Onboarding
Savez-vous que ...
L'HEBDO RH N°30
Lorsqu’un candidat fait des recherches sur une entreprise avant de postuler à une offre d’emploi, la marque employeur de cette dernière joue un rôle déterminant dans sa décision.
La marque employeur est l’image de votre entreprise. Celle que vous souhaitez véhiculer mais aussi celle qui circule, parfois malgré vous, parmi le grand public.
Elle présente vos atouts et vos faiblesses auprès des candidats et vous différencie de la concurrence. Elle est composée d’un ensemble de valeurs, de visions stratégiques et d’actions.
Comment vous présenter sous votre meilleur jour pour attirer les profils les plus talentueux ?
1. Mettre en place une veille à 360°
2. Se Googler soi-même
3. Faire de vos collaborateurs vos ambassadeurs 4. Communiquer sur vos actualités
5. Partager vos valeurs avec simplicité et cohérence 6. Soigner l’expérience candidat
7. Ne pas relâcher ses efforts après l’embauche
MARQUE EMPLOYEUR
Source Hello Workplace
AIDE POUR CONTRATS D'ALTERNANCE
Pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles ;
Pour la préparation d'une qualification professionnelle prévue au 3° de l'article L. 6314-1 du code du travail, ainsi que pour les contrats conclus en application du VI de l'article 28 de la loi du 5 septembre 2018 susvisée.
5.000 € maximum pour un salarié de moins de 18 ans ; 8.000 € maximum pour un salarié d'au moins 18 ans
L'aide exceptionnelle visant les recrutements en contrats d’alternance est prolongé par décret.
Contrat d'apprentissage
L’aide exceptionnelle est attribuée : - Moins de 250 salariés
Pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles
- 250 salariés et plus
Pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
Contrat de professionnalisation
L’aide exceptionnelle est attribuée, au titre de la 1ère année d'exécution du contrat, pour les contrats de professionnalisation avec des salariés âgés de moins de 30 ans.
L’aide exceptionnelle est attribuée :
L'aide exceptionnelle est attribuée pour ces contrats à hauteur de :
Sont éligibles à l’aide exceptionnelle, les contrats conclus entre le 1er mars 2021 et le 30 juin 2022.
Source Légisocial
AGENDA PAIE ET RH - DÉCEMBRE 2021
LEXIQUE
Indemnité inflation
En vue de faire face à la hausse des prix, le Gouvernement attribue, par l’intermédiaire des employeurs, une indemnité de 100 € aux salariés dont la rémunération est inférieure à 2 000 € net.
L’indemnité, exonérée de cotisations et d’impôt, sera versée entre les mois de décembre 2021 et janvier 2022.
Emplacement de restauration
Les salariés peuvent se voir interdire de prendre leurs repas dans les locaux affectés au travail. Par exception, jusqu’au 1er décembre 2021, l’employeur peut organiser la restauration en dehors des locaux de restauration et être située à l’intérieur des locaux de travail en vue de respecter les règles de distanciation.
Aide à l’embauche de travailleur handicapé
L’Agence de Services de Paiement (ASP) peut accorder à l’employeur une aide d’un montant maximal de 4 000 € en cas d’embauche d’une personne en situation de handicap. Les salariés concernés sont ceux dont le contrat est conclu entre le 1er août 2020 et le 31 décembre 2021 et dont la rémunération est inférieure ou égale à 2 Smic.
Source Unit RH
RECRUTEMENT
Dans un contexte de guerre des talents, proposer un processus de recrutement rapide est essentiel pour une bonne "expérience candidat".
Pourvoir au plus vite un poste vacant vous permet aussi de maintenir la compétitivité de votre entreprise sans accroître considérablement la charge de travail de vos autres collaborateurs.
S’il ne s’agit évidemment pas de bâcler votre recrutement, sous peine de faire les mauvais choix, voici plusieurs solutions pour optimiser vos process.
- Anticiper vos besoins
- Définir précisément le poste et le profil recherché - S’appuyer sur des experts du recrutement
- Bien préparer vos entretiens d’embauche
- Organiser des événements autour du recrutement - Penser à la cooptation
Trouver en peu de temps le collaborateur idéal pour répondre aux besoins de votre entreprise : tel est le rêve de tout recruteur. Ces quelques pistes pourraient exaucer ce souhait.
Source Helloworkplace
Quoi de mieux qu’une école de formation interne pour mettre à niveau et intégrer vos nouvelles recrues ? Démonstration en sept temps à travers l’exemple de la HelloWork Academy !
7 bonnes raisons de former vos nouveaux collaborateurs en interne : - Pour renforcer l’expertise des collaborateurs face aux clients
- Pour homogénéiser le niveau des nouvelles recrues - Pour anticiper les besoins de formation futurs
- Pour montrer aux nouveaux arrivants qu’ils sont attendus - Pour transmettre les valeurs de l’entreprise
- Pour donner un sentiment de légitimité au nouveau collaborateur - Pour attirer de nouveaux talents
Vous souhaitez être accompagnés dans ce processus RH ? contact@lgt-rh.com
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