MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – Titre RNCP niveau 7 - N°36136
Présentation
Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations straté- giques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du dévelop- pement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
• Être titulaire des 180 crédits ECTS
• Justifier d’un niveau de formation Bac+3
Pré-requis
• Concevoir une stratégie de développement adaptée aux spécificités de l’entreprise et de son environnement.
• Piloter et mettre en place la stratégie de développement commerciale et marketing.
• Mobiliser des ressources opérationnelles correspondant au potentiel du marché.
• Manager les hommes et les équipes.
• Elaborer et piloter une stratégie de communication digitale.
Les objectifs
La certification professionnelle de Manager des ressources humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’État au niveau 7. Fiche RNCP n° 36136, enregistrée le 17 octobre 2014, code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136/
Certification professionnelle accessible par la VAE : http://www.vae.gouv.fr ; https://fede.education/vae-validation-des-acquis-de-lexperience/
Secteur d'activité et type d’emploi
Secteurs d’activités :
Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise.
L’activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d’entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Type d'emplois accessibles :
• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Responsable des ressources humaines RRH
• Responsable paie et administration du personnel
• Coordinateur des ressources humaines
• Responsable du développement RH
• Responsable formation
• Responsable des carrières
• Responsable GPEC
• Responsable mobilité professionnelle et recrutement
• Responsable du dialogue social
• Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social
• Consultant ou conseiller en fonctions RH
Durée et rythme
Durée : 24 mois / 870 heures de formation Rythme : 1 jour cours et 4 jours entreprise
Modalités d’inscription
• Adresser un dossier de candidature
• Admission après étude du dossier et entretien de motivation
• Début de formation : Octobre 2022
• Cours théoriques
• Conférences avec des marques et des professionnels
• Mise en situation professionnelle
• Travaux dirigés
• Étude de cas
Méthodes mobilisées
• Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
• Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Soutenance orale devant un jury de professionnels
Modalités d’évaluation
Modalités pédagogiques
AIDE À LA RECHERCHE D ’ENTREPRISE
. Ateliers et techniques de recherche d’emploi . Coaching individuel
. Mise en relation avec les partenaires de l’école
. Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière EQUIPE PÉDAGOGIQUE
. Corps professoral composé d’enseignants et de professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des
entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
APPRENTISSAGE HYBRIDE
. Nous optons pour le blended-learning pour assurer toutes nos formations en présentiel et à distance via
Tarifs
Modalités d’examen
Alternance :
Prise en charge par les OPCO sous réserve de la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Formation rémunérée pour l’apprenant
Rémunération selon âge et niveau de formation Initial :
6 500 € TTC payable en 10 fois sans frais.
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certi
- fication partielle.
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.
Un mémoire et une soutenance sont également obligatoire. Les dates d’examen sont définies par notre partenaire certificateur « La FEDE »
Handicap
Les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation sont adaptables aux publics en situation de handicap. Nous contacter sur handi@estya.com pour plus d’informations.
• Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10)
• Les logiciels appropriés
• Accès à Outlook 365
• La connexion Internet et à notre serveur
• Lessupports papiers
• Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
Moyens techniques
Seconde année
Crédits
ECTS Volume horaire ESTYA
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – Titre RNCP niveau 7 - (120 crédits ECTS)
Programme
Modules de formation Code
ESTYA Première année
Crédits
ECTS Volume horaire ESTYA
UE D - Expertise Professionnelle
D41.1 - Manager les relations sociales et le dialogue social
D41.1.1 - Droit du travail : Relations indivi- duelles du travail
D41.1.2 - Droit du travail : Relations collec- tives du travail
D41.2 - Optimiser la performance RH D41.2.1 - Management d’équipe dans un contexte de changement
D41.2.2 - Gestion de projet et conduite du changement
D41.2.3 - Communiquer et promouvoir un projet RH
D41.2.4 - Piloter la performance sociale D41.2.5 - Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
D42 - Mission professionnelle
D43 – Les outils informatiques destinés aux RH :
D43.1 – Le top 10 des logiciels de recrute- ment
D43.2 – Le top 10 des logiciels de paie D43.3 – ESTYA – le laboratoire du recrute- ment ESTYA
D44 – Développement personnel Première année
4RIT 4RCT
42 42
4MPR 16 21
4DPE 16 21
7
9
4MEC 4GPT 4CPP
4PPS 4MSE
35 14 14
28 28
4LRE
4LPA 4EST
11 11 14
Programme
Modules de formation
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – Titre RNCP niveau 7 - (120 crédits ECTS)
Code
ESTYA Première année
Crédits
ECTS Volume horaire ESTYA
Seconde année
Crédits
ECTS Volume horaire ESTYA
D51.1 - Piloter la stratégie RH : D51.1.1 - Gestion de la mobilité
D51.1.2 - Piloter la rémunération et la masse salariale
D51.1.3 - Piloter la modernisation RH Choix du module:
D51.2a - La formation :
1-La politique de formation
2-Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
3-La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
4-Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
5-Construction, validation et mise en place du plan de formation
6-Le suivi et l’évaluation de la formation
D51.2b - Le recrutement
1-La politique de recrutement 2-Identification du besoin 3-Communication du besoin 4-La sélection des candidatures 5-La prise de décision
6-L’accueil et l’intégration du nouvel embauché 7-Le recrutement en anglais
D52 - Thèse professionnelle
D53 - Les outils informatiques destinés aux RH :
D53.1 – Introduction aux outils de reporting BI D53.2 – Focus sur Power BI
Seconde Année
5FOR
5REC
16 16
49
5THE 16 49
5IOR 5PWB
21 32 5GEM
5PRM 5PMO
28 56 21
Programme
Modules de formation Code
ESTYA Première année
Crédits
ECTS Volume horaire ESTYA
Nous contacter
(+33) 1 88 88 00 50 admission@estya.com www.estya.com 15 RUE DU LOUVRE 75001 PARIS
UE B - Langue Vivante Européenne B4 - Langue vivante européenne 1 (écrit) - ANGLAIS
B5 - Langue vivante européenne 1 (oral) - ANGLAIS
UE A - Culture et Citoyenneté Européennes A4/5 - Les entreprises, la concurrence et l’Europe
Seconde année
Crédits
ECTS Volume horaire ESTYA
Total du Volume Horaire
Stage en entreprise
60 441 60 430
5ENE 5ENO
80 12
80 12
4ECE 80
semaines 12 12
semaines
3 mois 3 mois
16
