VRAI ou FAUX

(1)

Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 3^e éd.

Chapitre 5 – Corrigé des exercices supplémentaires

1

VRAI ou FAUX

1. Les compétences regroupent les connaissances, les habiletés et les aptitudes requises chez un candidat.

Vrai.

2. La fiabilité représente le degré de stabilité des réponses d’un candidat lorsque l’on utilise un outil de sélection.

Vrai.

3. L’entrevue de sélection non structurée a une validité prédictive élevée.

Faux. Il s’agit plutôt de l’entrevue de sélection structurée.

4. Les tests de personnalité ont une validité prédictive élevée.

Faux. Cette validité n’est que modérée.

5. Le MBTI est un test qui mesure les aptitudes au leadership.

Vrai.

(2)

2 6. Dans une entrevue de sélection, il est préférable de poser des questions générales plutôt que

des questions de mise en situation.

Faux. Les questions générales sont utiles pour amorcer la conversation mais il faut s’appuyer sur des questions précises, qui portent sur des mises en situation, pour vérifier les critères de sélection.

7. La Charte des droits et libertés de la personne du Québec interdit de discriminer les candidats à l’embauche, sauf si l’emploi le justifie.

Vrai.

8. En règle générale, les renseignements sur la santé d’un individu relèvent de sa vie privée et ne peuvent être divulgués à un employeur.

Vrai.

9. La loi n’autorise pas de vérifier les références d’un candidat.

Vrai et faux. Elle l’autorise uniquement après avoir obtenu le consentement du candidat.

10. En règle générale, il est autorisé de vérifier les antécédents judiciaires des candidats.

Faux. La loi l’interdit, sauf lorsque l’emploi le justifie.

Quiz

1. LAQUELLE DES EXPRESSIONS SUIVANTES CORRESPOND À UNE TÂCHE TELLE QU’ELLE POURRAIT APPARAÎTRE DANS LA DESCRIPTION DE POSTE D’UN ATHLÈTE PROFESSIONNEL ?

A. Courir le 100 mètres en 10 secondes.

B. Effectuer une séance de musculation environ 3 fois par semaine.

C. Mesurer au moins 1,8 m.

2. EN MATIÈRE DE DOTATION, QU’EST CE QU’UN OUTIL DE SÉLECTION « FIABLE »?

A. Lorsque l’on utilise cet outil de sélection à plusieurs reprises, il donne toujours le même résultat.

B. Cet outil permet de prédire avec succès les futures performances au travail.

C. Cet outil mesure la personnalité des candidats.

(3)

3 3. EN MATIÈRE DE DOTATION, QU’EST-CE QUE LA VALIDITÉ PRÉDICTIVE D’UN OUTIL?

A. Lorsque l’on utilise cet outil de sélection à plusieurs reprises, il donne toujours le même résultat.

B. Cet outil permet de prédire avec succès les futures performances au travail.

C. Cet outil mesure la personnalité des candidats.

4. AI-JE LE DROIT DE DEMANDER LE CASIER JUDICIAIRE À UN CANDIDAT QUI SOLLICITE UN EMPLOI ?

A. En principe, non.

B. En principe, oui.

C. Cela dépend de la politique de recrutement de l’entreprise.

5. COMMENT SAVOIR SI LES CHOIX DE RECRUTEMENT QUE J’AI FAITS SONT BONS ? A. Je vérifie le taux d’absentéisme des nouveaux employés au bout de 6 et de 12 mois.

B. Je vérifie le taux de satisfaction des employés au bout de 6 et de 12 mois.

C. Je vérifie les performances et le taux de rétention des employés au bout de 6 et de 12 mois.

6. A-T-ON LE DROIT D’APPELER L’ANCIEN EMPLOYEUR D’UN CANDIDAT POUR AVOIR DES RENSEIGNEMENTS À SON SUJET ?

A. Oui.

B. Non.

C. Oui, si le candidat a donné son accord par écrit.

7. QUELLE EST LA PRINCIPALE DIFFÉRENCE ENTRE LA COMPÉTENCE ET LE POSTE ? A. La compétence caractérise l’individu; le poste caractérise un ensemble d’activités.

B. La compétence est individuelle; le poste est collectif.

C. La compétence se développe; le poste est statique.

8. QUE TROUVE-T-ON DANS UN PROFIL DE POSTE ? A. Les tâches à effectuer dans un emploi donné.

B. Les compétences et les qualifications requises pour un emploi donné.

C. Les exigences à respecter pour pouvoir occuper un emploi donné.

(4)

4 9. A-T-ON LE DROIT DE PROCÉDER À L’EXAMEN MÉDICAL DES CANDIDATS À UN POSTE D’OUVRIER DU BÂTIMENT?

A. Oui, car l’emploi le justifie.

B. En principe, non.

C. En principe, oui.

10. A-T-ON LE DROIT DE FAIRE PASSER UN TEST DE PERSONNALITÉ À UN CANDIDAT?

A. Oui.

B. Seulement si le candidat en est informé à l’avance.

C. Seulement après avoir obtenu le consentement écrit du candidat.