DÉMARCHE METIERS ET COMPETENCES : L’OFFRE DE SERVICE ANFH
Démarche Métiers et Compétences
L’OFFRE DE SERVICE ANFH
Nathalie Richet, Déléguée ANFH Picardie
Emmanuelle DUPE, Conseillère formation ANFH Picardie
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• Un dispositif d’appui RH
• Une cartographie régionale des
métiers
• Gesform Evolution Module GPMC
• Des webinaires
• Des supports et guides
• Une formation à l’EP et au management par les compétences
• Un parcours modulaire à la réalisation de l’EP
• Un didacticiel pour l’utilisation du module GPMC
• Un mobile learning sur la réglementation de l’EP
• Une formation pour
devenir formateur à l’EP
• Un guide de l’évaluateur
• Une formation pour se préparer à son entretien
• Un mobile learning de sensibilisation
• Un guide de l’évalué
• Des plaquettes de
communication
DÉMARCHE MÉTIERS-COMPÉTENCES
L’ACCOMPAGNEMENT DES ÉTABLISSEMENTS À LA MISE EN PLACE D’UNE DÉMARCHE MÉTIERS ET COMPÉTENCES
Un dispositif d’appui RH
- Pour initier ou relancer une démarche métiers-compétences
- Pour construire et pérenniser des process RH (recrutement formation mobilité*)
- Pour
évaluerla campagne d’entretien et déterminer des perspectives d’amélioration des process sur les prochaines campagnes *.
Un accompagnement à la carte pour répondre à vos besoins1avec un consultant expert de la démarche GPMC disposant d’une grande expérience dans la FPH
Financement sur les fonds mutualisés ANFH (prochaines vagues d’accompagnement 2nd semestre)
Des webinaires accessibles en replay
sur les LDG (sept 20) https://youtu.be/VIrsVy8m4Tk
sur la GPMC (mars 21)
+ lien article site internet à ajouterUn logiciel de gestion des EP : Gesform Evolution _ Module GPMC
Paramétrage, saisie des fiches emplois/ de postes par la DRH (didacticiel pour la prise en main de l’outil par les RH) Réalisation des entretiens professionnels et de formations par les évaluateurs (tutoriel pour la préparation et la saisie de l'entretien professionnel et de formation dans le logiciel)
Un projet régional de cartographie des métiers:
dont la restitution par établissement permettra une comparaison avec les résultats sectoriels, territoriaux, régionaux• https://www.anfh.fr/delegations-regionales/hauts-de-france/l-anfh-et-la-fhf-hauts-de-france-lancent-la-cartographie- regionale-des-metiers(replay webinaire de lancement et tuto « utilisation croiseur de données »
• https://cartographie-metiers.anfh.fr/: tutoriels « Plateforme » et « Rattachement des métiers »
Supports et guide de communication
en cours de finalisation par le service communication de l’ANFH (seront déposés sur l’article internet)L’accompagnement des évaluateurs
Une formation aux entretiens professionnels et à l’intégration du management des compétences dans leurs pratiques managériales
4 offres de formation disponibles (durée variable entre 2 et 3 jours selon les organismes) Choix des prestataires et déploiement à la main des établissements
Financement sur le plan de formation (appui possible sur fonds mutualisés si besoin)
4 formations modulaires ciblées sur la réalisation de l’entretien professionnel de l’entretien de formation (1/2 jr / module en présentiel ou distanciel)
• Module 1 : La fixation des objectifs / indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent
• Module 2 : La formalisation d’un compte-rendu d’entretien professionnel
• Module 3 : La conduite d’un entretien professionnel
• Module 4 : La préparation d’un entretien professionnel délicat
Marché multi-attributaire en cours d’attribution. Offre disponible fin mars. Financement plan de formation et appui possible fonds mutualisés si besoin
2 modules e-learning « Règlementation, enjeux et mise en œuvre de l’entretien professionnel »
Durée indicative 15 minutes par moduleOrganisme retenu, développement en cours. Offre disponible fin mai. Financement fonds mutualisés
1 formation « Devenir formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel »
Organisme retenu. Offre disponible fin mars. Financement plan de formation
Un guide de l’évaluateur: trame type personnalisable par l’établissement.
En cours de finalisation, disponible fin mars
DÉMARCHE MÉTIERS-COMPÉTENCES
L’accompagnement des évalués
Une formation « Se préparer à son entretien annuel d'évaluation et de formation »
Offre disponible. Durée de 2 jours
Déploiement à la main des établissements
Financement sur le plan de formation (appui possible sur fonds mutualisés si besoin)
Formation " Se préparer à son entretien professionnel ",
destinée aux évalués (de 10 à 100 participants)
Durée et modalité = 2 heures en présentiel ou distanciel
Offre disponible fin mars. Financement fonds mutualisés
Une application mobile learning pour se préparer à son entretien (Durée indicative 10 min)
- Sensibiliser les agents de la fonction publique hospitalière sur les nouveaux enjeux liés à l’entretien professionnel
- Sensibiliser les agents sur l’importance de préparer et de se préparer à leur entretien professionnel
Organisme retenu, développement en cours. Offre disponible fin mai. Financement fonds mutualisés
Un guide de l’évalué
Des plaquettes d’information
En cours de finalisation, disponible fin mars
En complément de l’offre existante:
• Possibilité d’organiser des ateliers juridiques / webinaires
• Possibilité d’animer des ateliers d’échanges de pratiques (à l’échelle d’un GHT d’un territoire ou sur un thème identifié)
• Possibilité de compléter l’offre de formations
FAITES NOUS REMONTER VOS BESOINS ET IDÉES!
D’autres outils à votre disposition sur le site ANFH:
• Le guide des métiers de la FPH (qui identifie les passerelles et dispositifs de formation par métier): https://metiers.anfh.fr/rechercher-un-metier
L’ANFH, à l’écoute des besoins
émergeant au fil des accompagnements
et des ateliers régionaux ou
territoriaux selon vos
besoins
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