VOTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Campagne d’entretiens du 6 janvier au 31 mars 2022
L’entretien professionnel, à quoi ca sert ?
Vous projeter, faire connaître vos projets, les mener à bien…
• Formaliser ou actualiser votre projet
professionnel avec votre manager lors d’un échange
• Découvrir les métiers qui évoluent et les
fonctions prioritaires qui recrutent (fonctions à fort enjeu pour l’entreprise et dont la liste est établie et consultable sur m@p)
• Cela vous permet :
– de faire connaître votre projet auprès des RH – d’être sollicité sur des offres de postes liées
directement à votre projet
– de postuler pour intégrer un vivier ou un parcours de mobilité
2- DRHG – Janvier 2022
LES ETAPES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL Votre préparation
Vous indiquez les faits marquants
de l’année écoulée
Vous faites le point sur les compétences
acquises, les
formations que vous avez réalisées
Vos souhaits
d’évolution
professionnelle
Votre manager vous rappelle les objectifs de l’entretien, les évolutions qui impactent
l’entreprise et ses métiers.
Il vous invite ensuite à vous
exprimer
Parlez-moi de votre activité professionnelle...
Des compétences que vous avez développées...
Envisagez-vous une évolution?
La réalisation de votre entretien professionnel Pour démarrer l’entretien
La Poste vous donne la possibilité de construire votre projet professionnel en tenant compte de vos souhaits et des besoins de l’entreprise.
4- DRHG – Janvier 2022
Mon point fort, c’est ma capacité à convaincre, et puis j’aime le contact avec les autres.
J’ai envie d’évoluer, de progresser mais je n’ai pas encore d’idée
précise.
Par contre, je ne veux pas m’éloigner, ni même déménager.
Vous abordez
vos souhaits professionnels
et vous les partagez avec votre manager
Exprimez vous !
Définir
les projets professionnels qui répondent aux critères de
faisabilité suivants :
• Vos motivations
• Vos compétences à développer
• Les opportunités d’emploi dans l’entreprise
et les formaliser dans
M@rh
Nous allons maintenant le formaliser dans le formulaire sur M@rh
Définir et formaliser le projet professionnel
Nous avons retenu ensemble le projet qui correspond le mieux à vos attentes et aux possibilités de l’entreprise.
6- DRHG – Janvier 2021
Choisir les actions
de développement des compétences et
définir le plan d’actions
Nous allons maintenant mettre en place votre plan de développement individuel, c’est-à-dire choisir ensemble les actions les plus adaptées pour développer vos
compétences par rapport à votre projet.
Nous avons plusieurs types d’actions de développement des
compétences. Nous allons les regarder ensemble.
Construire votre Plan de Développement Individuel
ET POUR ALLER PLUS LOIN,
les fonctions prioritaires : 3 modalités de recrutement
1. Postuler aux offres publiées sur la Bourse d’emplois
2. Intégrer un vivier. Le vivier permet de vous préparer à une future prise de
poste puis d’être recruté prioritairement 3. Accéder pour certaines fonctions
prioritaires à deux nouveaux dispositifs de mobilité : l’itinéraire balisé
ou le parcours pionnier
Découvrez les fonctions prioritaires 2022 dans le guide disponible en cliquant sur le lien m@p
8- DRHG – Janvier 2021
