وضعية العامل المتغيب داخل المؤسسة

Texte intégral

(1)2014\2013.

(2) (85) (86). (87). (88).

(3) : . . -. ..

(4) -. . .. -.

(5)

(6) .. .. . . [107 :. ]. {. } : .[97 :. }:. ]{. " : } :. [11 :. .[15 :. ]. {. } :. [10 :. ]. {. ]{ )".. ": .(1113 :. .. . .(. ).. 2.

(7) .. .. .. . .. . . -. – .. -. .. 3.

(8) . :. .. :. . . .. . -. –. .. . .. . . .. 4.

(9) . .. .. . 2000 .2008 1996 .. : .. 54 :. .. 55. . 11/90 .. . . .. : .1919. :3 5.

(10) :12 .( .1921 (. ). ). :14. ). :16. .(. :52 .......1936. . .. .. . . : .. 6.

(11) . .. .. .. .. 7.

(12) :.

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(14) :.

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(16) .. :. .. .11/90. 35. .. : .. .. 1. . 11-90. .. . .. .. : : :. :. .. 1. .158 12. 2008.

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(38) :. . :. .1 .. 20 .. .. . :. -. . 1. .. :. -. (08) 2. . :. 1. .. -. .. 1990. 21. 11/90. 32 .. 34. 1 2.

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(41) .. :. .. 06/05. 278/63 :. . .. .06/05. 278 /63 .. 11/93 1. : .. 19 .. 19. .. 20. .. 17. .. 2. 11. 278/63 .06/05. : 06/05. .1965. 19 .. 1993. 11/93. 22. .1993 1993. . 37. 1. 07. 2. 42. . . . 11/93. 22. 2.3.4.5.6.

(42) ". ". 278/63. 06/05. .. 19 :. -1. 1954 . . 1954. 23 22. .. 1954 .. . . : 1962 ( 1962. -2. 05. ). 19. 1962. 18 .. 1962 132. 05 .. 38. 01.

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(69) .1. 12/1 2. .. : .. -. .. 3. . 4. .. 5. .. 6. . 7. .. . .. 1990. 11/90. 21. .215 .313 .566 .314 .227. 52. 1 2 3 4 5 6. 1987 .181 65. 7.

(70) 1. . .2 4. 3. .. .. ":. 11/90 08/81. 04. ".. . .. :. .. (. ). 5. . .. .. .331. 1. .. 46. .181. 2 3. . .. 39. 4. 50. 5. : .300 66. -.

(71) 11/90. 52. . 01 /97. 1. 2. .. 45 /97 .. 72/03 /21. )3. : 4. 65/72. (. 404/84 CNASAT .1997. 1992. .1997. 3 .. 1997/01/11. .. 1997/02/04. 01/97. 45/97. 01/04 .1997. 1972/03/21 .1972 1984/12/24 .1984 67. 2534. 1. 71. 05. 08. 65/72 399. 2. 3. 27. 404 /84. 4.

(72) CACOBATPH .. . .". 1. ". (21) 2. 3. . :. (21). :. :. 45/97. 1. 06 :. .. (07). .. (04). .. -. (02). .. -. (01) .. -. .. -. .. -. .. -. .. -. . 1997/02/04. 48/97. 34 .. 68. 30. 2 3.

(73) :. 1. .. .. -. .. .. -. .. .. .. .. -. .. .. -. .. -. .( (. ). .. -. ) .." .. -. ". -. .. :. .. .. -. .. .. .. .. -. .. -. .. -. 1997/02/04. 48/97. 02 .. 69. 1.

(74) .. .. .. -. (. .. ). ). .. -. .. -. .CACOBATPH .CACOBATPH. 1. CACOBATPH .. 2. .2007/10/10. .271. 2006/02. 2006/10/04. 344163. .279. 2007/01. 2007/01/10. 349789. 70. 1 2.

(75) :.

(76) 11/90. :. 2001/02/13 .. 1. : 2. 1990/02/26. ......... . .. 3. .. . . : . .. . : 305 .739 .456. 2003. 1. 2013. 2 3. 69.

(77) .. 70.

(78) .. :. . . .. .. :. 11/90. 54. 1. .. .. 11/90 .. :. . .. :. 11/90 . ": 2. ". .. .. 11/90 . " : ".... 11/90 .. 71. 1. 54 (97). 2.

(79) 1. 03/06 " :210 ".. 2. 3. (30). . 11/90 4. .. . ": 210. 211. 03/06. 208 ". .. .. 11/90. 54. :. .1 .. 1. 11/90. 04/54. 1982. .. ". 302-82. 11. ....... ....": 1. : .. ...........:. -1/67 30 . 72. 2.

(80) . .. .2. 04/54 . . ":. 53 "... 2. .. . . .. 3. 1. .[. .. :. ]".. .186 7. .. ":. 1 2. 30. 56 53 . 73. 3.

(81) .3 :. 11/90. 54 ". ".. ....:. .. -. 11/90. 54 .. .. 1. . 2. .. 3 4. .. . .. .. . . .365. 1. 114 171. 1. 2. 2004. 74. .. 53. 3. .. 114. 4.

(82) .. -. : :. :. : .. ): (. 1. :. ". ":. ".. ": .. 2. (. ): .. ". 11/90. ":. 54 . .. 21/96. 08. :. 11/90. 54. . 3. . 4. .. ( 97 ) .. 3. .. (197). 1. 2. Lydie Lagrange, Mieux Connaître Les Congés atypiques, Wolters Kluwer, France 2008, p31. Solange Liozon, Jean-Marie Fonteneau, Législation – Gestion, Cahiers du Préparateur en Pharmacie, Wolters Kluwer France 2008,p135. 4. 75.

(83) : 11/90 .. .. 54 : :. -1. . . :. 1. .. :. - 1-1. :. . :. ".. -2-1. ..":. 54. 2. .. . : . .169. 1 2. 76.

(84) (). (). (). (. (). (). ) (). (). (). .( ). 1. :. -2. 2. . :. -3. .. 11/90. 54. . .. .. 3 4. 1. :. (. .". ). ":. Catherine Mairy ,Congés Circonstanciels , Règlementation du Travail, Kluwer France 2007,p64. 2. .169 . 77. 234. 3.

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(86) 1. .. 2. .. .. -3-3. 3. .. . 5. 6. 4. .". ": .. .. : :. .. .. :. :. :. :. :. . . 7. . .. .. 1990. 21. 206. 1. 54. 2. 11/90 .. 3. . . . 7. l’arrêté royal du 28 août.1963.. 79. 4 5 6.

(87) 1. . . :. -4-3. .. ": 3. 4. 2. .. . ". :. -4. . .. .. .. : 54. -1. .. :. 11/90. . .. .. 56 . :. 87 .. 4. C.trav, Fr.art.L.3142-1.. 80. 1 2 3.

(88) 54 .11/90. .1 2. . -2 .. .. . :3 .. .. 04. 03. .. 02. 1. Mouvement ATD Quart Monde, Mieux connaître ses droits: guide juridique contre, l'exclusion, éd de l'Atelier 2007, p122. 2. Lydie Lagrange, Mieux connaître les congés atypiques, Wolters Kluwer France 2008, p36.. 3. Article L3142-1 :Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de : 1° Quatre jours pour son mariage ; 2° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ; 3° Deux jours pour le décès d'un enfant ; 4° Deux jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ; 5° Un jour pour le mariage d'un enfant ;. 6° Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur.. 81.

(89) .. 02. .. 01. .. 01. : : . .. :. : :. :. :. . : 1. .. :. :. .. 2. .. . :. . 11/90. 54 . :. . .. 11/90. 06. . 2. .. 206 207. Gabriel Guéry, Droit du travail à l'intention des managers, éd L'Harmattan2010 ,p156.. 82. 1.

(90) .....:. " : "...... .1 .2. 3. : .. .4 :. .. 5. : 5. .. . .. :. .. 1. :. Alain Hosdey ,Jacques Rogister, La Formation en Entreprise: les clés de la réussite, Edipro 2009,p13.. .58. 2. .. 1990. 21. 11/90. 57. 3. .. 1990. 21. 11/90. 60. 4. .. 1/51. 5 5. .238 83. 2010.

(91) 1. : .. : 2. .1. :. . . . . . . :. .2. .. 2. (. ). 1. .325 .. 6 52 .169 84. 2 2.

(92) 1989/07/17. 3. ": 5. .. ".... 4. 1. .. . 2. 3. .. .. 4. .. : :. -. . 5. .. 3. André Tarpy,Un Nouveau Droit de La Formation :Pour Les Entreprises et Pour Les Salarie. éd L'Harmattan, France 2005, P277.. .94. 1992/1. 1989/07/17. 50604. 4. 5. Marine Neveux , Le Droit du Travail au Quotidien, Guide Pratique de Vétérinaire, les éd du Point vétérinaire, France 2008,p163.. .94. 1992/1. 1989/07/17. 50604 .. .169. 6. 52. 2 3. 1986 .258. 1. (. ) 85. 4.

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(96) . ". .. .11/90 1. .. 150 .. :. 50. : 10. :. 500 151 .. 107. :. 500. .04/90. 15 20. 16. 2. : 3. .. .. .. :. 1. Article L412-20 :Chaque délégué syndical dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins égal à dix heures par mois dans les entreprise sou établissements occupant de cinquante à cent cinquante salariés, quinze heur espar mois dans les entreprises ou établissements occupant de cent cinquante et unà cinq cents salariés et vingt heures par mois dans les entreprises ou établissements occupant plus de cinq cents salariés. Ce temps peut être dépasséen cas de circonstances exceptionnelles. .. 164 . 89. 2 3.

(97) 1 2. 11/90. . . .. : .. :. . 11/90 56 ":. 11/90. ." ": 11/90. 120 ".... 120. 56. ...:. .. 11/90. .. .. .. .. 1990. 21. 11/90. 56 .. 90. 1 2.

(98) . 1. 2. .. . . .. : .. :. 11/90 3 4. .. 5. 10 .. 6 7 8. .. .. .. (. 48). (. :. 24). . .. :. 1. W. Eeckhoutte ,V. Duprez, W. Eeckhoutte, Compendium Droit du Travail, Kluwer France2008 –2007 , p1491.. :. 11/90. 56. 2. . . . 5. 27. 3. 166. 4. 27. 6. 37. 7. Catherine Mairy, Op, Cit, P119.. . . . 91. 8.

(99) : :. .1. .. .. . :. :. " :. -2. 11/90. 46. ". ":. 11/90. 64 ".. ...:. . 1. . :. -3. 166006. 1. 1998/07/14 .101 92. 2000/1.

(100) .. 2. : .. .. -. .. .. 11/90. :. -4. 54 1. .2 3. .. . 4. 12 5. .. . 2. .129. 1979. 1. Odile Godarad,op,cit,p8. .109. 2. .178 . . 93. 3. 68. 4. 161. 5.

(101) 6. .. .[233 :. ](. ):. 94. 6.

(102) .. :. 11/90. 64. . 11/90 . 1. .. 2. .. 3. . 5 7. 4 6. . 11/90. 64 . .. . .185 2. 1979. 1. Brun Et Galland , Droit Du Travail, Presses Université, Laval 1991,p323.. .18. 3. 2012 .. 1990. 21. 11/90. 64. 4. 5. Article L1226-8 ; Lorsque, à l'issue des périodes de suspension définies à l'article L. 1226-7, le salarié est déclaré apte par le médecin du travail, il retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente... 6 Herman Cousy, Droit Des Contrats France, Belgique, Larcier2005,p56.. ........ 95. 7.

(103) .. :. 1. .. . 11/90 2 3. .. .. 4. :. .. 11/83 .. :. 5. .. .. .279 .. 1990. 21. 1. 11/90. 53 .. 28. . .. 1983/077/02. .119. 3. 11/83 .1803. 2. 4. 1983 5. 1990 96.

(104) 1. .. .2. .. .. :. .. :. .. -1 . .. 3. 4. .. :. -2 5. 6. .. .. .256. 1. .71. 2. .151. 3 4. .184 .187. 2008 5. 1979. .324. 6. 97.

(105) 1. . 2. 3. .. . 4. :. 5. .. -3. . :. 8. 6. 7. .. 1998/12/18 ..... 27/84. 48. 1/25. :. .361. 1. 2010 .165 1998. 2. :. 11/90. 3. 50. . 4 5. Fabienne Rizos-Vignal, Op,Cit,p34. Solange Liozon ,Jean-Marie Fonteneau, Législation – Gestion, Wolters Kluwer , France 2008,p137.. .105. 2000/01. 1998/12/18 1984/02/11. .137. 1991/02. 1990/02/26 98. 6. 167320 27/84. 1-25. .216. 7. . . 11/83. 55473. 7. 8.

(106) . 1. .. 64 2. .. 11-83. :. . .. 3. .. : 4. 5. .. 1993/10/26. :. .. .. .. :. .. ». 1984/02/27. -1. 27/84. :. 1-25. 11-83. 64 .. 1 2. « 3. .48 .112. 1994/02. 2010. 1993/10/26. 101866 .279. 99. 4 5.

(107) .11/90 .. 64. :. .. 1. 2. : 3. .. .. . :. .. .11/90. . 64. . . 4. .. .96. 1. .898. 2. .375. 2008/62. 2005/12/07. 321887. 3. .196. 2006/57. 2001/09/12. 226439. 4. 100.

(108) .1 :. 2. .. . :. -2. .. 3. .. ..... . :. (. ). :. . (06). (. 100). (15). -. . (12). ( 3. .. 400). (60). -. :. .. .248. -. 1. 1984 1982/12/11 .1290. 302-82. 24. 27. . . .. 1982 .52. 1996. 06. 17-96. 19. . 101. 3. 52 1983. 2. 02. 11-83. 3.

(109) . .. 4. :. .. (15) . . 1. %50 :. (16). %100. :01. .. :02 .. :. . .. . :. 1996. 58 .. 11/90 11/83. ":. 11/90. 55. ".. .1803. 1983. 28. . .. 27-84. .. 11-83 102. 26. 11/83 16. 14. 19. 4 1.

(110) .. 2. .. 3. . .. .. :. . -1. : 11/90 11/83 :. .. :. .. .. . 1. .. .10. 2009. (. ). 2. .155 .300 103. 3 1.

(111) .( .. 1. ). .. -. 2. . .. 3. 4. -. .. .. .. .. 5. .. .. : :. .. -. 1. .288 .09. 2007 2. .187. 3 4. .194 5. Fabienne Rizos-Vignal,Op,Cit,p126.. 104.

(112) 1. .. -. . .. :. .. . 1. .. . .. -2. . : . : 11/83. .. 29 :. 17/96. 12 ". ".. 06. 14. . .195 . 105. 1. 70. 1.

(113) 1. .. .2. 4. 14. 3 5 7. 6. . :. 30. :. 06 .. :. 07 8. . :. .. : :. (12). 1953 2000. -. 1. 103 183 .. . .. 152. 2. 91. 3. .283. 7. 4. .. 70. 5. .. 64. 6. 29. 8. Article L122-26.Code du travail Fr.. 1983/077/02. 11/83 .1803. 106. 1983. 28. . ..

(114) 12 .17/96 : 1. 17/96. 25. -. .. 10 ":. 11/83. ".. . 1 2. . 3. : .191 1. Article L122-26.Code du travail Fr.. . 237. 1. 2. 2003. 3. Article L12226 -Code du travail .: La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci. Lorsque des naissances multiples sont prévues, cette période commence douze semaines avant la date présumée de l'accouchement, vingt-quatre semaines en cas de naissance de plus de deux enfants et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement. En cas de naissance de deux enfants, la période antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de quatre semaines; la période de vingt-deux semaines postérieure à l'accouchement est alors réduite d'autant. Cette période commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la date de celui-ci lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le ménage assume déjà la charge de deux enfants au moins dans les conditions prévues aux articles L. 522-2, L. 542-1, L. 542-2 et L. 542-5 du code de la sécurité sociale ou lorsque la salariée a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables. La période de huit semaines de suspension du contrat de travail antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de deux semaines; la période de dix-huit semaines de suspension du contrat de travail postérieure à la date de l'accouchement est alors réduite d'autant.. 107.

(115) : 28 . : 18 .. 22 :. 26 . 1. . .. :. .. .. . .. .1. :. Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de suspension du contrat de travail pourra être prolongée jusqu'au terme des seize, des vingt-six, des trente-quatre ou des quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée peut avoir droit. Si un état pathologique attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches le rend nécessaire, la période de suspension du contrat prévue aux alinéas précédents est augmentée de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci. Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre.. . 108. 91. 1.

(116) . 2. .. :. .. 11/90 . .. 3. 4. 1 2. :. . .. . .. 2000. -. 04. 183. 3. .. 4. .. 08. .. 11/90. 2. Laurent Gamet, Rupture du Droit du Travail, éd Delmas, France 20012, p189.. 1982/12/11 .1290. 302-82. 36. 27. . .. 1982 .115. 4. .889 2. 3. 1. Laurent Gamet, Op,Cit, p184.. . :. 2000. 183 .. 109. 92. 3 4.

(117) 1. : ":. .. .. _ 11/90. 65 64. ".. . 03. 12 ...":. 11 /90. "... . :. .2 :. -. : 1. .585 11/83. 1984/02/11. 1. 27/84. 37 .216. 110. 7. . .. 1.

(118) . (100). .. (12). :. -. (15). -. (400). (60). -. . 1 2. -. .. .. -. :. -. 100 3. .. 100 75. 5. 4. .. .. . 02. 13/83. :. .. 1983. . 13/83. :. 06 :. 19/96. .. .. 38. .. 1983/077/02. .. 1983/077/02. 11/83 11/83 .. . 111. 34. 33. 1. 24. 2. 28 26. 3. 79. 4. 1-26. 5.

(119) :. 19/96. 2. .. .. 03 :. .. .. -. -. 1. .. 05 ": ".. .« :. 28 .. -. . . .. 11/83. 06 :. 1. Laurent Gamet,Op,Cit,p189.. 112.

(120) :. -. .1. 3. .2. . .. 4. .. : 1. -. . . 2. :. .. -. : ". 1. 1 2. 3. " .. Luc Van Gossum, Les Accidents du Travail, éd Larcier, France 2002,p53. Christophe De Brouwer, La Médecine dans L'entreprise, de Boeck Supérieur 1997,p192.. .17. 3. 2013. 4. Luc Van Gossum,Op,Cit,p53. Camille Legendre ,Denis Harrison, Santé, Sécurité et Transformation du Travail: Réflexions et Recherches Sur le Risque Professionnel, PUQ 2002,p182. 1. .82 .19 113. 2 3.

(121) . 2. 4. .. 3. .. . : 13/83. 06. . : 5. 6. .. .. .. . :. .. :. .. : :. .. .. 2 2. . .101. 1. .463 .36. 2 3. 25 .110. 4. .25. 5. .107. 6 2. .189 114. 1974.

(122) 3. 13/83. .. 06 ".. ...":. 441 4. 13/83. .. :. -. 12 : ". . ". 1. :. 2-411. Est également considéré comme accident du travail, lorsque la victime ou ses ayants droit apportent la preuve que l'ensemble des conditions ci-après sont remplies ou lorsque l'enquête permet à la caisse de disposer sur ce point de présomptions suffisantes, l'accident survenu à un travailleur mentionné par le présent livre, pendant le trajet d'aller et de retour, entre : 1°) la résidence principale, une résidence secondaire présentant un caractère de stabilité ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial et le lieu du travail. Ce trajet peut ne pas être le plus direct lorsque le détour effectué est rendu nécessaire dans le cadre d'un covoiturage régulier ; 2°) le lieu du travail et le restaurant, la cantine ou, d'une manière plus générale, le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas, et dans la mesure où le parcours n'a pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendant de l'emploi... .29 .111. 3. .84 1. Article L411-2, Modifié par Loi n°2001-624 du 17 juillet 2001.. 115. 2. 4.

(123) 05 .....: . 28 : . . : :. . :. -. : .. .. 3. 2. :. -. ... :. .. .. . .467 3. Jean-François Funck, Droit de la sécurité sociale, Larcier 2006, p320.. 116. 2.

(124) :. .. . .1. :. ":. 13/83. 63. ". . 2. :. 2-461. Des tableaux annexés aux décrets énumèrent les manifestations morbides d'intoxications aiguës ou chroniques présentées par les travailleurs exposés d'une façon habituelle à l'action des agents nocifs mentionnés par lesdits tableaux, qui donnent, à titre indicatif, la liste des principaux travaux comportant la manipulation ou l'emploi de ces agents. Ces manifestations morbides sont présumées d'origine professionnelle. Des tableaux spéciaux énumèrent les infections microbiennes mentionnées qui sont présumées avoir une origine professionnelle lorsque les victimes ont été occupées d'une façon habituelle aux travaux limitativement énumérés par ces tableaux. D'autres tableaux peuvent déterminer des affections présumées résulter d'une ambiance ou d'attitudes particulières nécessitées par l'exécution des travaux limitativement énumérés.Les tableaux mentionnés aux alinéas précédents peuvent être révisés et complétés par des décrets, après avis du conseil supérieur de la prévention des risques professionnels. Chaque décret fixe la date à partir de laquelle sont exécutées les modifications et adjonctions qu'il apporte aux tableaux. Par dérogation aux dispositions du premier alinéa de l'article L. 461-1, ces modifications et adjonctions sont applicables aux victimes dont la maladie a fait l'objet d'un certificat médical indiquant un lien possible entre sa maladie et une activité professionnelle entre la date prévue à l'article L. 412-1 et la date d'entrée en vigueur du nouveau tableau, sans que les prestations, indemnités et rentes ainsi accordées puissent avoir effet antérieur à cette entrée en vigueur. Ces prestations, indemnités et rentes se substituent pour l'avenir aux autres avantages accordés à la victime pour la même maladie au titre des assurances sociales. En outre, il sera tenu compte, s'il y a 1. Vincent Dang-Vu, L'indemnisation du préjudice Corporel: Les Accidents du Travail et Les Maladies Professionnelles, éd L'Harmattan, France 2010,p39. 2 Article L461-2 Modifié par Ordonnance n°2005-804 du 18 juillet 2005 - art. 10 JORF 19 juillet 2005.. 117.

(125) lieu, du montant éventuellement revalorisé, dans les conditions fixées par décret en Conseil d'Etat, des réparations accordées au titre du droit commun.A partir de la date à laquelle un travailleur a cessé d'être exposé à l'action des agents nocifs inscrits aux tableaux susmentionnés, la caisse primaire et la caisse régionale ne prennent en charge, en vertu des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 461-1, les maladies correspondant à ces travaux que si la première constatation médicale intervient pendant le délai fixé à chaque tableau. .. 1 2. . 3. .. :. .1. : :. -. .. 1. :. :. 1. -. .. -. Jean-François Funck, ,Op,Cit, p518.. .243. 2. .487. 3. .45 118. 1.

(126) -. .. 2. : ":. 13/83. 64. ". 1996. 05 .. 64 3. .. : .. : .. :. .. : :. .2. :. . . :. _ .. 2. -. Pol Delooz ,Damien Kreit, Les Maladies Professionnelles: 2SUPe/sup, éd Larcier 2008, p49.. .94 119. 3.

(127) . .. :. -. 24 . -. .. 24. .. -. .. 1. 10 :. .. :. .. :. -. . 30/1 1. 2. .. . 3. . 1. .07 .. 1983/07/02. 13/83 .. 120. 01/37. 1. 1/36. 2.

(128) :. 4. :. -. .. :. 10. . 10. :. 10 2300 5. 40 6. .. .. . .. :. .. 02 /36 .. 1983/07/02. 39 13/83. 3 4 5. 44 .. . 121. 46. 6.

(129) 1 2. 03-06 . .. :. 62 .. ": ." . 11/90 . 11/90. ...":. 103-74. 19 ".. .. : 11/90. " :. 1. . 2. 64. 03-06. 134 133. 1. Guide pratique ,les congés du salarie, Op,Cit,p170. 1. . 122.

(130) -...: "... 21- 122 : Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'un salarié ou d'un apprenti au motif que lui-même, le salarié ou l'apprenti se trouve astreint aux obligations du service national, ou se trouve appelé au service national en exécution d'un engagement pour la durée de la guerre, ou rappelé au service national à un titre quelconque........... . (. ). .. 2. .. 3. 103-74. 11/90. 64. .. :. .. : :. ":. 11/90. -1. 65 64. 155. 03/06. ". .329. 2. .603 123. 3.

(131) ": . ." : -. .. 1. 2. 02 .. 1974. . .. 3. 4. .. .. : ":. 103-74. .. .2 147. ". .329 .350. 1 2. 1991 .345 .106 124. 3 4.

(132) ":. 11/990. 46. ".. -..: ..":. 12/83. 11. ." : ".. 03/06. 154 ". " ." 1. 144. ":. 103-74. . ." 30 11/83. . 2. 27-84. .. . 1. 1. .. Vincent Neuprez, Michel Deprez, Contrats de Travail : l'essentiel, Edipro 2013, p127. 2. .64. 2009-2008 .604. 125. 1.

(133) 2. .. .. :. .. . .. .. .. 11/90. 3. .. . .. .. : . . .887 .328. 126. : 2 3.

(134) .. : " :. 11/90. .. 06/64. "... -..: 11/90. 06/64. . . 1. -1. 11/90. . 3. .. .. 2. 4. .. 03/06. 173. ": . ". :. .2. : .. .103. .506. 1 2. 2003 .338. 4. Jean Mouly, Droit du Travail, éd Bréal 2008, p72.. 127. 3.

(135) .. 1. . -. 2. .. :. .3. 64 11/90. 66 ": ".. 3. . -. 11/90. 64. 03/06. . ....":. 173. ".. .. 128. 66. 1. .337. 2. .733. 3.

(136) 1. .. 2. . .. 3. .. 03/06 .. 4. :. 2. .. 03/06. 173. ...". ".. 5. 6. : .. .. 66. .36. 1 2. 3. Guy Lautier, Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions: vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs? , éditions Maxima 2004,p117.. .366. 4 5. .745 .365. -. 2006/02. 2006/09/06 129. 342464. 6.

(137) . ":. :. 11/90. 05/64. "..... - ....: 1. :. . :. .1. 2. . :. -. : : . ... :. -. 20 124. :. -. .. -. 124. . .. .. -. -. :. 3. .. -. 20 4. .. .. -. .332 .2 1 1966. 1 2. 2003 8. 1386. 18. 155-66. 01/125. 3. 01/125. 4. . . 130. 03.

(138) 1. .. .. .. . .. 51. .2 48. . : .. .. .. -. :. -. 48 12. .05. 51. 48 . :. 51 .. .. -. . -. . .11/90. 05/64. . 131. 03. 01/125. 1.

(139) 11/90. 05/64. :. .. _. .. _ . : .. : .. :. ":. 11/90. . 64 ".. 1. 133 /66. .. 2. 06/82 3. :. 11/90 .. :. 06/82. .1 11/90. 51. .245. 1. 1966. 133-66. 02. 49 .1966. .. 11/90 132. 10. 120. 2. 46 3.

(140) .. .1. : : .. 2. .2. 03/06 :. :. . -. .. -. .. .. -. . :. . 3. .. 03/06 :. .. -. . 16 1. 16 .. .. 110 2006/07/15. 1. .. 03-06. 146 147. Article L1225-61 :Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.. 133. 1 2 3.

(141) 1. . :. 2. -. 3. 4. .. .. . :. -. 06 /82. 100 62. .. 68. .. : .. . : 1. Fabienne Rizos-Vignal, Le droit du travail au quotidien, Wolters Kluwer France, 2009p104.. 1952. 2. 95. . .. 65 .. 134. 2/72. 3 4.

(142) " :06/82. 1 /51. ".. .. . : 08. 64. : 11/90. 1 2. .. 56 .11/90. 08/64. 01/64 .. .. :. -. .1 1. Marie-Pierre Noguès-Ledru, Anne Claret-Tournier, Changer de vie: Se reconvertir, mode d'emploi, Pearson Education France 2006, p69 2 les congés du salarié,Op,Cit,p64. 1. .. 135.

(143) 136.

(144) :. 1 2. .. .. .. :. :. : .. -. -. 24 3. .. :. . 12. 48 4. .. . 64. .. 11/90 .. .366. 1. .71 3 4. Fabienne Rizos-Vignal,Op,Cit , p106. Sophie Courault, Guide de l'accès aux droits, Esf Editeur 2001,p98.. 137. 2.

(145) 1. .. . . : .. .. . 138. -. 64. 1.

(146) :.

(147) . . .. .. .. . .. ..

(148) : ..

(149) .. .. 1. :. . . . .. .. :. . .. :. . :. .. 2. 1. .133 2. 2003 .456 138.

(150) 1. .. 2. 3. .. .. .. :. : :. .1. : :. -. 4. 5. .. 1. 2013 .74. 2. .338 1966 Colette-Marie Van den Torren, L’absence du Salarie, Thèse pour le doctorat 3 cycle ,Université de Toulouse1984,p99. 3. e. . 5. 108. Colette-Marie Van den Torren, Op. cit,p99. 139. 4.

(151) . :. -. . :. :. 1. . 2. .2. -. .. -. . :. .3. . :. -/. :. 1. Michel Miné, Daniel Marchand, Le Droit du Travail en Pratique, éd Eyrolles 2012,p223. Eléonore Lab-Simon, Maîtriser les Réglementations Au Cabinet Dentaire: Responsabilité Civile, Conventions, obligations de l'employeur, Wolters Kluwer France2008,p228. 2. 140.

(152) : .. -1-. 1. . 2. 11/90. .. 51 . . :. -2-. 3 4. .. 5. .. .. . :3-. :. -4-. .. 1. Paul-Henri Anton Mattei, Les Clauses du Contrat de Travail, Wolters Kluwer France 2005,p71. Revue de social pratique, fautes du salarié, motifs du licenciement, Wolters Kluwer France, n268,1997, p30 3 Guy Lautier, Démission, Départ négocié, Licenciement, Retraite, Sanctions: vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ?, éd Maxima 2004,p180. 4 Guy Lautier, Vos droits, vos obligations après la loi des 35 heures: Temps De Travail, RTT, Congés, Compte épargne-temps, Repos, Absences, Temps partiel..., éd Maxima 2002,p288. 5 Colette-Marie van den torren,Op,Cit,p99. 2. 141.

(153) . :. .. ) (. . 1. .. 2. .. . . . .. .. : .. .. 3. .. .. .. .. :. 11/90 .. 4. 1. Social Pratique, fautes du salarié, motifs du licenciement, n268,1997, p15. social pratique, Op,Cit, p15. 3 Colette-Marie van den torren,Op,Cit,p95 2. .. 1990 142. 21. 11/90. 77. 4.

(154) 03/06. 1 2. . 3. .. .. 4. .. 5. . 6. . 7. 8. .. :. 03-06. 160. 1. . 2. 29. 2010. .184 5. 3 4. .12 2005 Brun Andre, Droit du Travail, éd Sirey1978,p383.. 6. . 7. 2007 .53 .173. 8. 1967 143.

(155) : 1. -. . . 2. 3. .. . : -. 4 5. . 5. . 6. :. .. -. .. .42. 1. .182 .233. 2 3. 2010. 4. .101 5. .2009. J.Savatier, Doit du Travail, PUF1993,p189.. .233. 5. 2010 .173. 6. 1967 144.

(156) .. 1. .. :. 77 :. 11/90. ....... ". ". .11/90 : 11/90. -. 77. . . .. 2. : 3. . 4. .. .336. .122. 1 2. :. 11/90. 77. 3. 58. 4. . .. . 145.

(157) 1. 2. .. 3. 4. .. .. .. :5 .. .. -. .. -. 1. Article L122-34 :Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement : -les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement , et notamment les instructions prévues à l'article L. 230-3 ; ces instructions précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des équipements de travail, des équipements de protection individuelle, des substances et préparations dangereuses ; elles doivent être adaptées à la nature des tâches à accomplir ; -les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la sécurité et de la santé des salariés dès lorsqu'elles apparaîtraient compromises ; -les règles générales et permanentes relatives à la discipline, et notamment a nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur . Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, tels qu'ils résultent de l'article L. 122-41 ou, le cas échéant, de la convention collective applicable . Il rappelle les dispositions relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle, telles qu'elles résultent notamment des articles L. 122-46 et L 47-122 .du présent code . Il rappelle également les dispositions relatives à l'interdiction de toute pratique de harcèlement moral. .. 1990. 21. 11/90. 75. 2. .. 76. 3. .202 5. Marie-Dominique Dubrac, le Règlement intérieur,éd de vecchi, Paris France2005 ,p8.. 146. 4.

(158) . .. 1. 2. .. 3. .. :. 1. 11/90 : :. -. 55 (20). :. .. 11/90 .. . :. 11/90. -. 78 . . : .11/90. -. 79 :. -. . .42 3. Nicola Catala,l’entreprise,Op,Cit,p376.. 147. 2.

(159) . .. :. . .. :. 11/90. .1 2 3. . 4. :. : .. .. .. -. .. -. ..... : .. -. .. -. . .11. 1. 2001 .352. 2. .179. 3. .. 109 108 148. 4.

(160) . 1. .. .. 2. 3. . . : :. -1. .. . . .. :. -2. . 109 .. 1. cass,soc,n,99,41,739,c,a,douai soc.18déc1999.. .263 .199. 2 3. 2008 149.

(161) . 1. . 2. .. .. :. 11/90. . 3. 4. .. 5. 6. .. . 7. .. . . . 4. .. 122-14-2. 39. 1. 69. 2 3. Jean-Jacques Touati, Le Motif de Licenciement A La Loupe, Wolters Kluwer France 2004,p188.. .179. 5. .51. 6. .05. 7. 150.

(162) .. : : :. -. d . 73 :. 11/90 . :. 11/90 1. .. -. 73. 73 : :. -1. 21/96. 73 :. . . .. 2. .89. .. 1. .130. 2. 151.

(163) . : 11/90. 1. .. 2 3. . :. 4. .02/90. 5. 6. . .. .389. 1. :. 2. 14. .161 21. 27/91. 1990. 3. 02/90. 06. 06 . . .. 4. 1991 .1990 .309. (. 1964. 5. 2 ). 6. .178 152. .2009.

(164) 1 2. .. . 02/90. 33 .. 3. . : 11/90. .. 4. . 5. .. 6. . .. .. 1990. 11-90. 21. 73. .. 136. 1 2 3. .14. 2008-2007. .439 . .160 159 153. 4. 157154. 5 6.

(165) .. 1. .. :. 2. .. :. 3. .. . :. 4. . . 1998/02/10. 157838. 1. .48 2. .39. 2010-2009 .179. .98 154. 3 4.

(166) 11/90. 73 :. 02/90 :. 73 .11/90 . .. :. 34 .02/90 :. . 40 :. 02-90 .. 73 . 73 73. 155.

(167) 73 .11/90. :. 3. 73. . ...:. 73. 4. 73. ... 73 73 . 73 1. .. 73 .. : 2. 73 3. .. 11/90. 77. 73 .. .181. 1. 11/90. 2. 73 .51. 2011 .357. 156. 3.

(168) 4. 31/75. .. 11/90 11/90. 73. 73 . 302/82. .. 73. 1 2. .. .. 114 52 . 13. 111 3. . :. 73 1 .. 4. .180 181 . " :. 39 4/69. 1 2. "... 3. .85 157. 2000-1999.

(169) 2 . .3 73 . .4 4. .. .5. .. . . 1. 2. .. .. 3. . . :. 2. .18. 4. . 254. 1. .55. 3. Colette-Marie van den torren,Op,Cit,p95.. 158.

(170) .. .. .. 1. .. -. .. -. 2. 3. .. .. .. . 4. .. .. 5. 1. .. Revue de social pratique, fautes du salarié, motifs du licenciement,Op,Cit, p15.. .. 110 . .348. .129. 4/69. 2 3 4 5. 159.

(171) 1. :. :. .. -. . :. -. . . .. : :. 11-90. 1-73. .... . . 2. ... :. .. . .88. 1. 2005 .07. 2. 2003 160.

(172) . .1 .. :. :. .1. .. 2. .. .. .. .. .. 11/90 .. 161. 07. 1. 13. 2.

(173) 1. . .. . –. –. ). 2. .(. –. .. 1. .. .. 2. . 3. . :. .2. .. 4. .. 1. .174 2008 2 http://www.damasgate.com/vb/t246954.. 53 .54. 2. .576. 3. .88 162. 1. 4.

(174) 11/90 5. .. .. .. 6. . . .. . .. -. ..... ":. /69 ."..... .. 350 .642. 5 6. 163.

(175) 1-122. . :. " ".. 48 1. .. .. : .2 .. .. :. . 11/90. 3. .. .. . .80. 120. 1 2. 1960. 3. Article L1331-1 :Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.. 164.

(176) 1. .. .2 3. 4. .. . 7. .. 5. :. .. -. : :. 6. 1. .. Marie-France Mialon ,le pouvoir de l’employeur, L .G.D.J, Paris France 1996,P34.. .50 .367 .179. 2 3 4. .88. 2007. (. ). 7. .89 88 .295 165. 5 6.

(177) 1. .. 2. .. . -. . . . 1. .. :. .. 2. .. .44 2. 1. P.Durand et R.Jaussaud,Traite de droit du travail,T1, Dalloz1950,P438.. .336. 1 2. .302 166. 1960.

(178) .. 3. .. .. 4. .. : :. 5. . .. . . .. :. 11/90 ":. 60. :. .280. 167. 3. .59. 4. .410. 5.

(179) ". 60 .. 1. 77 .. 11/90. .. 2. .. 3. .11/90. 77. 73 11/90. . .. : 11/90. 03/06. 1. .. 1972 ,. 1. .244 2. Jean Pelissier, Alain Supoit, Droit du Travail,20éd, Dalloz2001,P887. Antoine Jeammaud, Eric Millard, Vers un Droit commun Disciplinaire?, Université de Saint-Etienne, 2007,p122. 3. :. 03-06. : 168. 1. 163 (4).

(180) 1 2 3. .. .. .. 4. :. -1 .. -2. : (3). (1). .. :. (8). -. 3-. (4). .. -. :. 4.. .89. 1. :. 2. . 3. 307 :. 4. . 169. :. -.

(181) 1. . 03/06 . .. 2. -1 3. . 4. .. 5. .. ..:. /118 6. :. .. .. -. .. -. .. : .296. 2 3. -. 1983 .296. 1. Gabriel Guéry, Droit du Travail à L'intention des Managers, éd L'Harmattan, 2010,p107. Delphine Castiaux ,Les Sanctions Applicables en Cas de Manquement aux Obligation, Kluwer 2004,p30.. .401 5. 4. Gabriel Guéry,Op,Cit,p107. 6. 102 : ..... : :. 170.

(182) . 1. 03/06. .. :. 2. .. : 3. . :. : 4 6. 5. . 7. .. . 8. .. .. .. 03/06 .. 163. 1. 37. 2 3. 2014 .199 .306. 4. .95 6 7. 5. Pierre Brégou,le pouvoir disciplinaire de l’employeur, wolters kluwer France 2012,p65. Guy Lautier, Op,Cit,p116.. .177. 2005. 8. 171.

(183) .. 1 2. . 3. .. .. .4 5. 41-122 6. 03 /06. .. 7 8. . :. .144. 1. .197 .239. -. 2 3. 2010 .308. 4. 5. Article L. 122-41 du Code du travail :Aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui… » 6 Guy Lautier, Op,Cit,p116.. .. :. 03-06. :. 7. 163 102. .. : 172. 8. -.

(184) 1. .. 2. . .. .. 3. :. .. :. .. -. 4. .. 5. . . 61 6. .. 1. Anne Jourda-Dardaud, La procédure disciplinaire dans la fonction publique: fautes, sanctions, recours, Ed Papyrus 2005,p56.. .. 119 .379. 3. .. 119. 4. 62. 5. . .650. 2. 6. 2003 .650 173. 2003.

(185) . 1. .. 2. .. 3. :. 2-1331. Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.. 85/03/23 4. 5. 59-85. .. .. 03/06. 6. . .237. 1. 3. .110 5. 60. 2. 2010 .1978. 6. .. Art L 1332-2 code du trav FR. Michel Miné, Daniel Marchand, Op,Cit,p134.. 174. 4.

(186) 1. .. 2. .. . 3. .. . (. .4. 11/90. ). . . . :. -2. . :. .480 2 3. 1. Marie-France Mialon , Op,Cit,p124. Antoine Jeammaud ,Eric Millard, Op,Cit,p117.. .237 175. 4.

(187) :. -. . 03/06 1. .. . 2. .. :. 3. .3. .. . : : .5 03/06. 4. .6 1. .. .. 03/06. 163. .77. 2. .179. 3. . . 6. 3/102 03-06. Pierre Brégo, Op,Cit,p73.. 176. 1. 163. 4 5.

(188) .. . . :. -. 2. .. . .. 3. .. 4. .56 .. 1. 118 .313. 3. . 177. 2. 61. 4.

(189) 1. . :. -. 11/90 73 .. 2. 3. .. .. . 11/90 :. 73 73 .. .. .. .96 .8. 2. .11 178. 1. 3.

(190) 11/90. 73. 73 1. : :. -. .. 2. 11/90. :. 7/7 ....:. ...... .3 4. . :. -. 11/90 .. . :. -. .98. 1. . 136. 2. .. 18/96 .. 179. 3. 6/69. 4.

(191) 1. . . : 2. -. .. . . . 11/90 .. 3. :. . . -. .. -. .. -. .. -. ...... .. -. 2/96. 1. . 101. 2. . 180. 4/69. 3.

(192) 73 .. 1. .2 .. .. . .3 :. .. -. .. 4. .. 03/06 15 1. 34 .75. 2. 3. .47 .427 181. 2005. 4.

(193) 163 1. .. .. : . .. :. . 11/90 . : . .. :. .. . . :. 123 " ". (15). 1. : 184 .. 182.

(194) 1. 2. .. .. . . .. 64. 50 3. .. . . . . . . 98. 1. .207 (. 2. ). 3. .453 183. 2005.

(195) 1. .. 2. .. 64 3. .. .. .. .. :. . . . 02. 73 :. . .407 .429 184. 11/90. 64. 1 2 3.

(196) 73 .. 1. .. 11/90 : :. .1. 73 .. 2. . 3. . 4. .. 5. .. :. .82 (. 1. ). 2. .47. 2010 3. .04. 2007. .81 . 185. 4. 128. 5.

(197) 1. .. 122-142 : L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié............. .. 3. .. .. :. .2. 11/ 90 .. . . .. .48. 1. 2. Article L122-1Modifié par Ordonnance n°2004-602 du 24 juin 2004 - art. 2 JORF 26 juin 2004 Abrogé par Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008.. . 186. 113. 3.

(198) .. .. 1. : 129 .. 130. 2. . :. .. . .. .29. 1. 211 187. 2.

(199) .. 3. .. .. -. 1. 03/06 2. .. .. : 11/90. .3. 2/73. .3 .. 4. .. 3. :. 122-4. Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister par un conseiller de son choix, inscrit sur une liste dressée par le représentant de l'Etat dans le. .388. 3. .. 123 .148. 2. .83 .. 3 4. 105 . 188. 1. 65. 3.

(200) département après consultation des organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions fixées par décret.. 2/73 .1. .2 03/06. .. .. 3. .. 4. :. .4. .. .. :. .5. :. ..6. 4/73 11/90. .83 . . .48 189. 1. 105. 2. 62. 3 4.

(201) . . 1. .. . .. -. .. _. 11/90 .. 2 3. :. .. :. .. : .. _ _ _. : .. .525. 1. .99. 2 3. .329 190.

(202) 1. 2. . -. .. 3. . . 11/90 131 . .. :. .. .. 3. .. 4. 5. .09. . 1. 1974. 2. 365 .. 191. 3. .216. 3. .11. 4.

(203) .. 6. 7. .. 1. :. .. .. -. .. -. .. .. :. :. .. .1. 2. .. 3. 55. 2013. 5. .37 .28 .172. 192. 7 1. .313 .20. 6. 2 3.

(204) .. . .. .. 1. .. 2. .. 3. .. 4. .2. .. 5. . .406 336 . 637 .406 19. 193. 1 2 3 4 5.

(205) .. 1. .. 2. .. .. 3. 4. .. .5 :. .3. 6. .31. 1. 277 406 22 .231. 2 3 4 5. 2010 .49 194. 6.

(206) .. 7. 1. 2. .. . .. 3. .. . :. .4. .. . :. 408 .16. 7 1. .25 .266. .5. 2 3. 2011 195.

(207) 1. 2. .. .. .. . .. .. -. 77 11-90 11-90 .. 03-06 :. :. -. -. 03-06. 11/90. 196. ..294.. 1. .229. 2.

(208) . .. 2 3. .. (. 11-90. ) 11-90. .. .. 03-06 :. .1 .. -06. . 03. 03-06 . 03-06 .. .. 2. .7 .162. 2011. 3. 2009. 197.

(209) 1. .. . :. .2. 03-06 .. 11-90 11-90. . 1. . .. :. .. .. ". 10-84. 1. :. . .57 . 198. 1. 2010 122. 1.

(210) (03). .. .. (03) 2. -. .. : : -. . .3. 1984. 14. 1404. 11. 10/84. 1. (03) . 1984 . . 199. 15 126 127. 2 3.

(211) : ..

(212) . . . .. .11/90. :. 73. .. 04/90 1. 02 ":. ". : -. .. .. 6. . . .. 1990. 06. 04-90 .1990. 200. 07. 1.

(213) 1. .. 2. .. .. .. : .. :. . .. .. : 3. .. 04/90 .. 05. 03. .. 1990. 06. 104. 1. .. 70. 2. 04/90 .1990. 201. .. 07. 3. 02 6. . . ..

(214) .. :. .11/90 1. . .. .. : .. 11 /90. :. -. 114 ": .. "..... .. . :. 132-1. .435 202. 1.

(215) La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des matières viséesà l'article L. 131-1, pour toutes les catégories professionnelles intéressées .L'accord collectif traite un ou des sujets déterminés dans cet ensemble1 .. : 2. . :. -. :. : 11/90. .. -. 114. 153 3. .. . : 11/90. -. 126 .. 1. .. 1. Article L132-1, Modifié par LOI 13-11-1982 957-82 ART. 1, ART. 4 JORF 14 NOVEMBRE 1982, Abrogé par Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008. . .479 203. 152. 2 3.

(216) 132-1 : Le dépôt des conventions et accords collectifs de travail, de leurs avenants etde leurs annexes, prévu au premier alinéa de l'article L. 132-10, est opéré endeux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et uneversion sur support électronique. Le dépôt des conventions ou accords collectifsd'entreprise ou d'établissement est effectué auprès de la directiondépartementale du travail et de l'emploi ou, lorsque les textes déposésconcernent des professions agricoles, auprès du service départemental du travailet de la protection sociale agricoles1...... 158 : . . . . : 119 :. 11/90. ). " ( ".. .. :. . ". ". 1. .57 1. Article R132-1, Abrogé parDécretn°2008-244 du 7 mars 2008 - art. 9 (V.). 204.

(217) . .. 10 1. . .. 2. .. . . 3. . .11/90. :. 11/90 04 :. 11/90 ". .. (08) sorasucre. 51. 1. .261 -.. 2 1/ 17. 2. .261 .. 2000 205. 07. 3.

(218) . ".. (15). . 09/08 1. 275. 169 2. .. .. 3. .. . .. 2008/02/25. 21. 09-08. 1. .2008/04/23 09-08. 1966/06/08 .. 154-66. 2. 2008/02/25. (. ) .62 206. 3. 1998.

(219) : .. : 04/90. 04. : :. .. 04/90. . 1. .. :. . 04/90 .. . 2. . .. :. (03). -. (03) .. -. .396 . 207. 1. 147. 2.

(220) .. (03). 1. . .. .. .. .. :. . (15) 2. .. . .. .. :. . . .. 148. 1990 208. 06. 04/90. 04. 1 2.

(221) . 2. 1. .. 3. .. . 4. . 5. .. 1990. 06. 04/90. 1. 37. 2. : (10). .. : : (114). .. .. : (224) (117). .. :. : : :. :. .. .2003. : 3. 12 .2 .. 277 .. 209. 2009. 511-1. 4 5.

(222) :. 277. le juge, au début de l’audience, tente de concilier les parties. .. 1. .. . :. 49 3. 2. 09/08 .. 317. 4. " ".. .. 02 .04/90. 5. . .136 1984 27. 09. 1. 2009 1404. 1426. 09. 18. 11-84. 49. 2. 02-05 .(2005 1966/06/08. .. 27 154-66 2008/02/25 .. .29. 15. ) 2005 169. 3. 09-08 317. 4 5. 210.

(223) .. .. :. 33/75 03/90 . .. : 1. .. . :. .. 2. 3. .. .. :. 512-1. 109. 2008. 180. 1. 70. .1971 .. 1990 .3. 2003. 06. 04/90. 06. 2 3. 12 211.

(224) Les conseils de prud'hommes et leurs différentes formations sont composés d'unnombre égal de salariés et d'employeurs. . . . :. .. 288/92. 02. ": ". .. : .. .. 1. -. -. .. -. : :. .705 212. -. 1.

(225) 1. . .. : 1000. .. 20. (01). -. 501. (02). -. 500 2000. (03). 1001. -. 1000 .. 2. .. 2000. :. 273/91. -. 05. (50). 288/92 .. (01). . :. -. :. . . .. 05 .3 288/92. .288/92 .. 25. 213. 1. 4. 2. 12. 3. .. 273/91 1990. 04. 06. 04/90.

(226) 1. : . .. .. -. .. .. -. 2. 20 :. -. . : .. -. .. -. .. 3. 5. -. .. 4. .. 6. . .288/92. 273/91 . . 1990 214. 06. 1. 09. 2. 15. 3. (09): .. .. 13. 04/90. (10): 16. 4 5 6.

(227) . 1. 2. .. :. .. -. .. .. -. . 3. .. :. .. :. . :. 02. 04/90. -. 20. . .11/90. .. 1990 1990 .288/92. 06. 04/90. 06. 04/90 273/91. 215. 17. 1. 18. 2. 4. 3.

(228) 1. .. .. ). :. 09/08. 800. .. (. . 2. . :. :. 273/91. -. 02 " .". . .. .485 1995. 1994/12/20. 1 2. 116805 .164. 216. 01.

(229) 1. 273/91. .. 03. 2. .. :. -. . .. -. .. 4. 3. .. . 5. :. .. -. ...... -. .. 1. .38 2008. 25. 1429. 18. 09/08. 501. 2. . .39 182. 04. 1989. 1984/03/26. 5. 3. 3612. 4. Article R1412- 1:L'employeur et le salarié portent les différends et litiges devant leconseil de prud'hommes territorialement compétent. Ce conseil est: °1Soit celui dans le ressort duquel est situé l'établissement où est accompli letravail; °2Soit, lorsque le travail est accompli à domicile ou en dehors detoute entreprise ou établissement, celui dans le ressort duquel est situé ledomicile du salarié. Le salarié peut également saisir les conseils deprud'hommes du lieu où l'engagement a été contracté ou celui du lieu oùl'employeur est établi. 217.

(230) : ":. 04/90. 19 ." 04/90. :. : .. .. .. 04/90. :. : : :04/90. -. 05 ". ". :. 04/90. 26 ". 19 ".. .. 218.

(231) 1. .. : .. 2. .. 3. ":. .. :. 04/90. 1452-1. .1. 27. . (08) ".. .. 4. .. .. 1990. 06. 04/90. 27. 1 2. .78 3. 2010. Article R1452-1 Créé parDécretn°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V): Le conseil de prud'hommes est saisi soit par une demande, soit par la présentation volontaire des parties devant le bureau de conciliation. La saisine du conseil de prud'hommes, même incompétent, interrompt la prescription 4 Article R1452-3Ensavoir plus sur cet article...Créé parDécretn°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V):greffe informe le demandeur des lieu, jour et heure de la séance du bureau de conciliation à laquelle l'affaire sera appelée: °1Soit verbalement lors de-là présentation de la demande; °2Soit par lettre simple. Le greffe invite le demandeur à se munir de toutes les pièces utiles.. 219.

(232) 1. :. .. -. .. -. -. . .. .. -. :. 2. .2. . 3. . :. .3. 04/90 . . :. R 1453-2. 1. Article R1452-4Ensavoir plus sur cet article...Créé parDécretn°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V): Le greffe convoque le défendeur devant le bureau de conciliation par lettre recommandée avec avis de réception. Il lui adresse le même jour une copie de cette convocation par lettre simple . La convocation indique : °1Les nom, profession et domicile du demandeur ; °2Les lieu, jour et heure de la séance du bureau de conciliation à laquelle l'affaire sera appelée ; °3Les chefs de la demande ; °4Le fait que des décisions exécutoires à titre provisoire pourront même en son absence, être prises contre lui par le bureau de conciliation au vu des éléments fournis par son adversaire. .. 1990 25. 1429. 18. 06 09/08 .. 220. 04/90. 29. 2 3. 2008.

(233) Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties sont: °1Les salariés ou les employeurs appartenant à la même branche d'activité; °2Les délégués permanents ou non permanents des organisations d'employeurset de salariés; °3Le conjoint, le partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou leconcubin; °4Les avocats. L'employeur peut également se faire assister ou représenter par un membre del'entreprise ou de l'établissement. . :. -. 28 .04/90. (08). 1. .. 08 04/90 2. 29. .. 09/08. 3. .. :. .4. 04/90 19 1990. 06. 04/90. 1. 28 .. .103 2008. 25. 1429. 18. 09/08 .. 221. 2. 441. 3.

(234) .09/08. 431 :. :. 04/90. -. .. 31. " "... 04/90. 31. ".. ....":. : . .04/90 . : ":. 04/90. -. 31 ".. 1. . :. -. .. 1. . 222.

(235) :. 2. .. -1. (30). .. (30). .. :. -2. 30 : :. -. 1. 2. .. :. 508. :. ". .. 1990. .. 06. 04/90. 508 .116 223. 33. 2 1. 2.

(236) .. -. ".. :. ". 04/90. .. 34. 33. 25 .". . 15 1. 100 2. .. .. :. .. 3. . .. : 1990. 06. 04/90. 02/34. 1. . . .135 224. 35. 2 3.

(237) . . . .. .. .. :. . .. .. : .. : .. 18 :. .. 218-63 (. 1963 .. ( 1963. ) 278- 65. 225.

(238) 152. 1996 1996 .. . 1 2. .. .. .. :. 31-75 .. :. 08. 04/90. 04/90 " .. .". . 2. 1/71. 1. Article L1431-1: Le Conseil supérieur de la prud'homie, organisme consultatif, siège auprès dugarde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre chargé du travail. 226.

(239) .. . .1. :. 2. .. . 273/91 3. .. 502 ":. 09-08. ".. :. : 4. . :. .. 1. Daniel Boulmier, Conseil de prud'hommes :Agir et réagir au procèsprud'homal, Wolters Kluwer France 2011,p164. . .135. 01. 1998/03//10. 1998. .177. 1/71 157097. 2 3 4. 227.

(240) 32 ":. 09-08. 1. ".. ":. 09-08. 3/32 ".. :. 09-08. 500 :. " .. .1. .. .2 .. .3. .. .4. .. .5 .. .6. ".. .7. : .. -. .. 1. .. .59 228. 1.

(241) 1411-3 . _ . 09-08 :. 04-90. 500 21 " :. /. "....... .. 01/32 09-08. 1. .. . .. .. 2. 09-08 :. 229. 40. .175. 1. .75. 2.

(242) 37-38-46. " . .1. . .2 . .3 . .4 . .. .5 .6 . .7 . .8 . . .9 ". :. 501 " .. ".. 230.

(243) . 07. 08 16. .. 1. . 09-08 ":. 41 ".. ":. . 42. ". . . .. -. :. .47 231. 1.

(244) 09-08. 500. . :. :. ». 47 .«. 1. .. 2. .. :. .. .. :. . :. 2008. 25. 1429. 18. 09/08. .. 46. 1. . . 232. 45. 2.

(245) . . :. /1. .. .. 11/90. :. : :. -. 11/90 . . 1. .. 11/90 :. _. .. 2. :. -. . : .241. 02 .143. 2005/05/11. 2006. 2004/04/20. 05. 233. 156913. 1. 00898. 2.

(246) 11/90 .. 73 73 . .. .. 73 73. . .. .. .. :. 234. .2.

(247) 1. .. . 2. .. :. :. 1/13 :. .«. ». 3. .. .. 09-08. 4. :. -1. .. 1. .168 .39 .15 .65 .46 235. 1 2 3 4 1.

(248) 1/13 . 2. . .. :. -. .. 3. . : .. . 4. 09-08 5. .. -. -. -. 13. . (19). (13). .27. 2. .15. 3. .49 48. 4 5. .22 236. 2008.

(249) . 1. (19). .. . :. :. . . .. : .. .. :. 11/90 09/08 :. 01 " ".. 04/90 .. 2. 09/08 503 ". :09/08 .". .211 .. 1. 04/90 237. 37. 2.

(250) : :. : .. .1. . 1. . :2. -. 3. 4. .. .. -. . .. -. .. .. .. -. .09/08. 2008. 25. 1429. 18. 09/08. 15. 14. 1. 15. 2. . 2008. 25. 1429. 18. 09/08 .. 3. 50 .147 238. 4.

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