AIDER LA MAIN D’CEUVRE EN QUÊTE D’EMPLOI
Le savoir-faire en milieu de travail
QU’ENTENDON PAR
MAIN D’ŒUVRE EN QUÊTE D’EMPLOI ?
Ce terme qualifi e les personnes qui présentent des diffi cultés à intégrer le marché du travail, qui ont occupé un emploi de façon sporadique ou qui tentent de réintégrer le marché du travail après un certain temps en raison d’un trouble mental ou d’une maladie mentale.
COMMENT POUVEZVOUS INTERVENIR?
Pour en savoir plus sur les changements nécessaires et comment les réaliser, consultez le rapport intitulé Une main d’œuvre en quête d’emploi – Emploi et revenus pour les personnes atteintes de maladies mentales graves au
www.commissionsantementale.ca.
QUELQUES FAITS
• Le manque de travail génère du stress, une faible estime de soi et d’autres troubles mentaux plus graves.
• Jusqu’à 90 p. 100 des personnes atteintes d’une maladie mentale grave sont au chômage.
Le savoir-faire relatif au travail implique une vaste gamme de ressources et de services pouvant aider une personne ayant une maladie mentale à trouver non pas « un » emploi, mais plutôt celui qui lui convient vraiment.
Les personnes en quête d’emploi aspirent à se lever tous les matins et à aller travailler, comme des millions d’autres Canadiens. Mais, parce qu’elles sont aux prises avec une maladie mentale grave, il peut leur être diffi cile de trouver et de conserver un emploi.
Une des stratégies qui permet à la main d’œuvre en quête d’emploi de relever ce défi consiste à améliorer son savoir-faire relatif au travail.
Le savoir-faire relatif au travail fait référence aux connaissances, aux compétences et aux stratégies nécessaires pour se constituer une vie professionnelle, notamment savoir trouver et conserver un emploi, et poursuivre son perfectionnement professionnel et son cheminement scolaire.
L’information contenue dans le présent document est tirée du rapport intitulé Une main d’œuvre en quête d’emploi – Emploi et revenus pour les personnes atteintes de maladies mentales graves. Ce rapport a été produit par la Commission de la santé mentale du Canada, en collaboration avec le Centre de toxicomanie et de santé mentale, l’université de Toronto et l’université Queen’s.
Les vues exprimées dans ce document sont celles de la Commission de la santé mentale du Canada. La production de ce document a été rendue possible grâce à la contribution fi nancière de Santé Canada.
BUREAU DE CALGARY 110 Quarry Park Boul SO Bureau 320
Calgary, Alberta T2C 3G3 Tél : 403.255.5808 Téléc : 403.385.4044
www.commissionstantementale.ca
@MHCC
BUREAU D’OTTAWA 100, ru Sparks Bureau 600
Ottawa, Ontario K1P 5B7 Tél : 613.683.3755 Téléc : 613.798.2989
ENJEUX
• Les personnes atteintes d’une maladie mentale grave peuvent faire l’objet de discrimination lorsqu’elles tentent de se trouver ou de conserver un emploi.
• Elles peuvent aussi être ignorantes de leurs droits en milieu de travail.
Soutenir la main d’œuvre en quête d’emploi à l’aide de connaissances et de stratégies d’autogestion susceptibles de l’aider à réussir sur le marché du travail représente un élément important de la problématique du milieu de travail.
