Communication sur le Progrès
2012
www.peradotto.com
Présentation de notre société
Peradotto Publicité a été créé à Nice en 1963. L’entreprise est située dans des locaux de 4000m² au cœur de l’éco vallée, et compte 50 collaborateurs qualifiés.
Installés à Paris, Lyon et Bruxelles Peradotto Publicité est spécialisé dans l’impression sérigraphique et numérique grand format, la signalétique, le marquage adhésif, les stands ainsi que la pose et la logistique en France et à l’étranger.
Avec une activité et une croissance constante la société Peradotto Publicité est aujourd'hui un des leaders de l'impression numérique écologique très grand format en région PACA et au niveau national.
Pour consolider et pérenniser notre situation, nous travaillons dans les quatre directions suivantes :
• fidéliser nos clients,
• maintenir une forte présence sur nos marchés,
• continuer à améliorer notre organisation,
• nous inscrire dans une démarche de développement durable.
www.peradotto.com
Notre engagement vers des valeurs fondamentales
Peradotto Publicité mène une démarche de Développement Durable et d’Eco-conception depuis quelques années.
Dans cet objectif Peradotto Publicité s’engage en adhérant au PACTE MONDIAL DE l’ONU, qui prône le respect des droits de l'homme, le respect du droit du travail, le respect de la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.
Pour cela, nous nous engageons à promouvoir cette démarche auprès de nos collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires sur chacun des principes suivants :
• Droits de l’homme
Principe n°1 : Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ;
Principe n°2 : Veiller à ce que notre entreprise ne se rende pas complice de violations des droits de l'Homme
• Conditions de travail
Principe n°3 : Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective
Principe n°4 : Eliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; Principe n°5 :.L'abolition effective du travail des enfants ;
Principe n°6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
• Environnement
Principe n°7. Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
Principe n°8. Entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ;
Principe n°9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
• Lutte contre la corruption
Principe n°10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
www.peradotto.com
Notre engagement vers des valeurs fondamentales
Adhérer au Pacte Mondial c’est partager la conviction que des pratiques commerciales fondées sur un certain nombre de principes universellement reconnus contribueront à l’émergence d’un marché mondial plus stable, plus équitable et plus ouvert et de sociétés prospères et dynamiques.
En adhérant au Pacte Mondial, Peradotto Publicité s’engage:
• A prendre des mesures pour modifier la façon dont elle opère afin que le Pacte Mondial et ses principes s’intègrent à son mode d’administration, à sa stratégie, à sa culture et à ses activités quotidiennes;
• A décrire dans un rapport annuel son action, du point de vue du développement durable, de la manière dont elle applique le Pacte Mondial et ses principes (Communication sur les progrès réalisés)
• A faire campagne en faveur du Pacte Mondial et de ses principes, par le biais de communiqués de presse, de déclarations, etc.
Claire et Lionel Peradotto, Gérants
www.peradotto.com
Communication sur le progrès 2011
Conditions de travail
Principe n°6 : Elimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession
Formalisation des démarches de recrutement
Dans un but de neutralité totale, nous avons souhaité formaliser les démarches de recrutement : notamment quant à la discrimination de sexe, de race ou de religion.
L’analyse des candidatures se fait uniquement sur la base de la compétence, en référence à une fiche de poste établie et à un listing des compétences nécessaires (savoirs, savoir-faire et savoir être).
Les candidats sélectionnés sont tous reçus par la direction, sans aucune des distinctions précitées.
Un livret d’accueil est par la suite remis au jeune embauché, un suivi est également établi afin de s’assurer de son intégration au sein de notre entreprise.
Diversité au sein de l’entreprise
Peradotto Publicité est signataire de la charte de la diversité de par laquelle il s’engage à agir en faveur de la non-discrimination tout en appuyant une volonté de diversité.
La signature de cette charte a témoigné notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique, sociale qui est pour Peradotto Publicité un élément déterminant du Mieux-être au travail et d’un développement serein de notre organisation.
Peradotto Publicité est également membre des Entrepreneurs d’avenir dont l’objectif principal est de promouvoir un nouveau modèle de croissance pour l’entreprise, respectueux de l’individu, de son bien être au travail, de l’environnement et conserver une harmonie avec la société.
Enfin, Peradotto Publicité est signataire de la charte de la parentalité ayant pour but de favoriser la parentalité en entreprise en accompagnant les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler.
La prise en compte de la parentalité des salariés s’inscrit dans notre démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes femmes.
Elle encourage un environnement de travail où les salariés parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale.
www.peradotto.com
0 1 2 3 4 5 6 7 8
2010 2011
Femmes Hommes
Conditions de travail : Résultats
Les femmes représentent 35% de notre masse salariale. Leurs présences à des postes de management sont à l’égal des hommes, notamment au sein de la direction.
Différentes religions et origines ethniques et sociales sont représentées dans un climat serein et ouvert.
Parité Hommes / Femmes dans les postes de management en 2010 et 2011
www.peradotto.com Environnement
Principe 8 : « Promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement »
Conscients des enjeux environnementaux nous nous sommes orientés depuis 2009, vers le développement durable et avons adopté un comportement industriel responsable pour préserver l’environnement.
Valorisation des déchets
Le but est de maîtriser l’évacuation des déchets générés par le site. Pour cela, il est nécessaire :
• de connaître l’ensemble des déchets produits par le site
• de définir les actions à mener pour la maîtrise de chacun de ces déchets
• d’assurer un suivi des déchets, depuis la production jusqu’à l’élimination
Prévention des pollutions
La prévention de la pollution des sols est une composante majeure de la politique environnementale.
Cette prévention permet une amélioration continue de la qualité des milieux récepteurs de la pollution, l’air, les eaux souterraines ou de surface, qui sont des milieux d’exposition directe ou indirecte pour les personnes.
Réduction de la consommation de ressources
Des formations ont été menées auprès de nos salariés selon leurs postes afin de les sensibiliser à la gestion des ressources premières.
Cette partie est également liée à notre politique d’achat où les produits présentant des critères éco-responsables sont favorisée (label FSC ou PEFC pour le papier, lampes à économies d’énergies, label energy saver).
www.peradotto.com
Environnement - Principe n°8 : Résultats
Mise en place du tri pour certains types de déchets.
100% des déchets listés sont triés dans le cadre de notre Système de Management Environnemental (SME).
Nature des déchets triés Chiffons souillés
Emballages produits dangereux Produits dangereux, solvants usagers Encres, Cartouches
Déchets banals
Bâches, polyester, PVC
Les déchets sont suivis via un tableau de gestion de déchets afin d’assurer une traçabilité, notamment celle des déchets dangereux.
Investissement dans des bacs de rétention afin de prévenir tout déversement de produits dangereux et provoquer une pollution des sols.
100% des liquides dangereux sont placés sur des bacs de rétention.
Afin de réduire nos consommations d’énergie, 100% du personnel a été sensibilisé sur les points suivants :
- Consommation du papier (service administratif) - Consommation d’eau
- Consommation d’énergie
Des fiches de suivis ont également été mises en place, afin de suivre l’évolution des consommations. Les résultats pourront être analysés d’ici la fin de l’année 2012.
Enfin, 100% de nos ampoules usagées ont été remplacées par des ampoules à économie d’énergie. A ce jour 20% de nos ampoules sont à économie d’énergie.
Pour finir, Peradotto Publicité a obtenu pour l’année 2011 et 2012 la certification Imprim’Vert, garantissant un respect de l’environnement sur des critères spécifiques au secteur de l’impression.
L’audit de certification ISO 14001 passé en décembre 2011, s’est déroulé avec succès.
www.peradotto.com Environnement
Principe 9 : « Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement. »
Développement d’achats de produits et matériels présentant des critères éco responsables
Une politique d'achats favorisant les écoproduits est mise en place par notre Responsable Achat.
Investissement dans des techniques innovantes et respectueuses de l’environnement
Peradotto Publicité favorise l’éco conception des produits et tend à rechercher des techniques innovantes et respectueuses de l’environnement.
Pour ce faire un prestataire a été recherché afin de pouvoir recycler nos bâches et proposer de nouveaux produits issus de ces bâches recyclées à nos clients. Pour cela, Peradotto Publicité a choisi de devenir fournisseur officiel du système Texiloop.
Résultats
100% des achats effectués en favorisant des écoproduits :
Les nouvelles machines d’impressions acquises en 2009 et 2011 respectaient des critères environnementaux :
• Machines utilisant des encres écologiques (latex) sans odeur et sans substances classées comme nocives ou dangereuses.
• Séchage à LED permettant une élimination des émissions d’ozone et de COV durant la phase de séchage
Le matériel informatique acheté en 2011 présentait le label Energy Star.
Les ampoules usagées ont été remplacées par des ampoules à économie d’énergie labellisées
Recyclage de 100% de nos bâches PVC grâce au système Texyloop.
100% de nos impressions réalisées sur des nouvelles générations de toiles sans PVC ni métaux lourds
Confection de sacs personnalisés et uniques pour donner une deuxième vie économique à nos bâches.
www.peradotto.com
Conclusion
Nous avons pour objectif de tenir nos engagements et pouvoir mieux les mesurer par des indicateurs qualitatifs et quantitatifs car à ce jour nous n’avons pas encore suffisamment de recul.
Nos perspectives d’évolution « environnementale » sont très favorables, avec la validation de notre système de management de l’environnement par la certification ISO 14001.
De plus, nous avons obtenu le label « Imprim’vert » : ce dernier certifie une action respectueuse de l’environnement.
Pour l’année 2012 de nouveaux objectifs ont été mis en place, l’entreprise entre dans la certification ISO 9001, ainsi que dans la démarche ISO 26000. De plus, le bilan carbone sera effectué.
Parce que pour une entreprise familiale comme la nôtre, le développement durable à un sens profond, nous attachons la plus grande importance à maintenir l’efficacité et l’amélioration continue de nos processus de travail et d’organisation en y incluant nos objectifs et engagements environnementaux.
Chacun dans l’entreprise : salariés, prestataires et fournisseurs s’impliquera et agira à son niveau.
