Coût horaire d’un salarié : de 21 à 49 euros selon le secteur

N° 1393 - FÉVRIER 2012

Les déterminants du coût du travail en France

Dominique Demailly, Dares, Diane Marlat et Laurence Rioux, division Salaires et revenus d’activité, Insee

E n 2008, dans les entreprises de dix salariés ou plus de l’industrie et des services marchands, un salarié coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur. Rapporté aux heures effectivement travaillées (hors congés et absences), le coût du travail est un peu inférieur à 32 euros de l’heure. Il est le plus élevé dans les activités finan- cières et d’assurance, où la proportion de cadres est forte, et dans la production et distribution d’électricité et de gaz. Il est le plus bas dans l’hébergement-restauration, qui emploie une main-d’œuvre peu qualifiée et bénéficie des allègements de cotisa- tions sociales sur les bas salaires.

%N DANS LES ÏTABLISSEMENTS DÏPENDANT DES ENTREPRISES DE DIX SALARIÏS OU PLUS DE LINDUSTRIE ET DES SERVICES MARCHANDS LE COßT ANNUEL EN ÏQUIVALENT TEMPS PLEIN %140 DUN SALARIÏ DÏFINITIONS EST EN MOYENNE DE EUROS 2APPORTÏ AU NOMBRE DHEURES EFFECTIVEMENT TRAVAILLÏES DANS LANNÏE DÏFINI TIONS CELA CORRESPOND Ë UN COßT HORAIRE MOYEN

DE EUROS #E MONTANT COUVRE LENSEMBLE DES DÏPENSES RÏALISÏES PAR LES EMPLOYEURS POUR LEMPLOI DUN SALARIÏ DUNE PART LES RÏMU NÏRATIONS PERÎUES PAR LE SALARIÏ SALAIRES ET TRAI TEMENTS BRUTS PRIMES ET AVANTAGES EN NATURE ÏPARGNE SALARIALE ETC DAUTRE PART LES COTISA TIONS SOCIALES OBLIGATOIRES OU VOLONTAIRES Ë LA CHARGE DE LEMPLOYEUR ENFIN LES FRAIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE LES AUTRES DÏPENSES ET LES TAXES SUR LES SALAIRES DÏDUCTION FAITE DES SUBVENTIONS PERÎUESDÏFINITIONS

Coût horaire d’un salarié : de 21 à 49 euros selon le secteur

,E COßT HORAIRE MOYEN PAR ÏTABLISSEMENT VARIE FORTEMENT SELON LE SECTEUR DACTIVITÏ #EST DANS LES SECTEURS DES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSU RANCE DE LA PRODUCTION ET DISTRIBUTION DÏLECTRICITÏ ET DE GAZ ET DE LINFORMATION ET COMMUNICATION QUE LES COßTS HORAIRES SONT LES PLUS ÏLEVÏS SUPÏRIEURS Ë EUROS TABLEAU ® LAUTRE EXTRÏMITÏ LES COßTS DÏPASSENT Ë PEINE EUROS DANS LHÏBERGEMENTRESTAURATION OU LES ACTIVITÏS DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN ET RESTENT INFÏRIEURS Ë EUROS DANS LE COMMERCE ET LA CONSTRUCTION ,INDUSTRIE

INSEE PREMIERE

Coût horaire Dont rémunération horaire

Coût annuel par salarié en EQTP

B-E Industrie 33,12 22,1 52 181

" )NDUSTRIESEXTRACTIVES

# )NDUSTRIEMANUFACTURIÒRE

$ 0RODUCTIONETDISTRIBUTIONDÏLECTRICITÏDEGAZ

DEVAPEURETDAIRCONDITIONNÏ

% 0RODUCTIONETDISTRIBUTIONDEAU ASSAINISSEMENT

GESTIONDESDÏCHETSETDÏPOLLUTION

F Construction 27,98 19,6 45 136

G-N Tertiaire 31,75 21,3 51 010

' #OMMERCERÏPARATIONDAUTOMOBILESETDEMOTOCYCLES

( 4RANSPORTSETENTREPOSAGE

) (ÏBERGEMENTETRESTAURATION

* )NFORMATIONETCOMMUNICATION

+ !CTIVITÏSFINANCIÒRESETDASSURANCE

, !CTIVITÏSIMMOBILIÒRES

- !CTIVITÏSSPÏCIALISÏESSCIENTIFIQUESETTECHNIQUES

. !CTIVITÏSDESERVICESADMINISTRATIFSETDESOUTIEN

B-N Industrie et services marchands 31,82 21,4 50 851

!

EN EUROS

#HAMP ÏTABLISSEMENTS DES ENTREPRISES DE SALARIÏS ET PLUS SECTIONS " Ë . DE LA .!#% 2ÏV Y COMPRIS APPRENTIS &RANCE MÏTROPOLITAINE 3OURCE )NSEE ENQUÐTE EUROPÏENNE SUR LE #OßT DE LA MAIND“UVRE

MANUFACTURIÒRE LES ACTIVITÏS SPÏCIALI SÏES SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES ET LE SECTEUR DE LA GESTION DES DÏCHETS SE SITUENT DANS UNE POSITION INTERMÏDIAIRE AVEC UN COßT HORAIRE COMPRIS ENTRE ET EUROS

,E COßT HORAIRE DÏPEND AUSSI DES OBLIGA TIONS LÏGALES LIÏES Ë LA TAILLE DE LENTRE PRISE %N EFFET CERTAINES DENTRE ELLES NE CONCERNENT QUE LES ENTREPRISES DE SALARIÏS OU PLUS CEST LE CAS DE LA PARTICIPATION DES SALARIÏS AUX RÏSULTATS DE LENTREPRISE OU ENCORE DU VERSEMENT DUNE CONTRIBUTION AU COMITÏ DENTRE PRISE -AIS OUTRE CES OBLIGATIONS LÏGA LES PLUS LENTREPRISE EST GRANDE ET PLUS ELLE EST SUSCEPTIBLE DE PROPOSER Ë SES SALARIÏS NON SEULEMENT DES COMPLÏ MENTS DE RÏMUNÏRATION TELS QUE LINTÏ RESSEMENT OU LABONDEMENT Ë DES PLANS DÏPARGNE ENTREPRISE MAIS AUSSI DES AVANTAGES EN NATURE UNE MUTUELLE SANTÏ OU UN DISPOSITIF DE RETRAITE FACULTA TIF #ES COMPLÏMENTS PEUVENT REPRÏSEN TER UNE PART SIGNIFICATIVE DU COßT !INSI DANS LINDUSTRIE MANUFACTURIÒRE AU DESSUS DE SALARIÏS LE COßT HORAIRE EST SUPÏRIEUR DE Ë CELUI DES ENTRE PRISES DE Ë SALARIÏS TABLEAU

$ANS LES SERVICES MARCHANDS LE COßT HORAIRE EST INFÏRIEUR DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE SALARIÏS MAIS IL NAUG MENTEPASSIGNIFICATIVEMENTAUDELË

Les effets « secteur » et « taille » sont atténués par les autres

caractéristiques de l’établissement et des salariés

,ES SECTEURS QUI CONCENTRENT LES PLUS GRANDES ENTREPRISES SONT AUSSI LE PLUS SOUVENT DES SECTEURS Oá LE COßT DU TRAVAIL EST ÏLEVÏ COMME LES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSURANCE ® LINVERSE LA CONSTRUCTION ET LHÏBERGEMENTRESTAU RATION PRINCIPALEMENT CONSTITUÏS DE PETI TES ENTREPRISES SE SITUENT DANS LE BAS DE LA HIÏRARCHIE DES COßTS 0AR AILLEURS OUTRE LE SECTEUR DACTIVITÏ ET LA TAILLE DE LENTREPRISE DAUTRES FACTEURS CONTRI BUENT Ë INFLUENCER LE COßT HORAIRE MOYEN DANS LÏTABLISSEMENT PARMI EUX LA COMPOSITION DE LA MAIND“UVRE ÉGE SEXE CATÏGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE PART DES TEMPS PARTIELS ET LA LOCALISATION 5NE ANALYSE i TOUTES CHOSES ÏGALES PAR AILLEURS w DES DIFFÏRENCES DE COßT HORAIRE MOYEN ENTRE ÏTABLISSEMENTS PERMET DÏLIMINER LES EFFETS DE STRUCTURE EN

ISOLANT LEFFET PROPRE DE CHACUNE DE CES VARIABLES

,EFFET i TAILLE DENTREPRISE w SE RÏVÒLE ALORS MOINS DÏTERMINANT #OMPARÏ AUX ÏTABLISSEMENTS DÏPENDANT DENTREPRISES DE Ë SALARIÏS LE COßT HORAIRE EST SUPÏRIEUR DE DANS LES ÏTABLISSE MENTS DENTREPRISES DE Ë SALARIÏS ET DE Ë DANS CEUX DÏPENDANT DENTREPRISES DE Ë SALARIÏS ,ÏCART ATTEINT POUR LES ÏTABLISSE MENTS DÏPENDANT DENTREPRISES DE SALARIÏSETPLUS

4OUTES CHOSES ÏGALES PAR AILLEURS LEFFET i SECTEUR DACTIVITÏ w DE LÏTABLISSEMENT EST LUI AUSSI ATTÏNUÏ !INSI LE COßT HORAIRE DANS LE TRANSPORT LINFORMATION ET COMMUNICATION LES ACTIVITÏS IMMOBILIÒ RES LES ACTIVITÏS SPÏCIALISÏES SCIENTIFI QUES ET TECHNIQUES OU LES ACTIVITÏS DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN NE DIFFÒRE PAS SIGNIFICATIVEMENT DE CELUI OBSERVÏ DANS LE COMMERCE ,ES ÏCARTS DE COßT ENTRE CES SECTEURS SEXPLIQUENT PAR LA RÏPARTITION DES SALARIÏS PAR ÉGE SEXE ET CATÏGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE DANS LES ÏTABLISSEMENTS ET PAR LA LOCALISA TION GÏOGRAPHIQUE LEFFET DU SECTEUR LUIMÐME NEST PAS SIGNIFICATIF 0AR EXEMPLE DANS LINFORMATION ET COMMUNI CATION LE COßT HORAIRE ÏLEVÏ SEXPLIQUE PRINCIPALEMENT PAR UNE SURREPRÏSENTATION DES CADRES DES ENTREPRISES DE GRANDE TAILLE ET DE LA LOCALISATION EN ·LEDE&RANCE .ÏANMOINS POUR CERTAINS SECTEURS MÐME EN ÏLIMINANT CES EFFETS DE COMPOSI TION IL RESTE UN EFFET i SECTEUR DACTIVITÏ w RÏSIDUEL MARQUÏ !INSI PAR RAPPORT AU SECTEUR DU COMMERCE LE COßT HORAIRE DANS LÏNERGIE EST SUPÏRIEUR DE CELUI DANS LES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSURANCE DE ET CELUI DANS LA CONSTRUCTION DE ® LAUTRE EXTRÐME

LHÏBERGEMENTRESTAURATION CONNAÔT UN COßT INFÏRIEUR DE AU SECTEUR DU COMMERCE

,ES DIFFÏRENCES DE COßT HORAIRE MOYEN ENTRE ÏTABLISSEMENTS SEXPLIQUENT AUSSI PAR LA RÏGION DIMPLANTATION 0AR RAPPORT AUX AUTRES TERRITOIRES LE COßT HORAIRE EST PLUS ÏLEVÏ DE QUAND LÏTA BLISSEMENT EST IMPLANTÏ EN ·LEDE&RANCE ET DE QUAND IL EST IMPLANTÏ DANS LE "ASSIN PARISIEN QUI REGROUPE LA

#HAMPAGNE!RDENNE LA 0ICARDIE LA (AUTE.ORMANDIE LA "ASSE.ORMANDIE LE #ENTRE ET LA "OURGOGNE )L NY A PAS DE DIFFÏRENCE DE COßT ENTRE LES AUTRES RÏGIONS %ST #ENTRE%ST /UEST 3UD/UEST -ÏDITERRANÏE.ORD

La structure du coût salarial

,E COßT TOTAL SE DÏCOMPOSE EN SALAIRES ET TRAITEMENTS BRUTS COTISATIONS SOCIALES Ë LA CHARGE DE LEMPLOYEUR ET AUTRES DÏPENSES ,A PREMIÒRE COMPOSANTE DU COßT DE LA MAIND“UVRE EST LA RÏMUNÏ RATION DES SALARIÏS Y COMPRIS LÏPARGNE SALARIALE EN CETTE COMPOSANTE REPRÏSENTE DU COßT HORAIRE DANS LES ENTREPRISES DE DIX SALARIÏS OU PLUS DES SECTEURS DE LINDUSTRIE ET DES SERVICES MARCHANDSTABLEAU 3I EN MOYENNE LÏPARGNE SALARIALE REPRÏSENTE SEULEMENT DU COßT SALARIAL ET DE LA RÏMUNÏRATION BRUTE POUR LES SALARIÏS BÏNÏFICIAIRES ELLE PEUT CONSTITUER UN ÏLÏMENT NON NÏGLIGEABLE DE LA RÏMUNÏ RATION #ETTE PART VARIE SELON LES SECTEURS ELLE EST LA PLUS FAIBLE DANS LE SECTEUR DE LHÏBERGEMENTRESTAURATION OU DANS LES ACTIVITÏS DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN ET LA PLUS ÏLEVÏE DANS LES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSURANCE

INSEE PREMIERE

INSEE PREMIÈRE figure dès sa parution sur www.insee.fr

Taille de l’entreprise

10-49 50-249 250-499 500-999 1 000 et plus Ensemble

B-E Industrie 26,29 29,52 32,50 35,41 40,39 33,12

# )NDUSTRIEMANUFACTURIÒRE

F Construction 24,65 30,41 35,14 32,89 30,87 27,98

G-N Tertiaire 27,60 31,47 32,97 34,70 33,48 31,75

' #OMMERCERÏPARATIONDAUTOMOBILES ETMOTOCYCLES

) (ÏBERGEMENTETRESTAURATION

* )NFORMATIONETCOMMUNICATION

+ !CTIVITÏSFINANCIÒRESETDASSURANCE

B-N Industrie et services marchands 26,78 30,72 32,90 34,83 35,10 31,82

"

EN EUROS

#HAMP ÏTABLISSEMENTS DES ENTREPRISES DE DIX SALARIÏS ET PLUS SECTIONS " Ë . DE LA .!#% 2ÏV Y COMPRIS APPRENTIS &RANCE MÏTROPOLITAINE

3OURCE )NSEE ENQUÐTE EUROPÏENNE SUR LE #OßT DE LA MAIND“UVRE

,A DEUXIÒME COMPOSANTE DU COßT TOTAL EST CONSTITUÏE PAR LES COTISATIONS SOCIA LES LÏGALES CONVENTIONNELLES OU FACULTA TIVES VERSÏES Ë DES ORGANISMES SOCIAUX OU DIRECTEMENT AUX SALARIÏS Ë LA CHARGE DE LEMPLOYEUR ELLES REPRÏSENTENT EN MOYENNE DU COßT ,A PART DES COTISATIONS EMPLOYEURS VARIE SELON LES SECTEURS DACTIVITÏ ATTEIGNANT DANS LINDUSTRIE ET DANS LINFORMATION COMMUNICATION ALORS QUELLE EST DE DANS LES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSURANCE ET DE DANS LHÏBER GEMENTRESTAURATION #ES DIFFÏRENCES PROVIENNENT EN PREMIER LIEU DES ALLÒGE MENTS DE COTISATIONS SOCIALES PATRONALES LÏGALES DUES AU TITRE DES ALLOCATIONS FAMILIALES ET DES ASSURANCES SOCIALES MALADIE MATERNITÏ INVALIDITÏ VIEILLESSE DÏCÒS #ETTE MESURE CIBLÏE SUR LES i BAS SALAIRES w VISE Ë DIMINUER LE COßT DE LA MAIND“UVRE PEU QUALIFIÏE %N PRATIQUE LE MONTANT MAXIMAL DES ALLÒGE MENTS EST DE POINTS RESPECTIVEMENT

POINTS AU NIVEAU DU 3MIC DANS LES ENTREPRISES DE SALARIÏS ET PLUS RESPECTIVEMENT MOINS DE SALARIÏS ET LE SEUIL DE SORTIE EST FIXÏ Ë 3MIC ,ES SECTEURS Oá LA PROPORTION DE MAIND“UVRE RÏMUNÏRÏE EN DESSOUS DE 3MIC EST FORTE BÏNÏFICIENT DAVAN TAGE DE CES RÏDUCTIONS DE COTISATIONS

#EST LE CAS EN PARTICULIER DANS LHÏBER GEMENTRESTAURATION Oá TOUTES CHOSES ÏGALES PAR AILLEURS LA RÏMUNÏRATION BRUTE HORAIRE EST INFÏRIEURE DE Ë CELLE OBSERVÏE DANS LE COMMERCE ALORS QUE LÏCART DE COßT HORAIRE ENTRE CES DEUXSECTEURSSÏLÒVEË ,ES DIFFÏRENCES DE COTISATIONS SOCIALES ENTRE SECTEURS SEXPLIQUENT EN DEUXIÒME LIEU PAR LES EXONÏRATIONS DE COTISATIONS LÏGALES HORS #3'#2$3 SUR LÏPARGNE SALARIALE $ANS LES SECTEURS Oá LÏPARGNE SALARIALE REPRÏSENTE UNE PROPORTION ÏLEVÏE DE LA RÏMUNÏRATION LE RATIO COTI SATIONS LÏGALES SUR RÏMUNÏRATION BRUTE TEND Ë ÐTRE INFÏRIEUR Ë LA MOYENNE #EST

LE CAS DANS LES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSURANCE Oá LÏPARGNE SALARIALE ATTEINT DU COßT SALARIAL DE LA RÏMUNÏRATION BRUTE DANS CE SECTEUR LES COTISATIONS LÏGALES REPRÏSENTENT DE LA RÏMUNÏRATION BRUTE CONTRE SURLENSEMBLEDUCHAMP ,ES DIFFÏRENCES DE COTISATIONS SOCIALES ENTRE SECTEURS PROVIENNENT ENFIN DES COTISATIONS NON LÏGALES CESTËDIRE CONVENTIONNELLES ET FACULTATIVES EN MATIÒRE DE PRÏVOYANCE COTISATIONS VERSÏES Ë DES MUTUELLES OU Ë DES ASSU RANCES Ë DES RÏGIMES NON OBLIGATOIRES DE RETRAITE COMPLÏMENTS DINDEMNITÏS DE LICENCIEMENT OU DE MISE Ë LA RETRAITE ETC DES PRESTATIONS SOCIALES FOURNIES DIRECTEMENT PAR LES EMPLOYEURS ET DES COMPLÏMENTS SOCIAUX PRESTATIONS DACTION SOCIALE SUBVENTIONS AUX COMITÏS DÏTABLISSEMENT ET DENTREPRISE ETC ,ES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSURANCE OU LÏNERGIE SE DISTINGUENT PAR UN NIVEAU ÏLEVÏ DE CES COTISATIONS FACULTATIVES ET

INSEE PREMIERE

INSEE PREMIÈRE figure dès sa parution sur www.insee.fr

Versements au profit

du salarié Charges de l’employeur

Subventions (7)

Cotisations/

salaire brut Salaire

brut (1)

Dont épargne salariale

(2)

Cotisations sociales

(3)

Frais de formation professionnelle

(4)

Autres dépenses

(5)

Impôts sur les salaires

(6)

B-E Industrie 66,84 3,20 29,62 2,16 0,09 1,35 0,07 44,31

" )NDUSTRIESEXTRACTIVES

# )NDUSTRIEMANUFACTURIÒRE

$ 0RODETDISTRIBUTIONDÏLECTRICITÏ

DEGAZDEVAPEURETDAIRCONDITIONNÏ

% 0RODETDISTRIBUTIONDEAUGESTION

DESDÏCHETSETDÏPOLLUTION

F Construction 69,99 2,04 27,32 1,61 0,06 1,23 0,21 39,03

G-N Tertiaire 67,23 2,77 27,79 2,20 0,12 2,77 0,10 41,34

' #OMMERCERÏPARATIONDAUTOMOBILES

ETDEMOTOCYCLES

( 4RANSPORTSETENTREPOSAGE

) (ÏBERGEMENTETRESTAURATION

* )NFORMATIONETCOMMUNICATION

+ !CTIVITÏSFINANCIÒRESETDASSURANCE

, !CTIVITÏSIMMOBILIÒRES

- !CTIVITÏSSPÏCIALISÏESSCIENTIFIQUES

ETTECHNIQUES

. !CTIVITÏSDESERVICESADMINISTRATIFS

ETDESOUTIEN

B-N Industrie et services marchands 67,32 2,84 28,30 2,14 0,11 2,23 0,10 42,04

#

EN

2ÏMUNÏRATION DIRECTE BRUTE INCLUANT LES COTISATIONS SOCIALES Ë LA CHARGE DES SALARIÏS PRIMES ET INDEMNITÏS HEURES SUPPLÏMENTAIRES CONGÏS AVANTAGES EN NATURE )NTÏRESSEMENT PARTICIPATION ET ABONDEMENT DE LEMPLOYEUR AU 0%% 0ERCO 0%) 0%'

#OTISATIONS ET CONTRIBUTIONS LÏGALES DE SÏCURITÏ SOCIALE 5RSSAF !SSEDIC !GIRC !RRCO ETC CONVENTIONNELLES NÏGOCIÏES PAR LES ACCORDS COLLECTIFS ET FACULTATIVES 9 COMPRIS TAXE DAPPRENTISSAGE

&RAIS EXTERNES DE RECRUTEMENT

0ARTICIPATION DES EMPLOYEURS Ë LEFFORT DE CONSTRUCTION TAXE SUR LES SALAIRES CONTRIBUTION POUR DÏFAUT DEMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS VERSEMENT 4RANSPORT &.!, PRÏVOYANCE !IDES ET SUBVENTIONS POUR LEMPLOI DE SALARIÏS AIDE Ë LEMPLOI DES JEUNES Ë LEMBAUCHE AIDE AU RECRUTEMENT DUN CADRE DANS LINDUSTRIE SUBVENTIONS AU &.% HORS EXONÏRATIONS DE COTISATIONS SOCIALES ,ECTURE DANS LINDUSTRIE LE SALAIRE BRUT ET LES COMPLÏMENTS DE RÏMUNÏRATION CONSTITUENT DU COßT SALARIAL DONT DÏPARGNE SALARIALE ,ES COTISATIONS SOCIALES Ë LA CHARGE DE LEMPLOYEUR OBLIGATOIRES ET FACULTATIVES REPRÏSENTENT DU COßT TOTAL ,E RATIO ENTRE LES COTISATIONS SOCIALES EMPLOYEURS ET LA RÏMUNÏRATION TOTALE Y COMPRIS ÏPARGNE SALARIALE ATTEINT

#HAMP ÏTABLISSEMENTS DES ENTREPRISES DE DIX SALARIÏS ET PLUS SECTIONS " Ë . DE LA .!#% 2ÏV Y COMPRIS APPRENTIS &RANCE MÏTROPOLITAINE 3OURCE )NSEE ENQUÐTE EUROPÏENNE SUR LE #OßT DE LA MAIND“UVRE

COMPLÏMENTS SOCIAUX DE SORTE QUE DANS CES DEUX SECTEURS LA PART DE LENSEMBLE DES COTISATIONS DANS LA RÏMUNÏRATION BRUTE SE RAPPROCHE DE LA MOYENNE OU MÐME LA DÏPASSE DANS LA FINANCE ET DANS LÏNERGIE CONTRE POUR LINDUSTRIE ET LES SERVICES MARCHANDS $ANS LHÏBERGEMENTRESTAU RATION EN REVANCHE LES AUTRES COTISATIONS SOCIALES NON LÏGALES REPRÏSENTENT UN TRÒS FAIBLE MONTANT ET LE TOTAL DES COTISATIONS SE MONTE Ë DE LA RÏMUNÏRATION BRUTE BIEN EN DESSOUS DE LA MOYENNE

,A PART RESTANTE DU COßT TOTAL EST ESSENTIEL LEMENT CONSTITUÏE DES FRAIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LORDRE DE DANS LINDUSTRIE ET LES SERVICES MARCHANDS ET DES IMPÙTS ET TAXES SUR LES SALAIRES QUI REPRÏSENTENT EN MOYENNE DU COßT TOTAL AVEC UN PIC Ë DANS LES ACTIVITÏS FINANCIÒRES ET DASSURANCE ,ES SUBVEN TIONS PERÎUES POUR LEMBAUCHE DE SALARIÏS SONT LIMITÏES DU COßT EN MOYENNE EXCEPTÏ DANS LHÏBERGEMENT RESTAURATION Oá ELLES ATTEIGNENT

Entre 2004 et 2008, le coût horaire a légèrement moins progressé qu’entre 1996 et 2004

%NTRE ET LE COßT HORAIRE DANS LES ENTREPRISES DE DIX SALARIÏS ET PLUS DE LINDUSTRIE ET DES SERVICES MARCHANDS A AUGMENTÏ EN EUROS COURANTS Ë UN RYTHME ANNUEL DE PAR AN ,ÏVOLU TION A ÏTÏ PLUS FORTE DANS LINDUSTRIE MANUFACTURIÒRE EN MOYENNE QUE DANS LA CONSTRUCTION OU LES SERVICES MARCHANDS 3UR LA PÏRIODE LE COßT HORAIRE EN EUROS COURANTS AVAIT CRß AU RYTHME ANNUEL DE DANS LINDUSTRIE MANUFAC TURIÒRE ET DE DANS LA CONSTRUCTION COMME DANS LES SERVICES MARCHANDS /N OBSERVE DONC UN LÏGER RALENTISSE MENT DE LA PROGRESSION DU COßT DE LA

MAIND“UVRE UN PEU PLUS MARQUÏ DANS LES SERVICES MARCHANDS QUE DANS LINDUSTRIE $E CE FAIT LES ÏCARTS DE COßT HORAIRE ENTRE LINDUSTRIE MANUFACTURIÒRE DUN CÙTÏ ET LES SERVICES MARCHANDS ET LA CONSTRUCTION DE LAUTRE TENDENT Ë SACCROÔTRE

Sources

,ES DONNÏES UTILISÏES SONT ISSUES DE LENQUÐTE EUROPÏENNE SUR LE #OßT DE LA MAIND“UVRE DE ,ENQUÐTE EST RÏALISÏE TOUS LES QUATRE ANS DEPUIS DANS LENSEMBLE DES PAYS DE L5NION EURO PÏENNE ELLE EST COORDONNÏE PAR %UROSTAT DANS LE CADRE DES RÒGLEMENTS EUROPÏENS

#% ET ,E CHAMP DE LENQUÐTE COUVRE LENSEMBLE DES ÏTABLISSEMENTS APPARTENANT AUX ENTRE PRISES DE DIX SALARIÏS OU PLUS AU SENS UNITÏ LÏGALE DU SECTEUR CONCURRENTIEL ET DES HÙPITAUX PUBLICS EN &RANCE MÏTROPOLITAINE

#ETTE ÏTUDE SE LIMITE Ë LINDUSTRIE ET AUX SERVICES MARCHANDS LES SECTEURS " Ë . DE LA .!#% 2ÏV %N &RANCE CES SECTEURS REPRÏSENTENT PLUS DE DE LEMPLOI SALA RIÏ DU SECTEUR MARCHAND NON AGRICOLE %N SE LIMITANT AUX ENTREPRISES DE DIX SALARIÏS OU PLUS ON COUVRE DE LEMPLOI SALARIÏ DU SECTEUR MARCHAND NON AGRICOLE ,A PROPORTION DE SALARIÏS EMPLOYÏS DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE DIX SALARIÏS EST PARTICULIÒREMENT FORTE DANS CERTAINS SECTEURS PLUS DE DANS LES ACTIVITÏS IMMOBILIÒRES OU LES AUTRES ACTIVITÏS DE SERVI CES ENTRE ET DANS LA CONSTRUC TION LHÏBERGEMENTRESTAURATION OU LES ARTS ET SPECTACLES ,ES DONNÏES DE COßT RECUEILLIES CONCERNENT LENSEMBLE DES SALA RIÏS DE LÏTABLISSEMENT ET NE SONT DONC PAS INDIVIDUALISÏES PAR NIVEAU DE QUALIFICATION

Définitions

,E coût de la main-d’œuvre COMPREND LENSEMBLE DES DÏPENSES DIRECTEMENT LIÏES Ë LEMPLOI DE SALARIÏS )L SAGIT EN PREMIER LIEU DE LA RÏMUNÏRATION ASSIMILABLE Ë DU SALAIRE LE SALAIRE BRUT LES PRIMES LES AVAN TAGES EN NATURE UNE PARTIE RÏMUNÒRE DES

heures effectivement travaillées LAUTRE DES CONGÏS 3Y AJOUTE LÏPARGNE SALARIALE PARTICIPATION INTÏRESSEMENT ABONDEMENT DE LEMPLOYEUR AU PLAN DÏPARGNE ENTRE PRISE OU AU 0ERCO ,ES AUTRES COMPOSAN TES DU COßT DU TRAVAIL SONT PRINCIPALEMENT LES COTISATIONS OBLIGATOIRES CONVENTION NELLES OU FACULTATIVES DE PROTECTION SOCIALE Ë LA CHARGE DE LEMPLOYEUR SÏCURITÏ SOCIALE CHÙMAGE RETRAITE PRÏVOYANCE MAIS AUSSI INDEMNITÏS DE DÏPART ET LES AUTRES CHARGES ASSISES SUR LES SALAIRES ET LEMPLOI SALARIÏ PARTICIPATION Ë LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Ë LEFFORT DE CONS TRUCTION TAXE SUR LES SALAIRES ETC TAXES NETTES DEsubventions ET DALLÒGEMENTS ,E COßT HORAIRE MOYEN DE LA MAIND“UVRE DANS UN ÏTABLISSEMENT EST LE RAPPORT ENTRE LENSEMBLE DES DÏPENSES LIÏES Ë LEMPLOI DE SALARIÏS ET LE TOTAL DES HEURES EFFECTIVE MENT TRAVAILLÏES PAR LES SALARIÏS DE CET ÏTABLISSEMENT

,ES EFFECTIFS RETENUS SONT CONSTITUÏS DES SALARIÏS AYANT EU UN CONTRAT DE TRAVAIL DURANT LANNÏE PERMANENT OCCASIONNEL OU SAISONNIER Ë TEMPS PARTIEL OU Ë TEMPS COMPLET Y COMPRIS LES APPRENTIS ,ES EFFEC TIFS SALARIÏS SONT comptés en équivalent

temps plein (EQTP) SUR LANNÏE

CESTËDIRE AU PRORATA DE LEUR DURÏE DEMPLOI DANS LANNÏE ET DE LEUR QUOTITÏ DEMPLOI LORSQUILS SONT Ë TEMPS PARTIEL UN SALARIÏ AYANT TRAVAILLÏ MOIS Ë MITEMPS COMPTE AINSI POUR DANS LES EFFECTIFS

Bibliographie

s $ $EMAILLY $ &OLQUES ! .ABOULET i ,ES PRATIQUES DE RÏMUNÏRATION DES ENTRE PRISES EN w 0REMIÒRES INFORMATIONS PREMIÒRES SYNTHÒSESN  FÏVRIER

$ARES

s ² !MAR 2 #ELLIER i 0ARTICIPATION INTÏ RESSEMENT ET ÏPARGNE SALARIALE EN w

$ARES ANALYSES N  OCTOBRE

$ARES

s ! -ONTAUT i 5NE HEURE DE TRAVAIL SALARIÏ EN $EUX FOIS PLUS CHÒRE MAIS DEUX FOIS PLUS PRODUCTIVE QUEN w )NSEE 0REMIÒREN  NOVEMBRE s " -ARC ET , 2IOUX i ,E COßT DE LA MAIND“UVRE COMPARAISON EUROPÏENNE w)NSEE 2ÏFÏRENCES%MPLOI ET SALAIRES ÏDITIONFÏVRIER

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