Énoncé de politiques relatif à la santé et la sécurité physiques et psychologiques La Commission de la santé mentale du Canada aspire à devenir un employeur modèle par rapport à l'optimisation de la santé de ses employés. Elle est d’avis que la santé physique et mentale, le bien-être et la sécurité des employés sont essentiels à sa réussite et à sa
pérennité. La Commission reconnaît qu'il est dans l'intérêt de ses employés et de
l'organisation de promouvoir et d'améliorer les relations de travail en conformité avec les principes de respect mutuel, de confidentialité des renseignements et de coopération.
À cette fin, la Commission s'engage à travailler en collaboration avec ses employés pour créer et maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire aux niveaux
psychologique et physique. Ensemble, le comité responsable de la santé et de la sécurité psychologiques et le comité responsable de la santé, de la sécurité et du bien-être mèneront le processus. Par le biais de ces comités, on demandera aux employés de participer à la création, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue d'un environnement de travail sain et sécuritaire.
La Commission :
offrira les ressources humaines et financières adéquates pour créer et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire aux niveaux physique et psychologique et évaluera systématiquement l'efficacité du système mis en place,
améliorera constamment sa performance en s'assurant de la conformité avec l'esprit et
l'intention de toutes les lois sur la santé et la sécurité applicables, les normes, les règlements, les lignes directrices et les pratiques exemplaires en matière de santé et sécurité psychologiques, établira des objectifs pour l'amélioration et évaluera le rendement dans une intention de reddition des comptes,
privilégiera les entrepreneurs et les fournisseurs qui font preuve d'engagement et de leadership dans les domaines de la santé mentale et du bien-être au travail,
inclura la santé et la sécurité psychologiques et physiques comme compétence clé qui fera partie du processus de dialogue sur le rendement,
appliquera les principes de confidentialité et y adhérera en fonction des directives internes et des exigences législatives applicables dans ses interactions avec le personnel. Cela comprend, sans nécessairement s'y limiter, la création de rapports contenant les renseignements et les données recueillis par le biais de processus internes (recrutement, sondages auprès des employés, paie et avantages sociaux) et de procédures (enquêtes relatives aux accidents ou incidents, rapport sur les congés).
La Commission s'efforcera d'atteindre un niveau de santé et de sécurité physiques et
psychologiques duquel nous sommes fiers et de gagner la confiance de notre personnel, du conseil d'administration et des membres du Conseil consultatif, de nos partenaires, des bailleurs de fonds et du public.
Approuvé par le conseil d'administration le 12 juin 2012
