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Matching, Human Capital, and the Covariance Structure of Earnings

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Academic year: 2021

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(1)95s-25. Matching, Human Capital, and the Covariance Structure of Earnings Daniel Parent. Série Scientifique Scientific Series. Montréal Avril 1995, révisé octobre 2001.

(2) CIRANO. Le CIRANO est une corporation privée à but non lucratif constituée en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, d’une subvention d’infrastructure du ministère de l’Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. La Série Scientifique est la réalisation d’une des missions que s’est données le CIRANO, soit de développer l’analyse scientifique des organisations et des comportements stratégiques. CIRANO. is a private non-profit organization incorporated under the Québec. Companies Act.. Its infrastructure and research activities are funded through fees. paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère de l’Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, and grants and research mandates obtained by its research teams.. The. Scientific Series fulfils one. of the missions of CIRANO: to develop the scientific analysis of organizations and strategic behaviour.. Les organisations-partenaires / The Partner Organizations. •Ministère de l’Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie. •École des Hautes Études Commerciales. •École Polytechnique. •Université de Montréal. •Université Laval. •McGill University. •Université du Québec à Montréal. •Bell Québec. •La Caisse de dépôt et de placement du Québec. •Hydro-Québec. •Banque Laurentienne du Canada. •Fédération des caisses populaires de Montréal et de l’Ouest-du-Québec. •Téléglobe Canada. •Société d’électrolyse et de chimie Alcan Ltée. •Avenor •CIDEM Ce. docu ment. est. publié. dans. l’intention. de. rendre. accessible. les. résultats. préliminaires. recherche effectuée au CIRANO, afin de susciter des échanges et des suggestions.. de. la. Les idées et les. opinions émises sont sous l’unique responsabilité des auteurs, et ne représentent pas nécessairement. les positions du CIRANO ou de ses partenaires.. This paper presents preliminary research carried out at CIRANO and aims to encourage discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners.. ISSN 1198-8177.

(3) Matching, Human Capital, and the. %. Covariance Structure of Earnings. Daniel Parent† Abstract / Résumé Using method of moments techniques (ref: Chamberlain (1984), Gallant and Jorgenson (1979)), this paper’s objective is to test the predictions of the theory of job-matching and the theory of human capital pertaining to the covariance structure of residuals from a typical Mincer log earnings equation. The selection process implicit to job matching is such that we should observe a decrease in the contribution of the variance of the job-match component when we follow the workers as they acquire tenure in their job. Results are generally in agreement with these predicted patterns, especially in the case of more educated workers. On the other hand, if jobs are considered as pure experience goods, the predicted increase in the variance at the start of the employment relationship is not supported by the data, except perhaps for less educated workers. Turning next to human capital theory, the predicted trade-off between the job-specific intercept and slope parameters is strongly supported by the data, especially in the case of workers having at least a High School diploma.. Par. le. biais. de. la. méthode. des. moments. (réf.. :. Chamberlain. (1984),. Gallant et Jorgenson (1979)) et avec des données non balancées du NLSY, cette étude cherche à tester les prédictions engendrées par la théorie du matching ainsi que. la. théorie. d’une. du. é quation. capital de. humain. salaire. quant. typique. à. à. la. la. structure. Mincer.. de. Le. covariance processus. des. de. résidus. sélection. qu’implique le matching fait en sorte que l’on devrait observer une diminution de la contribution du terme reflétant la variance dans la qualité du match lorsque l’on suit les travailleurs à mesure qu’ils acquièrent de l’ancienneté dans leur emploi.. Les. résultats corroborent cette prédiction surtout pour les travailleurs plus scolarisés.. Par. contre,. l’effet. que. s’avère. non. scolarisés. une. dans la. la. version. variance. validée. pure experience good. devrait. par. les. s’accroître. résultats,. au. sauf. tout. de. la. début. peut-être. théorie, de. pour. la. les. la. prédiction. relation. à. d’emploi. travailleurs. moins. Par ailleurs, la théorie du capital humain prédit que l’on devrait observer. corrélation. l’ordonnée. (ou. négative salaire). à. entre. la. l’origine. supposés payer pour la formation.. pente dans. (le. un. rendement. emploi. lié. puisque. à. les. l’ancienneté) travailleurs. et. sont. Ce résultat aussi est corroboré, surtout pour les. travailleurs ayant au moins un diplôme d’école secondaire.. %. This. paper. is. a. revised. version. of. chapter. 4. of. my. Ph.. D.. dissertation. submitted. to. the. Université. de. Montréal in December 1994. Special thanks to my supervisors, Thomas Lemieux and Bentley MacLeod,. for their comments, suggestions and general guidance.. acknowledged.. †. Université de Montréal, CIRANO, C.R.D.E.. Financial support from the SHRCC is also gratefully.

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