Matching, Human Capital, and the Covariance Structure of Earnings
Texte intégral
(2) CIRANO. Le CIRANO est une corporation privée à but non lucratif constituée en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, dune subvention dinfrastructure du ministère de lIndustrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. La Série Scientifique est la réalisation dune des missions que sest données le CIRANO, soit de développer lanalyse scientifique des organisations et des comportements stratégiques. CIRANO. is a private non-profit organization incorporated under the Québec. Companies Act.. Its infrastructure and research activities are funded through fees. paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère de lIndustrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, and grants and research mandates obtained by its research teams.. The. Scientific Series fulfils one. of the missions of CIRANO: to develop the scientific analysis of organizations and strategic behaviour.. Les organisations-partenaires / The Partner Organizations. Ministère de lIndustrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie. École des Hautes Études Commerciales. École Polytechnique. Université de Montréal. Université Laval. McGill University. Université du Québec à Montréal. Bell Québec. La Caisse de dépôt et de placement du Québec. Hydro-Québec. Banque Laurentienne du Canada. Fédération des caisses populaires de Montréal et de lOuest-du-Québec. Téléglobe Canada. Société délectrolyse et de chimie Alcan Ltée. Avenor CIDEM Ce. docu ment. est. publié. dans. lintention. de. rendre. accessible. les. résultats. préliminaires. recherche effectuée au CIRANO, afin de susciter des échanges et des suggestions.. de. la. Les idées et les. opinions émises sont sous lunique responsabilité des auteurs, et ne représentent pas nécessairement. les positions du CIRANO ou de ses partenaires.. This paper presents preliminary research carried out at CIRANO and aims to encourage discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners.. ISSN 1198-8177.
(3) Matching, Human Capital, and the. %. Covariance Structure of Earnings. Daniel Parent Abstract / Résumé Using method of moments techniques (ref: Chamberlain (1984), Gallant and Jorgenson (1979)), this papers objective is to test the predictions of the theory of job-matching and the theory of human capital pertaining to the covariance structure of residuals from a typical Mincer log earnings equation. The selection process implicit to job matching is such that we should observe a decrease in the contribution of the variance of the job-match component when we follow the workers as they acquire tenure in their job. Results are generally in agreement with these predicted patterns, especially in the case of more educated workers. On the other hand, if jobs are considered as pure experience goods, the predicted increase in the variance at the start of the employment relationship is not supported by the data, except perhaps for less educated workers. Turning next to human capital theory, the predicted trade-off between the job-specific intercept and slope parameters is strongly supported by the data, especially in the case of workers having at least a High School diploma.. Par. le. biais. de. la. méthode. des. moments. (réf.. :. Chamberlain. (1984),. Gallant et Jorgenson (1979)) et avec des données non balancées du NLSY, cette étude cherche à tester les prédictions engendrées par la théorie du matching ainsi que. la. théorie. dune. du. é quation. capital de. humain. salaire. quant. typique. à. à. la. la. structure. Mincer.. de. Le. covariance processus. des. de. résidus. sélection. quimplique le matching fait en sorte que lon devrait observer une diminution de la contribution du terme reflétant la variance dans la qualité du match lorsque lon suit les travailleurs à mesure quils acquièrent de lancienneté dans leur emploi.. Les. résultats corroborent cette prédiction surtout pour les travailleurs plus scolarisés.. Par. contre,. leffet. que. savère. non. scolarisés. une. dans la. la. version. variance. validée. pure experience good. devrait. par. les. saccroître. résultats,. au. sauf. tout. de. la. début. peut-être. théorie, de. pour. la. les. la. prédiction. relation. à. demploi. travailleurs. moins. Par ailleurs, la théorie du capital humain prédit que lon devrait observer. corrélation. lordonnée. (ou. négative salaire). à. entre. la. lorigine. supposés payer pour la formation.. pente dans. (le. un. rendement. emploi. lié. puisque. à. les. lancienneté) travailleurs. et. sont. Ce résultat aussi est corroboré, surtout pour les. travailleurs ayant au moins un diplôme décole secondaire.. %. This. paper. is. a. revised. version. of. chapter. 4. of. my. Ph.. D.. dissertation. submitted. to. the. Université. de. Montréal in December 1994. Special thanks to my supervisors, Thomas Lemieux and Bentley MacLeod,. for their comments, suggestions and general guidance.. acknowledged.. . Université de Montréal, CIRANO, C.R.D.E.. Financial support from the SHRCC is also gratefully.
(4) ö ÷køúùüûþý%ÿ ùZ÷*ý%ø Í*ÒÔëÓPÖïÎá·ÝÖqÜÂÜ(ÒqÑWÞ²ÓÕÝÏ¿ÒqÞ·Ñ·ßϬÕÓ
(5) ÒãLâOÑ·Òâ¾ÞWÒÞWàïÒÜÂÕÏ¿ÖqÒÞWÕÝÐ\ηØåϬÖqÞÔÂßéÕηyÓ ÖÓ
(6) ÕãLÎïϾÐsÕÕÎÓÓÞÖqÝÔÓÏ¿ÓSÖÐÃاѷÒÔÓDÑ;àLÖEϾÝUÐÕ\Ï ÕϬÕäEÎÓÒÕÃÔÓÕÕηá·ÓÔÞÅÝ
(7) ÖqÕÞWÖàLÏ ÕÕÓϬÞÖEá·ÞÔÒÓ â Ü(Ú;Ó
(8) ÓSÕsÒqëyÞPÓÓÖÞiØ!ëyÕÎÒqÓSßqÐÓDÓÐgÕsÐëηÖ\Öqá·Õâ¾ÎàiÓÖqÔϾÔÐnÏ¿ÓÓSÐOë'ÚϬ×_ÕÎiØåÖLÕÓÝ
(9) ÞáWá·ÐnÏ¿ÔÞ·Óqß(é ÖquÞbÞPÕÕÎηÓÏ¿Ï¿ÐOÔ'ÑWϬÜ(ÒÑ;Ñ·Óâ¿ÏÔDÝSñ ÒyÕϬÒÖEÕÞÕÓÐOÜ(ØåÖqÑLÔOÕOÕÕηÖ\Ó§àLÝ
(10) ϾÖÐnäÕÏ¿ÒqÞ·ÔßqϾÒá·ÞϾÐÝÎ Ó ÐnÝ
(11) ÕÖEÖqÔÔá·áÔÕÝUÓÎÕâ¾Òá·ÕÔϬ Ó9ÖEÞÖq ØÚWÓÓDÕsÒëÔÖÞ·ÓSäqϬÓÓSÞÞiÔ³ßEÙsÐSÕÖq
(12) éÎÚLÓÃÛ³ BÑ;ÐÐnÓÑWÏ¿Þ·ÔÓDϬßïÝ
(13) ÖLϬàóWà·ÝÃÒÕ ëyÒ¼ÒqØåßqÛÔÓ\!ÖE"Üæßq$Ô#·ÖÕñ%ëOÎ'ÓÕÎíóW ÞÒqà ÒÞÕàϬÐnÖEÕÞÕÔηÖqÒÞ·Óâ ßiÙs-ÖqÓÖqÚLäÞ·ÛuÏ¿ßEÐnà·Ñ;Ï ÓÕÓSÞáÝÝàLÏ Ó5ó;Ï¿ÞÝ5ÖÒØgÏ¿â Þ@ÒPÕLÓá·Þ·ÔÔÓÝ
(14) äEß@ÓSÓÑLÒ×ïÕÕSϬñGäEÖqÒÓ Ø ÙsÑ·ÖqÔÚbÓSàLÍOÜÂϾηÝUÒÕÓ ÕϬÖEÝÓη޼ãϬÞϾÖqÐnßØÕÓé ÕÞWηÝ
(15) Ó(Ó9ÕÖÎاÓÖqÒÔ× ÔÓ
(16) ÖqÕØyáÔÎÞ²á·ÜÂÕÖÒÞÓSÜ\ÝÒqÑÑ·â¬ÖϬÕ×EÒÓâÔ(ÕÕÎÓSÒÞÕ§á·Ï¾ÔÐ0ÓÞ·ÎWÖqÒqÕ5ÐÂÐnÚ;ÎWÓÒÓSÔÞÁÓSà¼ÒÚ@× Ðá·ÕÚLηÙsÓ(ÓDÝUÕÕPηÖqÓÖEØÔÝ× ÖqÞLÖqÛØ ÕÏ¿ÞÔÖàLäqϾÝÓSÒÔÕÐÓí×bÖÒäqÓÑ;ÔBÖEÐÕÏ ÎÕÓÃϬäEÓâ¾ÒqÐnÔÕÓSâ¿ó·ÒÕØÕÏ¿ÖqÓSÓÞÞõÐη×qÏ¿ÑìÓSÒqÔÚWÐSÓ'é Õsë&³ÓSâ¬ÓÕÞìÎÖqëOá·ßEÒμßEÓSÖEÐÂÔÒàLÞWÏ¿ÞàÅÒqÔÕ×bÓÞâ¬á·ÓDÒqÔÓ(ÐnÕnÛu¦ÐÓqè@é ßáéüÒqÔÓDçгϿÓDÞÐsÝ
(17) ÕÓSϬÜÂÔiÒÒÕÞWÓSà Ð ÜÂêEÝ
(18) ÖEÖÒÔä+ÕÔÒqϬÓÞ·ÖEâ¾ÒÞÅÖÕäÓSÜ(Ï¿à²)Ý Ó*Õë'Î·Ï "ÖLÕ+,Îìà·Ð_-á·
(19) ÕÞ·ñ-ÎÖEÓSÒÚÞÕiÐnàLÓSÒqÖqÔÝSßEäÝ
(20) ÓÒqÖqÞ·Ú·áÓSâ¬Ó9ÞEÏ ÕsÕÂ׼ئÒEØåÑ·ÖEÝUÕÔ_ÔÖqÖqÔÕڷηÐâ¿ñ'ÓÓÜÂÐئáÐ0ÒqÝÝ
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(22) Ü "ñ &³Õâ¬Î·ÕÖE2Ó Þ1ÀÙsÏkÒqÒÞ·ÞÓ2à 3â @ÕÎáÒqàLîq× ÖqÕÖqîq4Ø 2Ö u-Þ!Ý"Öq+7Ü(
(23) 2Ó ñE5ÒÞW×2à ÞÒq&³Ü(â¬ÕÏ¿ÖqÝSÞ2Ð ÙsÏW614ÒÞW7*9à 5;ìUñ Ϭâ¿&³¬Ï¾Ú·ÒÜÂÔÒÐÛ óç*Þ"ÓSàÞG7ÐgñL⾧ç ÒÔóÒßqÞÔÓ'Ðnà²ÎWÔÓ
(24) ÒÞ·Õâ¿Öá·WÔÒÓÞWÞWäÐBà Ï¿é à·Ak;ìÓÞÒÏ ÔÝÕîÓÎiϬCÞ Öà·ØÒ*!ÕÒÒ$+ ÐØåϬ"ÔßEÖqÀÞ·Ü ÒϬóWâ¾ÐnÕÝ֧ηÒq:ÓÞEóÕ(Þ BàPÔÒÓ
(25) Õè@ÕÏ¿á·áÖqÞWϬÔÕÞ²ÒÓ>â ÕÒ5-ÖõÐÖqÜÂÕÞ·ÓSßEÒÞÏ â¿Õá·áÔÕàLÓEÓñÏ¿ÞÞá·ë'ÒÔ?âÎÓϬâ¿Óá·Óò;ÔÓDÍ-äqÝUÓSÖEÕO×ÃÑWÖqÓSÖqÞâ'@Ø Ý*Ó³!ÖqÕ$á·Î<Þ·Ó=×ß ØåÓÏ¿Ü\ÓÜ(ÔÑ;ÐÑ·ÖqÏ¿ÖqÔÔ޼ϿÕÝSÒqÒÕÞâ¿Î¬Ý
(26) ×bÓ_ÓÃÝ
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(28) Öá·ÖqØgÞ@ÔÏ¿ÔÕÞÓSÔàLÞ@ÖEáWÕyâGÐsØåÙsÕÖqÖEÔÔÚ×@ÕÛuÒÐnηÑ;ÔÓÃÓÃÓSÐnÝÓSÓSÏ óWäqâ¬ÓDÓÝ\ÝUÔ0ÕÝÏ¿ÖEÒqÖqÚÑ·ÞíÐϬÕÓÑ·ÒÔÔâÀäqÖLÓSÒEÝàGÐBÓSéÂÐÒPÐ'ðئÚÒqÕ×iηÝ
(29) ÕÓë'ÖqԧηÔÒqϾÖÝáLÎØÕηëyÖqÖEÞÒqÔßqâ¬Ð×Ó5ÎÒqßEÒ+ÝSÔäEÝ
(30) ÖÓ\ÓSëOÑLØåÕÖÕÎGÒqÝDé Ú·áâ¬Ð;ìÓ0ÓSà¼ëOϬÕÒÎÖqßEÞõÓ0à·ÕÒÖηÕØÒÓ Û ØåÑ·ÔÔÖqÓ
(31) Ü#ÛuàLϾÕÐnηѷÓEâ¾ÒqÝ5ÓϾÜ(ÐnÑÓâ¿Þ@ÒEÕ'Ý
(32) ÓSÓàFÜ(Ñ·;¼â¿ÖÖE×qÔÓSîEÔ'ÓÔBϿгÑWáÖ@ÔÐnäEϬÕÓÏ¿×LäqÐÓSñâ¬×b Ý
(33) ÓSÖqÒqÔâ0ÔÓ-â¾!Ò"Õ ÓDG"àPÃë'óϬÞWÕÎ9à·Ð_ÕηÕÓ§ÎÒëOÕiÒßEÕÓSÓÞ@ÓDáÒÔÔÓ Þ·ÓSë'àbϬÕÏ¿Î Þ9ÕÕηηÓÓ Ñ;ÔÓSÖEÐÐná·Õnâ ÛuÕ'àLÏ¿ÕÐÎÑ·Òâ¾Õ³ÒqÝϾÓгÜ(àLÓÏIH_Þ@ÕÝ
(34) á·ÙsÖEâ¬ÕÚ ÕÖqÖÂÞ·Ôâ¿×iÓDÝ
(35) ØåÖEÖqÞÔBÝ
(36) Ï¿Õâ¬Î·ÓÖ@ë'ÐnӧϬÕëyÎ9ÖqÕÔηîqÓ0ÓSÔäгϬÓSë'ë ηÖPÕÎÐnÒÕÕ³Ò+×bÕÓϬÞÞá·ÔÕÓ0ηÓ(Ü(ÐÓSÒqÒqÜ\Ðá·Ó5ÔÓSϬÞÐOà·ÖEáÞ·Ðsâ¬Õ×PÔ×EÕñ;ηÒÓ 1ÕÀÒqÎÝSÒÏ¿Ý
(37) ÔÐá·ÓÜ(ÜÃÞ@0Õ ÓSá·Òqâ¾MÒLÐÕá·N$Ï¿ÔN"ÖqÓ'N$Þ9'ÕÖqÖ§óØ!ÕÞóWηà·ÔÓÐÜ\â¬ÕÖEÛuÎÐnßÒÑ;ÛëyÕ0ÓSÝÒqÚÏ ßqóW× ÓOÝ5Ý
(38) ÓSÐnÔè@îÓSáÒÏ¿â¬ÒÕ¾ÐÏ¿ÕÞ·Ï¿é Öqßi BÞGÒiñEÐnÏ¿ÕÜ(Þ·ÎßPÓ³ÓSÒEàóÐnÒÔá·ÜÕÔÒÂÓ5ÕØåÓÖqÔÞÖEØgá·ÜÏ¿ÞÔÓ³àLÕηáÓò;'ÓÐnÕÓD14ÔÝU×9Õy7*ÕÒq5 ÓSâ¬;Þ@áÚ·ÒqÞÔáLÓ(àbÕOÒàLÕÞϾηÐàõJÓ ÒqÑ· ÒqÑWàKÓDàL7ÒϬÔÞÃÐß ñé ÜÕ(ÖÂÖLÐàL&yÓÓÞ·Õ9âÏ¿Öqë'ÒÔϬϬÕÕsÕÎ×(ÎÓÝSÝ
(39) ÖqÒÖqÔÞbÜ(Ó
(40) ÕÖLÑ;Ï¿ÝSÝÓ
(41) ÒÝ
(42) ÕâBáÏ ÕÔSâ¬Ï¬ÓSäEñ·äqÓ\àLÓÓSÝâMÑWñBÖqÓSÞ@çíÞÕÔàLÒqÒqÏ¿OÝ Þ·Ý
(43) -Õß(ÓØåÖqÖLÖqÞiàVÔÜÂÕÒqηÒÞÓÕà ϬÖEÞÞGÒç Õñká·ÒqÕÔâ¿ÎÝÓÒÖqÕÖÜÂØ!ÒiÐÐÖqÑ;Ñ;PÞ ÓSÖEÝ
(44) Ð*Ï¬Ï óWÕ"ϬÝäE$ÓÃÏ¿Q$Þ\ÖEäqÔBÓSóÐnÞ·ÞWÕÜ(ÓSà ßEÓSÒÏ¿ÞEÞJÕÕÏ¿äqÐOÒ²Ó\ÒÞÐnÔÏ¿ÓàPÜ(Õá·ÕѷηÔâ¬Þ ÓÓ ÐnÕÔáÍOÝUÕÎá·áÔгÓëyÖqÓ§Ø*ÜÂÝÒqÒÞ ÔîqÐnÓÓSÕOÓÔÕÓ
(45) ÎÕÒá·Õ³ÔÞóÐyÞØåàLÖqÏ¿Ô'Þ·ß_Îá·ÞÜÂÖ_ÒÔÞ9ÓÕÝá·ÒqÔÑ·ÞbϬÕÕÒÖÂâMé óWÔÜ ÐnÓS޷ϬÖEÔϬÕs×Pë'ÎÓÞÓSÐnÕÏ¿ÜÂÒÕϬ޷ß_Ò ëOÑ;ÖqÒÔßqÕÓ(ÒÞWÔÓÝ
(46) ÓÂßEÔÖÓDØOÐÐóϬÖEÔÞõÜ\ÛÝSÐÒÑ;Þ·ÓSÞÝ
(47) ÖϬóWÕ§Ý(Þ·Ï¿ÓDÞÝ
(48) äqÓSÓSÐÐnÐÕÒÜ(ÔϬâ¿ÓS× ÞEÕÚ;ЧÓPÏ¿ÞïÏ¿ÞEÒÕÓÞÔÑ·ÓSÔÜ\Ó
(49) ÕÑÓDâ¬àÖ×ÒqÜ(Ð0ÓÓSÞ@ä@էϾàLÔÓSÓÞâ¾ÒÝ
(50) ÕÓPÏ¿ÖqÒqÞWßEÐnÒqηϬϿÞÑGÐnRé Õ08·ÕÎÖEÔ§Ó_ÖqϬÜ\Þ·Ó Û ÕÏ¿Þ@ÎäEϬ޷ÓSßWÐnÕñqÜ(ϬÕÓÜ(Þ@ÕÏ¿Ð0ßqÎ@ÒqÕgÐÐnëyÏ¿Ü(Óâ¿Ñ·gâ¿Òq×ÃÐÔTÓÔÓSSÒqÓDÑ·ÝUÕÀϬÞÕßiηÓ'ÕηئÒqÓÂÝ
(51) ØåÕá·Õâ¿ÎWÒÔÕÓ
(52) Õóá·ÔÔÜÂÞWÐÐéVÒÔUÓ'ÓÑÞÒ+Ý×ÓqÏ¿ñ*Þ·ëßÖEÕÔηîÓÏ¿Þ·Øåá·ßiâ¬;ë'Ý
(53) ϬÖ@ÕÎÐsÕÐÀÕηÖÓ(ØxÐnóáWÔÝÐsÎ Õ h/q olXjXW!h!Y*tkY:[_bZ@a-Y*cT[]d \/c/Y*q^`} ~ _b}%a-cTa-dc/eT f3Of@guY*j/hT^?Y*ikpj/w=l=Y?mnbj/Y*~`oTpnmq qo=pg0[]w=Y*tkr!o=lnj/q sM^bt p/tkz=j/mno2Y*j oTuvpX pMw=Yj/p^bw=pY*Y*j/o=^bsMx2Y*o9j uy_ba-wOc/z=/mTfyq tko0o=[*[-j/q ^bl=lt j/pMq^Mqiypq Y*o=sg2~j {/pMj w | wOj u7z=m?j/q ^bo'\/Y*[X^vq lmnt p]j/q ~=itki q t po=xgJlmqpbqppY-[]^bw=o=tksKo`tkoq po=w=gYyg=Y*o=^bt t phTY-Y-g`sWOpw=pMqYnpMY*j/sKlpq tko=mgq pMi<w=sMY*Y*tkl^?q ^b^Y*qipMqtkpMj/tkj/oJo=sspw=^MtkqlpY*K/ttkpY-ws- n~"j pj/w^mnq oJj!g=q Y*oikq s-i}!xssY*tkYs q iksMj4q ^~Y*^4_ba-c/c/cTf] .
(54) OëäÝ
(55) ÖEϬÒ+ÖEÞקáàLÐ!ÖϬÕØGëÏ¿ÖqÒqÖEÞÐÔÐÒqîkÓSâ-ñÐÜ(UBÐnÏ¿Þ·ÒÖqßáÜ(ÐÕÓSÓ`ηÞEÓB-Õ!ÐÔ$ÓSÖq+"â¿ØN$Ò-ÕëyÏ¿Ü(äqÒqÓOßqÖLÓDÏ¿àLÜ\Ð'Óâ¿Ñ;ÜÂÓSÖqà5Ò+Ô×iÕÕÒqη޷ÞÓ'ÖqÝ
(56) ÐÕBÓÓSÚ;ÝÖÖqÓ5ØkÞÎ@Õà5áηÜ(Ü\ÓÃÒqÖEÒqÞ_Ü(Ñ·Ñ·ÝÓÔÒqÞ@ÖqÑ·ÕÑ·ÐÏ ÕÔÖqϾÒÒØâ·ÕëyäLÓ0ÐSÒqÖEéßqÔÓDÜ(ÐÜ(Òñ+ÕÕÖqÝηÔηÓ5ÓÏ¿Ï¿Þ·ÔÀÝÖqßWäÞéKÒäÔuϿϬÞÂÞÒqÞÝѷϬÝ
(57) ÔÞÓDÓ
(58) ß ÐÛ ÕÏ¿ÒÞ_ÎÞWÖEà_ÕÐÎÓ5Ý
(59) ÓÖÏ¿ë'ÔyäÒηëOÔÖbϾÒÒßEϬÞÞÓÝäEÑ·ÓSÓSÐSÔÐnñÖÕBÕóWÜ(ÖÃâ¬ÓEÖqÕé!ÓDÔÍOÓÃÐsÕyηÐÕηϾÎÐyÖqÓBÑ·áÔÑ·â¿àíÓSÔàLÓSÎϾà·ÝUÒ+Ï¿ÕÝ
(60) äqϬÕÖEÓÃÏ¿ÞPÖqÚWÞ_Ï¿ÖqÜ\ÕÖqμØGÑâ¬ÕÒiϿηÓSÓÐÐsÕÕßqÓÎWÓSÓSÒÞ·ÑWÕOÓÓSÔÔÕÒηÐâWÓâ¿ÎÖqÝ
(61) á·Ñ;ÖÜÂÓ\äÒqÒÒqÔÞiÞϾÒà ÝSÞÒÒiÝѷӳϬâ¬ÕÖÚ;ÒqëyÓ
(62) âWÕsÓÜ(ëyÔBÓÖLϬÞ@ÓàLÞPÕÓSÓSâWÕÔÕηÝÎÓÓDÑLÒÐnÓÕÕ ÕsUëyÒqÖPáÐÏ¿Þ"Ó àLÐ0Ï¿ä@ÒϾѷàLÑ·áÔÒqÖEâ ÒEÛuÐÝÑWÎ ÓDÝ
(63) ÚÏ¬× óWÝ5Ï¿ÞEÑWÕÒÔÖLÔÒàLÜ(áWÝ
(64) Ó
(65) Ï¿ÕÞ·Óß\ÔÐÙsÖqÐÚηÐÖqá·Ï¿Þ@â¾à ÕÖbÚ;ÕÓ\η޷Ó_ÓÒqß@ÞÒÕÒÏ¿â¿äq×LÓEÐnéϾÐSuJé Þ Õ§ÕÎϾϿÐÐÕÑηÒqÓSÑWÞÓSÑWÔS?ñ Ö@³ÐÐÓϬÚãâ¬ÕÓ\ÓÞWÕàÖ ÕϾÚ;ÐnÔÓÖEÒqÏ¿â¿à·Þ·ÒÓ
(66) ß5ÕÛÓ0ÖÓDòíèEÒÂáWÐnÚ;ÒÏ¿Ó
(67) Ü(âMñEÕsëyϬÕâ¾Î·ÒÓÖEÔÓSÐÞîqÓÓÕë'×PηÎÓÑ·ÖÃÙsÔÖqÓDÐnàLÚLÕϾÒÛuÝUÐÔÕÑWÕÏ¿ÓDÖqÖEÝ
(68) Þ9áLϬóWÕOÖqÝ0Øë'Ï¿ÎÏ ÞEÕá·ÕÎiÜÂÓÔÒ§ÒqÝ
(69) ÓSÞ9â¿ÖÑLëyÝSÕBÒÓÒÑ·ÔÞWϬÐÕà9ÒÒqâ¾âkÕÒηÕÔηÓ5×\ÓSÕϬÖqÞÓSÔÞ@äq×_áÓDÕÐsÔÕyÎÓ5ÒÜ(ÐÕ³â¿ÖqÖqÕÑ;ÔηÓÓqÓéBÏ¿ÔÞ_Ó§ðÎÐÕηá·ÎÖqÜÂÓá·Ô³Òâ¾àbÞiÕηÚWÝSÏ¿Þ·ÒÓ§ßEÑLÒ ÐÛ Ï¬ÖÕØÒâGÜÂÒqÒÞÕà9ÝηÝ
(70) Ï¿Þ·ÖEÞßiÐnà·ÓDè@Ö@á·ÓDÐÓÞ@ÞÕÖâ¿×_ÕBÐÑηÔÖqÓDàLá·Ï¿â¾Ý
(71) àiÕÎÐÒ+áäqÝÓ0ÎíÒ(Ò_ÐsÕÕÔÓÒqÓSàLÑWÓÓSÛMÔ³Öqò¼Ðnâ¿Öqë'Ñ;ϬÓqÕéηϿuÞ_Þ9ÙsÝ
(72) ÖEÖEÚÞEÐÕ`é ÔÒEuÐsÞ ÕDñئÒEÕηÝUÕDÓ0ñ;ÑÏ¿Þ á·ÔηÓϾÐÕηëÓÖEÖEÔÔ×î ÖqäqÞïÓDÐsÕÕÜ(ηÓÓÞ@Ý
(73) ÕSÖEñLÜ(êEÖÑ·ä+â¬ÓSÒqÜ(Þ·ÖÓäÞ@Ï¿ÕÝÒqÔ*Ϭ!Õs7×¼EÚ;Ò$Ó
(74) ÀÕsëyÐηÓÓSÖÞïë³ÐgÕηÕÎÓbÒè@Õ'áÒ5Òqâ¬ÚWÏ ÕsÓ×ÕnÕÓÖÔ'ØÜÂÒ ÒÜÂÕÝÒÎiÕÝÐβηÖqÒá·ÞWâ¾ààxñLóÝ
(75) ÔÓÜ\ÕÓSÛÔÐϾÑWÐyÓDÑÝ
(76) ÒϬóWÔϬÝ_ÚáÏ¿ÞLÐÛ ñ Ï¿Þ@äEÖq§â¿äqóÓÞWÜ(à²ÖqÐnÔÕÓBÔÖqÏ¿Þ·Þß¼äqÓSÓÐnÕäÜ(ϾàLÓSÓÞEÞÕDÝé ÓiÖqØBÐáÝβÒíÕÔÒqàLÓÛMÖqò!é²ÍOηÓiÖEÞ·â¿×ëyÒ+×õÕÎWÒÕ(ÕηÓbÕηÓÖEÔ× ÕÕÖÎÎWØÓiÒÜÂÕPÏ¿ÒÞ@ÜÂÕÕÝÓÒÎÔÕÝ
(77) ϬÝÞ·ÓSηÑLßÏ¿Þ·ÕÃÝSßïϾÒÐ5ÞÁϾÐ_ÕηÒqÞ·ÔÝÖqÖqÝÕiá·Öqá·ßEÒÎïÞ@ÞìÕ\ÎÏ¿Øåá·Ü(ÖqÜÂÔ(ÑWÒÖEÕÞηÔnÕÓ9ÒÝSÞ@ÒÕÔÕPÑ·ÒqϬÕÑ·àLÒqηÓâyÛMÓSÖqÞ·ÝòìÖqÖqÞÜ(ÚWÐÓÓSϾàLÕsÞ·ëÓÖqÔÓSÞGÒÓPé Õ޲ϬÖE8ÕÞÖqηÐÔ_Ó(Eé ÓÙs&³ÖEã·ÚLâ¿ÒgÛÜ(ÐÕÑ;ηѷÓSϾâ¿ÓqÐÃÝ
(78) nñϬóWϾÐ\ÂÝ9Þ·ÐnÐÎÖâ¬ÖEÕÃÖÑWëþÕÓÖõÕÒÎÐÞWÒ+Òà× Õ ÕÚÎ×PÓÕÐnηÕÓÃÒÕÕϾηÐsÕÓSÏ¿ÖqÝSÔÒ×iâkó·ÖqÕ³ØÜÂÑÔÒÖÕäÝϾηàLÏ¿ÓSÞ·àPßPÚ@Ô×_ÓÑÕÔηÓDÓ§ÐnÓSÐÞEϬÜ(ÕгѷÒ_â¿ÓSÐÐnϬÕOßEØåÞ·ÖqϬÔóWÜ ÝÒqÞEÖØÀÕBÝ
(79) ϬÜ(ÖäÑ·ÒqÔÔÖϾÒäqÞÓSÜ\ÝÓBÓSÐnÞ@ÕÕÔáÖÝUäqÕÓSá·ÔÔÒ_ÓÏ¿ÐÜ(ϬÜ(Ñ·Ñ·â¿Ï¬â¿ÓDÓà Ô Ðnà·ÕÒÔÕáÒ¼ÝUÕÑ·á·ÔÔÖÓäÕϾàLÎÓ9ÒÕBÐsÕϬßEÔÖEÞ·Þ·Öqß¼ÔÓSÐ'Ðá·ÜÂÑ·Ñ;ÒÕÖqÝÔηÕ(Ï¿Þ·Õß_ÖõÒÕηâ¬ÕÓ9ÖEßqϾÓàLÕÓSηÒíÓSÔSÕéÎWÒ@ÕÂÕÏ¿â¬ÎMá·ñWÜÂÕηÒÓÃÞÁÑÝÒÒÕÕÑÓÏ ÔÕÞÒâyÐ'ÕϾàLηÓSÓSÞEÖqÕÔÏ ×ïóWÓSÑ·àâ¾Ò+Ï¿×LÞ9ÐÃÕÒqÎ·Þ Ó Ï¿Ü\Ñ;&üÖqÔÕÝÒqÒ+Þ@äEÕOÓSÒÔÕ'Öqâ¿Ï¾ÓÐOϬÕÞiÎWÒÕÕ'ÎÓ0ÕÎëyϿгÒqßqÒqÓÑ·Ñ·ØåÖqÔÖEÔÜÂÒEÝÒÎ_ÕÏ¿ÕÖqÖÂÞiàLѷϾÔÐÖÝ
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