• Aucun résultat trouvé

Contrôle et pilotage de la performance globale des universités. Une approche par les parties prenantes : l'exemple du développement durable

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Partager "Contrôle et pilotage de la performance globale des universités. Une approche par les parties prenantes : l'exemple du développement durable"

Copied!
389
0
0

Texte intégral

Loading

Figure

Figure 1: Construction de l’objet de recherche, approche constructiviste (Allard-Poesi et  Maréchal, 2007)
Tableau  1:  Un  cadre  intégrateur  pour  quatre  démarches  de  recherche  en  sciences  de  gestion (David, 2000a), positionnement de notre recherche
Figure 3: Articulation de la présentation - Plan du Titre 1
Figure 4: Articulation de la présentation - Plan du Titre 2 Chapitre 7 :
+7

Références

Documents relatifs

L’objectif de notre travail est de traiter la question du respect des normes internationales pour la réalisation d’un audit relatif à la mise en œuvre des objectifs du

Aujourd’hui, pratiquement tous les secteurs scientifiques sont concernés, par exemple, les sciences de la planète et de l’environnement avec les satellites et les observatoires de

Ces dispositifs d’évaluation et de notation font l'objet de nombreuses publications alors que les systèmes de mesure de performances mis en œuvre en interne par

Les cadres épistémologiques et méthodologiques ainsi fixés, nous proposons dans ce qui suit de rendre compte d'une expérimentation de conception d'une démarche participative visant

 En se basant sur le rapport « Le secteur logistique sur la rive sud de la Méditerranée Occidentale : Diagnostic et propositions pour améliorer l’offre de

En particulier en France, de nombreux instruments de politiques publiques de développement durable, comme un PADD, Projet d’Aménagement de Développement Durable ou

Les objectifs spécifiques consistaient (1) à donner des indications sur les raisons pour lesquelles les politiques et les programmes ne sont pas efficacement mis en œuvre dans de

Pareillement à cette évolution du rôle de l’entreprise, le concept de la performance s’est aussi modifié et évolué; la vision traditionnelle de la performance qui se