Inter- vs Intra-generational Production Teams: A Young Worker's Perspective
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Texte intégral
(2) CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisationsmembres, d’une subvention d’infrastructure du ministère de la Recherche, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Its infrastructure and research activities are funded through fees paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère de la Recherche, de la Science et de la Technologie, and grants and research mandates obtained by its research teams. Les organisations-partenaires / The Partner Organizations •École des Hautes Études Commerciales •École Polytechnique de Montréal •Université Concordia •Université de Montréal •Université du Québec à Montréal •Université Laval •Université McGill •Ministère des Finances du Québec •MRST •Alcan inc. •AXA Canada •Banque du Canada •Banque Laurentienne du Canada •Banque Nationale du Canada •Banque Royale du Canada •Bell Canada •Bombardier •Bourse de Montréal •Développement des ressources humaines Canada (DRHC) •Fédération des caisses Desjardins du Québec •Hydro-Québec •Industrie Canada •Pratt & Whitney Canada Inc. •Raymond Chabot Grant Thornton •Ville de Montréal. Les cahiers de la série scientifique (CS) visent à rendre accessibles des résultats de recherche effectuée au CIRANO afin de susciter échanges et commentaires. Ces cahiers sont écrits dans le style des publications scientifiques. Les idées et les opinions émises sont sous l’unique responsabilité des auteurs et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents research carried out at CIRANO and aims at encouraging discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners.. ISSN 1198-8177.
(3) Inter- vs Intra-generational Production Teams: A Young Worker’s Perspective* Michèle Breton†, Pascal St-Amour‡ et Désiré Vencatachellum? Résumé / Abstract Ce document étudie les préférences des jeunes employés entre des équipes formées de travailleurs d’âges identiques, ou d’âges différents, dans un modèle à générations imbriquées et où les salaires dépendent de la réputation. Nos résultats indiquent que les équipes intergénérationnelles (i) résultent en une plus grande hétérogénéité dans les réputations des travailleurs plus âgés, (ii) génèrent des salaires qui sont plus proches des productivités théoriques et (iii) sont préférées par des travailleurs dont la productivité est élevée, alors que ceux dont la productivité est faible préfèrent les équipes intra -générationnelles. We ask whether young agents prefer to work in different-age or same-age production pairs in an overlapping-generations model where wages are reputation-based. We find that intergenerational teams (i) produce more heterogeneity in the old workers' reputations, (ii) generate a greater share of wages that are close to workers' theoretical productivities, compared to intragenerational teams; and (iii) a high-productivity agent always prefers inter- to intragenerational teams, whereas the opposite holds for a low-productivity agent. Mots clés : Sélection adverse, générations imbriquées, réputation, production d’équipe Keywords : Adverse selection; Overlapping Generations; Reputation; Team production Codes JEL : J 390, C630. * Corresponding author: D. Vencatachellum. HEC-Montreal, 3000 Cote-Ste-Catherine, Montreal, Quebec, Canada, H3T 2A7. Email: dv@hec.ca. We have benefitted from very useful comments from Joshua Slive, Bruno Versaevel and Moez Bennouri. The usual disclaimer applies. † HEC-Montreal and GERAD ‡ HEC-Montreal, CIRANO and CIRPÉE ? HEC-Montreal.
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