Faculté de médecine & pharmacie
Département
de médecine générale
Les ressources humaines
Objectif
A la fin de la formation, l’étudiant sera capable de :
• Identifier les éléments à prendre en compte pour organiser le fonctionnement du cabinet médical
• Identifier les éléments à prendre en compte pour l’organisation de son temps de travail
• Identifier les modalités de gestion des ressources humaines pour un cabinet de médecine générale libérale
Atelier
Vous êtes en association avec 3 médecins,
- Groupe 1: Quel est l’équipement nécessaire à l’organisation du cabinet ?
- Groupe 2: Comment organisez vous idéalement votre temps de travail quotidien et hebdomadaire (durée des consultations, plages horaires, nombre de jours travaillés, planification des visites, des vacances) ?
- Groupe 3: Votre secrétaire part à la retraite, vous cherchez à la remplacer, comment serait votre secrétariat idéal ( présentiel/à distance, horaires, fiche de poste, salaire)?
Equipement du cabinet
INFORMATIQUE:
Ordinateur (PC ou MAC) Imprimante
Logiciel médical
Equipement du cabinet
ORDONNANCIERS ET AUTRES DOCUMENTS OFFICIELS:
- La majorité des documents sont fournis par l’Assurance Maladie - Commande des ordonnanciers (simples ou duplicata), sécurisés ou non, chez un fournisseur spécialisé
Equipement du cabinet
MOBILIER ET PETIT MATERIEL
- Table d’examen, Mobilier de bureau, Pèse personne/pèse bébé, Toise adulte/pédiatrique, Stéthoscope, tensiomètre,…
- ECG ?
- Bandelettes urinaires ?
- Faire liste du petit matériel dont on pense avoir besoin (suture?, matériel gynécologique?)
Equipement du cabinet
TAMPON PROFESSIONNEL Doit comporter :
- Docteur NOM PRENOM - Spécialité
- Adresse
- Numéro de téléphone - Numéro RPPS et ADELI
Possibilités de faire d’autres tampons moins complets (pour chèques, carnet de santé,..)
Equipement du cabinet
PLAQUE
Ressources humaines
RESPECT DE LA CONVENTION COLLECTIVE:
Texte qui régit les rapports entre le médecin employeur
et ses salariés, complète et précise le code du travail
EMBAUCHE:
Examen médical par médecin du travail préalable
Période d’essai avec délai de prévenance de rupture
Ressources humaines
TEMPS DE TRAVAIL:
• 10 heures maximum par jour
Pas plus de 2 vacations quotidiennes Pas moins de 3 heures par vacation
• Majoration rémunération de certains horaires
Heures supplémentaires/gardes/nuits
Ressources humaines
PROTECTION SOCIALE:
• Cotisations sociales payées par l’employeur
• Proposition d’une complémentaire santé obligatoire
SALAIRE:
• Coefficient en fonction de la définition de l’emploi
• Grille des salaires minima
Ressources humaines
LICENCIEMENT:
