Ingénieur de recherche
Tot al
Ingénieur d'études
Tot al Assistant ingénieur
Tot al
Technicien
Tot al
ATRF
Tot al
es eGenreValoValo SAIC Contractuels sur crédit de recherche
ValoValo SAIC Contractuels sur crédit de recherche
Valo
Contractuels sur crédit de recherche ValoValo SAIC Contractuels sur crédit de recherche ValoValo SAIC
Contractuels sur crédit de recherche ns
Femmes1 23 6 410336 3 58 33 30 Hommes3 36 444122 2 1 12 1 1 23 Sous -Total4 0 5 9 104 8 225 3 8 4 6 10 1 3 4 53 ns
Femmes6219 4419 1 1 2226 25 Hommes4217 6 6 2215 18 Sous -Total104 2 16104 1 151 1 4 4 3 11 43 ns
Femmes1 1 3 3 1 1 5 Hommes31 4 41 5 213 12 Sous -Total4 1 5 7 1 8 1 2 1 4 17 ns
Femmes12 3 11 1 1 5 Hommes 3 3 0 123 6 Sous -Total1 5 6 1 1 2 2 4 11 ans Hommes 1 1 1 1 2 Sous -Total19117 37279 11476 3 9 9 8 1229 1 3 4 126
ial 2016 – 2 : Effectifs 146 Personnels chercheurs A Total Personnels chercheursTOTAL GENERAL
Chercheur Doctorant Post doctorant Tranches d'âgeGenreValoContractuels sur crédit de recherche ValoContractuels sur crédit de recherche ValoContractuels sur crédit de recherche 20-29 ans
Femmes417413155112 142 Hommes2 120823 153 176 Sous -Total6 1 194 21385 265 318 30-39 ans
Femmes61922765176 Hommes9 191501190108 Sous -Total151 283 7717141 184 40-49 ans
Femmes4 3 621520 Hommes2 1 519 21 Sous -Total6 4 113 2441 50-59 ans
Femmes 2 2 7 Hommes 1 1 7 Sous -Total 1 2 3 14 60 - 69 ans Hommes 0 2 Sous -Total272 227 24128 25433 559 mple de lecture: sur les 559 personnels sur mission de valorisation de la recherche et sur crédit de recherche, 318 agents ont entre 20 et 29 ans.
• Répartition en pourcentage des fonctions exercées par les personnels sur contrats de valorisation de la recherche et sur crédit de recherche
Groupe de fonctions Fonctions %
Part de chaque groupe de
fonctions
Documentation Documentation 3,4% 3,4%
Gestion de l'établissement Gestion des ressources humaines 0,8%
2,3%
Gestion financière et comptable 1,5%
Gestion de l'étudiant Gestion de la formation d'adulte 0,6%
0,8%
Scolarité et gestion de la formation 0,2%
Informatique Informatique 1,1% 1,1%
Recherche Administration de la recherche 5,1%
92,4%
Assistance à la recherche 87,2%
Total 100,0% 100,0%
Pyramide des âges des personnels sur contrats de valorisation de la recherche et sur crédits de recherche
Tranches d’âge
Effectifs
Exemple de lecture : le groupe de fonction "gestion de l'établissement" représente 2,3 % des fonctions exercées par les personnels sur contrats de valorisation de la recherche et sur crédit de recherche.
Documentation 3,4%
Gestion de l'établissement
2,3%
Gestion de l'étudiant
0,8%
Informatique 1,1%
Recherche 92,4%
D. Bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique ?
Depuis 1987, tout employeur, public ou privé, dès lors qu’il emploie au moins 20 personnes, est soumis au respect de l’obligation d’emploi définie à l’article L. 323-1 du Code du travail. Cette obligation d’emploi à l’égard des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés, fixe un taux minimal d’emploi de ces personnes égal à 6 % de l’effectif total concerné.
• Définition légale du handicap
Au sens de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, constitue un handicap : « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Est reconnu travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
• Qui bénéficie de l’obligation d’emploi ?
Conformément à l’article L5212-13 du Code du travail bénéficient de l’obligation d’emploi :
les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées ;
les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d’une rente ;
les titulaires d’une pension d’invalidité (à condition que l’invalidité réduise au moins des 2/3 la capacité de travail) ;
les bénéficiaires des emplois réservés cités à l’article L394, L395 et L396 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ;
les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou rente d’invalidité (accident survenu ou maladie contractée en service) ;
les titulaires de la carte d’invalidité délivrée par la commission des droits et de l’autonomie ;
les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
• Quels droits spécifiques en découlent ?
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi peuvent se voir accorder des droits spécifiques concernant les épreuves d’examens et de concours, des aménagements de poste et d’horaires, l’exercice de travail à temps partiel de droit, et également la retraite.
• Bénéficiaires de l’obligation d’emploi à l’université de Strasbourg par catégorie en 2016
Personnels enseignants
et enseignants
chercheurs
Personnels AENES Personnels ITRF Personnels de bibliothèque
Personnels médicaux
et sociaux Total
A A B C A B C A B C A
Non titulaires 4 0 0 0 6 8 17 0 0 1 0 36
Titulaires 20 2 5 13 6 19 41 0 1 2 0 109
Total 24 2 5 13 12 27 58 0 1 3 0 145
96 97
114
128
135
145
80 100 120 140 160
2011 2012 2013 2014 2015 2016
Evolution du nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi à l'Université de Strasbourg 2011/2016
Durant la période 2011-2016, le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi est passé de 96 à 145 agents (+49 agents).
E. Personnels hébergés
• Répartition des personnels des unités de recherche par type de population et par domaine de recherche en nombre d’agents
Domaines de recherche
Total Droit, SHS Sciences et
Technologies Vie et Santé
Agent ETP Agent ETP Agent ETP Agent ETP
Personnels hébergés
CNRS
Personnels de recherche titulaires et
contractuels 39 39 341 340,7 233 232 613 611,7
Personnels IT titulaires et contractuels 33 31,8 417 415,2 254 246,25 704 693,25
INSERM
Personnels de recherche titulaires et
contractuels INSERM 1 1 110 108,5 111 109,5
Personnels IT titulaires et contractuels 1 1 98 97,5 99 98,5
INRA
Personnels de recherche titulaires et
contractuels 11 11 11 11
Personnels IT titulaires et contractuels 37 37 37 37
Autres organismes
Personnels chercheurs titulaires et
contractuels¹ 2 2 11 11 101 101 114 114 Personnels IATSS titulaires et
contractuels Unistra 72 49,1 185 180,7 182 176,9 439 406,7
Sous-total personnel Unistra 826 794,6 814 808,5 525 499,35 2 165 2 102,45 Total des personnels en unité de recherche 1 001 967,9 1 674 1 664,85 1 698 1 657,35 4 373 4 290,1 Exemple de lecture : 66 personnels BIATSS titulaires et contractuels de l’Unistra sont hébergés dans des structures de recherche des domaines « droit et sciences humaines ».
Source : Direction de la Recherche
¹ Exemples d’autres organismes : l’Etablissement Français du Sang, le Groupement d’Intérêt économique CERBM, etc.
² Exemples d’autres personnels : personnels venant d’autres universités, d’autres ministères, etc.
Sont qualifiés de personnels hébergés les personnes qui participent aux activités de l’université ou dans des structures rattachées à l'Unistra, sans être affectées à l’Université de Strasbourg. La gestion de leur carrière/contrat et la prise en charge de leur rémunération incombent à l’organisme auquel ils appartiennent. Le tableau présenté concerne les personnels hébergés exerçant dans des Unités de Recherche de l'université ou dans les unités rattachées à l'université.
F. La Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
La Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) est la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques et des plans d'action cohérents, visant à réduire de façon anticipée, les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement (en termes d'effectifs et de compétences) en fonction d'un plan stratégique.
La GPEEC vient en appui à la gestion des ressources humaines plus particulièrement suite à la Loi de cohésion sociale (dite Loi Borloo) du 18 janvier 2005.
La GPEEC s’articule selon 3 axes :
1- Analyser les ressources en présence.
2- Anticiper les besoins quantitatifs (les effectifs) et les besoins qualitatifs (les compétences).
3- Mener des actions d’ajustement pour que les ressources actuelles puissent répondre aux besoins futurs.
Des actions de GPEEC sont menées à l’université depuis l’année universitaire 2010-2011 ; elles ont pour outil principal le recensement des métiers exercés par les personnels BIATSS de l’Unistra (titulaires et contractuels), qui est réalisé chaque année.
La GPEEC vient en appui à la gestion des ressources humaines dans le cadre de nombreux dossiers comme le dialogue de gestion et les campagnes de décalage grade/fonction.
N.B : le recensement des métiers à l’Unistra est basé en grande partie sur le Référentiel des Emplois-types de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (Référens). Bien que Référens ait été actualisé dans une version III courant 2016, les emplois-types ci-après sont issus de Référens version II.
Quelques données sur le recensement des métiers année 2016 :
Exemple de lecture : sur la population recensée, 47,50 % des personnels de la BAP B exercent le métier de technicien en sciences physiques et en chimie ou un métier affilié à cet emploi-type.
Ingénieur en analyse chimique
(A) 22,50%
Ingénieur en synthèse chimique
(A) 15,00%
Préparateur en sciences physiques
et en chimie ( C) 15,00%
Technicien en sciences physiques
et en chimie (B) 47,50%