Mobilité interne

2.1) Mobilité interne des personnels ITRF, AENES, des bibliothèques et contractuels

Le mouvement interne de la rentrée 2016 intègre 114 agents qui ont déposé une demande de mobilité interne (dont 1 agent qui a été réintégré suite à un détachement).

Par ailleurs, 5 agents ont bénéficié d'une mobilité hors mouvement dans le cadre de situations particulières ou de réorganisations.

En 2016, les chiffres du mouvement des personnels du Service commun de documentation ont été ajoutés.

2.1.1) Bilan du mouvement de la rentrée 2016

● Répartition par catégorie des agents ayant participé à la campagne de mobilité interne

Tous statuts confondus

CATEGORIE A CATEGORIE B CATEGORIE C TOTAL

31 33 50 114

● Répartition par catégorie et filière

Catégorie A Catégorie B Catégorie C TOTAL % Observations

ITRF 17 20 25 62 54%

AENES 7 3 15 25 22%

SANTE 1 0 0 1 1%

BIBLIOTHEQUE 3 4 3 10 9%

CONTRACTUELS 3 6 7 16 14% Dont 9 agents en CDI

TOTAL 31 33 50 114 100%

● Répartition par catégorie et par tranche d’âge

20-29 ans 30-39 ans 40-49 ans 50-59 ans 60 ans et + Total

Catégorie A 0 5 16 9 0 30

Catégorie B 0 9 10 13 2 34

Catégorie C 3 20 10 15 2 50

TOTAL 3 34 36 37 4 114

● Situation des agents à la rentrée 2016 en fonction de leur catégorie : taux de satisfaction des demandes Situation à la rentrée 2016 (nb agents et % agents)

Nouveau poste correspondant à la

demande

% Maintien sur le

poste % Autres (*) % TOTAL

Catégorie A 10 30% 17 23% 4 67% 31

Catégorie B 9 27% 23 31% 1 17% 33

Catégorie C 14 42% 35 47% 1 17% 50

TOTAL 33 100% 75 100% 6 100% 114

(*)Catégorie A : 4 avis défavorables du supérieur hiérarchique

Catégorie B et C : agents ayant quitté l'université (ayant mis fin à leur contrat)

2.1.2) Mouvements complémentaires

Il s’agit de mouvements ayant été mis en place après la date de clôture officielle du dépôt des dossiers de mobilité.

Un poste de catégorie A a été proposé au mouvement complémentaire au mois de juillet 2016, à pourvoir pour le 01/09/2016.

Ce mouvement a été intégré au mouvement annuel global. Il a suscité une nouvelle candidature, en plus de celles des agents déjà candidats au mouvement interne. Le poste a été pourvu par une mobilité entrante (mutation).

2.1.3) Mobilité hors mouvement interne

●Répartition par catégorie des agents ayant bénéficié d’une mobilité hors mouvement annuel de mobilité interne en 2016

Tous statuts confondus

CATEGORIE A CATEGORIE B CATEGORIE C TOTAL

3 3 0 6

Catégorie A Catégorie B Catégorie C TOTAL

ITRF 3 2 0 5

AENES 0 1 0 1

BIBLIOTHEQUE 0 0 0 0

CONTRACTUELS 0 0 0 0

TOTAL 3 3 0 6

● Répartition par catégorie et par tranche d’âge

2.2) Mouvement académique des personnels ATRF et de l’AENES (concours et mobilité)

2.2.1) Répartition des demandes de mobilité académique par tranche d’âge

AENES

Tranches d'âge Catégorie A Catégorie B Catégorie C Infirmiers ATRF TOTAL

moins de 20 ans 0 0 0 0 0 0

2.2.2) Répartition des entrées et sorties de l’établissement

Sorties Entrées

¹ par concours ou mutation

2.3) Bilan du mouvement 2016 par structure d’affectation d’origine

Concerne la mobilité interne (mouvement annuel, mouvements complémentaires et mobilité hors mouvement) et la mobilité académique.

Mobilité interne Mobilité académique AENES et ATRF

CATEGORIES

Service ou Direction A B C A B C Infirmiers Double

demande ¹

Agence comptable 1 2 3

Cabinet de la présidence 1

Direction des affaires

logistiques intérieures 1 3

Direction des finances 2 1 2 1 1

Direction informatique 1

Direction de la recherche 1

Direction des relations

internationales 3 1

Direction des ressources

humaines 3 3 1

Direction des usages du

numérique 1 2

Service de l'aide au

pilotage 3

Composantes A B C A B C Infirmiers Double

demande ¹ Ecole de chimie, polymères

et matériaux 1

Ecole de management

Strasbourg 2

Ecole et observatoire des

sciences de la Terre 1 1

Mobilité interne Mobilité académique AENES et ATRF

CATEGORIES

Composantes A B C A B C Infirmiers Double demande ¹

Faculté de droit, de sciences politiques et de gestion

1 1

Faculté des arts 1

Faculté de géographie et

d'aménagement 1

Faculté des langues 2 1

Faculté des lettres 1

Faculté de médecine 1 1 2

Faculté de pharmacie 1 6 1 1

Faculté de physique et

ingénierie 1 1

Faculté des sciences de

l'éducation 1 2

Faculté des sciences du

sport 1 1 1

Faculté des sciences de

la vie 1 3

UFR de mathématique et

informatique 2 1

Structures diverses A B C A B C Infirmiers

Fédération de recherche

"l'Europe en mutation" 1 Institut international

d'études françaises 1

MISHA 2 2

Réintégrations 1

Total demandes 36 34 50 1 4 4 0 3

¹ participation à plusieurs mouvements

Taux de rotation

Le taux de rotation permet de donner une indication synthétique entre le nombre d’entrées et de sorties dans le cadre de la mobilité sur une année.

Le taux de rotation est le rapport entre la somme du nombre d’arrivées et de départs et l’effectif moyen au cours d’une année (l’effectif moyen comprend les agents éligibles à la mobilité : les personnels titulaires BIATSS, les personnels contractuels BIATSS sur mission à caractère permanente et les personnels contractuels BIATSS sur mission temporaire en CDI).

A l’université, 109 mouvements dont 53 au titre de la mobilité interne, des détachements entrants ou par voie de mutation entrante et 56 concernant la mobilité interne, les retraites, les mutations sortantes ou les détachements sortants ont été enregistrés au cours de l’année 2015/2016.

Le taux de rotation est de 4,19 % pour l’année universitaire 2015/2016, il était de 5,38% en 2014/2015.

2.4) Postes publiés à la Bourse Interministérielle de l'Emploi Public (BIEP) ou à la bourse à l’emploi En 2016, 3 emplois ont été publiés à la BIEP. Les 3 emplois ont été pourvus par des personnels externes à l'université.

ilan social 2016 – 3 : Mouvements et suivi des personnels

181

M O B IL IT E SO R TA N TE 2 01 6

semble des sorties, encadrées ou non par le bureau des carrières de la DRH Congé parental Détachement DisponibilitéDémissionFin de FonctionMutationNomination après concours

PNA sortanteRadiationRetraite pour invaliditéRetraiteRévocation Total tionCat.Corps HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF

ch erc heu rs

A

Professeur des universités 1 1 11 1 162 Maître de conférences 32 1 152 1 81 Physicien 1 Total Enseignants chercheurs0 0 4 2 1 0 0 0 0 1 1 2 5 2 0 0 1 0 1 0 253 0 0 3810

Ho sp ita lo -U niv ers ita ire s

A

Professeur des universités-Praticien hospitalier

1 8 Professeur des universités-Praticien hospitalier des disciplines odontologiques

1 Maître de conférences des universités-Praticien hospitalier 211 11 1 1 l Enseignants chercheurs hospitalo- universitaires0 0 0 0 3 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 0 100 0 0 162

2n d d eg ré

A

Agrégé 1 11 21 Certifié 1 22 Prof. EPS 1 P.L.P 1 Total Enseignants du 2nd degré 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 0 5 3 0 0 7 6

n social 2016 – 3 : Mouvements et suivi des personnels

182

Congé parental Détachement DisponibilitéDémissionFin de FonctionMutationNomination après concours

PNA sortanteRadiationRetraite pour invaliditéRetraiteRévocation Total Cat.Corps HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF HF A

IGR 13 IGE 2 1 1 2 33 ASI 1 1 1 12 BTechnicien 11 11 21 1 35 1 C ATRF 1 11 21114 Total ITRF 0 4 2 0 1 2 1 0 1 0 4 1 0 0 0 1 0 4 2 2 11140 1 2229 AADMENESR 1 AAE 1 2 BSAENES 1 3 1 C ADJENES 2 1 1 1 8 Total AENES0 3 0 1 0 1 0 0 0 0 1 4 0 0 0 0 1 0 0 0 0 110 0 2 20 A

Conservateur Général 1 1 Conservateur des bibliothèques 1 1 Bibliothécaire 1 1 BBibliothécaire assistant spécialisé C Magasinier 1 l Personnels des bibliothèques0 0 0 2 0 1 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 s AInfirmier 2 ersonnels médicaux et sociaux 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 2 TOTAL 0765552022613730134325133018576 161 En 2016, 161 agents titulaires ont quitté l’Université de Strasbourg (85 hommes – 76 femmes), dont 55,2 % pour départ en retraite (84 départs en retraite et 5 départs en retraite pour invalidité). 17,4% des départs sont potentiellement temporaires (7 congés parentaux ; 11 détachements et 10 disponibilité). L’année précédente, 168 sorties avaient été enregistrées, dont 107 départs en retraite et retraite pour invalidité (63,7 %).

Mobilité sortante des personnels contractuels en CDI et en CDD sur mission à caractère permanent

A 2 2

B 1 1

C 1 3

0 3 0 0 3 4 0 0 0 0 3 7

A 1 2 1 2 2

B 2 4

C 2 1 1 4

0 4 0 1 0 2 2 0 3 10 5 17

A 1 1

C 1

0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 2 1

0 8 2 1 3 6 2 0 3 10 10 25

Total

Hommes Femmes

Femmes Femmes

Total CDD

Total CDD

SAIC CDI

Fin de fonction

Hommes Femmes

Congé parental

Congé pour convenances

personnelles

Hommes Femmes Hommes

Hommes Femmes Hommes

CDI

Total CDI

Total SAIC

Démission Retraite

35 Population Catégorie

En 2016, 35 agents contractuels ont quitté l’Université de Strasbourg, 68,6 % des départs sont définitifs (retraite, démission etc.) et 31,4 % sont potentiellement temporaires (congé parental, congé pour convenances personnelles).

Age moyen lors du départ en retraite des agents titulaires (hors retraites pour invalidité)

Age moyen lors du départ

Population Catégorie

ABC Corps Femmes Hommes Ensemble de

la population

Enseignants-chercheurs A

Professeur des universités 64,3 65,4 64,8

Maître de conférences 63,2 65,0 64,1

Physicien 66,1 66,1

Total Enseignants-chercheurs 63,7 65,5 64,6

Enseignants-chercheurs

Hospitalo-Universitaires A

Professeur des universités

- Praticien hospitalier 66,5 66,5

Maître de conférences des universités - praticien hospitalier

62,7 62,7

Total Enseignants-chercheurs hospitaliers universitaires 64,6 64,6

Enseignants du 2nd degré A Agrégé 60,6 63,4 62

Personnels médicaux-sociaux A Infirmier 61,6 61,6

Total Personnels médicaux-sociaux 61,6 61,6

Total 62,2 63,6 62,7

Les agents titulaires partis en retraite en 2016 (hors retraites pour invalidité) étaient âgés en moyenne de 62,7 ans (62 ans 8 mois) lors de leur départ. On observe des variations selon le genre (62 ans et 2 mois pour les femmes en moyenne ; 63 ans et 7 mois pour les hommes) et la population (61 ans 7 mois pour les personnels BIATSS ; 63 ans et 4 mois pour les enseignants et enseignants-chercheurs, et jusqu'à 64 ans et 7 mois pour les enseignants-chercheurs hospitalo-universitaires).

Age moyen lors du départ en retraite des agents contractuels en CDI ou CDD sur mission à caractère permanent (hors retraites pour invalidité)

Age moyen lors du départ en retraite

Population Catégorie Femmes Hommes

Ensemble de la population

CDI

A 61,3 63,8 62,5

B 63,9 63,9

C 60,9 63,1 62

Total 62,0 63,4 62,8

En 2016, les agents contractuels partis en retraite (hors retraites pour invalidité) étaient âgés en moyenne de 62,8 ans (soit 62 ans et 9 mois) lors de leur départ.

Dans le document L’Université de Strasbourg en quelques mots (Page 167-179)