Début! 2013,! nous! rencontrons! les! équipes! après! deux! années! d’investissement! particulièrement! intensif! sur! la! première! campagne! «!petites! entreprises!».! C’est! une! découverte,! une! séquence! expérimentale! qui! engage! toutes! les! organisations! sur! un! domaine!mal!connu.!Pour!les!responsables!et!militants!rencontrés!après!les!élections,!les! sentiments! sont! partagés! entre! une! envie! de! continuer! l’effort,! de! capitaliser! sur! la! séquence,! et! la! tentation! de! «!passer! à! autre! chose!»,! en! réaction! à! une! forme! d’épuisement,! avec! un! besoin! de! se! repositionner! sur! d’autres! dossiers.! Globalement! cependant,! c’est! le! premier! sentiment! qui! domine!:! l’envie! de! faire! encore! mieux,! de! pérenniser! les! démarches! engagées.! Dès! le! 8! janvier! 2013,! la! confédération! organise! d’ailleurs!une!réunion!nationale!de!bilan!des!actions!de!2012!et!de!poursuite!des!actions! en!2013,!permettant!de!soutenir!la!dynamique!:!
«%Alors%la%campagne%a%été%longue%et%il%y%avait%un%certain%essoufflement…%la% dernière% ligne% droite% a% été% difficile.% Au% niveau% des% commandes% par% exemple,% pas% au% niveau% de% la% pensée% ou% quoi.% Et% le% bureau% fédéral% qui% a% suivi% les% résultats% a% marqué% une% certaine% déception.% Tout% le% monde% ne% partage% pas% cette%idée,%mais%il%y%a%des%gens%qui%ont%été%déçus%et%qui%ont%eu%envie%de%passer%à% autre% chose.% Mais% on% ne% va% pas% laisser% retomber% le% soufflé% comme% ça,% on% a% commencé% à% parler% de% ça.% Un,% d’abord% les% fichiers,% travailler% sur% ce% qu’on% a,% bien% identifier% de% qui% il% s’agit,% de% quelles% conventions% collectives% ils% relèvent.% La% deuxième% chose,% c’est% de% garder% cette% pratique% d’aller% voir% les% gens.% Et% d’avoir%toujours%sous%la%main%du%matériel%pour%pouvoir%mettre%en%œuvre%cette% démarche,%il%nous%faut%des%tracts%et%des%infos%à%jour,%et%ainsi%de%suite.%Donc%on% va%continuer%à%aller%dans%les%grandes%surfaces,%dans%les%centres%ville,%et%tout% ça.%»%(Cynthia%–%Fédération%des%Services)%%
«%On% était% même% surpris% de% la% motivation% des% équipes% (…)%»% (Patrick% –% Fédération%FNCB)% «%La%loi%du%20%août%2008%va%faire%des%TPE%un%dossier%important,%avec%les% élections%de%2012%en%ligne%de%mire%(…)%L’idée%c’est%de%ne%pas%y%aller%que%pour% les%élections,%mais%tout%le%temps%:%d’où%la%permanence%mobile,%pour%distribuer% de%l’information,%aller%au%contact%des%salariés.%»%(Denis%–%région%Lorraine)% «%Il%faut%continuer%les%initiatives%en%2013%sur%les%UD.%Les%idées%il%y%en%a%mais% il%y%a%des%difficultés%à%mobiliser%les%réseaux.%On%est%dans%une%démarche%projet,% plus%que%de%bilan.%On%a%fait%beaucoup%de%terrain,%un%travail%très%intéressant,% mais%modeste.%Il%faut%travailler%sur%la%durée.%»%(Paul%–%région%RhôneEAlpes)% «%Continuer%?%Bien%sur%(…)%ce%serait%dommage,%on%ne%va%pas%retourner%dans% 3%ans%et%demi%retaper%à%la%porte%des%gens%pour%leur%dire%«%revotez%pour%nous%»,% si%pendant%tout%ce%temps%là,%on%n’était%pas%présents%;%ça%n’aurait%pas%de%sens%!%»% (Daniel%–%Fédération%FGA)%
«%L’avantage% de% ces% élections,% c’est% que% l’on% a% pu% faire% un% travail% de% proximité,%alors%que%l’on%avait%tendance%à%oublier%les%salariés%des%TPE.%Mais%il% faudrait% poursuivre% sur% le% terrain,% sinon% on% va% encore% nous% dire% «%vous% ne% venez% que% pour% les% élections%».% C’est% important% d’avoir% été% vus,% mais% il% faut% continuer.%»%(Christelle%–%région%Limousin)%%
«%L’important,% c’est% de% prolonger% la% dynamique% derrière,% même% si% l’actualité%est%chargée%et%demande%du%boulot,%de%ne%pas%aller%les%voir%que%tous%
Les! équipes! sortent! ainsi! à! la! fois! éprouvées! et! remotivées! par! cette! campagne.! L’écart!qui!sépare!la!CGT!et!la!CFDT!au!classement!«!général!»!inclut!l’écart!qui!sépare! les! deux! organisations! sur! la! seule! élection! «!TPE».! Parmi! les! responsables! que! nous! avons!rencontrés,!certains!estimaient!même!qu’en!améliorant!encore!le!développement! syndical! dans! les! petites! entreprises,! les! résultats! agrégés! au! niveau! national! interprofessionnel!auraient!pu!tourner!en!faveur!de!la!CFDT.!Pour!eux,!c’est!même!une! raison! (électorale)! de! plus! (par! rapport! à! toutes! les! autres! bonnes! raisons! de! s’intéresser!aux!salariés!des!petites!entreprises)!de!ne!pas!abandonner!cette!catégorie!et! d’investir!encore!davantage!sur!ce!segment!si!particulier!du!salariat.!
Le!contexte!dans!lequel!nous!réalisons!notre!étude!n’est!donc!pas!neutre!par!rapport! à! ce! que! l’on! peut! observer! et! entendre! dire! des! pratiques! en! direction! des! salariés! petites! entreprises.! Les! militants! et! les! responsables! rencontrés! sortent! d’une! période! durant!laquelle!ils!ont!particulièrement!sollicité!leurs!équipes!sur!le!terrain,!bousculant! des!habitudes!et!des!équilibres!trouvés!dans!des!périodes!moins!sensibles.!La!campagne! et! l’élection! sont! de! toute! évidence! deux! épreuves! qui! impliquent! une! autre! façon! de! travailler! ensemble,! sur! une! catégorie! du! salariat! peu! évidente! à! aborder! pour! les! équipes,!malgré!l’antériorité!de!la!réflexion!à!la!CFDT!:!!
«%On%arrivait%dans%un%contexte%particulier,%assez%compliqué.%La%motivation% des% équipes% n’était% pas% évidente.% On% a% démarré% modestement.% On% suivait% les% semaines% d’action% confédéral% au% niveau% du% Gard.% Dans% les% autres% départements,% ça% a% démarré% plus% tard,% en% juin% juillet.%»% (Charles% –% région% LanguedocERoussillon)% «%On%veut%continuer%les%initiatives%en%2013%sur%les%UD.%Les%idées%il%y%en%a% mais%il%y%a%des%difficultés%à%mobiliser%les%réseaux.%On%est%dans%une%démarche% projet,%plus%que%de%bilan.%On%a%fait%beaucoup%de%terrain,%c’est%un%travail%très% intéressant%mais%modeste.%»%(Paul%–%région%RhôneEAlpes)% La#loi#de#2010#:#une#nouvelle#occasion#de#s’intéresser#aux#petites#entreprises# L’action!syndicale!en!direction!des!petites!entreprises!pose!des!problèmes!récurrents,! qu’il! s’agisse! des! modalités! pratiques! de! cette! action,! de! sa! pertinence! et! de! sa! compatibilité! avec! les! autres! priorités! syndicales.! La! CFDT! a! fait! très! tôt! un! travail! d’appropriation!de!la!thématique!en!lui!donnant!un!contenu!revendicatif!et!une!visibilité! dans!l’organisation.!La!délégation!PME!a!porté!un!syndicalisme!d’expérimentation!tout! au! long! des! années! 1980,! 1990! et! 2000! en! incitant! les! militants! et! responsables! à! innover!dans!leurs!pratiques,!à!s’essayer!à!de!nouvelles!modalités!de!dialogue!social,!à! entrer!dans!de!nouvelles!relations!avec!les!autres!acteurs!des!territoires…!!
A! plusieurs! reprises,! l’actualité! sociale,! conventionnelle! ou! législative! est! entrée! en! résonnance! avec! ces! travaux! et! leur! a! donné! un! nouvel! élan,! notamment! à! la! fin! des! années!1990!et!au!début!des!années!2000!–!voir!l’accord!du!13!septembre!2000!sur!la! Santé! au! Travail! et! la! Prévention! des! Risques! Professionnels,! qui! créé! les! ORST! (Observatoires!Régionaux!Santé!au!Travail),!les!lois!de!réductions!du!temps!de!travail! (mandatement!et!commissions!territoriales),!la!loi!Fabius!de!généralisation!de!l’épargne! salariale!(commissions!territoriales),!etc.!
La! thématique! des! petites! entreprises! réapparait! régulièrement! à! la! faveur! de! ces! contextes! porteurs.! Elle! s’invite! dans! le! débat! à! chaque! fois! qu’une! loi! ou! un! accord! national! envisagent! que! les! entreprises! négocient! leur! déclinaison.! Dans! ce! cas,! la! négociation! décentralisée! qui! offre! une! certaine! souplesse! pour! la! mise! en! œuvre! des! dispositions!nationales!soulève!la!question!des!entreprises!qui!n’ont!pas!les!moyens!de!
négocier.!En!réponse,!les!acteurs!sociaux!et!le!législateur!ont!envisagé!des!alternatives,! comme! le! mandatement,! le! dialogue! territorial,! ou! les! possibilités! de! négociation! sans! représentants!syndicaux.!!
Les!lois!de!2008!et!2010!sur!la!mesure!de!la!représentativité!syndicale!font!partie!de! ces! moments! qui! accélèrent! la! prise! en! charge! des! petites! entreprises! par! les! acteurs! sociaux.! Dans! ce! cas! précis,! ce! n’est! pas! la! question! de! la! négociation! d’entreprise! qui! s’est!posée,!mais!celle!de!l’absence!d’élections!professionnelles.!Le!recours!au!vote,!qui!a! été! choisi! pour! évaluer! la! représentativité! des! organisations! syndicales! au! niveau! national,!a!posé!la!question!pratique!de!sa!mesure!dans!les!TPE,!et!par!extension!dans! les!secteurs!professionnels!majoritairement!composés!de!microentreprises,!et!pour!les! salariés!du!particulier!employeur.!Comme!le!Conseil!constitutionnel!a!estimé!qu’il!était! nécessaire! que! tous! les! salariés! puissent! s’exprimer,! quelle! que! soit! la! taille! des! entreprises,!il!a!fallu!trouver!une!procédure!qui!le!permette.!Or,!comme!souvent!avec!les! petites!entreprises,!la!réflexion!s’est!trouvée!contrariée!par!la!coexistence!de!contraintes! pratiques!et!culturelles,!à!la!fois!internes!et!extérieures!aux!entreprises.!Ces!contraintes,! avec!lesquelles!le!législateur!a!dû!composer,!sont!intéressantes!car!elles!se!posent!–!et! s’opposent!–!souvent!dans!de!les!mêmes!termes!aux!organisations!syndicales.!!
Sur* le* plan* des* contraintes* pratiques,! c’est! l’éclatement! de! la! population! des! petites!entreprises!qui!pose!problème!au!législateur,!leur!absence!d’unité.!Dans!le!cas!de! la!mesure!de!la!représentativité,!comment!organiser!des!élections!dans!toutes!les!TPE!?! Sur!quel!budget!?!EstNce!à!l’Etat!ou!aux!dirigeants!de!prendre!en!charge!le!coût!?!(ce!sera! l’Etat).!Les!élections!servirontNelles!à!élire!des!représentants,!et!si!oui!pour!combien!de! temps!et!sur!quels!mandats,!et!quels!périmètres!?!La!solution!temporairement!adoptée! pour! les! élections! de! 2012! est! un! vote! sur! sigle! syndical,! principalement! par! voie! électronique,! pour! limiter! les! inconvénients! aux! chefs! d’entreprises.! Le! taux! de! participation!d’à!peine!10%!sera!considéré!comme!décevant.!!
Sur*le*plan*culturel,!les!observateurs!qui!se!sont!intéressés!aux!discussions!de!la!loi! de!2010!auront!vu!s’établir!une!ligne!de!fracture!entre!parlementaires!et!acteurs!sociaux! autour! du! projet! de! création! de! commissions! paritaires! régionales.! Ce! projet,! qui! sera! finalement!retiré!du!texte!avant!son!adoption,!aura!suscité!de!nombreux!débats!qui!ont! opposé!d’un!côté!le!Medef!et!la!CGPME!et!une!partie!des!parlementaires!de!l’UMP!(alors! majorité! présidentielle)! et! de! l’autre,! les! organisations! syndicales,! l’UPA,! et! des! parlementaires!de!droite!et!de!gauche.!Pour!les!opposants!aux!commissions!régionales,! il!s’agit!surtout!de!tenir!éloignées!les!organisations!syndicales!des!petites!entreprises.!Le! fait!que!ces!opposants!aient!obtenus!gain!de!cause,!c’estNàNdire!le!retrait!pur!et!simple!de! l’article!prévoyant!la!création!des!commissions,!contre!l’avis!du!rapporteur!du!projet!de! loi,! contre! l’avis! du! ministre! du! travail,! contre! celui! de! l’UPA! et! des! organisations! syndicales!montre!qu’il!s’agit!d’une!véritable!bataille!sur!des!positions!clivantes.!!
D’une!certaine!manière,!on!peut!voir!les!petites!entreprises!comme!la!toute!dernière! catégorie!d’entreprises!qui!échappent!encore!au!mouvement!historique!d’extension!de! la! démocratie! sociale! dans! les! entreprises.! Cette! spécificité! fait! de! l’objet! «!petites! entreprises!»!un!véritable!symbole,!idéologique!et!politique,!un!«!marqueur!»!pour!celles! et! ceux! qui! s’opposent! à! la! représentation! syndicale! dans! l’entreprise,! et! voire! même,! puisqu’il!s’agissait!de!commissions!régionales,!à!proximité!des!entreprises.!Le!vote!sur! sigle!peut!également!être!vu!comme!l’un!des!effets!d’une!volonté!de!limiter!l’extension! de!la!démocratie!sociale!dans!les!TPE!–!et!d’y!conserver!un!mode!de!régulation!informel.!!
Cette!conception!qu’a!une!partie!des!élites!des!relations!sociales!«!naturelles!»!dans! les! petites! entreprises! fait! par! ailleurs! système! avec! un! certain! sens! commun,! pour! lequel! l’esprit! de! la! «!boutique!»! et! du! petit! commerce! serait! basé! sur! la! «!confiance!»! réciproque!et!devrait!se!passer!de!toute!ingérence!syndicale.!Les!deux!contraintes!que! nous! venons! de! discuter,! d’ordre! pratique! et! culturel,! se! manifestent! à! l’extérieur! des! petites! entreprises.! Mais! elles! existent! aussi! dans! l’entreprise,! de! telle! sorte! qu’elles! renforcent! les! difficultés! à! y! développer! des! relations! sociales! plus! formalisées! et! en! phase! avec! l’état! général! des! relations! sociales!:! les! freins! d’ordre! pratique! renvoient! directement,!dans!l’entreprise,!à!la!taille!réduite!des!effectifs!et!ceux!d’ordres!culturels,! aux!modes!de!régulation!traditionnels,!informels!dont!il!a!déjà!été!question!tout!au!long! de!cette!étude.!En!somme,!c’est!bien!le!jeu!de!multiples!contraintes!à!la!fois!propres!à!la! catégorie!et!à!chacune!des!entreprises!qui!rend!si!difficile!l’accès!aux!petites!entreprises.! Pour!compliquer!encore!la!situation,!chaque!acteur!collectif!qui!cherche!à!améliorer!les! relations! sociales! dans! les! petites! entreprises! a! luiNmême! ses! propres! freins! organisationnels.!!
La#thématique#TPE#:#entre#attraction#et#répulsion#
Durant! la! phase! de! campagne! des! années! 2011N2012,! la! CFDT! comme! les! autres! organisations! syndicales! est! mise! à! l’épreuve.! Par! son! histoire,! elle! a! une! certaine! antériorité!sur!la!thématique,!mais!il!s’agit!en!2010!d’une!donne!nouvelle,!qui!implique! des! enjeux! plus! sensibles! –! la! représentativité! –,! un! espace! d’action! plus! grand! –! l’ensemble! du! territoire! –! et! un! agenda! accéléré! –! avec! un! rendezNvous! fin! 2012! pour! l’échéance! électorale.! En! interne,! l’organisation! peut! compter! sur! des! structures! déjà! convaincues! et! des! responsables! aguerris,! mais! aussi! sur! d’autres! qui! sont! historiquement! moins! engagées,! plus! réservées.! Il! faut! également! compter! à! moyens! constants! pour! mener! la! campagne,! de! sorte! que! l’accord! sur! le! développement! du! dialogue! social! dans! l’Artisanat! a! apporté! un! réel! soutien.! Il! a! notamment! permis! de! concrétiser!des!actions!ciblées!sur!les!petites!entreprises!de!l’artisanat.!Mais!l’essentiel! des! moyens! vient! des! heures! de! délégation! fournies! par! les! mandats.! Nous! avons! rapidement!présenté,!dans!le!point!précédent,!les!différents!freins!culturels!et!pratiques! mis! en! lumière! par! la! loi! de! 2010! et! la! question! de! la! mesure! de! la! représentativité! syndicale! dans! les! petites! entreprises.! On! peut! suivre! cette! piste! en! positionnant! ces! freins!dans!leurs!rapports!à!l’organisation,!et!repérer!avec!quel!système!de!contraintes! elle!doit!composer!dans!ses!actions!en!direction!des!petites!entreprises.! (* Contraintes*internes*à*l’organisation* Contraintes*externes*à*l’organisation* Contraintes* d’ordre* culturel* Culture!historique!de!la!grande!entreprise! Culture!de!la!représentation!collective!dans! l’entreprise! Rapport!ambivalent!aux!petites!entreprises! comme!cible!du!développement!syndical! Opposition!d’une!partie!du!patronat!et!de!la! classe!politique! «!Sanctuarisation!»!de!la!petite!entreprise! comme!dernier!espace!dépourvu!de! représentation!collective! Valorisation!de!l’indépendance!patronale! Contraintes* d’ordre* pratique* Centralité!des!IRP! Articulation!proNinterpro! Articulation!nationalNrégionalNlocal! Multiplication!des!priorités,!instances,! mandats! Hétérogénéité!de!la!catégorie! Fragmentation!des!entités! Pas!de!droit!social!adapté!(sauf!pour!limiter!la! présence!d’IRP)! Variété!des!configurations!locales!d’acteurs!(plus! ou!moins!structurés,!en!conflit)!
La#production#d’une#culture#interne#de#la#petite#entreprise#?##
Les!freins!d’ordre!culturel!ou!historique!internes!à!la!CFDT!tendent!à!être!de!moins! en! moins! présents.! Les! congrès! successifs! depuis! plusieurs! décennies! ont! contribué! à! donner! une! certaine! légitimité! aux! petites! entreprises! jusqu’à! en! faire! aujourd’hui! un! objet!à!part!entière!de!la!politique!syndicale!de!l’organisation.!!
Mais! l’histoire! de! cette! reconnaissance! montre! bien! qu’elle! ne! s’est! pas! faite! sans! efforts! ni! débats.! Elle! ne! s’est! pas! imposée! d’elleNmême! par! l’effet! de! lois! sociales! ou! d’accords!nationaux!favorables!au!développement!d’une!pensée!syndicale!ouverte!sur!la! question! des! petites! entreprises.! Il! s’est! agi! –! et! il! s’agit! toujours! –! d’un! travail! permanent! et! actif! de! (re)légitimation! de! l’objet! pour! sa! reconnaissance! comme! catégorie! pertinente! de! l’action! syndicale.! D’une! part,! certaines! structures! semblent! avoir!continué!à!ignorer!la!thématique!des!petites!entreprises!:!!
%«%Non,%c'est%pas%prioritaire%pour%moi.%Faut%dire%que...%Ça%fait%que%3%ans%et% demi%que%c'est%en%place,%ça%commence%à%se%faire%déjà%mais%c'est%pas%très%long% et%avant,%on%n'était%pas%préoccupé%par%les%TPE.%Je%reviens%toujours%sur%le%truc,% c'est% que% tous% les% gars% qui% sont% dans% le% syndicat,% c'est% tous% les% gars% des% entreprises%relativement%importantes.%Y%a%personne%des%TPE%qui%fait%partie%du% syndicat.%…%Qui%sont%au%bureau%et%tout,%y%a%personne%des%TPE.%C'est%tous%des% personnes%où%y%a%minimum%150%salariés%dans%les%entreprises.%C'est%vrai%qu'ils% sont%pas%très%touchés%par%les%problèmes%des%TPE.%Sauf%maintenant%parce%que% j'essaie% de% leur% faire% comprendre,% mais% même% leur% faire% comprendre,% c'est% compliqué…%C'est%vrai%que%là,%nous,%c'est%pas%encore%trop%inculqué%qu'on%a%un% développement%de%l'artisanat,%c'est%pas%rentré%dans%les%mœurs.(…)%C'est%vrai% qu’il%y%a%toute%une%mentalité%à%faire%changer%à%ce%niveauElà.%Et%puis%quand%on% est%tout%seul%à%faire,%on%avance%tout%doucement.%C'est%vrai%que%moi%avant%que% j'aie%le%contrat%du%développement,%personne%se%souciait%à%des%petites%boîtes.%»% (Militant)% D’autre!part,!si!l’objet!a!bénéficié!à!la!CFDT,!durant!plusieurs!décennies,!du!soutien! d’une!Cellule!PME!puis!de!la!délégation!PME,!des!interrogations!persistent!(encore)!sur! la!pertinence!qu’il!y!a!à!le!traiter!en!véritable!objet!syndical.!L’équation!est!souvent!mois! posée!en!termes!idéologiques!qu’en!termes!d’efficacité!et!de!retour!sur!investissement,! dans!un!contexte!de!tensions!sur!les!moyens!militants!:!! «%Alors,%le%problème%qu'on%a%derrière,%c'est%que%quand%on%fait%un%adhérent% dans% les% TPE,% on% en% fait% qu'un.% Quand% on% va% dans% une% grosse% structure% et% qu'on%monte%une%section%syndicale,%on%peut...%Les%(plus%grandes%entreprises),% c'est%d'ailleurs%beaucoup%le%cas.%Parce%qu'il%y%a%un%gros%conflit,%on%se%retrouve% avec% une% adhésion% massive% de% 20E30% salariés% qui% veulent% se% syndiquer…% Effectivement% que% pour% un% syndicat% départemental,% c'est% plus% facile% et% plus% commercialement...% rentable% d'aller% voir...% C'est% logique.% Ça% demande% moins% d'investissement,% on% arrive% plus% vite% à% avoir% des% gens% parce% que% la% structuration%fait%qu'on%a%des%militants%qui%vont%être%élu,%etc%etc.%Quand%on%est% dans% les% très% petites% structures,% c'est% beaucoup% plus% difficile% et% puis,% ça% se% compte%sur%les%doigts%de%la%main...%les%adhérents,%les%adhésions%(…)%Par%contre% c'est%vrai%que%ça%fait%maintenant%plusieurs%années%qu'on%avait%dit%que...%Nous% on%ferait%plus%parce%qu'on%a%aussi,%faut%être%clair...%Quand%on%fait%des%actions% au%niveau%de%la%fédération,%c'est%aussi%pour%que%derrière,%bah,%ça%apporte%ses% fruits.%Et%que%donc,%comme%je%vous%disais,%quand%on%fait%une%adhésion%dans%les% TPE,%on%peut%en%faire%10%ailleurs,%quoi.%»%(responsable%de%fédération%Y).%%
«%Le%public%ce%sont%des%salariés%plus%féminisés,%plus%jeunes,%en%attente%d’une% promotion%sociale%dans%une%boite%plus%grande%ou%suivant%les%régions%dans%la% fonction%publique%territoriale,%tous%ces%classiques%là.%Donc%travailler%dans%les% TPE,%pour%nous%aussi%c’est%investir%pour%après.%Mais%il%faut%le%comprendre.%Au% cours%de%la%réunion%qu’il%y%a%eu%après,%il%y%a%eu%des%gens%qui%ont%dit%que%les%TPE% ça%ne%sert%à%rien%pour%le%développement.%C’est%pas%la%peine%d’aller%dessus.%C’est% un%de%nos%syndicats%qui%a%dit%ça.%Qu’on%ne%va%pas%faire%le%développement%làE dessus,%on%va%le%faire%sur%les%implantations%durables%dans%les%grosses%boites.%»% (Cynthia%–%Fédération%des%Services)% Ces!considérations!sont!très!concrètes!et!posent!de!vrais!questions!notamment!sur!la! place!de!l’adhérent,!sur!les!ressources!militantes!des!syndicats!et!des!fédérations,!sur!la! tension!qui!existe!entre!une!confédération!et!ses!structures.!Elles!fragilisent!en!retour! les!actions!interprofessionnelles,!puisque!certains!militants!de!l’interpro!ont!pu!évoquer! le! fait! que! leur! propre! investissement! servait! finalement,! surtout,! les! organisations! professionnelles.!!
A! l’opposé! de! ces! calculs,! d’autres! responsables! et! militants! évoquent! la! nécessité! d’être!solidaires,!d’assurer!une!présence!de!la!CFDT!partout,!quelle!que!soit!la!taille!des! entreprises,!et!indépendamment!des!coûts!de!l’action!qu’il!faut!supporter.!Ces!coûts!sont! par!ailleurs!délicats!à!évaluer!comme!nous!le!verrons!car!les!actions!TPE!peuvent!tout! autant! apporter! des! bénéfices! aux! militants! qui! y! participent,! comme! remobiliser! les! équipes,! favoriser! l’intégration! à! l’organisation,! reprendre! le! goût! du! contact,! s’ouvrir! sur!les!autres!professions.!C’est!l’une!des!raisons!pour!lesquelles,!malgré!les!freins!bien! réels!à!l’action!syndicale!en!direction!des!petites!entreprises,!elles!existent!en!nombre!et! ne!sont!pas!le!fait!que!de!permanents!interprofessionnels!:!!
«%Et%puis%après,%syndicalement,%je%dis%:%on%doit%pas%centrer%sur...%toujours%ce% syndicalisme% d'une% grosse% entreprise% qui% est% «%un% syndicalisme%facile%».% Et% il% faut% s'occuper% de% tous% les% salariés,% notamment% au% sein% des% TPE.% Et% dans% le%