3.(La(négociation(de(protocoles(d’accords(préélectoraux(

La! négociation! des! protocoles! préélectoraux! en! vue! des! élections! aux! Institutions! Représentatives!du!Personnel!(IRP)!dans!les!entreprises!représente!une!des!modalités! utilisées! par! les! structures! professionnelles! et! interprofessionnelles! de! la! CFDT! pour! tenter!«!d’atteindre!»!les!petites!entreprises!et!leurs!salariés.!

Le#cadre#et#son#contexte#

La! mise! en! place! d’un! accord! préélectoral! concerne! toutes! les! entreprises! qui! sont! amenées!à!organiser!des!élections!en!leur!sein!(première!fois!ou!renouvellement)!pour! l’attribution! des! mandats! de! Délégué! du! Personnel! (DP),! en! Comité! d’Entreprise! ou! d’Etablissement!(CE)!ou!de!Délégation!Unique!du!Personnel!(DUP).!Sont!donc!concernés! toutes!les!entreprises!ou!établissements!de!plus!de!10!salariés.!Dans!les!entreprises!de! moins!de!11!salariés,!c’est!un!scrutin!régional!«!sur!sigle!»!qui!a!été!décidé!par!la!loi!du! 15!octobre!2010!(les!premières!élections!ont!eu!lieu!fin!2012).!

Depuis! la! loi! du! 20! août! 2008,! tout! syndicat,! même! non! représentatif,! doit! pouvoir! participer!aux!élections,!et!donc!négocier!le!protocole!préélectoral.!!

Il!peut!le!faire!s’il!remplit!les!trois!conditions!suivantes!:!satisfaire!aux!«!critères!de! respect! des! valeurs! républicaines! et! d’indépendance,! être! légalement! constitué! depuis! au!moins!deux!ans!et!dont!le!champ!professionnel!et!géographique!couvre!l’entreprise! ou!l’établissement!concernés!».!!

Par! ailleurs,! conformément! à! la! situation! antérieure! à! la! réforme! de! 2008,! les! organisations!syndicales!reconnues!représentatives!dans!l’entreprise!ou!l’établissement,! c’estNàNdire! «! celles! ayant! constitué! une! section! syndicale! dans! l’entreprise! ou! l’établissement!»,! mais! aussi! «!les! syndicats! affiliés! à! une! organisation! syndicale! représentative!au!niveau!national!et!interprofessionnel!»!doivent!également!être!invités! par!courrier!de!l’employeur.!

Autrement! dit,! l’employeur! qui! organise! des! élections! dans! son! entreprise! ou! son! établissement! doit! en! informer! les! organisations! syndicales! en! question! (internes! comme! externes! à! l’entreprise)! en! vue! de! l’établissement! d’un! protocole! préélectoral! avec! celles! qui! y! sont! intéressées.! Il! doit! également! se! plier! aux! règles! d’appel! à! candidature,!de!publication!des!dates,!etc.!Enfin,!en!l’absence!de!candidature!syndicale,!il! doit!faire!appel!à!d’éventuelles!candidatures!libres.!Et,!en!l’absence!de!tout!candidat!à! l’élection,!c’est!un!procès!verbal!de!carence!qui!est!établi.!

Il!faut!donc!souligner!ici!que!la!pratique!de!la!négociation!de!protocoles!préélectoraux! n’est!pas!nouvelle!et!qu’elle!ne!concerne!pas!que!les!petites!entreprises!objet!de!notre! étude,! y! compris! lorsqu’elle! est! menée! par! les! instances! syndicales! extérieures! aux! entreprises.! Les#enjeux#et#le#système#d’acteurs# Dans!les!petites!entreprises!ou!établissements!concernés!par!notre!enquête!(ici!ceux! de!11!à!49!salariés),!ces!élections!ont!lieu!uniquement!pour!les!mandats!de!DP!selon!la! répartition!suivante!:! • De!11!à!25!salariés!:!1!titulaire,!1!suppléant.! • De!26!à!49!salariés!:!2!titulaires,!2!suppléants.! La!présence!syndicale!peut!y!être!très!disparate!selon!que!l’on!a!affaire!à!une!petite! entreprise! indépendante! (faible! présence)! ou! à! un! établissement! d’une! grande! entreprise!(possibilité!d’une!plus!forte!présence!directe!ou!indirecte!via!le!groupe).!En! cas!de!présence!syndicale,!le!protocole!aura!plutôt!tendance!à!être!négocié!en!interne! avec! les! organisations! syndicales! représentées.! L’appui! des! structures! externes! à! ces! organisations! pouvant! cependant! être! sollicité.! En! cas! d’absence! de! représentation! syndicale! dans! l’entreprise,! tout! repose! sur! l’intervention! de! ces! structures! syndicales! externes!(ou,!à!défaut,!sur!les!candidats!non!syndiqués).!

!Or,!les!statistiques!données!par!la!DARES!nous!montrent!que!plus!une!entreprise!ou! un!établissement!sont!petits,!moins!les!IRP!sont!effectivement!mises!en!place!et!moins! les! organisations! syndicales! sont! présentes.! La! plus! ou! moins! grande! volonté! des! employeurs!dans!ce!sens!étant!une!des!variables!explicatives,!mais!pas!la!seule,!puisque! l’on! peut! aussi! interroger! la! détermination! et! les! moyens! mis! par! les! syndicats! pour! assurer!une!représentation!effective!dans!ces!entreprises.!!

«%Les%entreprises%ont%dans%l’obligation%de%faire%ce%protocole,%mais%le%fontE elles%toutes%?%L’employeur%doit%inviter%les%5%OS%représentatives%et%après%vient% qui%peut.%»%(MarieEClaire%–%Région%Pays%de%la%Loire)%

En!ce!qui!concerne!les!employeurs!dans!ces!petites!entreprises,!ce!qui!a!également! été! souligné! lors! des! entretiens,! c’est! qu’ils! sont! souvent! démunis! en! termes! de! ressources!pour!faire!face!à!cette!obligation.!Ils!sont!accaparés!par!de!multiples!tâches!et! ne!disposent!que!très!rarement!de!véritables!responsables!en!Ressources!Humaines.!!

Les! cabinets! d’experts! comptables! auxquels! ils! ont! recours! leur! fournissent! éventuellement! une! fiche! de! protocole! type! à! remplir…! Le! cas! échéant,! ils! sont! donc! preneurs!de!compétences!pour!les!aider!à!réaliser!cette!négociation!et!un!accord.!Et!les! organisations! syndicales,! si! elles! s’en! saisissent,! peuvent! faire! figure! d’experts! en! la! matière,! de! ressources! externes! apportant! une! certaine! compétence! pour! régler! ces! dossiers.!

«%Les%employeurs%des%petites%entreprises%ne%maîtrisent%pas%trop%làEdessus,% et%ils%nous%voient%un%peu%comme%des%experts.%Ils%sont%souvent%contents%de%nous% voir,%parce%que%l’on%sait%comment%faire%et%on%les%aide%à%comprendre%pour%aller% auEdelà% du% protocole% type% envoyé% par% l’expert% comptable…%»% (Christelle% –% région%Limousin)%

«%Nous% on% essaye% de% tenir% compte% du% fonctionnement% des% petites% boîtes,% avec%des%employeurs%qui%font%tout%(commercial,%RH,%etc.).%Et%parfois%ils%sont% bien%contents%de%nous%trouver%pour%organiser%les%élections.%On%est%là%plus%pour% les% accompagner% et% on% est% plus% reconnus% pour% ça.%»% (MarieEClaire% –% Région% Pays%de%la%Loire)%

«%...même% des% fois,% quand% on% va% négocier% les% protocoles% dans% les% petites% boîtes,% on% vient% avec% notre% protocole% tout% prêt% et% ils% ne% savent% pas,% ils% ne% savent% rien,% on% en% connaît% plus% qu'eux.% C'est% ça% l'état% de% la% réalité% dans% ce% mondeElà.%»%(Marie%–%Fédération%F3C)%

Du!côté!des!organisations!syndicales,!il!semble!qu’elles!s’emparent!de!manière!très! variée! de! cette! possibilité! qui! leur! est! donnée!:! selon! les! territoires! et! les! secteurs! d’activité,!telle!ou!telle!organisation!syndicale!aura!ou!non!une!politique!et!des!moyens! allant! dans! ce! sens.! Les! objectifs! poursuivis,! notamment! dans! la! relation! avec! l’employeur,!peuvent!aussi!être!différents!:!du!désir!d’en!découdre!à!l’instauration!d’un! dialogue!considéré!comme!constructif,!on!retrouve!les!conceptions!du!syndicalisme!et! leurs!tendances.! «%…%on%y%va,%entreprise%par%entreprise%toutes%les%fois%que%c’est%possible.%Ce% que%ne%font%pas%toutes%les%OS.%Certaines%ont%moins%le%temps.%Et%on%se%retrouve% làEdessus%souvent%face%à%face%avec%FO%et%pas%la%CGT.%Et%quand%la%CGT%y%est,%on% s’aperçoit%qu’elle%négocie%tout%mot%à%mot,%avec%un%esprit%de%contradiction%très% fort.%»%(Christelle%–%région%Limousin)% «%LàEdessus%on%trouve%aussi%pas%mal%de%CFTC,%et%la%CGT,%FO%plus%rarement.% Mais%la%CGT%arrive%plutôt%avec%une%logique%revendicative%de%grosses%boîtes%:% «%nos%droits%ne%sont%pas%respectés%»,%etc.%»%(MarieEClaire%–%Région%Pays%de%la% Loire)% Pour!la!CFDT,!l’enjeu!en!matière!d’atteinte!des!salariés!des!petites!entreprises!porte! donc! principalement! là! où! elle! n’est! pas! représentée.! La! négociation! de! protocoles! préélectoraux,! dès! lors! qu’un! employeur! aura! envoyé! un! courrier! aux! instances! de! la! CFDT,! constitue! une! opportunité! d’établir! un! contact! et! de! se! rendre! dans! ce! type! d’entreprise!ou!d’établissement.!Ensuite,!auNdelà!du!contenu!du!protocole,!il!s’agira!de! pouvoir!rencontrer!les!salariés!et!de!susciter!chez!eux!des!candidatures!corrélées!avec! des!adhésions,!voire!de!parvenir!à!monter!une!section!en!cas!d’adhésions!multiples.! Dans!l’idéal,!il!s’agit!donc!d’installer!une!représentation!des!salariés!par!un!ou!deux! DP!CFDT.!A!défaut,!d’avoir!suscité!des!adhésions.!Et,!dans!tous!les!cas,!d’avoir!établi!un! contact!avec!l’employeur!ainsi!que,!si!possible,!les!salariés.! «%Après,%l’idée%c’est%de%pouvoir%monter%une%liste%CFDT.%(…)%On%essaye%aussi% d’obtenir% des% choses% dans% le% protocole.% L’important,% c’est% pas% le% nombre% de%

protocoles%signés,%c’est%la%qualité%du%contact%avec%l’employeur%et%les%salariés.%»% (MarieEClaire%–%Région%Pays%de%la%Loire)%

«%Plus%la%CFDT%est%petite,%plus%souvent%c’est%la%CFDT%qui%se%retrouve%seule%à% y%aller.%D’où%l’intérêt,%même%si%ça%ne%débouche%pas%sur%une%adhésion…%Là%l’idée% c’est% de% dire% qu’on% y% va% quand% même,% en% accord% avec% le% syndicat.% Pour% présenter% l’organisation,% aux% salariés% et% aux% employeurs.%»% (Denis% –% région% Lorraine)%

Cette!relation!avec!l’employeur!et!les!salariés!vise!à!faire!la!démonstration,!là!où!le! fait! syndical! est! souvent! absent! et! les! organisations! syndicales! mal! connues! ou! dépréciées,!que!la!CFDT!est!porteuse!d’une!démarche!constructive!pouvant!être!utile!à! tous! dans! une! approche! socioNéconomique! de! l’entreprise.! On! est! devant! un! enjeu! de! (re)légitimation! du! syndicalisme! dans! un! univers! où! sa! place! n’est! pas! acquise,! pas! institutionnalisée! comme! dans! les! plus! grandes! entreprises.! Et,! à! travers! cela,! pour! la! CFDT,! c’est! aussi! l’occasion! d’affirmer! sa! conception! du! syndicalisme! par! rapport! à! d’autres!organisations!syndicales!considérées!comme!plus!dures!et!que!les!employeurs! ont!tendance!à!amalgamer!dans!un!rejet!global.!

«%Donc,%déjà%là,%on%a%un%boulot%pour%démystifier%un%peu%l'action%syndicale% en% disant%:% voilà,% nous,% la% CFDT,% on% n'est% pas% des% fondeurs% de% grève% et% des% choses% comme% ça,% mais% on% vient% pour% protéger% l'entreprise% et% les% salariés.% Pour% les% salariés,% c'est% bien,% on% fait% ça,% on% fait% ça.% Donc,% on% montre% un% peu% c'qu'on% fait.% (…)% Aujourd'hui,% c'est% clair%:% pour% les% patrons,% les% syndicalistes,% c'est%des%gens%qui%font%du%bazar%dans%l'entreprise,%c'est%clair.%Encore%plus%dans% les%petites%entreprises.%Après,%la%deuxième%chose,%c'est%de%dire%:%qu'estEce%que%je% fais,%si%j'ai%la%CGT%ou%SUD%dans%ma%boîte%?%J'ai%rien%contre%eux,%ils%ont%des%axes,% je%critique%pas,%mais%ils%sont%très%durs%en%relation.%Nous%on%est...%On%est%plus%le% consensus%et%on%essaie%de%démystifier%un%petit%peu%les%pratiques.%Nous,%ce%butE là,% les% protocoles,% c'est% aussi% ça,% c'est% de% dire%:% la% CFDT,% c'est% pas...% on% est% différent% tous.% Parce% que% le% petit% patronat,% il% a% tendance% à% globaliser% en% disant%:%vous,%les%syndicats,%vous%mettez%vos%drapeaux,%vous%faites%une%grève,% vous%allez%implanter%une%grève,%vous%allez%m'envoyer%aux%prud'hommes%toutes% les%5%minutes,%c'est%pas%possible.%»%

«%Le%droit%du%travail%n’est%pas%toujours%respecté%dans%ces%entreprises,%loin% de% là.% Mais,% sans% passer% les% choses% sous% silence,% il% faut% apprendre% à% ne% pas% heurter.% Forger% la% confiance% avec% l’employeur,% passer% par% des% choses% qui% ne% bloquent% pas,% où% il% y% a% du% gagnant/gagnant.% Le% rôle% des% OS% n’est% pas% de% dénoncer,% dans% ces% cas% là,% mais% plutôt% de% faire% comprendre,% d’expliquer,% notamment% en% montrant% les% aspects% sociaux% des% choses.%»% (MarieEClaire% –% Région%Pays%de%la%Loire)%

Dans!ce!que!nous!avons!pu!observer!sur!les!différents!terrains!où!nous!nous!sommes! rendus,!la!prise!en!charge,!par!la!CFDT,!de!cette!activité!de!négociation!à!destination!des! entreprises!est!plus!ou!moins!présente,!et!elle!revêt!des!modalités!différentes!en!termes! de! structures! mobilisées! (professionnelles! et! interprofessionnelles),! de! pratiques! concrètes,!de!moyens!déployés,!etc.!

Les#pratiques#

Dans!les!régions!où!nous!avons!mené!les!entretiens,!cette!pratique!de!négociation!des! protocoles! préélectoraux! par! des! militants! CFDT! extérieurs! aux! entreprises! est! très! diversement!implantée,!structurée!et!systématisée.!!

Dans!certains!cas!c’est!une!activité!qui!a!existé!mais!qui!est!retombée,!dans!d’autres! elle!est!en!train!de!se!mettre!en!place,!voire!elle!est!bien!installée,!dans!d’autres!encore! elle!a!du!mal!à!démarrer…!Les!situations!peuvent!aussi!varier!en!fonction!des!branches! et!des!UD!dont!certaines!peuvent!être!plus!en!pointe!ou!au!contraire!plus!en!retrait.!

«%C’est%utilisé%mais%pas%vraiment%dans%les%TPE.%C’est%pas%un%sujet%qui%a%été% très% travaillé.% On% n’a% pas% encore% réussi% à% le% structurer…% Ils% le% font% dans% certaines%branches.%Il%y%a%l’UD%d’IlleEetEVilaine%qui%a%essayé%de%le%faire.%Et%dans% le% 29.%Cela% dépend% des% responsables.% Il% n’y% a% pas% de% politique% globale% ou% d’outils%partagés.%Tout%le%monde%ne%les%utilise%pas.%Ce%n’est%pas%la%priorité%n°1% des%structures.%Mais%il%y%a%des%endroits%où%c’est%une%règle,%comme%l’UD%35%ou% l’union%de%pays%de%Quimper.%S’il%y%a%une%personne%qui%le%fait,%elle%le%fait,%mais%si% elle%n’est%pas%disponible%elle%ne%le%fera%pas…%»%(Estelle%–%région%Bretagne)%

«%On% voudrait% redémarrer% ces% affaires% là.% Cela% s’est% fait% un% peu% anarchiquement.%Au%début%je%voulais%les%faire%systématiquement,%j’avais%ciblé% tous%les%garages%auEdelà%de%50,%il%y%en%avait%pas%mal,%c’était%au%moment%des% lois% Aubry.% (…)% Il% s’en% fait% anarchiquement% quand% il% y% a% un% adhérent,% une% connaissance…% Il% y% en% a% qui% se% font,% il% y% a% ChimieEEnergie% qui% y% va% systématiquement,% avec% quelques% résultats,% des% sections% qui% ont% démarré% comme%ça.%»%(Charles%–%région%LanguedocERoussillon)%

«%L’idée% c’est% de% constituer% des% équipes,% mais% il% n’y% a% pas% de% démarches% sensibles%d’engagées.%On%a%évoqué%les%protocoles%:%on%va%créer%des%équipes%qui% vont%être%dédiées%qu’à%ça%pour%ne%pas%se%disperser.%C’est%en%projet,%mais%je%ne% sais%pas%comment%ça%va%se%concrétiser%:%il%faut%être%disponible.%»%(Paul%–%région% RhôneEAlpes)! «%Depuis%l’année%dernière,%on%essaye%de%répertorier%le%nombre%d’entreprises% qui%nous%sollicitent%(dans%les%syndicats,%et%dans%les%UD%et%les%UL).%On%vérifie%les% délais%qu’on%nous%laisse%–%sinon%on%fait%remonter%à%la%Direccte.%»%(Véronique%–% région%Auvergne)! «%Il%y%a%surtout%un%département%qui%est%bien%dedans%et%un%deuxième%puis%un% troisième%qui%commencent%à%bien%suivre.%Cela%les%tire%vers%le%haut.%»%(MarieE Claire%–%Région%Pays%de%la%Loire)!

«%Y% a% au% moins% les% 2% personnes% qui% sont% un% peu% «%chargées%»% d'aller% négocier% des% protocoles% préélectoraux,% elles% en% font% au% moins% 1% ou% 2% par% semaine.%»%(Aline,%Marianne%–%UD,%région%IleEdeEFrance)!

Pour! l’analyse! des! actions! menées! et! des! modalités! empruntées,! nous! retiendrons! donc! surtout! les! régions! où! cette! activité! est! en! place! et! donne! lieu! à! une! pratique! effective.!Nous!verrons!que!cela!soulève!les!questions!des!structures!mobilisées!et!des! relations! qu’elles! entretiennent,! des! moyens! concrets! mis! en! place! et! de! la! mise! en! œuvre!dans!l’action.!!

Les#structures#mobilisées#

Dans!les!cas!observés!où!ces!actions!sont!développées,!c’est!un!maillage!de!structures! professionnelles! (syndicats)! et! interprofessionnelles! (UD! et! URI)! et! des! équipes! de! militants! en! réseau! qui! traitent! cette! activité! de! négociation! des! protocoles! préélectoraux.! Autrement! dit,! il! y! a! un! vivier! de! négociateurs! présents! dans! les! différentes!structures!et!ils!sont!mobilisés!en!fonction!des!besoins!et!de!leurs!propres! disponibilités.!!

«%…% Pour% les% syndicats% qui% ont% beaucoup% de% petites% entreprises,% on% peut% fournir% un% négociateur.% On% en% a% par% zones% géographiques.% Il% y% a% un% responsable% représentativité% et% protocoles% par% UD% qui% peut% fournir% un% négociateur% de% protocole.% Le% type% de% militants%:% ce% sont% de% jeunes% retraités% actifs,%des%militants.%Chaque%négociateur%définit%ce%qu’il%peut%faire%en%nombre% de%protocoles.%»%(MarieEClaire%–%Région%Pays%de%la%Loire)%

«%On%a%une%douzaine%de%négociateurs%potentiels.%Qui%ont%eu%une%journée%de% formation%pour%ça.%Soit%au%niveau%pro,%soit%au%niveau%interpro.%Et%l’interpro% peut% faire% appel% à% nous% pour% aller% négocier.% Et% inversement,% dans% certains% secteurs%où%l’on%est%faiblement%implanté%comme%la%Vendée.%»%(Alban%–%région% Pays%de%la%Loire,%S3C)%

«%Formation%de%négociateurs%de%protocoles%électoraux,%avec%un%réseau%de% négociateurs%sur%chaque%département.%»%(Denis%–%région%Lorraine)%

Dans! beaucoup! de! cas,! le! réseau! est! animé! par! une! personne! dédiée! en! URI,! ce! qui! peut!donner!lieu!à!un!conventionnement!avec!la!Confédération.!

«%On%a%une%convention%avec%la%Confédération%sur%les%protocoles%:%on%a%une% chargée%de%mission%qui%intervient%en%lien%avec%les%syndicats.%Une%chargée%de% mission%(sur%le%79%et%le%86)%et%un%chargé%à%miEtemps%(sur%le%16%et%le%17).%On% envoie%au%syndicat,%qui%décide%si%on%va%négocier%ou%pas.%On%a%pris%le%modèle%de% la% Lorraine% (qui% était% venu% présenter% ça% en% 2011).% On% a% mis% en% place% en% 2012.%»%(Sandrine%–%région%PoitouECharentes)%

«%Un%chargé%de%mission%coordonne%ces%négociateurs,%et%qui%peut%intervenir% aussi%avec%un%mandat%des%syndicats.%»%(Denis%–%région%Lorraine)%

Ensuite,! la! répartition! entre! les! syndicats! et! l’interprofessionnel! peut! prendre! des! formes! allant! de! la! prise! en! charge! totale! par! le! syndicat! à! une! délégation! complète! à! l’interprofessionnel! en! passant! par! un! partage! plus! ou! moins! important! du! processus! avec!l’entreprise!et!avec!les!éventuels!élus!ou!adhérents!issus!du!lien!créé.!

«%On%note%l’entreprise,%la%date%prévue%du%protocole,%le%nombre%de%salariés% et%le%syndicat%à%qui%on%remet%le%document.%Soit%le%syndicat%s’en%occupe%et%au% moins%à%6%mois%nous%fait%un%retour%(quels%effets%?),%soit%c’est%l’interpro%qui%est% sollicité% directement% parce% que% le% syndicat% ne% peut% pas% faire.% Soit% on% fait% le% côté%administratif%puis%le%syndicat%prend%la%suite,%soit%on%fait%tout%jusqu’à%la% première%formation.%On%signe%l’accord,%puis%on%fait%la%campagne,%on%assiste%au% scrutin,%puis%on%suit%jusqu’à%la%première%formation.%Mais%c’est%toujours%en%lien% et%avec%l’accord%du%syndicat.%»%(Véronique%–%région%Auvergne)%

Et! ces! modalités! peuvent! donner! lieu! à! une! contractualisation! entre! l’interprofessionnel!et!les!syndicats.! «%On%a%contractualisé%ça,%mais%pas%forcément%avec%les%petits%syndicats,%ils% se%rendent%compte%par%la%pratique.%»%(Denis%–%région%Lorraine)% Mais!derrière!tout!cela,!on!sent!tout!de!même!poindre!une!relation!souvent!délicate! entre!l’interprofessionnel!et!les!syndicats.!Ces!derniers!sont!les!premiers!concernés!par! les!élections!dans!les!entreprises!de!leur!secteur,!et!ils!ne!tiennent!pas!nécessairement!à! ce!que!d’autres!instances!de!la!CFDT!viennent!«!empiéter!sur!leur!territoire!».!Ils!ne!vont! pas! toujours! se! manifester! auprès! de! l’interprofessionnel,! alors! qu’ils! n’ont! pas! forcément! les! moyens! de! pouvoir! suivre! l’ensemble! des! entreprises.! L’idée! générale! retenue! (et! affichée)! dans! les! différentes! régions! est! donc! que! l’interprofessionnel! vienne!en!appui!des!syndicats!qui!le!demandent,!et!en!leur!fournissant!des!ressources.!!

Mais! la! relation! est! plus! complexe,! car! elle! est! aussi! en! partie! renversée! lorsque,! comme! c’est! souvent! le! cas,! l’interprofessionnel! prend! l’initiative! de! consulter! les! syndicats!sur!leurs!besoins,!de!proposer!ses!ressources,!et,!en!quelque!sorte,!sollicite!les! syndicats!pour!qu’ils!agissent!ou!les!laissent!agir!à!leur!place…!

«%C’est% difficile% à% mettre% en% place,% parce% que% ce% sont% les% syndicats% qui% doivent%reprendre%le%contact,%mais%ils%le%font%rarement.%Mais%ça%fonctionne…%»% (Sandrine%–%région%PoitouECharentes)%

%«%Sur% la% négociation% de% protocoles,% on% a% avancé% sur% la% réflexion% par% UD% concernant% les% prises% en% charge% des% sollicitations% làEdessus,% en% intégrant% les% syndicats% qui% sont% les% premiers% interpellés.% Et% parmi% les% syndicats,% certains% sont% assez% forts% pour% prendre% cela% en% propre,% d’autres% sont% obligés% d’établir% des%priorités%parce%qu’ils%ne%peuvent%pas%tout%traiter%(ils%font%les%boîtes%où%il% n’y%a%pas%de%section,%ou%bien%ceux%où%il%y%a%quelques%adhérents,%etc.),%d’autres% encore%n’ont%pas%de%moyens%et%la%question%c’est%comment%les%aider.%»%(MarieE Claire%–%Région%Pays%de%la%Loire)%% Enfin,!c’est!une!activité!qui!semble!assez!cyclique,!bien!sûr!liée!aux!moments!de!tenue! des!élections,!avec!des!périodes!chargées!et!d’autres!plus!creuses.!

«%Y% a% eu% des% périodes% où% c'était% tous% les% jours,% c'est% pendant% 2% ou% 3% mois% j'allais%tous%les%jours,%tous%les%jours.%Et%là,%j'en%ai%2%par%mois.%C'est%variable%par% rapport% aux% saisons...%(…)% En% ce% moment,% j'ai% rien% du% tout.% Ça% fait% depuis% le% début% de% l'année,% j'en% ai% fait% deux% ou% trois.% Mais% après,% c'est% par% rapport% au% renouvellement% des% élections,% c'est% périodique.% Donc,% c'est% possible% que% l'année% prochaine% je% fasse% que% ça…% L'année% dernière,% j'en% ai% eu% 15% ou% 16.%»% (JeanEPierre%–%Construction%Bois%Vosges)%

Les#moyens#/ressources#mis#en#place#

Pour!accompagner!la!mise!en!place!des!équipes!et!des!réseaux!que!nous!venons!de! présenter,!des!moyens!sont!nécessaires!afin!d’épauler!les!militants!amenés!à!aller!sur!le! terrain! pour! négocier! les! protocoles! en! question,! mais! aussi! pour! nouer! un! contact! productif! avec! l’employeur! et! avec! les! salariés.! L’ensemble! de! ces! ressources,! plutôt! mises! à! disposition! par! l’interprofessionnel,! se! recoupe! peu! ou! proue! d’une! région! à! l’autre.!!On!trouve!:! • Des!formations!de!négociateur!de!protocoles.! • Des!ressources!documentaires!sur!le!sujet.! • Des!protocoles!types.! • Des!tracts!à!distribuer!aux!salariés,!et!qui!peuvent!être!assez!généraux!sur!la!CFDT!et/ou!